军队文职岗位能力常识考点之科学管理学派的主要代表人物
在军队文职招聘常识判断考试中，考点包罗万象，跨界各类学科，管理理论的发展作为管理学的开篇内容，其考点层出不穷，主要考察大家对管理学的产生及发展演变历程是否掌握，这里辅导专家主要就科学管理理论阶段的杰出人物做一详细介绍。1、弗雷德里克温斯洛泰勒，也被称为泰罗，美国著名管理学家，经济学家，他的主要代表作为《科学管理原理》，因为他是科学管理理论的主要代表人物，所以被后世称为科学管理之父。1881年，泰勒在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理奠定了基础。同年，为了解决工人的怠工问题，泰勒在米德维尔厂开始进行著名的金属切削试验。进行该实验，因为他自己具备一些金属切削的作业知识，于是他对车床的效率问题进行了研究。在用车床、钻床、刨床等工作时，要决定用什么样的刀具、多大的速度等来获得最佳的加工效率，试验前后共花了26个月的时间，实验三万多次，耗费80万吨钢材和15万美元。经过两年初步试验之后，泰勒给工人制定了一套工作量标准，因此，米德维尔的试验是工时研究的开端。实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰勒认为只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：诸种要素不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。他们在管理思想方面的主要贡献有：(1)要倡导精神革命，劳资双方利益一致;(2)进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效;(3)对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长;(4)制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化;(5)实行计件工资，超额劳动，超额报酬;(6)管理和劳动分离。2、亨利劳伦斯甘特：科学管理运动的先驱者之一，他是泰罗创立和推广科学管理制度的亲密的合作者。甘特非常重视工业中人的因素，因此他也是人际关系理论的先驱者之一。在企业管理方面，甘特提出的奖励工资制有着很大影响，人们一般称之为任务加奖金制。与泰罗的差别计件工资制着眼于工人个人不同的是，甘特着眼于工人工作的集体性，所提出的任务加奖金制具有集体激励性质。甘特认为，泰罗的办法促进了管理者与工人之间的合作，但不能促进工人与工人之间的合作，而是促使工人进行单干。而计件奖励工资制可以让工人有更多工作安全感和满意感，现在更为提倡。除此之外，他还发明了甘特图，即生产计划进度图。3、吉尔布雷斯夫妇：吉尔布雷斯，美国著名工程师和管理学家，科学管理运动的先驱者之一，其突出成就主要表现在动作研究方面，被誉为动作研究之父。莉莲吉尔布雷斯是吉尔布雷斯的妻子，她是一位学家和管理学家，是美国第一位获得心理学博士学位的妇女，被人称为管理的第一夫人。他们改进了泰勒的方法，泰勒方法我们称为工作研究，而他们的方法，我们称为运动研究。其差别在于，泰勒是基于在生产线上找工人作实验的方法，吉尔布雷斯夫妇发明了一个动素的概念，把人的所有动作归纳成17个动素，如手腕动称为一个动素，就可以把所有的作业分解成一些动素的和。对每个动素做了定量研究之后，就可以分析每个作业需要花多少时间，以此来分析确定如何提高劳动生产率。他们在管理思想方面的主要贡献有：(1)动作研究，坚持动作经济原则并把这种原则推广到工人中，使工效大为提高;(2)探讨工人、工作和工作环境之间的相互影响;(3)疲劳研究。建议在工作中播放音乐，以减轻疲劳，并向社会呼吁把消除疲劳放在头等重要的地位;(4)强调进行制度管理。弗兰克吉尔布雷斯认为任何工作都有一种最好的管理方法，应该把这些方法系统化为一套制度，人人都遵照执行;(5)重视企业中的人。4、亨利福特：美国汽车工程师与企业家，福特汽车公司的建立者。他为科学管理理论的发展主要是提出了流水线这一概念，也是世界上第一位使用流水线大批量生产汽车的人。他的生产方式使汽车成为一种大众产品，它不但革命了工业生产方式，而且对现代社会和文化起了巨大的影响。美国学者麦克哈特所著的《影响人类历史进程的100名人排行榜》一书中，亨利福特是唯一上榜的企业家。以上四位人物为科学管理理论的发展做出了巨大的贡献，大家要掌握每个人物最核心的发明理论便可达到应试的要求。
公安基础知识：未成年犯的管理教育
