2018西藏军队文职招考面试热点：医生剪衣救人遭索赔
热点背景：抢救室内，重度昏迷中的患者呼吸已经骤停。医护人员剪掉其衣裤，进行心肺复苏等操作，最终稳定病情。但患者家属称，衣裤被剪坏后，患者部分财物在救治中丢失，遂向医院提出1000元失物费的赔偿要求。9月21日，三甲医院武汉大学中南医院，经历了这样的一场索赔。4名医院抢救组成员以均摊形式，承担这笔失物费。武汉大学中南医院抢救患者却因剪破衣物反遭索赔一事引发了网友热议。有网友对患者父亲李先生让医院赔衣服的做法表示不解，甚至有网友认为患者家属此举让参与抢救的医生心寒。也有网友认为医生未经家属同意擅自扔掉衣物，导致患者财物损失，理应赔偿。命题预测：对于武汉大学中南医院抢救患者剪破衣物反遭索赔，4名医院抢救组成员以均摊形式，承担这笔失物费。武汉大学中南医院抢救患者却因剪破衣物反遭索赔一事引发了网友热议。你怎么看?|||答案解析：(本道题目以当前热点事件为背景进行命题，重在测试考生的综合分析能力。要作答好此题目，考生需要对此事件有一定的了解，并能够按照提出观点、论证观点、落实观点的思路来作答，同时要保证观点客观，分析全面，能够有一定的政府思维，全面的展示个人的综合分析能力。能够直观的表明自己对于此次事件的基本态度，并能适当的点明事件的本质。)救人剪衣反被索赔，看似是一个简单的社会事件，但却折射出部分医院管理疏忽和一些患者包容意识的缺失。(1)背景影响分析：近年来医患矛盾时有发生，使医患关系变得尤为紧张，虽然医院和媒体已经做了大量的努力，尽力构建和谐的医患关系，但医患话题还是能够极大的刺激到社会公众敏感的神经，这也就是导致了此次事件能够短期收到网友的高度关注。(2)原因分析第一，医院在日常的管理过程中缺少对规定的严格执行，导致部分医生规则意识淡薄，缺少对话者财务权利的尊重，以至于为了急救而剪衣，并将其丢进垃圾桶，正如参与抢救的夏医生所言按照一般流程，剪掉后的患者衣物确实应该转交给家属或者陪同人员，但当时情况危急，剪开衣服后工作人员没发现重要物品，放在一边后就被工作人员丢掉垃圾桶里了。关于这件事情，我们确实存在工作上的疏忽。第二，患者缺少一定的包容心，尽管此次事件当中医生存在过错，但也是为了抢救患者情况紧急而为之，患者的财产权利用受到尊重，但患者自身也应怀有一定得感恩之心，不要过度计较，给医生更加宽松的行医氛围。进行索赔这也与部分患者及家属医疗常识缺乏有着直接的关系，倘如有这样的一种认识，相信此次事件可能也不会发生。首先，医院应该加强管理，对医务人员进行业务流程的培训，培养对患者权利保证与尊重的意识，规范操作，提升医务形象。其次，医院要加大对基本医疗常识的宣传，做好术前各种事项的告知，提升患者认同度，从而有效化解矛盾的产生。再次，患者也要自觉尊重医生工作，多一些包容和理解，同时多学习医疗知识，打消自己多余的猜忌，给医生更多的包容和感恩。最后，社会媒体也应该做好舆论引导，少一些感性，多一些理智，自觉承担媒体的社会责任，坚持正确的方向，尊重事实，抛弃以往过度逐利的错误理念。辅导专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。（文中图片来源于网络，如涉及版权问题，我们将第一时间进行处理。）
2018湖北军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：流感爆发之下的儿科医生“荒”
|背景链接*全国性流感爆发期间中国大部分医院的儿科都陷入瘫痪，不是因为病儿太多，而是因为医生严重不足。所以有的患者要排三四个小时的队，于是患儿家长在医院门口抱怨，看个病怎么这么难!医生超负荷工作的背后，是目前医疗系统面临的一个全国性现象：儿科医生荒。上海基本每个医院儿科平均要排队4小时;深圳某医院一名儿科医生一天看了将近300个病人，是普通门诊工作量的3倍，不少医生带病坚持;天津某三甲医院甚至因为儿科医生全部病倒而导致儿科停诊为了解决儿科医生荒，政府也是费劲了心思。2015年7月，国家卫计委发出了《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》，但其中的规定未能起到制定政策时的预想效果，某种程序上更容易加深医患矛盾，同时也容易令儿科医生感觉到没有职业尊严，不受尊重。