2018军队文职招考考试：利用军队文职人员招聘公共基础写作资源学面试
在竞争激烈的公考战场，大家想要脱颖而出，那就需要将自己武装到牙齿，才能在必须靠自身实力硬碰硬的竞争中赢得胜利。想必大家都知道，考试不仅要比拼笔试成绩，还要过面试这一关。很多考生辛苦准备一年顺利通过笔试，但最终却在面试这关折戟成沙，一年辛苦学习付之东流，最终只能懊恼叹息，熟不知并不是对手太强，大家基本都是从同一个起跑线出发，只是对手在最初复习笔试时就着手准备面试，多数失败的同学却是在笔试成绩公布之后才开始准备面试，而机会只留给有准备的人。很多同学会发出疑问，如何在复习笔试时还能从容的准备面试呢?今天专家就与大家一起分享一些成功者的经验。一，利用好学习申论的机会。首先，备考申论有助于热点知识积累。申论考试以社会热点问题为材料，考察大家对社会热点的分析理解，而中有一种最重要的题型，同样是考察大家对社会热点问题的综合分析能力，虽然申论是笔试写作，面试是语言即兴表达，但考察的知识点是相同的。其次，备考申论有助于做好语言词汇积累。语言词汇的积累是有效提升表达能力的关键。面试中一些名言警句的使用往往是答题的亮点，优美而精准的语言表达，自然且多变的语言衔接过渡会是你面试考场致胜的法宝。最后，备考申论还有助于提升归纳概括能力。面试中准确概括题目核心问题，用简洁的语言表达清楚相对复杂的内容是多数考生最欠缺的能力，也是考官对考生的核心要求。二，利用好笔试备考的休息时间。笔试备考难免会有感觉枯燥疲惫时，如何高效利用时间呢?笔试备考疲惫时不妨上网搜索一些面试真题，面试中有很多非常有趣的题目，比如工作中人际关系的处理，突发情况的应对等等，都和日常工作息息相关，学习疲惫时做一些了解，既可以放松一下，又为面试做了一些准备，何乐而不为呢。三，利用好每一次关注新闻的机会。现在大家都利用手机关注新闻，相信大家手机里都会不时收到一些时事新闻消息推送，在了解新闻事件的同时，要做一个有心人，关注一些政府部门对热点事件的回应与处理过程，对于答好面试中社会热点题目以及应变能力题目有很大的参考价值。四，利用好笔试成绩出来前的等待时期。很多同学笔试结束之后就开始放松游玩，只等笔试结果，而一些同学却早已经开始了面试的系统备考。笔试结束之后，大家需要马上着手准备面试，不要觉得如果笔试没过准备也是浪费时间，要知道任何时候的学习都是对自己未来取得成功的一种积累。这个阶段建议大家报名参加一些面试提前学的课程，及时关注中公教育19课堂的免费讲座，对于大家准备面试会有非常大的帮助。
2019甘肃军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作作答如何又快又准
在申论的备考过程中，发现很多同学在接触之前都认为申论作答靠的是文采。甚至有些同学在考试的过程中直接根据问题去自己展开创作。其实认真审题就会发现，几乎每一道申论题目的题干中都会出现根据材料的字样，专家认为要想申论考高分要做到以下几点。第一步：审题要准确：在作答申论的一定要注意题干关键词，以及要求，申论的作答原则是：1、审题干得答题思路，申要求得评分标准。通过审题能得到很多的信息。比如：假如你是随团秘书，请根据给定资料2，把代表团团长的考察笔记，归纳整理为一份《国外城市水系建设考察报告》提纲。(15分)要求：(1)提炼准确，归纳合理;(2)层次分明，分条表述;(3)不超过350字。通过审题你能得到的关键信息：一、题型：贯彻执行题。二、身份：随团秘书。三、作答范围：给定资料2。三、标题：国外城市水系建设考察报告。四、核心关键词：国外城市水系建设。五、字数：350字。六、要求：分条表述。通审题我们知道了我们要去材料几中找什么。第二步：要点要准确：在申论的作答过程中如何拿到分数，最核心的部分就是找到答题的要点，找点的方式用的比较多也是比较好操作的方式叫做找关键词。我们常用的关键词分为四种：1、引导词。