军队文职岗位能力数量关系行程问题之简单时钟问题
行程问题本质来讲是属于当中具有难度的问题，在考场当中要想快速解出行程问题，还是具有一定难度的。但是行程问题当中，又有很多题是可以利用基本模型去解的，这样的题目做起来难度就不高，时钟问题就属于这种只需掌握基本技巧难度并不高的题型。一、时钟问题的基本知识点常考的时钟问题，本质就是追及问题。在表盘上，分针一次又一次追上时钟，一个表盘就是一个360度的圆周。分针跑一圈需要60分钟，这就说明分针每分钟能跑6度;时针跑一圈需要12小时也就是720分钟，说明时针每分钟只能跑0.5度。这就能得出一个速度差了，即分针每分钟比时针多跑5.5度。有了这个基本的知识点，我们就能解决很多问题了。二、利用基本知识点来求解时钟问题先来一个最简单的题目看看例题1：12点20分的时候，时针与分针之间的小夹角是多少度?红师解析：所有人都知道，在12点的时候，时针与分针是重合的，这个时候夹角为零度，但是因为分针比时针跑得快，所以在往后每过一分钟，分针就能甩开时针5.5度，则第二十分钟时，应该是甩开了5.520=110度。所以夹角是110度。例题2：某人出去买菜，出门时发现分针与时针呈90度夹角，买菜回来后发现分针与时针依然呈90度角，请问他出门买菜至少花了多长时间?红师解析：这个题目的难度相对上边第一个题来说，难度有所增加，但是按照我们的方法来求解，依然会比较简单。先要理解这个过程，买菜之前是90度角，买菜回来还是90度角，说明出门之前分针落后时针90度，在出门买菜期间，分针不仅把落后的差距补上了，还甩开了时针90度。所以在整个过程中，分针一共比时针多跑了180度，而通过前面的知识点我们能够知道，分针每分钟只能比时针多跑5.5度，那么多跑180度需要的时间，就是该人出门买菜的时间，即用180除以5.5即可。通过上面两个小例题，相信大家对怎么利用基本知识点来解普通的时钟问题，有了一个较好的理解。时钟问题在考试中的类别非常的多，这期我们就探讨这一点，能帮大家解决一部分时钟问题，其他的知识点，我们下期再接着聊。
军队文职人员招聘公共基础写作材料阅读之问题词的运用
材料作为申论考试中至关重要的一部分，整个申论作答都是在对于材料有一个正确的理解的基础上进行的。因此，把握好材料进行有效地阅读和正确的提取内容就显得尤为重要。从归纳概括到贯彻执行，基本上都有考察问题词应用的概率，而对于问题词怎样归类记忆是比较好的方法呢?一、坏的情绪例如：愤懑，尴尬，令人堪忧，郁闷等。这是考生很容易忽视的一种问题词。通常觉得材料中只有观点型书面语的句子才是重点，这种案例中的生活化词汇极其容易被忽略。但是，人民群众的满足感幸福感是政府为人民服务的最终目的，习近平总书记也说过：人心是最大的政治。人民群众的不满意的地方必然是存在一定问题的。二、坏的现状例如：问题，坏处，瓶颈，毛病，弊端，困难，矛盾，缺点，漏洞，症结等。坏的现状就是已经处在一个不好的状态中，通常是具有消极含义的名词构成的，在日常生活中运用的也比较广泛，比较容易在考试中发现，是相对来说难度比较低的要素。三、坏的过程例如：落后，缺失，恶化，质疑等。这部分大都是动词，表示正在向坏的状态进行。值得注意的是很多都和消极影响词容易产生混淆，但是问题和消极影响的主要差别在于：问题通常是本身具有的，更倾向于事物本身的特质;而消极影响是由问题继而引发的后果，是由问题带来的。这里面有一个逻辑上的关联性。主要把握住哪些是直接暴露出来的，哪些是继而引发的这个逻辑关系，就比较容易判断问题和消极影响。四、惯性用语例如：键盘侠，剁手族，低头族等。这一部分在短语中并没有不好的词汇出现，但是通过上下文或者是日常阅读的积累是可以判断出来其中贬义的。这一类就需要考生在平时的阅读中多加积累，在考试中面对陌生的词汇要注意结合上下文进行词义的判断，整体来理解材料。关于问题词的主要积累就是以上四大类，虽然这里面列举了一些词汇帮助考生进行快捷阅读，但是中华语言博大精深，在实际的材料阅读中还是需要考生进行仔细的判断，尤其是对于案例型材料，可能出现运用生活化的语言来描述一个问题的情况，这时候就需要考生联系上下文来理解出题者的意图了。就像申论的作答原则材料为王，只要深刻的理解材料的意思、领悟出题人的思想意图，才能真正的答好申论。
军队文职人员招聘公共基础写作技巧：一招搞定“问题推对策”
