军队文职人员招聘公共基础写作热点：“文物表情包”展现了严肃与娱乐的冲突美

|背景链接*彩陶瓶上，脸部伸出了舌头，并配文略略略猪面纹彩陶壶上，眼睛转了起来，配文容我想想近日，甘肃省博物馆推出的一组文物表情包在网上走红。博物馆负责人称，表情包是让文物活起来的举措之一，希望通过此举让大家更了解文物。|公考角度中公解读*[提出观点]文物表情包，将严肃的文物和大众娱乐混搭在一起，勾画出一种别致的画风。这种看似不着调的搭配，实则非常用心，契合了文化审美上的冲突美。[综合分析]文物表情包的走红正是因为包装它的载体，即用表情包对其进行二次创作，让千年文物焕发出新的生机与活力。当下，表情包的盛行被看作是一场表达方式的革命，并形成了一套流行的网络话语表达体系，表情包文化逐渐成为一种不可忽视的网络文化现象。而文物表情包通过二次创作并配上文字，就可以让更多人通过这些或搞笑、或卖萌的表情包关注文物，关注其背后的故事。在传统视角里，冲突两个字往往充满争议。一些人在艺术审美上过分强调匹配、协调、柔和，笼统地认为有冲突就不好。实际上，在一些主流美学学派中，冲突美一直备受推崇。尤其是现当代，冲突美在文学、绘画、电影等视觉艺术作品中非常常见。法国戏剧理论家布伦退尔断言：没有冲突就没有戏剧。这句话一度被人们看为戏剧定律。梳理研究我们会发现，包括《赵氏孤儿》《雷雨》在内的很多中国戏剧、小说都饱含着浓郁的冲突美。包括文物表情包在内的文物宣传推广，有的虽算不上正儿八经的文艺创作，但其创意和设计也需遵从审美规律。否则，难免给人暮气沉沉之感，提不起公众的兴趣。文物表情包把庄重严肃的文物与俏皮的网络流行语拉郎配，二者在强烈的对冲中，达到了寓历史文化于网络流行语之中的中和。此前，网上很火爆的康熙朕知道了纸胶带、雍正：感觉自己萌萌哒的动态照片等，之所以迅速蹿红，也是因为冲突让静态的文物活了起来。[参考对策]赞赏文物表情包的冲突美，并不意味着此类创意可以无的放矢。相反，它必须谨慎着手、小心为之。一方面是精心推敲文物与网络流行语的内在联系，确保二者实现顺畅融合，避免不搭调。另一方面是拿捏好尺度，防止戏谑太过对文物的严肃性造成亵渎，产生违和感。文创作品可以活一些，但文物毕竟相对传统严肃，在创作过程中必须把握严肃性与娱乐性之间的平衡，否则就可能弄巧成拙。而文物的生命在于融入大众生活。正如专家所言，让文物活起来，应有两个面向，一方面是向博物馆自身，不断挖掘文物藏品的文化内涵，让文化遗产满足人们的精神需求;另一方面是面向公众，创新文化传播的表现形式和表达方式，让文物的故事以公众喜闻乐见的形式，深入人心，融入百姓文化生活。光明日报：文物表情包展现了严肃与娱乐的冲突美李思辉中国青年网：千年文物表情包走红的背后付彪

解放军文职招聘考试裁员问题的冲突-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-10-19 20:50:16裁员问题的冲突刘明是某机械设备有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，刘明向各部门经理和各厂长发出了紧急备忘录。备忘录要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。该公司阀门厂的厂长王超看到备忘录后，急忙找到总经理询问： 这份备忘录不适用于我们厂吧? 总经理回答， 你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，那么别的单位也都想作为特殊情况处理，正象上两个月发生的一样，公司的计划如何实现?我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。 王超辩解道： 可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达到指标。我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。为了公司的利益，我们厂应免于裁员。哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。 刘明则说： 我知道你过去的成绩不错。但是，你要知道每一位厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦!况且，虽然阀门厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其他单位提供资源及密切的协作分不开的。 无论你怎么讲，你的裁员指标会毁了阀门厂。所以，我不想解雇任何人。你要裁人就从我开始吧! 王超说完，气冲冲地走了。刘明心想： 这正是我要做的。 但是，当他开始考虑如何向董事会解释这一做法的理由时，他又开始有点为此感到犯难了。假如你是该公司的一名常务董事，你对上述冲突过程有相当清楚的了解，你不想让王厂长因此而离开公司，但又要推动公司裁员计划的落实。试问在这样的情况下，你如何分析和处理王厂长与刘总经理的冲突?参考答案：冲突原因-- 一刀切 的裁员方案没有考虑各单位经营业绩的差异，局部与整体视角不同造成沟通障碍，人际技能有待提高。处理对策--分析节约计划失败原因，寻找压缩开支的各种可行途径，如果裁员为相对优化方案，则应加强内部沟通，争取各部门管理人员的理解和支持。