2020广东军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：疏堵结合，扫除“挂证”土壤

|背景链接*在某些特定行业，配备一定数量的专业技术人员是相关机构获得从业许可、升级资质的必要前提。然而媒体调查发现，一些人把职业资格证放到企业换取挂靠费，平时不干活，办资质时露个面;有的网站瞄准需求，专门提供证书租赁服务;一些考证培训的广告，则干脆把挂证形容为坐地来钱如何解决挂证不在岗一证多处挂等问题，成为一道现实课题。|公考角度中公解读*[提出观点]挂证现象，损害的是职业荣誉感，伤害的是行业良性运行。惩防并举、疏堵结合，才能消除安全隐患，拥抱高质量发展。[综合分析]现实中，挂证现象在会计、建筑、环评、水利等领域都存在。一些职业受到青睐，折射着相关行业蓬勃发展的态势。但也应看到，挂证人头多、在岗人数少，不仅违背执业规范和诚信原则，也影响工作效率与质量。特别是在医药、消防、监理等与生命健康、公共安全关系紧密的行业，如果因为挂证而造成隐患，后果不堪设想。仔细推究，用证不用人的现象，根源于相关机构缺乏自律、片面追逐利益。相较于专业人员全职上岗，挂证的方式能大幅节省薪酬支出。在个别行业，由于无序竞争、打价格战，有的企业盈利能力较差，通过挂证压缩成本成为捷径。与此同时，一些从业者以挂证赚外快，甚至为挂证而考证，助长了不正之风。当然，影子药师影子工程师等问题的出现，也从一个侧面说明，一些行业的专业人才还相对紧缺或存在着地域分布不均衡，需要有针对性地加强培养、优化供给。为推进简政放权、推动双创事业发展，近年来，国务院已陆续取消了数百项职业资格许可和认定事项。相关举措，有效减轻了人才负担，激发了市场活力。事实证明，随着改革的深化，很多职业资格许可不再是硬杠杠，这大大减少了企业租借从业证书的需求，从源头上压缩了挂证空间。但也应看到，由于一些行业专业性强、关涉公共利益，完全依靠市场调节并不现实。只要有需求、有利益，就难免会有人动歪脑筋、钻制度空子。因此，治理违规挂证必须对症下药、久久为功。[参考对策]进一步加大监管力度，灵活采取定期抽查、专项检查等方式，让挂证无处逃遁。针对跨省挂证等新套路，可运用大数据等技术手段，打破信息壁垒，提升查处效率。此外，还应提高违规成本、加大惩戒力度，对涉事个人、企业、违规中介等全面追责，通过行政处罚、集中曝光、纳入失信黑名单等方式增强警示效果。杜绝人证分离，既要用堵的猛药，也需要疏的巧劲。面对某些行业专业人才供需不平衡的矛盾，可加大人才培养力度、提高从业人员待遇，吸引就业者填补人才缺口。针对部分职业资格许可取消后、一些人认为职业含金量降低而导致从业人数下降的新问题，有关部门应在放宽准入标准的同时，注重优化职业技能等级评价和激励机制，让真正有才能者增强获得感，从而引导更多人从事相关行业。人民网：疏堵结合，扫除挂证土壤(人民时评)石羚

2020江西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：培育“隐形冠军” 促进经济发展

德国正是因为一大批中小企业，使其成为制造业的领头羊;日本得益于中小企业的支撑使其成为亚洲发达国家。这些中小企业正是我们现在为人所知的隐形冠军。这些企业能够带来经济发展活力，还能够形成创新发展的典范，也能够助力经济的转型升级。因此，我们必须大力培育隐形冠军企业，实现经济的长远发展。培育隐形冠军，需要以专业化为方向。专业化指的是专注于核心业务，将核心业务做到极致，做到完美。有专业化的导向为指引，会带来的优质产品，形成核心竞争力，也会不断挖掘该领域的内容，形成一定的垄断地位，助力长远的发展。正如，隐形冠军企业家鲁冠球，创业伊始追求多点开发，但是后来去掉其他业务，专注于万向节的研发与生产，将产品做到小而精，小而专，最终成为营收超千亿企业，被称为中国企业常青树。因此，培育隐形冠军不能散而多，需要以专业化为指引。培育隐形冠军，需要以精品化为方向。以精品化为导向的企业，能够掌握核心技术，赢得消费者的认可，形成强大的市场竞争力。当前我们部分中小企业，不仅自主创新能力不足，技术力量薄弱;而且面临产品低端化，同质化现象严重，以低廉价格作为市场竞争主要手段。这些问题折射出企业缺乏精品化的产品和思维理念。而如果有精品化的导向为指引，会带来的优质产品，形成核心竞争力，也会不断挖掘该领域的内容，形成一定的垄断地位，助力长远的发展。因此，培育隐形冠军不能粗制滥造，需要以精品化为指引。培训隐形冠军，需要创新型为方向。在大众创业，万众创新的号召下，小微企业蓬勃发展，激活了市场的活力，打开新的价值创造点。而具有创造力的中小企业更是时代的弄潮儿。他们用不断的技术突破，勇于开创的精神，诠释着一枝独放不是春，百花齐放春满园。浙江给予的中小企业得天独厚的发展优势，意在激发中小的企业创新力，用创新引领新发展，解决过去的老问题。创新是时代的主流，不创新必然被市场所淘汰。可见，在培育优秀的企业的道路上，必须紧跟时代潮流，用创新武装企业，将创新之魂融入到每一个企业当中去。大力发展中小企业是时代的呼唤，是社会发展的使然。隐形冠军不是一蹴而就，要以正确的导向为前提。既需要专业化的生产为基本，也需要精品化的思想为指导，还需要创新作为产业的永久驱动。只要我们久久为功，不忘初心，定能实现中国经济的转型升级，让中国巨轮扬帆起航!

