2018浙江军队文职招考面试要注意什么?
如果大家有幸在千军万马中过了笔试的大桥，那要恭喜你了，但要想真正成为一名军队文职招考，就还有一段路要走面试。说到面试，坊间流传着这种各样的传说：有人说，面试的活动空间很大，如果没有关系又没有钱，那就必然是炮灰。那么相应就一定有人说，只要我过了笔试，凭借家里关系，面试就是小菜了;当然还有人说面试非常难，一般根本就考不过;也有人说面试非常的简单，随便考考就过了...其实，这些想法都是不正确的。只有能掌握正确的考试技巧，才能在千军万马中真正过得了独木桥。中公教育专家在此谈谈面试当中需要我们特别注意的：第一，外在形象、语言方面。其实军队文职招考的面试和我们日常参加的普通面试时一以贯之的，总会有掺杂一些主观因素。试想，如果你是一个领导，面前一个面带微笑、举止干练、表达流畅的人和一个表情死板、着装邋遢、语言不连贯的人。让你选择一个作为员工，你会更倾向于谁，我想结果一定毫无悬念。这就是要让大家注意形象、练习表达的原因所在。同时，男女生是各有自己的优势所在的，相对来说，男生会比女生更有气势，女生会比男生更容易体现亲和力。所以，要各自利用好自身的优势，男生在面试时尽量要大声，以体现整体气势;女生尽量要面带微笑，很容易展现亲和力。抓住考官的感觉，给考官留一个好的印象。|||第二，掌握一定的备考策略。1.必须要准确了解岗位需求。包括业务范围、工作能力、工作要求，只有做到心中有数，才能有针对性的答题，才能避免出现空洞、无物的情况。了解后，要充分结合个人情况，从自己具备的素质出发，看如何提高你个人能力与岗位之间的匹配度，2.必须要具备政府角度。既然我们要考，就一定要培养自己的政府思维。看待一个问题能从大的角度出发，而不是局限在狭小的范围之内。3.尽量要展现出你的工作经验。但注意不要泄露个人信息、工作名称等信息。当然，工作经验不是泛泛的说在哪哪哪工作过而是通过对题目的分析解读出来的，比如，在答题过程中可以把你的工作经验、能力、学到的东西展示出来。像我在某单位担任过管理职务...这是不算泄露个人信息的。其次，也是最重要的一点，就是要把握住题干。因为所有的点一定是可以从题干中找到线索的，重点要看的就是分析和理解能力。比如一个题目这这样出的：机关工作非常的单调枯燥，没有什么前途，就像陀螺一样，你怎么看?首先，人家没有让你评价，你可以不用说对错，直接说自己的看法。其次，抓住题干的关键词进行分析：机关工作就是一切以群众为核心，为群众提供服务的工作;单调、枯燥事实上，每一个工作都是单调枯燥的。我认为能把简单的事情做好就已经是不简单了。或者翻过来说，正是因为单调和枯燥，才更能磨炼我们的意志、提升我们的能力、展示我们的态度;没有什么前途或许很多人会觉得前途就是升官发财。然而在我看来，真正的前途就是做好本职工作，我相信在任何岗位上都可以作出一定得成绩，实现个人的追求;陀螺两个方面。第一，围绕一个点，表明信念坚定，不忘初心。第二，不抽不转，要时刻鞭策自己。从这里我们就可以看出，在答题的过程中能真正围绕题干来分析就可以了。其实，从以上分析我们既可以看出，要想真正的答好，绝对不是草草了之，一定是经过认真理解，不断练习，掌握核心的作答方法，才能才根本上击败对手，早日抵达成功的彼岸。
2018河北军队文职招考面试怎样得高分?
