2018广西军队文职招考面试最忌讳三种不良心态

军队文职招考面试在即，很多考生都存在焦虑心态，这样不仅会影响自己的面试复习，长期处于内心崩溃的状态，面试发挥不佳自然会影响成绩。中公教育专家将影响成绩的几种心态进行分析并给出调整建议。不良心态一：无法稳定情绪，考场中情绪失控。其实考生在考场中情绪失控的情况会很常见，最常见的表现就是考生在进场的时候脑子会比较长的一段时间是一片空白。比如考生可能看得清题本上的每一个字，但是题本的问题是什么考生可能完全不知道，这种情况就是考生情绪失控的具体表现之一。不良心态二：答题中有补充心态。有考生在训练的过程中经常超时，或者答题的过程中在结尾的阶段尾大不掉，这个问题产生的根源是考生在训练的过程中产生了一种我时间很短，还没答够，我还要多说。这样一种心态。这种心态作祟的时候考生在答题的过程中会越答越多，导致答案的逻辑性和整体性非常糟糕。不良心态三：考生在答题过程中否定自己。否定自己是考生在最开始训练的阶段比较常见的问题，是最不自信的一中体现为自己大大的扣分。以上这些心态是军队文职招考面试最忌讳的一种表现，所以考生们要学会自我调节，精神饱满地参加面试，可从以下几方面入手：一、着装要体面。俗话说人靠衣装，穿着体面会给人感觉有精气神，同时也会让自己增加自信。尤其穿着比他人更加符合军队文职招考要求时，自信也会倍增。二、语言流畅。考场中语言表达连贯没有卡顿，那么在答题中考生自然会觉得自己答得不错，良性循环就会得到好的结果，因此在平时练习的时候要着重注意语言的流畅度这样就会避免出现不良心态。|||三、正确看待答题的全面行。面试考场中不会以时间长短计分，更不会因为考生答得内容多分数就高，这是对面试质量的错误理解，面试质量强调的是针对性、结构完整，避免进入误区，答题时不断地补充，力求全面，这种心态不可有，要关注内容具有针对性，简明扼要。专家提醒考生：只有想明白的本质，做到以上几点就可以很好的避免不良心态的产生，一举成公。

2017广西军队文职招考考试如何练就强大的心理素质

目前，诸多考生已经踏上了2017考试的备考征程，然而很多考生心绪不定、内心不稳，半途而废;遇到偏、难、怪题目就丧失自信心，自甘暴弃的考生却大有人在。这些都是对考试缺乏正确认知，积极心态缺失的表现。军队文职招聘这场博弈不仅仅单拼答题技能，同样也是心理素质的较量。因此考生在备考阶段要调整好心态，克服紧张感和焦虑感，以积极心态备考，提高复习效率，最终从容走上考场。针对以上问题，专家特为广大考生提供几条建议。首先，态度要认真，方法要得当。目前军队文职招考考试考察的特点是注重基础，考察能力，因此考生要稳扎稳打，一步一个脚印研读考试大纲的要求，有针对性地进行全面系统复习，决不能有靠押题取胜的侥幸。中公教育专家建议考生以研究考试真题为主，练习模拟题为辅进行备考以夯实基础。在大量练习之后可按照考试要求与时间正规作答，检查自己掌握知识的实际水平和提升控制答题时间能力。其次，要积极自我肯定，坚定信心。复习效率的提升、考试成绩的进步离不开强大的自信心的支撑。考生要树立闯关夺魁，舍我其谁的坚定信念，常给自己进行积极的心理暗示，培养考试自信心。不要过多地考虑结果会如何，产生惨化前景的不良心理状态。另外，不要把其他人过度刺激或偏激的话放在心上，看得太重，导致考试紧张心理。1

