2018湖北军队文职招考面试热点：如何看待“脸生干部”现象

热点背景近年来,尽管各地采取不少措施推动干部深入基层,但经调研发现,干部不了解群众,群众不了解干部的脸生干部现象仍存在。三门干部不熟悉基层、群众不熟悉基层干部、工作出不了机关门等问题凸显。问题：请你谈谈对脸生干部的看法?|||中公解读：看到这个社会热点，我们不难看出这是一个社会现象的综合分析;对于这样的问题，中公专家建议分三步走：一是提出观点，即先对现象提出自己的观点，表明自身态度;二是论证观点，从现象产生的社会背景、影响、现状、原因等方面来开展论证;三是落实观点，对于积极的现象，重在优化、落实、推广;对于消极现象就得找出原因，提出解决的办法;下面就具体来分析展示一下作答的流程:提出观点：脸生干部就是自己不大熟悉基层、基本不懂群众,虽然工作辛辛苦苦,但在群众看起来又是衙门作风，让老百姓感到陌生的干部。当下部分基层脸生干部成为开展群众工作的掣肘,要引起政府部门足够的警惕。论证观点：脸生干部在对基层工作中存在底数不清，情况不明等现象，为人民服务在落实行动中也没有得到真正贯彻。这样不但淡化党群干群鱼水关系，让党群干群之间产生心墙，而且不利于做好基层工作，更不利于党的各项事业全面发展。党的十九大报告指出：不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。践行十九大报告，推动党群干群鱼水关系巩固深化，很有意义，也非常必要。脸生干部客观原因也有不少。诸如互联网+理念的推广，电话电脑的普及、4G网络的覆盖，让干部进村入户的时间和频次减少;机关中文山会海依旧不改本色，让干部在办公室忙着收发文件、制作各种表格、开各种会议，难以抽身下基层等;还有部分干部服务意识缺失，不愿意深入基层，不愿意与老百姓打交道，官僚主义思想作怪，责任心衰退，公仆意识淡薄等原因造成脸生干部现象的频频出现。落实观点：要想减少脸生干部，还需制度先行。一是单位党组织部门要做好监管，建立长效机制，对干部下基层进行考核。同时，在提拔使用干部时，以下基层实效和群众满意度作为重要指标，调动干部下基层的积极性;二是纪检监察机构要建立监察机制，强化干部教育，树标杆，引导干部扎根基层服务群众。同时，加强监督，对干部严重脱离群众严格问责，给干部戴上紧箍咒三是单位部门要作好各项后勤保障工作，妥善安排干部下基层;同时，要想减少脸生干部的数量，干部作风转变是关键：一方面干部要俯下身子，走出机关大院，走到群众田间地头，和群众一起劳动，一起唠嗑唠嗑，掌握群众最急、最盼的事情，和群众变得脸熟另一方面干部更要放下官架子，真正深入基层，与群众零距离接触，实实在在为群众排忧解难。相信通过努力，脸生干部现象可以得到有效的遏制!

吉林军队文职招考时政热点：党员干部“假调研”需要“真问责”

真调研，决不能假手于人。1947年刘伯承率部挺进大别山，前边淮河挡住去路，后面追兵即将赶到，搭架浮桥又来不及，去查看的参谋回来报告大水滔滔，难以过河。刘伯承当即批评他：应该看水深、流速、河底情况等，大水滔滔是什么概念?他带了一名警卫员，找了一个小筏子下了河，手拿一根竹竿亲自试水深，又看见一位饲养员从上游拉牲口过了岸，当即判断可以过河，成功甩开了敌人。(11月27日中国新闻网)近日，媒体发文称一些党员干部习惯于假调研，他们在调查研究时，只是按规定的路线走马观花、蜻蜓点水，看精心准备的样板，听照本宣科的汇报，搞盆景式调查、花架子研究，连现场交流都要念稿子，最终的报告也懒得自己动手。概而言之，就是调研的自主性太差。丧失主动权的被调研假调研，影响了决策的科学性，还损害了领导机关、领导干部的形象。笔者认为，对这些工作作风不实，搞假调研的党员干部，各级党组织要认真问责。在几年前开始的党的群众路线教育实践活动中，各地曾经对党员干部走基层的假调研进行了认真的反思，认为领导干部在调研时，要防止被调研，防止事先打好招呼，视察层层陪同，路线被规划，对象被圈定的被调研。这类调研，光鲜亮丽的门面和窗口走的多，隐蔽的后院和有灰尘的角落去的少;看到的往往是下级精心准备的亮点、认真包装的景点调研对象常常背台词，听到的尽是一些形势大好的标准答案也要防止假调研，防止一些党员干部把到基层调研视为换一个环境，呼吸一下新鲜空气的行为，这样的调研对工作是没有多大帮助的。对于党员领导干部的假调研行为，各级党组织既要在思想上进行教育帮助，要通过理论学习，让党员领导干部明白调研的重要性，明白调研是带着问题、带着疑问到基层去寻找答案的，党员领导干部只有俯下身子，既身入群众，又心入群众，才可能听到群众的心里话，这样的调查研究才对路线方针的制订有帮助。也要对屡教不改，明知故犯搞假调研的领导干部进行问责，让他们为其华而不实的作风付出代价，这样才能教育干部，让他们改进作风，以求真务实的精神搞好调查研究。干部假调研，暴露出来的是作风大问题，各级党组织对干部的这些行为，就应该从严问责，倒逼领导干部认认真真地搞好调查研究，做出经得起检验的实绩。文/江文