2019北京军队文职岗位能力备考：最不利原则巧解极值问题
最不利原则解题在军队文职招聘考试中是高频考点之一，可以说是近五年必考的一种题型。专家认为，对于这种题型只要大家掌握了方法，加强练习，在考试中碰到了一定能得心应手。首先，在极值问题中出现至少才能保证一定这样的提问时，我们可以用最不利原则解题。至少才能保证一定考虑的是最坏的情况，如果最坏的情况都可以保证，那么任何一种情况都可以保证。而最坏的情况是让每一种情况刚好不能满足要求，再加一个就刚好满足要求，符合题意。例题：口袋里有同样大小和同样质地的红、黄、蓝三种颜色的小球各20个。问：一次最少摸出几个球，才能保证至少有4个小球颜色相同?红师解析：如果碰巧一次取出的4个小球的颜色都相同，就回答是4，那么显然不对，因为摸出的4个小球的颜色也可能不相同。回答是4是从最有利的情况考虑的，但为了保证至少有4个小球颜色相同，就要从最不利的情况考虑。如果最不利的情况都满足题目要求，那么其它情况必然也能满足题目要求。最不利的情况是什么呢?那就是我们摸出3个红球、3个黄球和3个蓝球，此时三种颜色的球都是3个，却无4个球同色。这样摸出的9个球是最不利的情形。这时再摸出一个球，无论是红、黄或蓝色，都能保证有4个小球颜色相同。所以回答应是最少摸出10个球。最不利原则解题就是要找到最坏情况，下面以试题进行讲解：试题：某单位组织党员参加党史、党风廉政建设、科学发展观和业务能力四项培训，要求每名党员参加且只参加其中的两项。无论如何安排，都有至少5名党员参加的培训完全相同。问该单位至少有多少名党员?答案：C。红师解析：题干中问的是培训完全相同的情况，所以首先要明确参加培训的方式共有几种，这是个简单的组合问题，即每个人只能参加2个项目，有4个项目，所以每个人有C42=6种，问至少有多少个党员，这是运用最不利原则，则安排时应该尽可能平均，但是无论怎样安排，这6种培训方式各有4人选择为最差情况，再多一人，就必然有5名党员参加的培训完全相同，也就是46+1=25人，选C。试题：有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同?A.71B.119C.258D.277答案：C。红师解析：考虑最差的情况：软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源类找到工作的人数分别为69人、69人、69人、50人。此时再有任意1人即可保证一定有70名找到工作的人专业相同，即至少有69+69+69+50+1=258人，则选C。所以，考查率非常高的最不利原则在解题的时候只要明确题干特征，找到最不差情况，这类的问题非常容易得分，中公教育专家希望大家都能快速突破这个考点，在考试中做到得心应手。
2019内蒙古军队文职招考考试结构化面试必备能力——调研
近年来，在公考面试中，对于考生实际工作能力的考察越来越重视，更加侧重于考察考生在实际工作中能否高效的开展工作。其中，调研能力在工作中是一项非常重要的工作。任何工作的展开都离不开一个全面的调研工作。毛主席也说过，没有调研就没有发言权。政府部门若想真正的为民办事，那就需要了解百姓的实际需要及问题困难，这也离不开调研。今天，专家就跟大家一起来学习一下调研题目。一.调研的含义调查研究是指运用各种方法和手段，深入到社会客观实际中，对社会实际情况进行考察，搜集各种信息，搞清事实真相，并在此基础上进行分析和研究，从而揭示事物的本质和发展规律。二.例题展示为了解全市被征地农民的就业保障服务工作的进展情况，市里决定组织一次调研工作。假如本次工作由你负责，你该怎么办?参考答案：开展被征地农民就业保障服务工作，既可以让被征地农民真正享受到党和政府的关怀，又可以促进全市经济发展和社会和谐稳定。因此，关于调研本市被征地农民就业保障工作的进展情况，我会精心组织，做好安排。首先，向各区、县以及市人力资源和社会保障局下发《关于展开全市被征地农民的就业服务保障进展情况调查工作的通知》。