|公考角度中公解读*综合分析：当前我国开始实施二胎政策，国家顶层设计长期致力于保障全民享受到高质量医疗服务，但这场流感带来的儿科医生荒充分暴露了我国现有医疗资源的严重不足，尤其是儿科医疗资源更是捉襟见肘。这其中既有架天线的制度设计问题，也存在接地气的全民搭建问题。首先是医闹问题。根据《中国医生执业状况白皮书》的数据，截至2018年1月9日，中国有66%的医师经历过不同程度的医患冲突，其中经历过语言暴力的占51%，我国每所医院平均每年都要发生27起暴力伤医事件。在儿科，这种现象尤甚，尤其是面对儿科患者本身沟通困难的特殊性，加上现代父母对于孩子的诊视，导致那些不该医生承担的风险，他们正在被迫承担，某种意义上说，儿科医生已经成为了一个高危职业。其次是儿科医生的高饱和工作量。金眼科银外科最苦最难小儿科就是最真实的写照。根据2017年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书》显示，中国儿科医生缺口已经超过20万，而当前中国儿科医生总数才仅为10万人左右。医护人员的工作量和劳累程度有目共睹，我国去年医疗机构就诊人次接近80亿，患者数量与日俱增，医护人员数量供不应求。如果医护人员不加班加点，恐怕是很难撑起这庞大的诊疗量。有些医院人手不足，甚至出现了黑+白+黑或者白+黑+白的值班制度，连续的高强度工作让医生群体极易罹患上心脏病，发生猝死。再次是收入不高，培养机制偏向传统，至人才吸引力弱。由于以药养医的现状尚未根治，因此儿科医生的收入普遍不高，甚至有数据表明其收入只到普通医生的四分之三。每年中国有80万医科生毕业，成为医生的只有2.2万人，而成为儿科医生的只有300多人。医学毕业生出于更现实的考虑都会选择更加快捷的其他临床学科，因此不仅新增医生人数少，本身已经是儿科医生的人也在逐渐离开这个行业。对策措施：解决这一社会矛盾需各方合力，为儿科医生的生存和发展搭建更加趋于理性和正规的环境。政府应加大财政投入，合理完善制度规划，管理部门应该出台政策，留住人才，全国范围适当分散医疗资源，多发展基层儿科，同时医患双方均要端正心态，以爱和耐心对待花朵们的病痛。首先，政府加大财政投入，合理规划儿科医生培养和医院布局，合理增加儿科病床，优化资源配置，及时深化临床医学儿科方向专业五年制本科生培养改革，在医科高校扩大儿科专业本科生招生规模，实施临床医学儿科方向本科免费培养计划，破解儿科医生荒。其次，要让儿科医生感受到职业尊严，管理部门应该出台合适的政策，制定适合儿科特点的晋升渠道，留住人才是关键。从根本上解决儿科医生收入低、风险高的问题，同时不能用降低儿科医生从业门槛的方式来解决从业者紧缺的问题，因为比起其他科室来，儿科更需要高素质的人才。此外，社会媒体可以适当设立专门的儿科医护人员表扬奖项，以提高其社会荣誉感和职业归属感。第三，医患双方均要端正自身心态，以关爱和耐心对待医患矛盾。信任的坍塌，只需要一秒;而重建起来，却需要很长时间的努力。院方可以通过医院开放日等活动形式增进与患者及家属的沟通;增强日常培训机制，提高整个儿科医生的专业素养;在日常诊疗过程中做好常见药理知识的普及，避免信息不对等造成双方误解。
2018甘肃军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：家庭医生是百姓健康的新需求
|背景链接*《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》要求，到2017年，家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群签约服务覆盖率达到60%以上。日前，针对引起广泛质疑的我国超过5亿人有家庭医生报道，有关部门回应，家庭医生不是私人医生，推进家庭医生签约服务是方便群众看病就医的重要举措，全国签约人数目前已完成任务目标，但签约服务的推进还不平衡、服务质量仍有待提高。话题背后，折射出百姓健康的新需求。|综合分析*家庭医生不只是一种职业的称呼，更像是一个家庭的健康管家，帮助居民养成健康生活方式、不生病或少生病，体现的是基层服务模式与大医院服务模式的不同。