军队文职岗位能力常识考点之科学管理学派的主要代表人物

在军队文职招聘常识判断考试中,考点包罗万象,跨界各类学科,管理理论的发展作为管理学的开篇内容,其考点层出不穷,主要考察大家对管理学的产生及发展演变历程是否掌握,这里辅导专家主要就科学管理理论阶段的杰出人物做一详细介绍。1、弗雷德里克温斯洛泰勒,也被称为泰罗,美国著名管理学家,经济学家,他的主要代表作为《科学管理原理》,因为他是科学管理理论的主要代表人物,所以被后世称为科学管理之父。1881年,泰勒在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究,为以后创建科学管理奠定了基础。同年,为了解决工人的怠工问题,泰勒在米德维尔厂开始进行著名的金属切削试验。进行该实验,因为他自己具备一些金属切削的作业知识,于是他对车床的效率问题进行了研究。在用车床、钻床、刨床等工作时,要决定用什么样的刀具、多大的速度等来获得最佳的加工效率,试验前后共花了26个月的时间,实验三万多次,耗费80万吨钢材和15万美元。经过两年初步试验之后,泰勒给工人制定了一套工作量标准,因此,米德维尔的试验是工时研究的开端。实施科学管理的结果是提高了生产效率,而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此,泰勒认为只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:诸种要素不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。这个定义,既阐明了科学管理的真正内涵,又综合反映了泰勒的科学管理思想。他们在管理思想方面的主要贡献有:(1)要倡导精神革命,劳资双方利益一致;(2)进行动作研究,确定操作规程和动作规范,确定劳动时间定额,完善科学的操作方法,以提高工效;(3)对工人进行科学的选择,培训工人使用标准的操作方法,使工人在岗位上成长;(4)制定科学的工艺流程,使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化;(5)实行计件工资,超额劳动,超额报酬;(6)管理和劳动分离。2、亨利劳伦斯甘特:科学管理运动的先驱者之一,他是泰罗创立和推广科学管理制度的亲密的合作者。甘特非常重视工业中人的因素,因此他也是人际关系理论的先驱者之一。在企业管理方面,甘特提出的奖励工资制有着很大影响,人们一般称之为任务加奖金制。与泰罗的差别计件工资制着眼于工人个人不同的是,甘特着眼于工人工作的集体性,所提出的任务加奖金制具有集体激励性质。甘特认为,泰罗的办法促进了管理者与工人之间的合作,但不能促进工人与工人之间的合作,而是促使工人进行单干。而计件奖励工资制可以让工人有更多工作安全感和满意感,现在更为提倡。除此之外,他还发明了甘特图,即生产计划进度图。3、吉尔布雷斯夫妇:吉尔布雷斯,美国著名工程师和管理学家,科学管理运动的先驱者之一,其突出成就主要表现在动作研究方面,被誉为动作研究之父。莉莲吉尔布雷斯是吉尔布雷斯的妻子,她是一位学家和管理学家,是美国第一位获得心理学博士学位的妇女,被人称为管理的第一夫人。他们改进了泰勒的方法,泰勒方法我们称为工作研究,而他们的方法,我们称为运动研究。其差别在于,泰勒是基于在生产线上找工人作实验的方法,吉尔布雷斯夫妇发明了一个动素的概念,把人的所有动作归纳成17个动素,如手腕动称为一个动素,就可以把所有的作业分解成一些动素的和。对每个动素做了定量研究之后,就可以分析每个作业需要花多少时间,以此来分析确定如何提高劳动生产率。他们在管理思想方面的主要贡献有:(1)动作研究,坚持动作经济原则并把这种原则推广到工人中,使工效大为提高;(2)探讨工人、工作和工作环境之间的相互影响;(3)疲劳研究。建议在工作中播放音乐,以减轻疲劳,并向社会呼吁把消除疲劳放在头等重要的地位;(4)强调进行制度管理。弗兰克吉尔布雷斯认为任何工作都有一种最好的管理方法,应该把这些方法系统化为一套制度,人人都遵照执行;(5)重视企业中的人。4、亨利福特:美国汽车工程师与企业家,福特汽车公司的建立者。他为科学管理理论的发展主要是提出了流水线这一概念,也是世界上第一位使用流水线大批量生产汽车的人。他的生产方式使汽车成为一种大众产品,它不但革命了工业生产方式,而且对现代社会和文化起了巨大的影响。美国学者麦克哈特所著的《影响人类历史进程的100名人排行榜》一书中,亨利福特是唯一上榜的企业家。以上四位人物为科学管理理论的发展做出了巨大的贡献,大家要掌握每个人物最核心的发明理论便可达到应试的要求。