分析和解决问题能力往往在申论当中是一种常考能力，其主要考察应试者根据材料内容，分析出问题与问题之间关系，再按照问题提出解决对策。但在现实考试中，往往有很多考生只能找到和分析出问题，但无法就问题提出相应解决措施。专家通过多年研究和经验为大家总结出一个妙招，即具体问题转换法，可以轻松解决如何根据问题提对策。现结合2018军队文职招聘申论试题进行示例讲解：第二题:请针对资料3和资料4所涉及的城市人才工作中的问题，提出相应的改进措施。要求：(1)内容全面，措施得当;(2)思路清晰，层次分明;(3)语言流畅，书写工整;(4)不超过500字。材料.2017年8月，X市一则我市学生近六成想落户外省的新闻深深刺痛了当地市民的心：我们这座有三千多年历史，有近百所院校的城市，居然留不住这个城市求学的大学生?要说人才引进计划，X市也并不是没有。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类;对于A类到C类高级人才的政策优惠力度，相比其他城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政策福利来说，则并无优势可言。况且，调查显示，80%的被调查者认为，这样的人才分类不符合X市的实际。对人才的评判、分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际;重视二、三产业，轻视第一产业;重视学历，轻视经验的倾向。如果连本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引进的人才来了也还是会走的。据统计，像x市这样制定人才引进政策的城市不在少数，类似X市这样留不住在本地求学的大学生的中小城市更是占了大多数。分析材料不难发现，材料中的问题主要是人才分类不符合X市的实际。对人才的评判、分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际;重视二、三产业，轻视第一产业;重视学历，轻视经验的倾向，难以留住本地大学生人才。问题转换对策：问题：人才分类不符合X市的实际对策：根据本地实际，合理制定人才分类标准问题：对人才的评判、分类分级过于简单草率对策：科学合理制定人才评判、分类分级标准问题：存在重视科学理论，轻视技术实际;重视二、三产业，轻视第一产业对策：平等重视科学理论和技术实际、一二三产业人才问题：重视学历，轻视经验的倾向对策：同等重视人才学历和经验问题：难以留住本地大学生人才对策：将本地大学生纳入人才引进范围通过整理上述对策，我们可以得出应对材料问题的对策为：根据本地实际，科学合理制定人才评判、分类分级标准，平等重视科学理论和技术实际、一二三产业人才，同等重视人才学历和经验，将本地大学生纳入人才引进范围。以上是问题推对策的方法展示，只要同学勤加练习，就能掌握好该方法，更好应对提出和解决问题题型。
2018海南军队文职招考面试哲理问题答题秘诀
在各类公职考试面试当中，哲理类问题都是大家绕不开的，也是大家公认的面试难点。今天专家来给大家介绍哲理类问题，哲理类问题也是从属于综合分析测评要素的一类问题，同样着重考查我们的思维能力，要求我们能够正确认识事物并以这种正确的认识来积极指导我们的实践。哲理类问题当中我们所要认识的对象是相对冷静、理性、韵味深长的各种道理，例如：三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。是告诉我们，为人要谦和低调，要能够向他人学习，能够吸收他人优点并能够根据他人的不足来警示自己从而让自己的行为更加规范。比如：亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这边是蝴蝶效应，它告诉我们初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，要重视微小的事物。再比如说大家小时候听到的狼来了的故事是告诉我们不要撒谎为人要诚实守信。再比如岳母刺字的故事是告诉我们，天下兴亡，吾辈要有所担当，为国事倾力，精忠报国，百世流芳。这些不仅是我们学习生活中随处可见的哲思与教诲，也是考场当中诸位要应对的考题。那么面对一个个道理，我们要如何思考并作答呢?要答好哲理问题大家至少要具备三种能力：1.归纳总结道理的能力。2.围绕道理展开联想从而进一步印证道理的能力。3.把道理与自己生活实践相结合的能力。我们用这样一道真题来给大家举例，让大家去体会面对一个哲理问题我们一个基本的思维过程。曼德拉曾经说过:生命中最伟大的光辉不在于永不坠落而在于坠落之后能够重新升起。谈一谈这句话给你的启示。曼德拉大家都了解它是南非前总统，因为对于南非废除种族歧视政策方面作出了巨大贡献而于1993年荣获诺贝尔和平奖。是南非首位黑人总统，为反对种族隔离的斗争身陷囹圄27年，曼德拉宽恕了那些给他带来灾难的人，为倡导种族和解做出表率。作为南非首位黑人总统，在声望如日中天的时候，他毅然决定不再连任，要南非为非洲国家树立民主选举的榜样。在某种意义上，曼德拉本人已成为南非以及整个世界的精神遗产。这句话也说出了他可以感召世人的一种人生态度。首先你要思考这句话告诉我们一个什么道理?生命不在于永不坠落而在于坠落之后能够重新升起。一个而字表转折，重点强调失败之后重新升起，其实就预示着我们的人生要有面对坠落的勇气，要有重新崛起的斗志和毅力!这便是这句话告诉我们的道理。1