[原因]改革开放以来，赤脚医生淡出历史舞台，我国医疗金字塔结构发生倒置，大专家主要聚集在三甲医院的塔尖上，社区医生身居塔底。但他们普遍存在学历低、职称低、知识老化、经验缺乏等问题，无力承担健康守门人的职责。提高国民健康水平，提供全方位全周期的健康服务，家庭医生是一个突破口。当前，随着中国社会的老龄化、城镇化和慢性病高发等诸多挑战，以医院为中心的医疗模式难以充分满足群众需求。居民看病就医集中到大医院，全国人民上协和的现象，也不利于改善就医环境、均衡医疗资源、合理控制医疗费用等。从上医院转向看医生，家庭医生制度也是许多国家的通行做法和成功经验。然而目前，我国家庭医生签约服务工作仍处于起步阶段，居民认可程度较低，基层服务供给能力较为匮乏，这成为此次大家吐槽的重要背景。[面临的困难]一是家庭医生特别是全科医生的数量不够，距离2020年每万城乡居民2-3名合格的全科医生目标还有一定的差距。二是签约服务质量不高，一些基层医疗卫生机构向居民提供的签约服务针对性不强，以居民健康需求为导向的个性化签约服务不足，居民获得感不强。三是部分地区家庭医生签约服务支持性政策还不到位，家庭医生团队的激励机制不足，激励作用没有得到充分发挥。四是签约服务的宣传力度还不够，与居民的预期较高存在差距。[对策]中公教育总结，要做实做细家庭医生签约服务，做到提质增效，逐步提高居民对家庭医生签约服务的感受度和满意度。一是完善政策，加强对基层卫生人员的培养培训。二是提升能力，合理设置签约服务内容，突出签约重点人群，开展分类指导。三是推广先进地区经验，提高居民参与的积极性。部分来源：人民日报人民时评：居民需要更多健康管家王君平
2020广东军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：温度让人生更美好
什么样的人生才是美好的?有人认为应该是物质生活的丰富，实现财务自由;有人认为应该是时间上的充裕，能够说走就走。也有人认为美好的人生应该是家庭圆满、成员和睦。不同的角度都能够拥有美好的人生，但是作为新时代下的一份子，更应该具备更加广阔的视野，不局限于物质财富的自由，应当积极向上，既要有小我意识又要有大我意识，将热情注入到工作与生活中，如此，方能实现真正的美好!以百姓之心为己心，能为工作展开添动力。无论是处于什么样的身份，或是处于什么样的工作环境，如若想将手中的工作做的圆满、做的出色，就必须要时刻关注百姓群众的诉求，能过做到想群众之所想、急群众之所急，时刻将百姓关心的问题放在首要位置。古有范仲淹体恤百姓疾苦，不畏权贵，直言进谏，赈济灾民，在自己的岗位中做到极致，帮助百姓解决生存难题，为后世称赞。今有党员崔法官以公正为尺，对于受理案件一丝不苟，面对威逼利诱，没有退缩，经过他审结的案件更是无一错案，坚决维护群众的切身利益。凡此种种，不胜枚举，他们能将自己的工作做好，并且受到百姓认可，其很大原因便是在于他们能够时刻考虑到百姓的需求。因而，以百姓之心为己心，以认真负责的态度对待工作才是促进工作开展的关键。以他人之心为己心，能够为生活增添色彩。每个人都想要将自己的生活过得精彩，在这个过程中有的人会是关注自我感受，忽视他人，如此往往会容易造成不必要的冲突误会，不论是个体还是单位部门均是如此。H省为了彰显扶贫工作的业绩，不顾贫困户的感受，将其所有信息公示于众，名曰温暖群众，实则让群众难看。反观W市刘医生，在工作之余放弃自己的休息时间，主动为患者排忧解难，实现康复。或许单纯从个人时间来看，刘医生的人生活被挤占的太多，但从另一个角度来看，刘医生的生活却又是充实而又丰富的，因为他能够帮助到更多的人，而其原因便是在于刘医生能够做到以他人之心为己心，用自己的实际行动去温暖他人，从而实现生活的精彩。故而，想他人之所想。热心对待他人，生活才会更加精彩。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不同时代下有不同的主题，一代人也有着一代人的使命，作为新时代下的群体，要想让自己的人生充满精彩，就必须要将生命的温度注入到生活与工作中去，唯有如此，人生才能更美好!
