解放军文职招聘考试公文处理与办公自动化-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-08-22 21:33:44办公自动化（OfficeAutomation,简称OA）是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式，是当前新技术革命中一个非常活跃和具有很强生命力的技术应用领域，是信息化社会的产物。在行政机关、企事业单位工作中，是采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存储和使用信息，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。一个企业实现办公自动化的程度也是衡量其实现现代化管理的标准。我国专家在第一次全国办公自动化规划讨论会上提出办公自动化的定义为：利用先进的科学技术，使部分办公业务活动物化于人以外的各种现代化办公设备中，由人与技术设备构成服务于某种办公业务目的的人一机信息处理系办公室自动化是近年随着计算机科学发展而提出来的新概念。办公室自动化英文原称OfficeAutomation，缩写为OA。办公室自动化系统一般指实现办公室内事务性业务的自动化，而办公自动化则包括更广泛的意义，即包括网络化的大规模信息处理系统。办公自动化没有统一的定义，凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务，都属于办公自动化的领域。通常办公室的业务，主要是进行大量文件的处理，起草文件、通知、各种业务文本，接受外来文件存档，查询本部门文件和外来文件，产生文件复件等等。所以，采用计算机文字处理技术生产各种文档，存储各种文档，采用其它先进设备，如复印机、传真机等复制、传递文档，或者采用计算机网络技术传递文档，是办公室自动化的基本特征。办公室是各行业工作的领导进行决策的场所。领导机关做出决策，发布指示，除了文档上的往来之外，更深层的工作，实际上是信息的收集、存储、检索、处理、分析，从而做出决策，并将决策作为信息传向下级机构或合作单位，或业务关联单位。这些都需要办公自动化的辅助。人是系统第一因素，即办公室主要因素是工作人员，包括各种人员，除了传统办公室的角色外，现在又要加部分管理设备的专业技术人员，例如，计算机工程师，其它设备维护人员等。技术设备，计算机是另一因素。设备中有各种机器，如计算机、复印机、速印机、电话机、传真机、网络设备、光盘机等等，这些设备统称为硬设备，或称硬件。而各种信息设备中还需要有管理设备的软件，例如，计算机的操作系统、网络操作系统、文字处理软件、专项工作程序软件等等，这些将在其它章节详述。显然办公自动化这一人机系统人机缺一不可。而设备方面，硬件及必要软件都需齐备。我们也可以认为办公自动化系统是人类处理信息的系统，是人类进入信息时代后的一种新概念。

面试新贵族：结构化小组二三事

结构化面试一直是国考和各地军队文职招聘面试中的主力军，然而在今年年初的国考国税面试中却破天荒的采用了结构化小组的面试形式。起初这一面试形式只在海南军队文职招聘中得以运用，并没有得到广泛的青睐，但是随着报考人数的逐年增多和政府日常工作繁忙的矛盾逐渐升级，像结构化小组这样考试效率比普通结构化高出一倍的面试形式则受到了更多省份考官的青睐。想必各大军队文职招聘也会陆续尝试这种面试形式，一旦试点成功，可能将会大面积采用，不管怎么说，这种形式既然已经出现，那就应该得到足够的重视，以防万一。今天中公教育专家就和大家聊一聊结构化小组面试中主要考察考生什么能力素质，从而从考官的角度来分析考生应该在结构化小组面试中如何展现自我。第一、弱化短时思考，强化深度表达。由于结构化小组面试是在场外思考10-15分钟，相比与普通结构化面试审题的思考时间增多了不少，很多考生都能够在长时间的思考中得到很不错的答题提纲，而且提纲可以带到考场进行答题参考。因此，在这种情况下，能够想到多于其他人的亮点和对题目的认知更加有深度就更能够凸显出考生的文化素养。考官也比较钟情于说话流畅、认识全面、有深度的考生。第二、重视独立思考和短时学习能力的平衡。在结构化小组面试中，由于是依次作答，那么总会有两道题目你是在别人之后才开始作答的，那么在自己独立思考的提纲基础之上，还要迅速的汲取别人在答题中的优点，迅速的补充到自己的答题思路中，取其精华去其糟粕，快速学习，充实自己。在考场上或者在考官的生活和工作中，都会比较喜欢善学习的年轻人，尤其是学习比较快的人。第三、着重考察应变能力。结构化小组面试时，除了要依次答题之外，还会在最后加入相互点评和回应的考试环节。在这一别出心裁的环节中，很多考生会不自知的点出别人很多问题，或者是在回应的时候直接回怼。其实这样的表现都不会得到考官的欣赏，这个环节的精髓是考生的迅速反应，找出对方在答题时的破绽，并为其中肯的指出，进而为其进行适当的补充，以凸显出自身对于题目更深的认知水平，这其实就是应变中发现问题，快速的解决的问题的能力。当然回应的环节中也是这个道理，被点评者应首先感谢对方的中肯点评，进而引发自身更深层次的思考后进行有效的回应，总之，这一环节考官看重的就是即兴的、有深度的补充交流。第四、倾听能力和记录能力。要想达到以上的几种能力，必要的倾听和记录是必须的，从军队文职招考的工作事务来看，这种能力是常备素养，而且始终贯穿整个职业生涯，不夸张的说，没有倾听和记录，其他的任何能力都是瞎扯淡，因此，在小组面试中，考生一定要注意其他考生的答题内容，因为这是你进行有效点评和回应的素材所在，也是考官在考场上极为关注的点。|||