在军队文职招考面试环节很多考生感觉大家的分数都差不多，作为考生，我们应该全面准确地理解面试分数，树立正确的意识，摆正心态，积极采取措施，集中精力将功夫下在提高面试能力上。中公教育专家在此进行指点。1、为何总体面试分数拉不开?客观上，考生的总体表现水平没有突出拔尖让考官眼前一亮的方面。包括大家的基础基本处于大致相同水平，大多数过往经历类似，刚走出校门，社会经历简单，工作经验不足;大家经过努力对公考面试的理解程度和表现水平难分伯仲。主观上，考官肩负为国荐才使命、力行公平公正选拔原则，在评价环节会更加谨慎、严细、务实。当然，根本上是我们考生的面试把握存在参差不齐，难以撼动考官打高分的味蕾。但是，大家不要有误解误判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面试成绩单上还是能看到高分的靓影，更不能因此消极失落误入歧途,而是要正确认识到自己有不足。路在脚下，我们应摆正心态、正确认识、积极而为，提高自己的面试能力。2、应该怎样在面试环节得高分?首先，正确全面理解面试。面试和笔试一样都是选拔符合公职岗位需要的合适人才，但二者各有侧重。笔试注重考察考生知识水平和基本行政职业能力，面试着重考察考生岗位匹配的工作能力和个性品质。面试考察点包括：(1)举止仪表得体---从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员---包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦诚的眼神交流，无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要，这是考生留给考官的第一印象，而且很难在短时间再有改变。这些看似容易做到，但是广大的考生大多没有养成这方面的习惯，不能形成自觉自然表达，需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解，否则画猫画虎难画骨。(2)言语表达条理---从表达能力方面表现出符不符合一名公职人员---包括对表达内容总体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具体每块表达内容的结构展示。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑，每块内容的展示坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难，但考生表达习惯不容易做到，既要经过长时间训练成自然，更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中，有经验的老师进行指导示范引导是绝对需要的。(3)言语内容精炼---从表达内容方面凸显能力和品质，抓住命题人意图、符合考点要求和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息，全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合自身日常积累和对岗位的正确理解，按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达---分析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的，分析能力的体现是重中之重。怎样避免看山是山的窘境，需要大家不断的训练思考总结和应用。突破自身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途点拨。中公教育专家认为，面试高分是我们的追求。高分离不开得体的举止仪表、内容的精准和条理的表达呈现。做到这三方面，高分不是梦，选择正确的备考方向，加之不懈的训练改进，上岸成公水到渠成。|||
2018辽宁军队文职招考面试沟通劝说类题型答题技巧
随着公考面试的推进，在命题趋势方面也越来越趋于灵活并且更加贴近生活，最近几年公考面试中总是出现这样的问法：你会如何劝说对方?请把考官当成你的沟通对象，现场模拟?首先我们先了解下什么情境模拟，它一般以情景类题目为背景给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示请现场模拟。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了，今天中公教育专家就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点，这类题目需要重点把握两个原则，第一要明确的的目标，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。比如这道题材料：单位对部分人员职务进行调整后，小陈与分管人事的副局长发生了如下对话：小陈：局长，我对局里这次的职务调整有些想不通，想跟您谈谈我的想法。副局长：好的，你说吧。小陈：我来局里已近4年了，领导交给的各项任务也都按照要求完成了，年终考核3年合格，1年优秀，怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚，这次就提升为副科，我有些想法。副局长：这不是论资排辈的事，还要看表现。小陈：难道我工作表现不好?