2018陕西军队文职招考面试求职动机类题目拿分难?技巧没用对
求职动机类题目面试中经常会涉及到，根据广大考生的普遍反应，这类题目并不容易拿分。借此机会中公教育带大家一起分析一下这类题目，给予大家一些备考的建议。首先，各位考生要对求职动机类题目有深刻的认识。这类题目无论题干如何设置其实本质都是为了测查大家的人岗匹配性，所以大家在面对这类题目的时候要学会拨云见日。比如：在西南大学的见面供需会上有招聘单位挂出年薪10万，招推广清掏化粪池的工作人员，请问你去不去?这个题在以往考试中考生们的答案不一，有去的，有不去的，但是只有很少一部分人能够看破本质。在考官问我们这个题的时候我们在面试军队文职招考，那么为了体现我们的求职忠诚度，又怎么能去呢?所以答案自然是不去，并且答出自己的应聘这个岗位的动机，体现出自己的岗位匹配性。其次，有时候这类题目在提问的时候会问的比较含蓄，大家要学会借机推销自己，体现自己的岗位匹配性。比如请问你的同学是如何评价你的?其实就是在问你的特点是什么?各位考生在面对这些比较含蓄的题目的时候要学会翻译，与此同时在作答的时候也要学会推销自己，很多同学面对这个题，可能会说他们说我比较幽默!等，这样答案其实是无效答案，大家的答案要和自己报考的岗位相结合，把自己的特点和今后的工作结合到一起去思考，每个人都有很多特点，我们要答的是那些跟工作相关，对做好工作有利的点，从而体现大家的岗位匹配性。比如大家说我学习起来像活在自己的世界里从而体现自己学习、工作的专注和认真等等。最后，中公教育专家提醒各位考生要注意，有些题目虽然不是常规的求职动机类题目，只是常规的综合分析哲理类题目，但是在落实观点的时候大家也要尽可能的结合到自己报考的岗位或者自己将来的工作来作答。这样更能体现大家的岗位匹配性。|||
2018重庆下半年军队文职招考面试求职动机类问题的致胜之道
求职动机类问题往往会通过直接考察或者间接考察的方式来了解考生选择岗位的动机、能力、性格、价值观等。如谈谈你最喜欢的一本书，结合岗位谈谈将来的工作规划，举例说一件最成功的事这类题目看起来非常简单，似乎不需要什么思路方法就能够作答，但是如果不能清楚的把握考官的出题意图，不能有效的突出自身特点及思考，也是容易掉入陷阱或者无法拿到高分的。下面中公教育专家分享几点高分技巧，致胜之道。一、精准把握考官出题意图在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。二、全面梳理自身经历在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。而结合自身就需要拿出有说服力的事例。不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。所以，关键在于对自己的总结和思考。三、学会答题结构和层次每种类型的问题都会有相应的思路，此类问题也不例外。整体来讲，是什么、为什么、怎么办，是核心的几个部分。是什么，主要直接回应考官问题;为什么，往往通过举例子讲道理的方式来解释说明;怎么办，主要说明将来如何解决问题，如何学习、成长。四、沉着冷静、实事求是有时候题目会和其他能力的问题相结合，如应变能力，假如你中了五百万该怎么办?有的同学看到这样的问题非常激动，以为自己真的中了大奖，不能自已，做了很多不切实际的人生规划，诸如创业、周游世界之类，就是忘记了自己是在考。所以，面对任何问题都要沉着以对，抓住题眼，不忘初心。当然，在需要我们结合自己实际情况去谈的时候，切不可胡乱编造，捏造事实，考官是经验非常丰富的，也是非常精明的，在考场上，诚实是底线，假话全不讲，真话不全讲是做人说话之道。
2019上海军队文职招考面试热点：女性求职，如何跨越性别鸿沟?
