2018黑龙江军队文职招考考试资料分析必须掌握的公式
我们一直觉得数学难，其实资料分析也没那么难。只是我们没有掌握方法罢了。资料分析备考有两个最重要的方面：1、列式能力培养及训练。2、计算能力培养及计算。现阶段备考资料分析首先要做的就是记公式。一、掌握基本增长概念和常用公式1、普通增长增长量=现期值-基期值增长率=增长量/基期值=现期值/基期值-1基期值=现期值/(1+增长率)增长量=现期值增长率/(1+增长率)2、隔年增长隔年基期值=现期值/(1+x%)(1+y%)隔年增长率=x%+y%+x%y%3、年均增长年均增长量=(末期值-初期值)/n(n为增长次数，年份作差即可)年均增长率(末期值/初期值-1)/n(偏大，选略小)末期值初期值(1+)(偏小，选略大)初期值末期值/(1+)(偏大，选略小)注：当n相同比较年均增长率大小关系的时候，直接比较末期值/初期值即可。1
2018河北军队文职招考考试资料分析如何利用选项差距把握估算的程度
当前无论是考试还是，资料分析已经成为军队文职招聘试卷中的常驻嘉宾。绝大多数考生都把数学的复习重心放在资料分析，可是到了最后冲刺阶段基本都会陷入一个普遍化的困境：大胆估算一不小心就卡在两个选项之间，不估算的话做题速度太慢，耗时多不说计算能力偏弱的考生死算还会算错。接下来就针对于资料分析的估算，专家给大家讲一下利用判断选项差距来把握估算的度。一、选项差距具体含义首先大家思考一下下面两组选项哪组的选项差距大?1,A0.1B0.22,A10B0.3其实这两组选项的差距是一样的，但是大部人认为第二组选项差距大，的确第一组选项的增长量是0.1，第二组的增长量是10，貌似第二组差距更大。但是如果回忆我们资料分析的乘除计算中不需要考虑小数点的这个有趣的技巧(因为真题中绝大多数题目不会设置有改变位数让考生纠结的选项)，那么其实在我们的眼里两组选项的有效数字都是A1和B2。所有其实我们应该正确地把选项差距理解为选项之间的变化程度(增长率)，而不是增长量。1
2018黑龙江军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析冲刺要点梳理
很多同学在复习备考军队文职招聘理科部分中，大部分精力都放在了资料分析这部分中，对于多省军队文职招聘而言，资料分析基本都是20道题目，那么我们要求20道题目，做题时间是25-30分钟，正确率要在80%，也就是至少16道题目，那么很多同学再做题的时候，发现时间总是不够用，要么做的快了，正确率不达标，正确率上去了，但是时间用的多了，那么我们怎么可以保证时间和正确率都达标呢?专家进行解答。首先，我们需要熟悉各种不同的概念和对应的不同的问法，换言之，我们要对资料分析的公式尽可能的熟悉，所以这里简单跟各位学员列举一下我们会设计的考查的公式。从问法来谈，只有四种不同的形式，就是现期值，基期值，增长量，增长率。现期值：材料中直接给出的数据基本都是现期值，或者属于两数之比的计算这就是在现在的资料分析涉及到的两类数据的四种问法，要么围绕着单一数据的基期值，增长量和增长率的计算，要么围绕着像比重的基期值，增长量(也就是百分点)的计算，倍数中的基期倍数计算，平均数中的基期值，增长量和平均数增长率的计算，都是现在资料分析中经常涉及和提问的问法其次，要知道我们资料分析都有什么类型题目，现在资料分析20道题目中，主要是有单一求职题，比较大小题，数据查找题，分析判断题，这些题目中，前三类都是每个题目就是一问，可以直接确定选项结果，计算量和阅读量等都比较少，而分析判断题，也就是结合原文材料，下列四个选项正确或者错误的是哪几个或者问正确或者错误的选项有几个等这类题目，阅读量和计算量都是最大的，而这类题目每篇材料还必有一道，20道题目中有4道题目一定是这样的，其实我们的时间都在这类分析判断题目中的占用了，如果排除这些题目，我们真的计算题目就是16道，16道题目，我们25分钟坐完，每道题目一份半足够了，时间充裕，计算准确就可以，所以最核心的不是怎么提速，而是要学会取舍，我们的精力要集中在单一计算题目这些中，而对于分析判断题目要学会取舍，保证了16道题目的正确率，资料分析就保证了分数。最后，分析判断题目，我们怎么做呢，这么说吧，一共四道题目，如果是问四个选项中，哪个是错误或者正确的，那么就在C或者D的两个选项中选一个，减少阅读和计算的次数，如果是问选项中有几个正确或者错误的，那么我们要注意，一般来说，正确的个数都比错误的个数要少，如果是三个选项找正确的个数，一般就是选1个，如果是四个选项找正确的个数，一般选2个，如果是五个选项中找正确的个数，一般来说选2个，当然这只是经验之谈，是在我们确保其他题目正确中，保证我们这类分析判断题目的基本正确率就可以了，这样我们可以余下时间去处理其他题目。