在调研中，重点摸清摸准被征地农民个人及家庭的基本情况，主要包括居住情况、户籍情况、社会保障情况和征地补偿情况，如征地补偿政策办法、征地补偿标准、安置劳动力情况以及所在村集体经济发展情况、被征地农民的失业就业培训情况等。其次，与市国土资源局、财政局、民政局、公安局等部门进行沟通，或者组织正式的座谈会，向他们询问和了解被征地农民的就业保障情况以及目前存在的突出问题。再次，组织调研员深入各县区基层乡镇，与县里负责被征地农民的就业保障服务工作的同事座谈，了解被征地农民的基本状况，各县区采取的保障政策和措施以及出现的各种问题。同时，分别到几个被征地农民农民的就业保障服务工作做的比较好的县和乡镇，开展进村入户上门调研，通过座谈、实地考察，了解全面真实的信息。最后，调研工作结束后，组织调研小组成员进行交流，梳理、整合所有的调研材料，对所得的材料和数据进行分析，撰写详细的调研报告，报告的主要内容包括现状、成绩、问题和建议等。然后，详细地向领导汇报调研过程并递交调研报告。三.专家解读调研题目可以说是结构化考试中非常重点的一类题型。若想能够将这类题目作答全面，需要做好以下几点：1.目的明确。这是调研的方向，只有目的明确才能让调研工作更加有针对性。2.调研方式有针对性。一般来说，调研方式的选取要结合调研对象的特点来决定。比如，对于样本量很大的调研对象，优先考虑使用问卷调查;对于一些专家、部门领导，优先考虑走访、座谈等方式。3.内容要具体。调研内容往往是考生不擅长的部分。要根据调研目的及对象尽量的展开几句话，使得调研工作更加具体。
2019广东军队文职招考面试：调查在面试宣传类题目中的重要性
对于面试中的宣传题目，很多考生认为就是把宣传目的、宣传内容、宣传方式等按照流程要素进行说明，但是很多时候却没想过其实在宣传活动中调查其实非常关键。今天就让专家帮助你学会如何运用调查让我们的宣传与众不同。这里和大家分享几个调查在宣传活动中使用的常见情况：一、必须在宣传中使用调查的情况;这类题目常见于宣传活动曾经出现过一些问题，或者宣传活动对象有一些特殊情况时。如，某地公安局准备在辖区内开展平安社区宣传活动，但是有居民反映这样的活动没效果，参与积极性不高，领导让你负责，你怎么组织?(曾经出现过问题)，这时为了更好的开展宣传，我们必须前期对居民进行调查，了解以前的活动存在什么问题以及他们对于平安社区宣传有什么建议，还要对社区干部等了解居民们乐于接受的宣传方式，这样才能保证我们不出现以前的问题，这个时候必须调查。再比如，某镇准备对各村村民开展主题为拒绝赌博，从我做起的反赌宣传，而该镇村民文化素质普遍不高，领导安排你去负责此次活动，你怎么开展?(宣传活动对象有特殊情况)，这时为了保证宣传效果，我们也必须前期对村民进行调查，了解他们情况，如接受能力、对于赌博的认识等，也要对村干部调查村民们乐于接受的宣传方式。这个时候也必须调查。二、可以在宣传中使用调查的情况，打造亮点;这类题目较为常规，没有给考生给出特殊的问题。还以上面一道题为例，某公安局准备在辖区内开展平安社区宣传活动，领导让你负责，你怎么组织?在本地回答中，我们就可以以宣传前、宣传中、宣传后都可以进行分别调查，具体如下，活动前，我会对居民代表、社区工作人员采用问卷和走访的形式，详细了解大家对于平安社区的认识、比较容易接受的宣传方式，希望通过这次宣传收获什么等，同时我也会去借鉴是否有别的公安局开展过类似的活动，宣传前的调查就能为我们更好的确定宣传内容和方式提供支持，这是宣传前。宣传中，我们还可以做简单调查，如在宣传开展一段时间后，我们可以了解居民的参与度和对我们的意见，及时调整方案，也可将过程的情况及时与领导和上级反馈，让领导和上级了解活动进展。当然宣传后更可以调查了，如了解居民对于我们这次活动的意见和收获，对于活动有什么建议等，这些能够为未来类似的工作有借鉴和参考，同时也可以讲调查的情况用于二次宣传。大家可以看到在宣传中做到这些就能为我们的活动增色不少。当然考生们在宣传中也不能本末倒置，毕竟调查是为了宣传服务，宣传活动的阐述才是重点，我们要做到详略得当，注意语言的精炼，也不是每道宣传题我们都要调查，各位要知道兵无常势，水无常形，随机应变才能让实现答题个性化，这也需要考生们多多练习。