伴随着公考行业的发展，警察类考试一直热度不减。而不管是对于国考军队文职招聘里的警察职位，还是专门的招警类考试，对于公安基础知识的考察都不可避免，在此对未成年犯的管理教育进行介绍。一.未成年犯的概念和特征1，未成年犯的概念：指在监狱服刑的已满14周岁未满18周岁的罪犯。2，未成年犯的生理特征：处于发育高峰期，需要足够的营养，需要有适应生理发展的客观环境，需要获得青春期生理卫生知识。3，未成年犯的特征：心理发展迅速，但各方面发展并不协调。独立意识强，认识能力差;自尊意识强，辨别和自控能力差;需要与满足之间严重冲突。4，未成年犯的行为特征：波动性，情绪多变，行为也出现被动;模仿性，受外界影响大，主要是模仿具有刺激性的攻击行为;纠合性，寻找伙伴，易于形成飞正式群体;反复性。二.未成年犯的管理原则与权益保障1，未成年犯的管理原则：将未成年犯与成年犯分开关押的原则;教育改造为主，轻微劳动为辅的原则;依法监管与感化、挽救相结合的原则;管理方法与未成年犯身心特点相适应原则。2，未成年犯权益保障的主要内容：受教育权力的保障;劳动权利的保障;民事权利的保障，包括隐私权和被监护权;诉讼权利的保障;对未成年女犯的特别保护。三.未成年犯的刑罚执行与管理1，未成年犯收押和转送的规定：未成年犯管教所只能收押未成年犯，收押后，应当在5日内通知未成年犯的监护人;未成年犯年满18岁，剩余刑期超过2年，应转送成年犯监狱继续关押改造。2，未成年犯减刑的原则和条件：在把握减刑的条件、起始时间、减刑幅度、减刑间隔上适度放宽限制;对被判处无期徒刑确有悔改表现的，一般在执行一年零6个月以上即可提出减刑建议，对被判处有期徒刑确有悔改表现的，一般在执行一年以上即可提出减刑建议，两次减刑间隔应在6个月以上。3，未成年犯假释的条件：未成年犯在服刑期间确有悔改表现，不致在危害社会，接受教育改造表现突出的，可以予以假释，但对犯罪公司的一要分子、主犯、累犯和罪行特别严重的未成年犯，应当从严掌握。4，未成年犯释放的规定：未成年犯服刑期满，按期释放并发给释放证明书及路费，通知其家属或由人民警察送回，具备复学、就业条件的，未成年犯管教所应当向有关部门介绍情况，提出建议。5，未成年犯管教所警戒的形式：不实行武装看押，围墙可以安装电网，在重要部位安装监控，报警装置。6，对未成年犯使用警械的规定：原则上不使用戒具，除以下行为，有逃脱行为的，有使用暴力行为的，在押解途中的，有替他危险行为需要采取防范措施的。7，生活卫生管理的内容与要求：饮食管理，应当保证其身体健康发育为比较低标准;住宿管理，以班为单位住宿，不少于3㎡/人，睡觉时间不少于8小时;卫生医疗管理;日常生活管理。8，未成年犯会见、通讯管理及临时离监的规定：会见管理，会见的时间和次数比照成年犯适当放宽，对于改造表现突出的会见时间比较长不超过24小时;通讯管理，经批准后可以与监护人及其他亲属通电话，必要时采取监听;临时离监管理，探亲时间为5~7天，两次间隔6月以上。9，对未成年犯考核的规定：日常考核采用日记载、周评议、月小结的方法，由人民警察直接考核，考核结果作为奖惩依据。10，对未成年犯奖罚的类别：奖励包括表扬、物质奖励、记功和离所探亲;惩罚包括警告、记过和禁闭，禁闭期限为3~7天，期间每天放风两次，每次不少于1小时。实施奖惩后，应及时通知其监护人。四.未成年犯的教育改造1，未成年犯的教育方法：集体教育与个别教育相结合，课堂教育与辅助教育相结合，所内教育与社会教育相结合。2，未成年犯的教育内容：思想教育，包括法律常识、所归纪律、形势政策、道德修养、人生观、爱国主义教育等，定期举行升国旗仪式，开展成人宣誓活动;文化教育，分为扫盲、小学、初中教育及高中教育，鼓励自学，参加自学考试，合格后发给相应的毕业或结业证书;技术教育，进行职业技术教育和技能课程，合格后发给相应的结业证书及技术证书。3，未成年犯教育保障的内容：师资队伍，教师在在押人数的4%，罪犯不能担任教师;教学设施，应当设立教学楼、实验室、图书室、运动场馆等、配置教学仪器、图书资料和文艺、体育器材，各管区应当设立谈话室、阅览室、活动室;教育时间，每周不少于20课时，每年不少于1000课时，文化、技术教育时间不低于总课时的70%。4，未成年犯劳动的性质：属于习艺性质，即未成年犯的劳动以学习、掌握技能为主，同时注重劳动观念和劳动习惯的养成。5，未成年犯劳动组织实施的内容：劳动场所与设施要适合未成年犯特点;对未成年犯的劳动保护;对劳动时间规定每天不超过4小时，每周不超过24小时。
军队文职人员招聘公共基础写作范文：公共管理要做好“加法”与“减法”