副局长：不是说你工作不好，调整还要看工作需要嘛。小陈：那请你把我调到更需要我的岗位吧。最后，领导未理会小陈的想法，小陈情绪有些波动，工作也不像以前那样积极主动。|||问题：你对小陈的想法怎么看?领导让你做小陈的思想工作，作为他的同事，你会怎么劝导他?请现场模拟。第一步，审题。通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息。相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中环境在单位中、人员小陈与领导对话、目标沟通转变小陈的心态沟通对象小陈。第二步，确定发言内容。根据我们对于题目的分析了解，围绕我们的目标展开答题的内容说什么!在这道例题中，作为小陈的同事，在沟通时还一定要注意方式方法，既要感受到小陈的心情和感受又要让小陈认识到自身还存在不足，让他正确看待关于人员调动问题。顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了。第三步，真情演绎。现场模拟之所以让很多学员感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳的表达出自己的想法，所以很多同学表达僵硬，效果不佳。所以在平时的训练中学员们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上把自己很好的融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式。这道题就可以这么来组织语言：第一问：我认为小陈的想法过于偏颇，一是没有正确认识单位职务调整。单位职务调整、人员调动并不是论资排辈的事，而是要看工作岗位的需要，让更适合这个岗位的人在该岗位上发挥更大的作用，从而让单位的工作效率和服务水平得到进一步的提高。二是对于自己和他人的认识不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的优点，却没有分析自己的缺点和他人的过人之处。第二问：如果领导让我去做小陈的思想工作，我会这样劝导小陈：小陈啊，还忙呢?你也别太累!这次职务调整的事情我听说了，你没评上确实也让我挺奇怪的，按说无论是资历还是工作表现都符合要求，年终考核的成绩都是非常不错的。但我后来想了想，你听我说说，看看是不是这么个理。小李虽然比你来局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力确实很突出，领导把他提升为副科，更多的是看中他的工作能力，更多的考虑的是岗位的需要。你没有被调动，并不是领导对你之前的努力和你工作能力的否定，我觉得领导是认为你在这个工作岗位上非常合适，做的非常好，是这个岗位上必不可少的骨干，希望你继续做出更大的成绩。所以啊，小陈，不要再纠结、揣测领导的决定了。该是打起精神的时候啦!时刻激励自己保持高昂的工作热情，这才是一名国税工作人员该有的表现啊!你的努力和进步领导和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困难，要及时跟我说，不要一个人把问题闷在心里;大家都是为了更好的工作嘛，而且你本身也是宽容、豁达的人。我相信，只要你好好表现，继续努力，一定会前途无量。
2018甘肃军队文职招考面试考生常犯错误提醒
许多考生对于面试的本质还是非常模糊，对于面试并不能深入、全面的了解，并且产生了一些误区，这些误区对于成功上岸的小伙伴来说是非常大的一个绊脚石。在此，中公教育专家现总结几条考生关于面试本质的常见误区，如下：误区一：面试就是答题很多考生会认为，面试就是答题，只要把考官出的面试题答好了就可以胜出。这种想法是比较狭隘的。在面试中，回答好面试题目是非常重要的，但是单单答好题是远远不够的，而是要在答题过程体现出来考生个人素质和拟任职岗位的匹配性。就好比相亲，匹配度越高，给对方留下的印象就会越好，面试亦是如此，不是找个最优秀的人找个最合适这个岗位的人，只有让考官觉得你适合，那么你胜出的几率就会越大。所以，各位考生一定要清醒地认识到，答题只是媒介，我们是要通过这个媒介向考官传递一种信息我们才是和报考岗位最匹配的人!误区二：面试是选择最优秀的人面试中，自己表现的越优秀，胜出的几率越大。这个想法也是不合适的，之前说过，面试的目的是为了选拔最合适的人进入军队文职招考队伍，而不是最优秀的。有些人虽然很优秀很有才华，但是性格或者价值观方面不适合军队文职招考队伍的用人需求，这个就适得其反了。所以，切忌辞藻过于华丽，过多引用领导人讲话、理论知识。最重要的是表达自己的实际想法，要展示该岗位需要的特质，和岗位匹配度越高的人往往才能胜出。误区三：面试如戏，全靠演技。很多考生抱着这个想法，在面试中会矫揉造作，或者口是心非的说一些空话、官话、套话。这种行为在面试中是很危险的行为，因为我们的考官大多都是有相当丰富的机关工作经验的领导，或者社会上的学者等阶层组成，他们对于人心的洞察力都是相当深刻的。俗话说面由心生口乃心之门户，所以考生说的是真话还是假话，从考生答题的语气和眼神中都能看出来。所以建议考试在考试中，一定要摒除这个念头，要以情、真、诚去打动考官。由此我们可以看出，面试是一门技术，更是一门艺术。要想顺利的通过面试，顺利进入公职队伍，这就要求考生真正的认识到面试的本质。中公教育建议大家好好的了解报考岗位的特点，弄明白岗位所需所求，这样才能真正的做到人与岗位的匹配。|||
