2019辽宁军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析两个易混淆概念区分
军队文职招聘资料分析中有两个概念，一个叫做拉动增长，一个叫做贡献率，对于这两个考点是近些年比较容易考察的，又是大多数考生都不太熟悉的知识点和概念，然而对于这两个概念又有比较相似的地方，有些时候又很容易混淆，今天通过几道例题区分什么是拉动增长什么又是贡献率。年陕西省能源化工工业实现增加值亿元，同比增长，拉动工业增加值增长了8个百分点。问题：2011年陕西省工业增加值是多少亿元?通过这两道题目，我们能够看出拉动增长和贡献率的相同点都是分子的位置是部分的增长量，然而不一样的在于，拉动增长是除以整体的基期值，而贡献率是除以整体的增长量，所以对于拉动增长而言我们要将其读作拉动增长百分点，然而贡献率实则为一个比重，只不过部分和整体都是对于增量而言，所以根本上是一个百分数。中公教育专家希望通过这两道题，同学们可以有效区分拉动增长和贡献率，以后再遇到关于这两个概念一定不要混淆哟!
2019重庆军队文职招考面试知识储备三妙计
面试和笔试都有一个共通点，就是知识储备和成绩是成正比的。可同学们会问了，充足的知识储备是需要一个日积月累的过程，现在看还赶趟吗?专家认为，从此刻起你就应该下手了，题目中最核心测查两方面的能力。一方面是综合分析的能力，包括我们对于社会的感知和发散的联想分析能力，这就要求我们不仅需要看到问题的表象还要深入挖掘其背后的本质，我们不仅要看到事物积极的意义也要察觉其不足背后会带来的负面影响，我们不单要从自身的角度去思考问题也要知道站位在更高的政府思维去看待事情;另一方面是解决问题的能力。其实未来工作中我们就是要不断地面临一个又一个问题，一项又一项任务等着我们去处理，那我们就必须要有能发现问题的眼睛和科学解决问题的办法才行。就请大家赶快收好这三条锦囊吧!一是，巩固专业知识。考生们在笔试学习中背诵和积累的那些专业知识点呢还是要反复巩固的，它有利于我们在结合报考岗位的作答中体现出足够的岗位认知和专业度，比如公安岗位的警情处置的注意事项和法院审理案件的流程等。二是，关注时事政治。从此刻起把自己站位在已军队文职招考位置，多看新闻联播，按时打卡学习强国，关注社会民生热点事件，把看电视剧的时间留给评语近人，从各大时评中打开自己看问题的视角。十五天一个疗程，你会发现不一样的自己。三是，丰富经验融会贯通。工作中有很多事件的处理都需要我们联系到生活中和以往的经历中去，就像上学的时候我们调节室友间的矛盾，在学生会中组织党员活动一样。我们工作以后要如何解决干群矛盾，同事分歧以及政策宣传工作呢。你是不是好像懂了些什么，没错，我们要学会举一反三，收获高分。经过中公教育专家的介绍，你知道该如何下手了吧!
2019军队文职招考面试备考“早下手”之熟悉考情
全国各个地方的面试考情不尽相同，很多省份的考情每年都会发生变化，那么今天专家就来帮大家梳理一下我们常见的考情。1、面试形式：常见的面试形式以结构化面试、无领导面试为主，但近年来无论是军队文职招聘还是国考个别系统、岗位出现了结构化小组面试这一新形式。2、面试题量：面试时长一般为2-4天。(1)结构化面试每天一套题或者每天两套题(上下午各一套)，大部分每套3-4道题，有个别岗位是5道题。(2)无领导面试每天一套题，每套2-3道题目。(3)结构化小组面试每天一套题，每套3道题。3、面试时间：(1)结构化面试时间为10分钟、12分钟、15分钟、20分钟、25分钟等，大部分为包干制，一般剩余1分钟、2分钟、5分钟进行考试提醒。(2)无领导面试时间一般为70-90分钟，也有部分为50或60分钟，时间包干制。(3)结构化小组面试场外思考15分钟，场内每道题答题、点评、回应都为2分钟。(注：包干制是指在看题作答时考生看题时间，思考时间和答题时间都包含在内;听题作答时考官读题，考生思考时间和答题时间都包含在内。)4、考查方式：(1)结构化面试一般采取看题、听题的方式，个别省份也出现过场外看题，场内作答的模式。(2)无领导采取看题的方式。(3)结构化小组采取场外看题，场内作答的模式。5、考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等相关物品，个别省份个别岗位考试不提供草稿纸和笔。6、命题特点：各地方命题考查要素都不太一样，大部分地区主要考查的要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、应变能力、岗位匹配等。但是个别地区的特殊岗位面试会涉及到相关的专业知识。要想了解更详细的信息，请继续关注中公教育网站。
2019上海军队文职招考面试热点：女性求职，如何跨越性别鸿沟?
热点背景：每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。从各种带有歧视性的奇葩规定，比如有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的，也可以到各种不足为外人道也的潜规则，比如同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位;再到各种数据的佐证，比如有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%如此种种，都在不断加剧着人们对就业性别不平等现象的焦虑。女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈超八成女性认为在就业中存在歧视，《2017中国女性职场现状调查报告》中的数据，也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。为什么女性在求职时更易成为受伤者?这背后或许有岗位匹配度等客观因素的影响，有用人单位对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印象，但更主要的可能还是不愿意为女性生育成本买单的现实考量。命题预测：现阶段，女性在求职就业中有逐渐演变成陪跑角色的趋势，面对这种现象，谈谈你的看法?答题要点：当前社会中，出于种种原因，大部分职业在招聘时或多或少都会更加青睐于男性，导致很多女性求职者在求职过程中被漠视，甚至难以就业。然而推动男女平等就业，让女性在就业中享有公平竞争的机会，是社会公平的重要表现之一。我认为，这种现象任由其发展下去，则会带来一系列不良影响：1.对于女性自身而言，失去了发挥自我价值的展示空间，这种性别歧视损伤了女性学习和生活的积极性，不利于个人的成长;2.女性难以就业导致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪费;2.就业中的性别歧视违反了公平原则，制约了社会的和谐性。然而这种现象的成因又是相对来说比较复杂的：1.首先，在我国的传统理念中对于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社会风气开明的今天，这种思想根深蒂固也难以完全去除，导致女性就业成为问题;2.女性本身属于弱势群体，在很多工作的体力方面的支撑远远不如男性，在资本思想的驱使下，女性相对男性更难得到用人单位的青睐;3.女性的退休年龄较男性更加提前，在花费企业同等金额培养人才的情况下，女性人才的使用价值不如男性的更为长远;4.女性的生育期间照常发放工资及福利，用人成本较高，二胎政策开放后，企业更不愿去负担女性的生育成本;5.我国法律虽然规定男女享有平等就业权利，但由于政策规范比较粗泛，没有具体的惩罚措施，而企业又可以通过变换招聘要求避过明显的歧视条件，所以对于企业来说没有震慑作用。所以，为了维护女性求职者提供在职场当中的公平竞争的机会，我们有必要用一系列的措施解决这种问题：1.改善传统的社会文化环境，在社会中大力宣传男女平等的理念，消除用人单位的偏见;2.调整产业结构，创造一些适合女性的岗位如旅游业、金融业、教育行业等;3.女性的就业成本也不应全部由企业承担，国家应给予企业相应的补贴;4.完善法律法规，明确界定性别歧视构成的条件，为女性就业者维权和惩治存在就业歧视的用人单位提供依据5.最后，女性还需提高自己的综合竞争力，在众多的就业者中脱颖而出。