历年广西军队文职招考面试考情分析

2018广西考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结广西的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍（一）面试时间及形式2017广西军队文职招考面试的时间是2017年6月1518日。结构化面试在广西军队文职招考面试中占较大比重，2017年仅广西残联、民盟广西区委、广西贸促会等少数部门采用无领导小组讨论面试的形式，其余大部分地区及部门均采用结构化面试的形式。（二）面试题量及作答方式从最近三年的面试情况来看，广西军队文职招考面试每天一套试卷。其中，结构化面试一套试题共4道题目，作答时间一般为16分钟。可以所有题目一起思考回答，或者读一道回答一道。面试无材料题、无专业题、无追问。无领导小组讨论面试一套题共2道题目，提纲准备阶段时间一般为10分钟，提供纸笔，允许做标记。个人陈述阶段时间一般为每人3分钟，按照抽签顺序发言；自由讨论阶段时间一般为30分钟；总结陈词阶段，时间一般为5分钟。（三）面试人选面试入围人选分两批产生，一并参加面试。其中，报考法院、检察院、公安机关（含森林公安，下同）、监狱、戒毒系统人民警察职位的面试入围人员，需体能测评合格才能进入面试。1.第一批面试入围人选面试实施机关在笔试合格人员中，根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定第一批面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。2.第二批面试入围人选第一批面试入围人选确定后，自治区军队文职招考主管部门将重新发布空缺职位，达到笔试合格分数线但未进入第一批面试入围人选名单的报考人员可以进行第二次网上报名。报名结束后，招录机关按笔试总成绩从高到低的顺序（由报名系统自动排序）进行资格审查，当计划录用人数与资格审查合格人数达到1:3的比例后（比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，一并进行资格审查），其余人员不再进行资格审查。第二批面试入围人选的确定与第一批做法相同。（四）面试成绩公共面试成绩满分为100分，60分为合格。有专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线；面试成绩计算公式为：面试成绩＝公共面试成绩60%+专业面试成绩40%。公共面试成绩不合格的人员，不能进行专业面试。各市军队文职招考主管部门和自治区招录机关在面试结束当天公布面试成绩。二、面试命题总体特点分析通过分析20152017年三年的广西军队文职招考面试真题我们可以看出，2015年的四套面试真题中，每套题的4道题目均围绕同一主题。2016年的四套面试真题中，每套题的结构顺序不固定，同一套试题的4道题目之间没有紧密的逻辑关系，考生可以根据具体题目的特点分别作答。2017年的四套面试真题和2016年的命题规律相同，每套题的4道题目内容没有承继关系，每道题目侧重考查考生不同方面的能力，这样可以对考生的能力进行全面考查。观察近三年的面试真题可以看出，广西军队文职招考面试题目主要包括时政热点类、组织活动类、人际处理类和情境处理类四种题目类型，重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和应变能力。题目命题也越来越贴合实际，以日常生活和工作中常见的问题、现象以及舆论热点事件为命题点。因此考生在平时的复习备考中要有针对性地复习，将历年面试真题分门别类，有条理地分析真题及命题规律，总结面试技巧和答题方法，以求事半功倍。三、面试各测评要素考查特点分析（一）计划组织协调能力回顾广西军队文职招考考试的历年真题我们可以看出，计划组织协调能力一直是广西军队文职招考面试的重中之重。在2016年的广西军队文职招考面试中甚至有多套试题中含有两道组织活动类的题目，在2017年的广西军队文职招考的四套面试真题中，只有6月18日的面试中没有考查计划组织协调能力，其他三套题目均有涉及组织活动类问题，甚至在6月16日的四道题目中，有两道是考查计划组织协调能力的。分析近三年的广西军队文职招考面试真题可知，其组织活动类的考题主要有以下特点：1.题目类型主要以宣传类、调研类和制订方案类为主。（1）为保护野生动物，单位打算在辖区内开展以没有买卖就没有杀害为主题的宣传活动。你作为此项活动负责人，将如何开展？（宣传类）（2）近期，你市要举办一场国际体育运动会，为提高场地安全性，需要购买一批特殊应急设备。如果领导安排你进行采购前的调研工作，请问你怎么做？（调研类）（3）为响应国家号召，倡导工匠精神，我市要开展一次以弘扬工匠精神，树立时代先锋为主题的活动，假如你是市政府工作人员，领导让你负责此次活动，你将如何开展？（制订方案类）2.题目设问方式更加新颖综观历年广西军队文职招考的面试真题，我们发现，对于考查计划组织协调能力的题目，提问方式也不单单拘泥于怎么做，而是以更新颖的方式设问，如如何确保信息的真实性等。这样的方式除了考查考生的计划组织协调能力以外，还从一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能准确地把握题目。3.计划组织协调能力与其他能力综合考查的趋势明显在广西军队文职招考面试真题中，对于计划组织协调能力的考查，有时候会和应变能力综合起来进行考查。常见的命题形式是设置一个活动场景，在这个活动组织过程中，出现了一些突发情况，这种情况下，就综合考查了考生的协调能力与应变能力。1

2018广西军队文职招考考试解决军队文职岗位能力真假话问题很有效的小方法

真假话问题是国考军队文职招聘中偶尔出现的一种题目，虽然频率不高，但是每隔几年也会考察一道，今天专家就来介绍一下真假话问题的题干特征，以及解决真假话问题很有效的小方法。一、真假话问题的题干特征真假话问题的题干特征是一般会给我们大概三到五个命题，告诉我们在这几个命题当中有几个是真的，几个是假的，这样的题目我们称之为真假话问题。如下所示：教练在甲、乙、丙三人背上分别贴了三个数字，三人都能看到对方的数字，但是看不到自己的数字，甲、乙、丙背上的数字分别用A、B、C代替。甲说：B乙说：A假如教练说的是假话，则甲、乙、丙数字大小顺序可能是()A.ABCB.CBAC.BCAD.BAC这样的题目就是真假话问题。1