公共管理是政府服务民众，保证社会稳定和谐，促进社会进步的重要工作，也是政府不可推卸的责任。然而，一枝一叶总关情，哪怕是政策的微小调整，对民众切身利益的影响也是巨大的，也对政府的权威和形象有着深远的影响。因此，政府公共管理加法减法之间的权衡非常微妙，意义不言而喻。毕竟，公共管理是一门艺术，需要智慧，眼光、技巧，更需要视野，找到切入角度。做好加法与减法，需要政府下定决心。当下我国经济文化日益进步，然而网络个人隐私信息泄露，网络不良信息充斥，网络公众人物的言行失态，电子商务法律法规不完善等一些列问题，都是牵扯民众神经，备受民众关注。而社会要进步，就要有规矩，有底线。这意味着，政府相关部门的治理措施贯彻的力度很重要，决心尤为关键。严格执行，贯彻落实才是目的和根本。一刀切容易激起民众的抵触，过于散涣有没有约束力，只有科学精准把脉问题，深入实际，因地制宜，全面调查研究的基础上，才能精准施措，满足民众诉求，进而滋养民众理性和德性。做好加法与减法，需要政府转变理念和角色。党的十八大以来，国家简政放权、放管结合、优化服务改革得到了有效落实。管好该管的，放下该放的，由市场的运动员，转向市场的裁判员，鼓励创新创业，激发了市场活力，为民众提供了发挥主观能动性的空间。然而，减法之后还要有加法。新经济模式下一系列商业活动完全有别于过往经济行为，对于有争议性的新事物，政府要建立新的监管规则体系，运用相关的法理借鉴现行的法律法规，担负起规范和引导市场和民众的公共责任，做好市场的守夜人，建立征信健全完备的体系。做好加法与减法，需要政府拥有技巧和扩大视野。上面千条线，下面千根针。政策的出台既要处理好决策前一公里，科学合理，还要处理好政策最后一公里的问题，打通中梗阻，达到应有的效果。倘若不能站在民众的角度考虑问题，一味求稳，一厢情愿寻求百姓的认同可追随，那结果将是惨不忍睹。关键技巧就在于倾听民意，关注基层。基层交流，民众参与，社会各主体互动，最后政府和民众达成一致，凝聚共识，才能更好的推进公共政策。政府若能以人为本，可持续发展，科学决策，建立长效机，做好加法给民众福利，做好减法为民众减负，都是惠民利民，提高效率的好事情。做好公共管理服务没有停止时，只有进行时。民众的诉求就是政府工作的指挥棒。民众的实际感受和体验就是政府工作的打分器。民众的幸福，社会的和谐，国家的强盛就是对政府最大的奖赏。公共管理工作处理好加法与减法，就如同弹钢琴，灵活中要有章法如此方可功在当代，利在千秋，官民同乐。
军队文职人员招聘公共基础写作范文：旅游健康发展的管理与文明
2017年至2019年中国旅游市场进入高速增长，入出境市场平稳发展，供给侧结构性改革成效明显，国民旅游消费需求旺盛，旅游市场欣欣向荣，成为经济发展强力增长点。同时，随着经济社会发展，大众消费观念也在发生改变，休闲旅游挂念变化，旅游消费逐渐升级，对于旅游体验有更高的要求，体现大众对于休闲美好生活需要。旅游市场健康发展，不仅是经济转型突破口，更是公民对美好生活的向往。但旅游产业发展困难重重，从高速公路收费矛盾到带薪休假难落实;从景区垃圾成山到高速公路占用应急车道，无论相关管理制度还是大众文明意识，都为大众旅游出行添堵，大大降低大众出行体验感，降低了幸福感和获得感。政府交通、休假管理机制难点、大众文明意识不高的弱点，均成为旅游产业发展的痛点，旅游产业面临双重压力，难以满足大众日益增长的美好生活需要。因此，市场发展，幸福出行，需加快体制改革与政策落实，释放出行活力，提升公民素质，培养文明意识，化解出行拥堵科学管理，释放大众出行活力，夯实旅游产业发展。动态高速公路收费、预案规划景区管理、合理可行休假制度，完善交通软件管理体系等科学管理机制，是激发大众出行活力，带动旅游产业发展的基础。以史为鉴可知兴替2014年12月31日，上海外滩踩踏事件情景历历在目，为我国公共安全、出行安全管理敲响了警钟。而今各地热门旅游景点提前开展风险评估，制定应急预案，为广大出行人民群众，提供了安全便利管理保障和服务体系。面对日益增长出行需要和旅游文化需求，打铁还需自身硬，唯有提高管理能力，引进科学管理机制，方能应对需求的增长，让人民出行安全，幸福。文明出行，自我约束出行行为，描绘幸福出行美景。求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源;国家之基在于德性，市场之基在于文明。良好市场环境和出行体验，离不开公民文明底色。当前我国国庆长假不文明行为，在陕西华清池进去，个别游客与杨贵妃雕塑合影是，还有不少游客脱了鞋袜在贵妃雕像脚底下的水池洗脚。此类不文明现象层出不穷，不文明行为不单单影响了他人的观景体验，文化的缺失、公共意识的匮乏，让出行体验打了折，更是成为旅游产业发展拦路虎。因此，唯有在灵魂中根植大国之品格、大国国民素养，方能塑造和谐美好出行体验，打造文明健康出行环境。40年风雨中国经济走向强盛，人民腰包鼓起来，在物质丰益的同时，对于精神文化需要日益增长，旅游出行数量与日俱增，但日益增长美好生活需要与出行管理、文明社会建设发展不平衡出行文明就像硬币一面要提升科学管理能力，另一面要打造大国公民文明素养。唯有管理与文明兼得，方能打造幸福出行美景。
