公安专业知识考点：婚姻纠纷如何处置？
(3)现场对当事人进行劝解、疏导。(4)劝解无效的，告知双方通过诉讼或其他途径解决纠纷。(5)告诫双方在解决纠纷过程中不得再采取任何过激手段。(6)填写、存储接处警记录;处警结果需要制作法律文书的，按有关规定办理。
历年福建军队文职招考面试考情分析
2018福建考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结福建的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、政策介绍备考福建省军队文职招考面试，考生首先要及时准确地了解福建省军队文职招考面试的相关政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面我们就福建省的面试政策做一下简要介绍，并对近几年福建省的面试真题进行梳理，方便考生准确把握面试信息，为考生助力。(一)面试举行时间2017年福建省军队文职招考面试时间为6月17日-6月21日，按照招录机关的隶属关系，省直机关(含省垂直管理系统)和平潭综合实验区的面试在福州举行，各设区市级及以下招录机关的面试在设区市政府所在地举行。考生可通过福建省军队文职招考考试录用网站或各设区市军队文职招考主管部门的网站，及时查询面试有关信息。(二)面试考查形式从近几年福建省军队文职招考面试情况来看，福建省军队文职招考面试主要采用结构化面试形式，在2017年福建省省直单位和平潭综合实验区相关职务仍然继续采用结构化面试的形式。但2015-2016年福建省省直部分部门和平潭综合实验区采用无领导小组讨论面试形式，因此，考生在着重备考结构化面试形式的同时，也要注意对无领导小组讨论形式的准备。(三)面试作答方式2017年福建省军队文职招考面试主要采用结构化面试试题，每天两套题，上午、下午各一套，每套有4道题目，面试时间为20分钟。面试考场提供题本和纸笔，考生可将答题思路简单地写在草稿纸上，但不得在面试试题纸上作任何标志;所有题目一起思考、一起回答，思考总时间为5分钟、总答题时间为15分钟，思考时间剩余30秒时有语音提醒，答题时间剩余2分钟时有语音提醒。考官7人，其中：主考官1名，公共考官6名，所有考官均于面试当天当场抽签确定面试考场。作答完毕，面试考官进行评分，成绩当场公布，考生知晓成绩后签字确认，立即退场并带走自己的物品。(四)面试人员确定《福建省2017年度考试录用军队文职招考公告》规定：进入面试的考生从笔试和专业科目考试成绩达到最低合格分数线的人选中产生，按照职位招考人数3倍确定面试人选。无专业科目考试的职位按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定面试人选;加考专业科目的职位面试前需参加专业科目考试，进入专业科目考试的人选另行公告。(五)考试总成绩计算未加考专业科目的职位，其考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算。即，A类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/250%+面试成绩50%;B类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》)50%+面试成绩50%。加考专业科目的，总成绩计算公式如下：(1)公安系统执法勤务类加考《公安基础知识》职位，考试总成绩=公共科目笔试成绩35%+专业科目笔试成绩15%+面试成绩50%;(2)福建省人民政府外事办公室职位的考试总成绩=公共科目笔试成绩20%+专业科目笔试成绩30%+专业口试25%+面试成绩25%。以上公共科目笔试成绩若为A类职位，公共科目笔试成绩=(《行政职业能力测验》+《申论》)/2。少数民族报考者报考少数民族自治乡机关、各级政府民族事务部门或专门面向少数民族招考的职位，可以按照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。符合加分条件的少数民族报考者，应在笔试成绩公布后5个工作日内，与报考单位所在设区市级以上军队文职招考主管部门联系，以进一步审核、确认。逾期不予办理加分手续。因少数民族报考者加分而引起的排名和进入面试人选变化的，届时将在考录网上公布。面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。二、面试命题总体特点分析福建省军队文职招考面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、综合化的趋势。观察近几年福建省军队文职招考面试真题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素，但在2017年言语理解与表达能力的考查比重有很大上升，求职动机与拟任职位匹配性依旧考查的相对较少。总体而言，福建省军队文职招考面试对于各测评要素的考查呈现出均衡中有重点的特色。