2020中国人民解放军文职人员招聘考试日语词汇:肥える（こえる）自动词-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

2020中国人民解放军文职人员招聘考试日语词汇:肥える（こえる）自动词发布时间：2020-02-28 15:35:33肥える（こえる）自动词☆用法1：身体胖。例：病気が治って、肥えてきました。/病好以后，就胖起来了。 肥えた豚。/肥猪。☆用法2：养分多，好。例：土地が肥える。/土地肥沃。 黒々とした肥えた土。/油黑肥沃的土壤。☆用法3：识别能力，品尝技艺高超。例：音楽を聞く耳が肥えている。/对音乐内行，一般音乐不入耳。 ものを見る目が肥える。/看东西眼力高，一般的东西看不上眼。 口が肥える。/讲究吃。

2020江苏军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：民生需求催生新兴职业

|背景链接*俗话说，三百六十行，行行出状元，现在恐怕得说三千六百行了宠物行为训练师、收纳整理师、陪跑师、气味设计师等新兴职业，刷新了人们对工作的理解，不禁让人发出原来还有这个工作的感叹。|公考角度中公解读*[提出观点]每一种新职业都反映出人民群众改善生活的民生需求。需求催生市场，专业决定成败。想把新兴职业做出成绩，更好地满足消费者需求，从业者本身要专业，要具备必需的技能和职业认同感。同时，应考虑出台相关行业标准，推动新职业走上专业、规范发展道路[综合分析]新职业的出现大致有几种情况。有的是因为技术升级或新的技术出现带来的。比较典型的是网约车司机、无人驾驶训练司机、物联网工程技术人员等。特别是移动网络技术的发展，让拿着手机看视频、看直播成为可能，催生了网络主播、短视频博主等。有的新职业主要是消费习惯、消费理念变化带来的就业机会。比如，有的家庭对生活品质的要求提高了，希望家里更加整洁、居家生活更加舒适，因此收纳规划整理师应运而生，帮家庭做断舍离。还有的新职业是因为社会形态和经济社会变化，带来新的岗位需求和供给方式。最典型的例子就是随着我国社会老龄化程度加深，养老服务缺口加大，网约阿姨、网约护士开始流行。这些职业增加了对从业人员的网络素质要求，比如要学会在手机上操作接单、评价等，同时对服务质量的要求也比过去那种粗放式要高，因为互联网讲求用户体验，很多互联网家政平台都有自己的操作规范。[参考对策]一是对于新技术带来的职业，要注意养专业合格人才。如人工智能训练师，要经过专业学习和职业培训，这些准备应该通过学校教育来完成。因此，学校应该及时调整专业、引进师资，通过校企合作培养合格人才。同时鼓励发展一些平台型企业，予以简单培训、搭建对接系统，政府部门应多做一些牵线搭桥的工作，化解供需矛盾问题。二是对于消费升级兴起的新职业，要注意出台相应的行业标准，让其规范发展。如收纳整理师、宠物训练师等，可出台相应的行业标准、组建行业联盟等形式，推动新职业走上专业、规范的发展道路，也为消费者选择服务提供参考。三是在推动新职业发展的同时，必须注意保护从业人员的利益。由于新兴职业从业人员就业的灵活性，使得这类群体抗风险能力弱。为此对这部分新就业人群，相关部门可参考工伤保险制度框架，考虑为灵活就业人员建立重大职业伤害保险，保障需求最迫切、个人经济力量难以承受的重特大职业伤害。同时，也可以鼓励他们以灵活就业身份参加养老保险、医疗保险等，解决新职业从业人员的后顾之忧，从而鼓励更多求职者勇敢投身新职业。资料来源：经济日报：民生需求催生新兴职业佘颖