热点背景：每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。从各种带有歧视性的奇葩规定，比如有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的，也可以到各种不足为外人道也的潜规则，比如同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位;再到各种数据的佐证，比如有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%如此种种，都在不断加剧着人们对就业性别不平等现象的焦虑。女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈超八成女性认为在就业中存在歧视，《2017中国女性职场现状调查报告》中的数据，也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。为什么女性在求职时更易成为受伤者?这背后或许有岗位匹配度等客观因素的影响，有用人单位对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印象，但更主要的可能还是不愿意为女性生育成本买单的现实考量。命题预测：现阶段，女性在求职就业中有逐渐演变成陪跑角色的趋势，面对这种现象，谈谈你的看法?答题要点：当前社会中，出于种种原因，大部分职业在招聘时或多或少都会更加青睐于男性，导致很多女性求职者在求职过程中被漠视，甚至难以就业。然而推动男女平等就业，让女性在就业中享有公平竞争的机会，是社会公平的重要表现之一。我认为，这种现象任由其发展下去，则会带来一系列不良影响：1.对于女性自身而言，失去了发挥自我价值的展示空间，这种性别歧视损伤了女性学习和生活的积极性，不利于个人的成长;2.女性难以就业导致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪费;2.就业中的性别歧视违反了公平原则，制约了社会的和谐性。然而这种现象的成因又是相对来说比较复杂的：1.首先，在我国的传统理念中对于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社会风气开明的今天，这种思想根深蒂固也难以完全去除，导致女性就业成为问题;2.女性本身属于弱势群体，在很多工作的体力方面的支撑远远不如男性，在资本思想的驱使下，女性相对男性更难得到用人单位的青睐;3.女性的退休年龄较男性更加提前，在花费企业同等金额培养人才的情况下，女性人才的使用价值不如男性的更为长远;4.女性的生育期间照常发放工资及福利，用人成本较高，二胎政策开放后，企业更不愿去负担女性的生育成本;5.我国法律虽然规定男女享有平等就业权利，但由于政策规范比较粗泛，没有具体的惩罚措施，而企业又可以通过变换招聘要求避过明显的歧视条件，所以对于企业来说没有震慑作用。所以，为了维护女性求职者提供在职场当中的公平竞争的机会，我们有必要用一系列的措施解决这种问题：1.改善传统的社会文化环境，在社会中大力宣传男女平等的理念，消除用人单位的偏见;2.调整产业结构，创造一些适合女性的岗位如旅游业、金融业、教育行业等;3.女性的就业成本也不应全部由企业承担，国家应给予企业相应的补贴;4.完善法律法规，明确界定性别歧视构成的条件，为女性就业者维权和惩治存在就业歧视的用人单位提供依据5.最后，女性还需提高自己的综合竞争力，在众多的就业者中脱颖而出。
2020云南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：让“求职平台”行稳致远
|背景链接*就业是民生之本，找到一份好工作是很多人的朴素心愿。如今，随着时代发展进步，在互联网求职平台寻找工作机会已是常态。号称一条龙式服务，交纳一定费用后，便可保证取得录用通知;宣称可进行付费内推，承诺直推求职者去各大知名企业实习并留用;夸大培训项目效用，极力推介增值服务业务据媒体报道，在秋冬季招聘活动活跃的背景下，一些求职平台乱象频现。如何更好保障求职者权益、促进互联网求职平台健康平稳发展，成为亟待解决的现实课题。|公考角度中公解读*[提出观点]我们既要看到网络求职平台带来的利好，也要规避可能存在的误区和歧途。加强对求职平台的监管规制、促进行业规范的建立与完善，事关求职者权益，也关乎求职平台的发展。[综合分析]今天，互联网平台经济方兴未艾，为经济社会发展注入了活力与动力。应当看到，网络求职平台改变了传统的求职模式，在求职者与雇主之间架起信息共享之桥，既便利了求职者，也提升了招聘效率。但是当市场的蛋糕越做越大，一些求职平台为吸引用户、赚取利润，推出各类衍生服务，却也为求职者埋下风险隐患。究其原因是由于求职者往往处于信息不对称的地位，心态又比较焦虑，造成了求职平台的套路屡试不爽。客观来说，网络求职服务平台存在的问题，有的是传统中介服务中长期存在的，有的是借助互联网形式发展起来的。把求职平台规范好引导好，需要相关职能部门更为及时的发挥作用。尤其是针对虚假宣传、侵害求职者利益的行为，不能听之任之，更不能停留在提醒阶段，处罚必须有力、监管必须跟上。[参考对策]求职平台可以创新盈利模式、加快流量变现，但保证产品与服务真实可靠是前提。相关服务项目应立足于切实提升求职能力，而不是停留于几小时教会你的营销噱头。在求职平台中，用户是求职者也是消费者，平台必须对用户负责，将求职者的诉求摆在重要位置。相关企业要认识到，网络求职平台不仅仅是商业模式，也关系着公共利益。求职平台应清晰界定自身责任边界，从平台设施、平台中介、平台生态等多方面入手，全方位规范服务商行为。重视保护用户权益，充分履行社会责任，立足于提升服务质量、更好满足消费者需求，才能在激烈的竞争中赢得用户、行稳致远。加强对求职平台的监管与治理，其中一个关键也在于，建立与平台经济相适应的互联网+监管体系，量体裁衣地破解信息不对称问题。要推动建立健全适应平台经济发展特点的新型监管机制，着力营造公平竞争市场环境。以平台管平台，搭建监管部门+平台企业的协同监管模式，强化数据和流程环节的定向监管;让数据管数据，搭建数据检测模型，强化风险预警，借助数据促进平台治理。采取务实举措，打掉野蛮生长的枝蔓，才能让求职平台这棵大树汲取更多养分，向上生长。资料来源：人民网：求职平台如何行稳致远白光迪人民网评：求职平台赚钱，别昧了良心甄奇