2、关联词。3、高档词。4、高频词。引导词又包括：1、原因词。2、影响词。3、问题词。4、对策词。之所以给大家讲引导词是因为在我们申论的考试中经常会问到一些关于问题、原因、影响、对策的要点。关联词包括：1、表并列。2、表转折。3、表递进。表并列的关联词前后都强调要点。表转折的转折之后强调要点，所以大家要学会我们关键词的运用，帮助大家找到要点。第三步：逻辑要清楚：不同的题型答题的逻辑是有一定区别的，其中综合分析题和贯彻执行题在答题的时候讲究逻辑性。综合分析题的逻辑是：一、提出观点。二、论证分析。三、落实总结。贯彻执行题的逻辑是：发文事由+正文+结语。笔试决定你能不能进，申论占到了笔试成绩的一半，中公教育专家希望同学们认真学习申论，让申论成为你的提分项，跨过笔试这道大门。
2020北京军队文职招考考试：用好军队文职人员招聘公共基础写作材料 让面试事半功倍
得申论者得天下，是公考界广为流传的一句话，深深地让广大考生感知到了考试中申论成绩的重要性。的确，申论能力是笔试甩开对手的有力武器，更是面试展现自我的强大底气。因此，专家建议广大考生在备考中运用好做过的申论素材进行面试训练，让自己赢在面试的起跑线上!夯实申论理论，形成面试思路。面试理论与申论理论看似不同，实则同宗同源，只不过换个说法，换种形式。比如面试综合分析题公共充电桩使用率低，你怎么看?这道题是一道社会现象类，它的作答思路，第一步表态，第二步分析使用率低的影响、原因、公共充电桩目前存在的问题等等，第三步提出提高公共充电桩使用率的具体对策。这其实跟笔试申论中综合分析题的核心思路是一致的。再比如，企业解决补偿手续问题比较麻烦，你怎么处理?这是一道测查服务意识与技巧的面试题，它的作答思路是分析问题，并针对问题逐一提出对策。那这其实跟笔试申论中提出对策题或者建议书、指导意见有异曲同工之妙。纵观面试各个类型题，你会发现核心做法在本质上和申论都是共通的。因此，考生在面试开始前，可以夯实申论各类型题的作答思路，以便运用到面试答题中，让自己有的放矢。梳理申论材料，储备面试素材。申论与面试呈现形式上是有些区别的。申论中大部分的要点都来自材料中，而结构化面试中，题干在材料中能找的要点真是少之又少。这就需要积累，而申论历年材料就是最务实最有效的素材选择。比如，2018军队文职招聘试题：第一题：根据给定资料2-4，概括当前我国电动汽车充电桩在使用和运营过程中存在的主要问题;第二题，根据给定资料5-6，分析电动汽车销售模式的变化及其给电动汽车市场带来的影响如果有学员熟悉这套材料，那当你在面对面试题公用充电桩使用率低，你怎么看?小区新建成的公共充电桩使用过程中车主之间发生争执，引来许多群众围观，有人打电话叫警察保安，你是负责人你怎么办?小区叶女士要求建立个人充电车位，但是企业要求多付钱，业主和企业不愿意退让，你怎么办?等题目时，就可以运用申论材料给定材料中的素材来分析充电桩相关的问题、原因、影响和对策，就会不仅有话可说，而且能说到关键点上，这样就有可能在对手中脱颖而出。因此，要梳理历年材料给定材料的素材。那么，都梳理什么呢?一是要梳理历年材料小题目的要点，并且能够口述出来。二是要梳理给定材料中的案例、名言警句、领导人讲话，作为面试素材补充，也要能够复述出来。三是要根据全篇核心主题，自行查阅资料，扩充知识面，让自己对这个热点话题了解更全面、更透彻。只有这样下功夫，才能让申论笔试内容为面试环节添砖加瓦!《道德经》中讲到：天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。这句话被习近平总书记引用来强调细心的重要性。其实，军队文职招考考试亦是如此，唯有做到细致准备，才能在千军万马中杀出重围，成为一匹黑马!因此，立志从政的小伙伴们，中公教育建议大家在细节上下功夫，从梳理申论历年材料素材开始，相信坚持的力量，会让你在追梦的道路上满载而归!
