2019北京军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：如何利用“差一点”解决最不利问题
在考试中，有一类很重要的题型，那就是最不利问题。最不利问题是军队文职招聘数量关系部分中十分重要的一个题型，其计算量小，重在思维的理解，符合数量关系的命题方向，因此在各类考试中都能看到其身影。专家将为考生梳理最不利的解题方法，帮助各位考生快速解题。最不利问题的实质是寻找最差的情况，如何寻找最差情况是解决最不利的关键，在这里中公教育专家将通过差一点的方法帮助各位考生快速寻找最差情况。所谓差一点即是差一点就会发生，因此差一点往往是差1。方法引入：在最不利问题中，需要各位考生掌握两点：1、题型特征：至少才能保证;2、解决方法：最不利+1问题描述：有软件设计专业学生90人，市场营销专业学生80人，财务管理专业学生20人及人力资源管理专业学生16人参加求职招聘会，问至少有多少人找到工作就一定保证有30名找到工作的人专业相同?A、59人B、75人C、79人D、95人问题分析：从问题看，至少有多少人找到工作就一定保证确定是最不利问题，因此需要找最差的情况，即差一点，问题表述保证有30名找到工作的人专业相同，即一个专业存在30人就会满足条件，因此差1即让29人找到工作是属于同一专业，所以(29+29+20+16)就是本题的最差情况，最终要保证发生因此需要加1，29+29+20+16+1=95。选择D。巩固练习：小明和姐姐用2013年的台历做游戏，他们将12个月每一天的日历一一揭下，背面粘上放在一个盒子里、姐姐让小明一次性帮她抽出一张任意月份的30号或者31号。问小明一次至少应抽出多少张日历，才能保证满足姐姐的要求?A、346B、347C、348D、349红师解析：C，从问题看至少应抽出多少张日历，才能保证确定是最不利问题，因此需要找最差的情况，即差一点，问题中抽出一张任意月份的30号或者31号，即抽一张就能发生，差1即先抽0张30号或者31号，所以将其他无关牌全部抽出，2013年是平年，共365天，一年中共有18个30号、31号，因此365-18+1=348，选择C。
军队文职岗位能力资料分析常见问题及解决对策
很多考生在军队文职招聘备考过程中抓不住重点，其实在军队文职招聘考试中资料分析相对是最简单，最容易拿分的。今天，专家和广大考生谈下之常见问题及解决对策。一、审题不清审题过程中关键信息把握不准，考点识别不清，因概念了解不准确致使出现失误。解决对策：1.注意各个概念的关键特征，不能死背概念，而是真正的理解，了解各个概念的特征，相关考点，例如A占B的多少?可以通过占字快速识别考点是比重。2.审题过程中也能够根据前期所学基础概念公式，快速识别题中关键信息，勾画关键词，从而便于快速识别考点，列出计算公式。二、定位不准材料过长，信息复杂，考点明确，但所需信息不能准确进行获取。解决对策：改变传统做题方式，做一题看一遍材料，而是在做题之前先要用10秒左右的时间扫读全文，勾选关键信息，例如时间、统计名词等，提前对材料结构及信息分布有大概的了解，在定位的时候只需要根据关键信息及标记信息进行定位。三、公式不熟题干问法多样，解决资料分析公式众多，学员容易对于一些公式遗忘。解决对策：不用去硬背，而是通过习题的练习，通过问题的出发，看所求问题量还率，在结合公式，从而进行解决，在平时练习时也可以通过对公式的推导练习，也可以对公式进行记忆。四、计算不准资料分析有些列式比较复杂，在完成了定位列式，走到最后一步计算，发现数据特别大而且列式复杂，在计算过程中出现失误。解决对策：不同列式形式可以采用不同的计算方法，例如尾数法、特征数字法、有效数字法、错位加减法等等，但是不同的方法适用于不同的列式，这就需要在学习的过程中一方面能够准确列出我们习惯采用的公式，另一方面能够根据列式结合选项快速确定计算方法，估算出结果。五、巧解不清资料分析有些列式常规列式解决比较复杂，例如：利用十字交叉法快速解决资料分析还不清楚。解决对策：主要还是用十字交叉法解决比值混合问题，明确对于应用环境比值问题和混合问题要清晰，进出口混合求增长率问题也是经常出现的问题。