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力综合分析能力是历年福建省军队文职招考面试中的重点测评要素，几乎每套试卷都会对综合分析能力进行考查，并常占据面试套题第一题的位置，以时政热点类问题的形式呈现。具体来说，具有以下考查特点：1.就考查内容而言：社会现象和公共政策都有体现，以社会现象为主福建省军队文职招考近几年面试真题对于时政热点类问题的考查中，社会现象和公共政策均有体现，主要以考查社会现象类为主，而考查公共政策类的比重相对较低。在具体考查的社会现象及公共政策而言，积极类及争议类居多,消极类比重相对较少。另外，对于社会现象类问题的考查，内容涉及广泛。现象内容涵盖政府执法部门执法方式改革、城市交通文明建设、学校管理模式创新、大学生贫困补助以及文化馆举办公益画展等方方面面的社会现象。因此，在备考福建省时政热点类问题时，考生既要知晓各个领域的重大新闻，同时也要从多角度对同一问题进行分析，以便自己能够自如应对此类问题。2.就考查形式而言：观点类题目占重要比重从福建省近几年的面试真题可以发现，观点类题目占重要比重。其命题形式一般都为先给出一定的社会现象或者社会政策，然后给出相应的有人认为，也有人认为等他人的看法，最后设问你怎么看或者有人说(道理)，也有人说(道理)，最后设问你怎么看。有时题目会给出一个他人观点，有时会有两个甚至多个他人观点。(二)计划组织协调能力2017年福建省面试真题对于计划组织协调能力的考查，表现出两大特点：一是侧重于考查解决工作中出现的问题，二是活动类型多样。就具体活动形式而言，涉及策划方案类、接待类、调研类、宣传类等。(三)应变能力在福建省军队文职招考面试中，主要通过设置情境处理类问题来考查考生的应变能力。而观察近三年福建省军队文职招考面试真题，可以看出具有以下特点:1.工作危机处理类占主要比重例1:你是某街道安全监察员，一日，你在去接侄女放学的路上，发现一巨型广告牌摇摇欲坠，给周边居民的通行带来严重安全隐患，你会怎么做?(工作危机处理)某社区电梯超龄服务，频繁发生故障和事故，影响社区老人和高层住户的出行，作为社区工作人员，得知此事，你会怎么做?(工作危机处理)例2:你在聚会时附和别人，说单位的改革不好，此言论被传到网上，造成不良影响。领导让你处理此事，你怎么办?(舆情危机处理)上述第一、二道题目为工作危机处理类问题，并且两道题目均在一套试卷中，可见工作危机类考查所占的比重。当然，随着新媒体、互联网的发展，对政府如何面对社会舆论、如何运用新媒体处理政务，也会在工作危机处理中涉及，例如上述第三道题目就属于这类问题。三道题目虽然设置情境不同，但都是面临一种始料未及的困难情境，并且此情境皆与自己的工作职责相关。而对于这些问题的解答，需要考生认真分析。在作答工作危机处理类问题时，一方面要清楚题目对于自己的身份设定，分析给出的具体情境，另一方面就是结合自己的工作职责冷静应对，想方设法解决面临的工作危机。而对于舆情危机处理类问题，考生一方面要及时采取措施制止舆情继续扩散，另一方面要及时做好相关的解释说明工作，让群众了解事实真相，避免给人形成越描越黑的错觉。2.对于应变能力的考查日益综合化观察福建省近几年军队文职招考面试真题可以发现,福建省对于应变能力的考查多与人际交往意识与技巧的考查相结合，考查题型更加综合化和新颖化。就设置的情景来看，仍然围绕政府工作中经常出现的问题来设置，如解释误会疑问、化解争执纠纷、解决事故障碍等。(四)人际交往意识与技巧在福建省军队文职招考面试中，通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧。在近几年福建省军队文职招考面试真题中，对于人际处理类问题的设置日益呈现出多样化的形式，题型多样，包括与同事、群众、其他部门、亲友等的人际处理问题。(五)言语理解与表达能力在近几年福建省军队文职招考面试真题中，对于言语理解与表达能力的考查比重上升。通过分析发现，对于其考查只有在2014年考查过相关题目，但在2017年却出现了3道情景模拟对话类题目。考生在备考时对于情境模拟对话类题目也不容忽视。在这类题目中，要求考生进行现场模拟，考生在作答时，就要注意自己说话的语气、用词，让考官感受到你是在与考官模拟对话，而不是单纯答题。同时，题目中涉及与同事、记者、下属和领导的沟通，还要注意结合与不同主体交流的原则，既对他们表现出尊重，同时又要真诚表达自己的意愿，最终达到成功劝说、解释的目的。这是作答这类题目考生需要注意的问题。而在作答其他题目时，在理清答题思路时，也要组织好自己的语言表述，只有流畅的语言表达才能给自己的作答加分。因此，考生在以后的备考中要特别注意对言语理解与表达能力的训练与提升。(六)求职动机与拟任职位匹配性在福建省军队文职招考面试中，很少出现专门考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，在近年真题中，仅在2015年出现过一道，还是采用与名言俗语相结合的形式。
