2018湖北军队文职招考面试专业指导：如何树立信心

在军队文职招考面试备考的过程中，很多考生出现了自信心不足的问题，有些考生准时间比较长，这个问题会越来越明显。很多考生在最开始准备面试的过程中信心满满，但是在经过一两次的模拟以后这个阶段考生的信心就会大受打击，因为很多考生会觉得在模拟的过程中自己说话毫无逻辑，甚至有的考生在模拟的过程中由于压力较大一言不发。如果考生长期处在这种没有自信心的状态下，考试一定会失常发挥。很多考生在面对考试的过程中都会自信心不足，而且觉得这一问题难以攻克，在此中公教育专家会用专业的方法来帮助各位考生来重塑信心。方法一、给自己积极的心理暗示。各位考生注意，有些考生会有疑问：我本来就不自信，如果每天我给自己所谓的积极的心理暗示就能让我自信起来吗?答案是肯定的，各位考生要注意，积极的心理暗示是有科学依据的。积极的心理暗示是心理学上的一种积极效应，心理学上研究表明，如果每天早上人在照镜子的时候对自己说：我可以，我很厉害。那么这个人整个一天心理上就会有一种比较积极的感觉，这种就是积极的心理暗示带来的好处。各位考生要注意，在面试考试之前，每天早上、每次模拟前、每天睡觉前，都要给自己积极的心理暗示。这样考生在面试前就会有很好的面试心态。方法二、专注于自己的进步。有的考生在面试准备的过程中会有一种悲观心态，凡是在准备的过程中都是专注于自己的失误，每天看到的都是自己的失败和退步。在培训班训练的过程中都会有一种很崩溃的感觉。这种情况是考生本身专注的方向不对。有些考生就是这种悲观型人格，所以在训练的过程中越来越没有信心。其实这类考生经常会关注自己的失误，所以会改变，都会有进步，但是考生不会关注自己的改变和进步，只会关注自己的问题，时间久了就会信心不足。这种考生最好有老师或者外力介入，每天提醒考生的进步，多鼓励，这样的考生会逐渐把注意力转移到自己的进步上，心态也会有很好的转变和提高。|||方法三、全身心投入面试准备过程中考生应该全面投入，无论是时间还是精力，尤其是时间。如果投入大量的时间，考生就会逐渐的转移自己的注意力，考生会变得很积极。尤其是全天只练面试不做其他的时候。这一点在培训班里表现尤为明显。专注全面投入的考生往往会越练越有精气神。这种情况考生就会很有信心。精力上的全面投入，考生就不会分神去思考别的诸如：分差、压力、竞争对手。这样的问题，考生越专注，最后考生的面试效果就会越好。专家希望各位考生能好好准备，最主要的是能通过实际的方法去给自己树立自信，不仅在试中会有很好的效果，考生在以后的人生中也会有很好的改变。

2019甘肃军队文职招考考试面试指点：成功的面试从认识自己开始

面试的故事千千万万，问题五花八门，很多考生觉得面试太难了，面试题目那么简单又那么不知道从何谈起，的确是这样，所以我们有时会讲，不是所有的话题都可以打开话夹子张口就能来的，必要的准备才能让自己立于不败之地。准备啥呢?今天跟大家一起分享一下经验。首先从认识自己开始。要怎么认识?从最简单的来说，你有什么优点，有什么缺点?先说缺点!这个问题足够简单，也足够难死很多考生，优点缺点都可以讲吗?当然。不可以。考虑我们所处的环境，面试考场，你如果这个时候脑子短路胡言乱语，那真的是神来了也救不了你，你当然应该清楚，缺点不能谈及太过致命的话题。曾经就有这样的一个单纯的哥们，在被问及这个话题的时候，一时激动就脱口而出我的缺点就是懒后来，就没有了后来。因此对于这类话题，首先要保证的是你的缺点不能是原则性的，不可修复的，另外就是缺点这个东西其实是每个人都会有的，我们可以选择一些有共性的来谈谈。比如说作为年轻人，工作经验有所欠缺，之前的教育经历决定了在看待一些问题上有点儿较真，等等等等。其实这类问题是大家都会存在的问题，谈及无妨。当然，我们对于缺点的这个话题，想听到的也不仅仅是缺点本身，跟希望听到的是你在克服缺点的过程中做出了怎么样的努力。知耻近乎勇，作为年轻人，上进心是个很不错的特点，要体现出来。最后对于缺点的这个话题上，还有些投机分子，很会玩文字游戏，问我缺点，那我就加工个优缺点给你。比如说我的缺点就是工作上存在严重的强迫症，不完成工作就会失眠，吃不下饭，吧啦吧啦吧啦我们都是成年人了，不要开这种玩笑，考官会觉得我们在侮辱更加成熟的他们的智商，回避问题永远不是真诚沟通的态度。题目只是载体，我们是想找个话题一起聊聊天，从而了解你这个人的，不真诚绝对不是个好的品质。再聊聊优点!首先，你一定有，不要妄自菲薄。其次，说话谦虚点没错。可以讲：我觉得我某某方面做得还算不错。最后，你的优点一定是我信了，才算有效发言，所以优点后面我们还要有实例的支撑，否则，这个话题谈不下去。比如说我是个很有毅力的人。我凭什么信你?要给我个好故事，比如说你的减肥经历，苦读经历，学艺经历，等等。总之这里面应该给我留下一些印象深刻的细节表述，这样我可能会相信，嗯，这个小伙不错。中公教育专家认为，面试的实质是人的选拔，所以我们想要赢得面试，搞清楚单位需要什么，我们自身和单位的匹配之处又在哪里很重要。