2019江苏军队文职招考面试早准备：军队文职人员招聘公共基础写作材料亦可助你一臂之力
军队文职招聘笔试结束后，相信很多小伙伴都已经完全进入放松状态，开启疯玩模式，忍不住要来一场说走就走的旅行了，甚至还有小伙伴已经迫不及待地准备把自己厚厚的备考资料扔掉了。那么在这里，专家想要告诉大家，请对自己的申论材料手下留情，让自己手下留书，因为这些申论材料不仅仅在军队文职招聘的笔试中可以为大家夯实基础、保驾护航，在中更是会助大家一臂之力，为取得面试成功添砖加瓦。在军队文职招聘笔试中的复习材料，实际上有很多材料在面试中都有所体现，当我们在等待军队文职招聘笔试的结果时，不妨准备一下面试的相关内容，为自己先打下一点点面试的基础。第一、梳理相关相似题型。在申论笔试中，我们的题型是归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策和作文。对应的，在面试中我们遇到的题型会有人际交往、应急应变、解决问题能力、综合分析、计划组织协调等。分别进行了解相关内容之后，我们就会发现，实际上综合分析是一致的、应急应变与解决问题能力与笔试中的提出对策是一致的、而贯彻执行则与计划组织协调有所相像。这些相似点也意味着，面试在某种程度上可以称为是一个口述版申论，他们的答题思路也必然会有相似之处。第二、理清相似思路。就拿笔试的综合分析与面试中的综合分析能力来说，笔试中的综合分析是总分总的思路，实际上也称之为是什么为什么怎么办，是什么的部分可以作解释或者提出观点，为什么的部分则可以分析与其有关的现状成绩或问题、出现的原因、所产生的正面或负面的影响。怎么办的部分则是提出对策;对应的，面试中的综合分析思路是提出观点分析观点落实观点，提出观点的部分也依旧为解释或者观点说明，分析观点则是分析其相关原因、现状、影响，最终落实观点则为对策的提出。经过对比，我们会发现实际上这二者是一模一样的，唯一的不同在于笔试的作答原则一定是依据材料、尊重材料，而面试则是思维的自我灵活发散。第三、更改题目，实际操作。面对我们已经做过的申论材料，我们可以自我改变为面试题目，做一些简单的面试练习，作为新手积累来体现。比如在笔试中有这么一道题：请你根据给定材料，分析划线部门所说的弹性离校制度既靠谱，也不靠谱的原因。那么通过题干我们可以得知靠谱的内容必然是弹性离校制度的优势所在，而不靠谱的因素则体现为目前存在的问题。按照这样的思路，所有的题目内容可以体现为出现的弹性离校制度的原因，比如它的目的是为了解决困难学生的离校问题，是人情化的制度好的内容可以转化部分为影响，比如其可以解决工作女性接送孩子的时间问题，为孩子提供良好学习氛围相对的，不好的内容则可以体现为未来要规避的问题，比如在校没有专人负责安全无法得到保障，以上这些均为笔试的内容。将这道题转化为面试题目，则可以是请你谈谈对弹性离校制度的看法，那么根据这个题目和对应思路，我们将刚刚提到的目的、好内容、问题内容作为分析观点来体现，落实观点根据问题进行推导，理解为学校落实专人负责制等，综合体现整体来看，弹性离校制度是值得肯定、点赞的好制度。如此一来，面试中的综合分析能力考查也便轻松应对了。小伙伴们，不知大家是否有感受到申论材料的神通广大呢?如果有，一定要记得好好保留，认真对待，让这些申论材料助力自己公考的成功!中公教育祝愿大家面试成功!