2018江苏军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：服务意识成就“提质增效”

服务意识成就提质增效当前，我国整体发展进入了换挡期，发展往往伴随着种种问题，这对政府工作提出了更高的要求。政府工作顺利开展的保障就是工作效率，无效率一事无成，有效率事半功倍。那么，什么才是提高政府工作效率的法宝?马克思主义哲学曾说：意识反作用于物质。同理，政府工作人员的意识可以推动工作开展，提高工作效率。而党和政府的宗旨就是为民服务，所以服务意识让工作效率的提升有了坚固的屏障。提升工作效率需要强化为民的服务意识。科学发展观的核心是以人为本，以人为本要求发展为了群众，发展依靠群众，发展成果与人民群众共享。由此可见，群众路线是我党和政府的法宝。政府工作就是为了群众解决难题、保障群众生活，促进群众发展。所以每一个党员领导的工作都是紧紧围绕群众这一核心。但是，在现实工作中却有少数领导干部在工作中脱离群众不为群众解决问题反而加重群众的困难，例如众所周知的证明我爸是我爸、证明我还活着等等奇葩证明。归根究底，这都是工作人员觉得自身要按照原则来却忽视了群众的感受、想法，最终引发群众们的热议和不满。群众无法享受到服务，同时工作效率大打折扣甚至一个小审批需要一个月。由此可见，一切为了群众的服务意识是工作效率提升的基础和关键。提升工作效率需要强化专业的服务意识。政府的每项工作都千头万绪，这对领导干部的工作能力提出了更强的专业化要求，所以每一个工作人员都应该将专业当作做好自身工作、提高工作效率的必备条件。无论是决策部门还是审批部门都是如此。2017年年初李克强总理又主持召开了见证放权的工作会议，深究当前见证放权工作存在的问题。例如当前一些省级机关确实下放了一些审批权力给地方，企业和群众欢欣鼓舞，但是到了地方却发现下级机关因为能力不足，不会办事导致上级权利下级根本无法承接。这体现了基层工作人员专业能力不足，没有通过学习提升自身能力的深刻认识，这导致工作无法开展，办事拖沓，引发群众不满，降低政府公信力。古人云：君子之道登高必自卑，行远必自迩。做好千头万绪的政府工作，提升政府工作效率也需要从基础的服务意识入手，每一位领导干部既需要有民为帮本，本固邦宁的群众意识，又需要不患人不知，惟患学不至的学习提升专业的意识。以此从小处入手，从大处展望，让服务意识成为政府工作提质增效的灵丹妙药!

2019北京军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：如何利用“差一点”解决最不利问题

在考试中，有一类很重要的题型，那就是最不利问题。最不利问题是军队文职招聘数量关系部分中十分重要的一个题型，其计算量小，重在思维的理解，符合数量关系的命题方向，因此在各类考试中都能看到其身影。专家将为考生梳理最不利的解题方法，帮助各位考生快速解题。最不利问题的实质是寻找最差的情况，如何寻找最差情况是解决最不利的关键，在这里中公教育专家将通过差一点的方法帮助各位考生快速寻找最差情况。所谓差一点即是差一点就会发生，因此差一点往往是差1。方法引入：在最不利问题中，需要各位考生掌握两点：1、题型特征：至少才能保证;2、解决方法：最不利+1问题描述：有软件设计专业学生90人，市场营销专业学生80人，财务管理专业学生20人及人力资源管理专业学生16人参加求职招聘会，问至少有多少人找到工作就一定保证有30名找到工作的人专业相同?A、59人B、75人C、79人D、95人问题分析：从问题看，至少有多少人找到工作就一定保证确定是最不利问题，因此需要找最差的情况，即差一点，问题表述保证有30名找到工作的人专业相同，即一个专业存在30人就会满足条件，因此差1即让29人找到工作是属于同一专业，所以(29+29+20+16)就是本题的最差情况，最终要保证发生因此需要加1，29+29+20+16+1=95。选择D。巩固练习：小明和姐姐用2013年的台历做游戏，他们将12个月每一天的日历一一揭下，背面粘上放在一个盒子里、姐姐让小明一次性帮她抽出一张任意月份的30号或者31号。问小明一次至少应抽出多少张日历，才能保证满足姐姐的要求?A、346B、347C、348D、349红师解析：C，从问题看至少应抽出多少张日历，才能保证确定是最不利问题，因此需要找最差的情况，即差一点，问题中抽出一张任意月份的30号或者31号，即抽一张就能发生，差1即先抽0张30号或者31号，所以将其他无关牌全部抽出，2013年是平年，共365天，一年中共有18个30号、31号，因此365-18+1=348，选择C。