面试技巧：如何答好应急应变中条件缺失类题目
应变能力是在结构化面试中考察频率较高的一种能力，从出题的素材来看也表现出了较强的规律性，常见的主要有误会质疑、阻挠阻碍、争执纠纷和条件缺失。在这里主要是跟各位学员分享一下条件缺失类的解决办法。条件缺失主要是指在实现工作目标的过程中，由于一些不可测因素，造成一些重要条件的缺失，从而导致工作不能正常开展，主要表现为客观条件(物资、人员、场地、时间等)以及主观条件(服务意识、管理理念等)缺少或是不足。回答这种类型的题目最为关键的就是找到题干中不利于工作完成的限制性条件，然后对这个限制性条件进行补充或是寻找其他替代方案。简单来说就是缺啥补啥。首先:条件主要是指在原有条件下，通过添加所需物品、增设场地、延长时间、增加所需要人员，从而达到预期目的。其次：替代方案是指在补充条件无效时采用的手段，效果可能不如前者，但确实解决问题的另一个角度。例题：单位请专家来进行理论知识培训，培训报名的人数偏少，但当天出席人数陡增，原定教室无法容纳，你询问来报名的人员可否退场，他们都说希望参加，你怎么办?|||红师解析：通过对这道题目的分析，我们可以看到这道题目中缺失的条件就是培训场地。缺什么我们就可以补充什么。首先，补充条件：换个大教室;在原有的条件下，增大教室的容量，把桌子去掉，都换成凳子;换成两个教室，专家在这个房间讲，另外一个房间进行直播。其次，替代方案：协调二次培训;选取代表参加培训;录制培训视频，在单位网站上进行录播。专家认为，通过这道例题可以发现，针对条件缺失类题目，首先要想到的就是缺啥补啥，优先补充条件，替代方案往往没有补充条件好，但是有时候受到客观条件等因素的限制，往往现实条件达不到我们的期望，那么替代方案也是不错的选择。也能够凸显我们解决问题的能力。
2018河南军队文职招考考试军队文职岗位能力概率问题要点：条件概率
近几年在军队文职招聘考试中概率问题是常考的一种题型，而常见的考点有古典型概率、多次独立重复试验和条件概率。针对古典型概率和多次独立重复试验，考生在高中学习过，这两部分也是高考的重点，所以大多数考生掌握得比较牢固，但是针对条件概率很多人不知道。接下来专家带大家一起来学习。一、概念条件概率就是事件A在另外一个事件B已经发生条件下的发生概率。条件概率表示为P(A|B)，读作在B条件下A的概率。在这定义中事件A与事件B之间不一定有因果或者时间顺序关系。事件A可能会先于事件B发生，也可能相反，也可能二者同时发生。事件A可能会导致事件B的发生，也可能相反，也可能二者之间根本就没有因果关系。二、公式若只有两个事件A，B，那么，P(A|B)=P(AB)/P(B)。三、应用1.一种小狗由出生活到5岁的概率为0.8，活到10岁的概率为0.4，问现年5岁的这种动物活到10岁的概率是多少?红师解析：这是一道典型的条件概率的题目，这种狗活到10岁是其活到5岁的条件下发生的，利用公式P(10岁|5岁)=P(10岁)/P(5岁)=,故选D。2.一个家庭中有两个小孩，假定生男、生女是等可能的.已知这个家庭有一个是女孩，则此时另一个小孩也是概率为()。