2018新疆军队文职招考考试公安基础知识:监狱管理体制的内容和特征

伴随着公考行业的发展,警察类考试一直热度不减。而不管是对于国考军队文职招聘里的警察职位,还是专门的招警类考试,对于公安基础知识的考察都不可避免。中公网对贯彻公安工作群众路线的途径进行介绍。监狱管理体制的内容和特征:我国监狱工作实行的是集中统一领导与分级管理相结合的管理体制。实行两级管理并且以省级管理为中心。中华人民共和国司法部设有监狱管理局,具体负责对全国监狱工作的管理。各省、自治区、直辖市监狱管理局在司法部和省、自治区、直辖市司法厅领导下,具体负责对本地区监狱工作的管理。一些省、自治区、直辖市在监狱设置比较集中的地区设立监狱管理分局,它属于前者的派出机构。根据规模和犯人容量,监狱下设监区,监区下设分监区,分监区具体负责罪犯的监管、改造、劳动、生活卫生、考核奖惩等各项工作。特征:我国监狱实行的二十集中统一领导与分级管理想结合的管理原则;监狱管理实行中央和省、自治区、直辖市两级管理制度;坚持党对监狱工作的基本领导,监狱实行党委领导制度。

2019广西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文:做好公共管理的“加减法”

小到文化共享的惠民生,大到简政放权的转服务,无不凸显公共管理的智慧。面对互联网下的泥沙俱下,社会变革中的新旧纠葛,社会管理当善用加减。加法思维做的预防和治理,保障航向;减法思维做的是服务与松绑,刺激新生。两者因时而变,因事而异。因此,艺术化的公共管理,是加法和减法思维的综合利用。公共管理需要做好减法。减法就是去掉繁文缛节,减去影响新事物发展的外在因素,就公共管理而言就是做好服务,而非一味限制。2017年来国家全面铺开国税地税的合并,推行进一家门,办两家事,提升办税能力和效率,将复杂税务简单化,实现百姓和政府的双赢。无独有偶,浙江省面对党中央简政放权,在政务服务大厅推行一站式服务,进行最多跑一次的办事改革,赢得民众称赞。这些案例的背后无不是反映减法的理念,真正的做好服务。这样一来减少了制度性成本,释放了发展活力,赢得了民心。因此,公共管理要利用减法的智慧和艺术。公共管理需要做好加法。互联网的共建共享模式,已经深深的融入到社会生活当中,这其中有好处,同时也带来一些危害。知识分享中的虚假信息,误导人们的求知导向;共享房屋中的偷盗行为,让人们失去对共享经济的信任;平台运营过程中的信息泄露,让人心有余悸。这些问题无不折射出公共管理的不足。如若一味的放纵,只会让新事物毁于一旦,增加社会管理的风险。面对新事物的不断发展,需要善用加法的思维,积极制定新的规则制度,弥补对应的法律漏洞,也需要不断创新社会管理手段,积极增加现代化的管理思维,进而让新事物茁壮成长,实现良性的社会管理。九层之台,起于垒土;合抱之木,生于毫末;千里之行始于足下。公共管理不是一蹴而就,而是久久为功。唯有把握管理的加法口诀,消除管理漏洞;也唯有把握管理的减法口诀,真正做好服务。方能迎来社会发展的大繁荣,拥抱新时代的大千世界!