军队文职岗位能力资料分析：通过增长率迅速判断两数之比的变化

在军队文职招聘资料分析当中，比重，平均数，倍数均属于两数之比的范畴，考试经常考关于这三个知识点的内容，其中，关于两数之比变化的判断(即比较现期和基期两数之比的大小)就是重要的考点之一，那么今天就跟各位考生分享一下，如何快速判断两数之比的变化。一、比较方法二、典型例题例1：2009年江苏省实现地区生产总值亿元，比上年增长，2009年江苏省规模以上工业实现增加值16727.1亿元，增长。全年民营工业实现增加值8288.8亿元，增长，增幅同比提高4.2个百分点。问：与2008年相比，2009年江苏省民营工业实现增加值在全省地区生产总值中所占比重()。A.无法确定B.上升了C.下降了D.不变再看一道一般性的两数之比：例2：2017年，我国家用型汽车产量为506.8万辆，同比上升，销量为403.2万辆，同比上升。(产销比=销量/产量)问：17年我国家用型汽车产销比相比于去年()A.上升B.下降C.不变D.无法判断答案：A。红师解析：根据产销比=销量/产量，分子销量增长率分母产量增长率，故产销比同比上升。因此，在遇到这种问题时，判断两数之比的变化趋势，我们只需要观察的大小，然后根据结论快速的选出选项，看到这了，各位记得按时刷题巩固理论!

2020江西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：用职业精神征途新时代

中国特色社会主义伟大事业不是一蹴而就的，它是靠老百姓一点一滴奋斗出来的。中国能够取得目前的成绩，离不开每一个阶层，每一个岗位的努力：它离不开科学家的锐意创新，离不开党员干部的执政为民，更离不开群众的奋斗拼搏这些背后都体现了我们时代所需的职业精神。新的征途，新的时代，我们更需要去彰显我们职业精神。时代需要无私奉献、甘于付出的职业精神。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。从19岁不顾家人反对，扎根大山深处的支姐姐到55岁不管环境艰苦，兢兢业业，培养两代人的支妈妈，支教老师支月英将36年青春奉献给大山，一句我是大山的女儿，如果身体允许，我就一直教下去。让人看到了英妈妈的无私，更彰显的是无私奉献的职业精神。正是因为有这样一群不顾环境恶劣，不管家庭反对，用自己的无私、甘于付出自己青春的年轻人支持我国乡村教育事业，才让孩子看见走出大山的希望。当今时代亦是如此，作为公民在任何岗位都需要发挥无私奉献的职业精神，抛弃个人利益，树立正确的大局观。时代需要脚踏实地、甘于平凡的职业精神。开山岛虽小，但它却是我们祖国的一个东门，我必须天天早上让五星红旗在这里升起。王继才和王仕花的守岛卫国感动中国，三十二年的驻守，三代人的无言付出，两百面国旗经历了太多风雨，更见证的是他们用无怨无悔的坚守和付出，在平凡的岗位上书写了不平凡的人生华章。这也告诉着我们，每一个人都应立足岗位，做好应做的事，尽好应尽的责任，一步一个脚印，不驰于空想、不骛于虚声，平凡的事情也能够做出成绩，平凡的岗位也能散发出耀眼的光辉。时代需要勇于开拓，敢为人先的职业精神。改革风从农村来，开放门从城市开。40多年前小岗村的18枚红手印，小岗村村民敢于开拓和改革，改变了农村干活大呼隆，分配大锅饭的局面，点亮了农村改革的历史性时刻;1979年，中国第一个对外开放的工业区蛇口工业区诞生。革命战争岁月中的排头兵袁庚，转身为改革开放初期的探索者，以一以贯之的精神在蛇口平方公里的土地上拓荒，破除万难，敢于尝试，为改革开放开启春雷滚滚的卷轴回首40年的风风雨雨，从小海经商到个体转型，从墨守成规到锐意创新，一幕幕早已耳熟能详的开拓改革创新造，让人惊讶的是敢闯、敢试、敢为天下先的精神。一个时代有一个时代的主题，一代人又一代人的使命和长征。无论形势如何变化，无论生活条件如何改变，我们每一个人的内心深处都应时刻怀有职业精神，把职业精神融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中，在决胜全面小康、实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的时代进程中迸发出智慧和力量。

2020山东军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：炼金不要“镀金” 挂职别挂“空挡”

|背景链接*名到人不到、人到心不到、心到力不到在基层中，,一些地方的挂职干部存在三不到现象,将挂职挂成空挡。这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷,浪费人力财力物力和大好的锻炼成长机会,更会影响党和政府的形象,耽误相关地方和部门的发展。|公考角度中公解读*[提出观点]挂职锻炼是加强年轻干部培养锻炼的重要举措,对于自己来说是锻炼,对原有单位是人才积累,对挂职单位来说则意味着引入活力和动力。[综合分析]长期在机关工作的干部到基层挂职,有助于真正了解基层诉求,也能为基层协调解决资金、政策等方面的问题;而基层干部上挂到上级部门,能够更好地接触上级部门最新的政策思路,有助于开阔眼界;至于横向交流,则能学习到不同地区、不同部门的先进经验。但是，由于个别选派挂职干部的单位,对于这项工作缺乏正确的认识,存在多头选派、程序不规范、随意性大等情况。有些单位,选派的不是真正需要锻炼的干部,而是将一些想出去捞资本的干部派出去,或选派一些根本没有挂职必要的人员。在某些单位,有的干部自工作以来就一直在外挂职,在原单位工作时间微乎其微。个别干部把挂职当成镀金而非炼金。到了挂职单位后,他们不是想着从挂职单位学习到什么、为挂职单位能做什么、在挂职单位要干什么,而是想着能从这段经历中捞到什么。因此,不仅没有甘于吃苦、不避难事,开拓进取、奋发有为的精神状态,反而四处溜须拍马抱大腿,或游山玩水养身体。不注重严格要求自己,而是在原单位和挂职单位之间钻空子。部分接收单位则要么把挂职干部当任务,随意安排一些工作;要么当客人,捧着哄着只希望他们开开心心地来,快快乐乐地走或者当成向上要资金要政策的跳台,只希望挂职干部能给当地带来些真金白银或红头文件诸如此类的做法,都有违干部挂职锻炼的真实意义。挂职干部挂空挡,既不利于个人成长,也容易影响干群士气,还会耽误地方发展。必须将干部挂职这项好政策用好,让挂职干部真正与挂职地干部群众一起拼搏,一起奋斗,实现个人、单位、事业的多赢。[参考对策]相关各方必须真正领会这项工作的初衷。对于挂职干部来说,对新单位、新岗位不能存在局外人或客人心态,而是要迅速融入新岗位、新集体、新环境。要将为新岗位服务和在新岗位锻炼有机结合起来,用智慧和汗水做好推动改革发展稳定的事、惠民生暖民心的事、打基础利长远的事。谦虚谨慎、扬长补短,把特长、优势发挥出来,把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。如此脚踏实地,才能不枉费这段宝贵的时光。从选派和接收单位来说,要把干部选好、用好、管好。要把那些真正需要挂职锻炼的干部选派出来,让挂职干部到适合的岗位上锻炼。还要用党内政治生活准则、廉洁自律准则严格约束挂职干部,让他们既能得到锻炼,又能尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁。新华每日电讯：炼金不要镀金,挂职别挂空挡白靖利