构建情景让你作答2018吉林军队文职招考面试应变题更饱满
应变类题型考查的是我们在日常的工作和生活中应对变化的能力，在公职人员日常的工作过程中，往往会突然出现一些突发意外的事件，我们是否能够处理好这类事件也就体现了我们的能力。所以面试的时候必然也会考察我们的应变能力，从而去测查我们是否符合公职单位的能力要求。在实际的教学和授课过程中，我们会发现，很多的学生在打这类题型的时候，往往流于表面、落于俗套，这样的答题不但不能够吸引考官的眼球，反而会让考官有一种套路的嫌疑，必然也就得不到高分，今天，中公教育专家重点和大家分享一下如何利用构建情境的方法，让我们应变类题型答得更加饱满，更加充实。军队文职招考面试备考攻略|||构建情境，简单的来讲就是在我们审题之后，能够结合日常生活中所经历的类似事情，把题目所设置的情节大概在大脑里面架构起来并通过自己架构的这个情境去思考在日常生活中这样的情况往往会有哪些衍生事件的发生?这样的情况往往现场应该是什么样的?这样的情况在解决问题的时候往往会采取哪些措施或注意什么样的问题?以一道经典的面试题为例你单位邀请专家开展一项培训，报名的人并不多，培训当天却来了很多人，原定的教室无法容纳，你询问没有参加的人是否可以退场，他们都表示希望参加，请问你怎么办?这道题目，给考生设置的是培训场地过小的情况，那我们在答题过程中向考官呈现的重点也是我们如何去解决培训场地的问题。但是我们结合日常的生活去想一想，在日常的生活过程中如果出现人数很多但是场地不足的情况现场应该是什么样子的?必然现场会非常的嘈杂，会比较乱，也不可能准时开场。所以由此，我们也应该想到除了解决场地的问题，我们还要能够控制好现场的局面，我们还要和培训的专家进行提前的沟通说明情况，那么这样才能够更好的去保障此次培训的开展。专家提醒大家，在思考应变类题型的时候，不光光只着眼解决题目中设置的问题，还要能够联系日常的生活实际，把我们的情境架构起来。这样才能够发现题目中隐含的一些问题和情况，从而去解决这些问题。简言之，构建情境就是让你想到题目中没有明确标出的问题，那么必然，解决问题也就更加充实。
2017河南军队文职招考考试面试综合分析题作答思路
顺利通过笔试进入到面试之后，在高兴之余又应该不停歇面试了，结构化面试题目大致分为人际交往，应急应变，综合分析，计划组织协调等题型，令很多考生头疼的题型之一，同时也是考频较高的题型之一综合分析类，这种题型需要引起足够的重视并且多多加以练习。在回答综合分析类的题目中，首先应该了解综合分析题目的本质，即是综合的分析一个事件、政策、道理。面试考试重在展示自己的作答的思路和思考问题的角度和深度。考查考生是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。综合分析题型的提问方式比较容易判别，如：对此，请谈谈你的看法;请对这件事情的产生做出简要分析等。对此类问题，考生们不必紧张，更不必绞尽脑汁想出一些与众不同的看法，这样会给考官的感觉不够踏实的感觉。在抓准题型之后应当明确作答思路，放松心态，明白面试本身就是在交流。试想一下假如让你分析一下某一个人，那么我们的评价过程一定是这样的：第一，这个人很好(坏);第二，好(坏)在什么地方，给别人带来什么样的影响等;第三，得出结论，并且给出优化(改正)的措施。其实这就是综合分析类题目的最基本的作答流程：表明观点分析观点得出结论(提出对策)。|||在作答过程中，重点在于分析环节，这里一定会有考生认为：没什么可说的。针对此问题，我们应该全方位的想一想：原因、背景、影响都有些什么，或者是否有类似的案例。这些都是可以是对题干的分析内容。在作答的时候需要做到的是，分清题型，把握住答题思路，多方位思考问题，分析到位，保证语言流畅即可。综合分析的分析方法是相通的。如政治热点多用层面分析法：思想层面+制度层面+管理层面;社会、文化热点多用主体分析法：公众方面+社会方面+政府方面;双观点类多用对比分析法：积极方面+消极方面。结构化本质是在与考官单方向交流，面对综合分析题型的时候放平心态，从容应答。
