2020天津军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧难点“重机枪”：资料分析中的生僻词——指数

提到军队文职招聘资料分析，大家马上就会想到考查增长、比重、平均数、倍数等，因为这些考点无论在国考还是在军队文职招聘中都是必考考点，因此备考的考生对他们非常熟悉。而接下来，专家就带着大家去了解一下中的生僻词指数。一、指数的概念：令上一期值为100，根据实际量之比求出的本期值为本期指数。例：2003年，玉米的产量为500万吨，2004年玉米的产量为600万吨，求2004年玉米产量的指数是多少?根据指数的定义能够得到关系式，解得X=120，所以2004年玉米产量的指数为120。二、性质：1、指数无单位：由指数的概念我们能够知道，指数其实就是特值法的一种应用，令上一期值我100，是一个特殊值，不是实际的量，所以求出的本期值也不是实际的量，也是根据比例得到的特值，所以无单位。2、指数的大小不代表实际量的大小：例：2003年玉米产量的指数是107，2004年玉米产量的指数是105，那么2003年玉米的产量比2004年玉米的产量多是否正确?答案是不正确，根据指数的概念有，从而能够得出2004年玉米产量比2003年多。而2003年的指数是107，说明2003年的玉米产量比2002年的多。因此，不能通过2003年的玉米产量的指数107大于2004年的指数105，就得出实际量2003年比2004年大。指数的大小比直接代表实际量的大小，指数的大小代表变化的快慢。三、考点1、根据指数求倍数：例：2004年，玉米产量的指数为120，求2004年玉米的产量是2003年的多少倍?根据题意有，所以2004年玉米产量是2003年的1.2倍。既指数100=倍数。2、根据指数求增长率：例：2004年，玉米产量的指数为120，求2004年玉米的产量比2003年增长了百分之几?根据题意有，所以2004年玉米产量比2003年增长了20%。既(指数-100)%=增长率。

2019天津市考面试考情早知道

2019年天津市考笔试已经结束，对于各位考生来讲，面试的准备必须提前提上日程。要想有针对性地对天津市考面试有充足准备，那么我们必须对天津市考面试的考试情况有充分了解。下面专家就天津市考情况向各位考生进行简单说明。一、面试形式一直以来，天津市考面试都采取的是结构化面谈的形式，虽然细节不尽相同，但是整体形式比较稳定。具体来说，2014年开始，天津市考面试采取分类面试的形式，市直机关及法院检察院机关采用了材料+题目的形式，区县机关采取普通结构化的形式。2016年、2017年采取普通结构化的形式，而2018年又调整为材料+题目的形式。材料题对于很多考生来讲是简单化了题目的难度，但是对有些考生来讲，反而更难了。二、面试时间天津市考的面试一般情况下会分两批进行，会根据具体招录的人数来分批进行，一般每一批之间相差一个星期，重点会在周末两天进行面试。一般情况下会在笔试成绩公布后半个月之后进行面试，但是2018年的面试间隔时间较短，只有不足十天的时间，所以留给考生们的备考时间非常有限，需要在考完笔试之后尽快着手备考。三、面试内容面试方面，一般情况下会重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、沟通能力、人际交往的意识与技巧、岗位匹配性等相关能力，考察能力较多，需要考生系统性准备。与此同时，面试中会涉及到很多天津本地的情况，也需要考生对本地的热点和新闻有足够的了解。四、面试特点分析1.考题比较传统。天津市考面试的重点考察内容涉及综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、沟通能力、人际交往的意识与技巧等，一共四道题目，基本上一种能力考察一道题目，相对比较固定。考生在准备的时候可以把握住重点内容，有的放矢的进行准备。2.天津热点结合度高。2018年考察了关于海河英才计划、一基地三区，2017年考察了雄安新区的设立对天津发展来说的利与弊，这些无一不是与天津的热点关联性比较高的，所以对于各位考生来讲，不管是否是天津人或者在天津生活，都需要对天津的基本情况有较深入的了解，最好能够把握一定的评论。3.题型很新颖。天津市考面试2018年的考察中有很大的变化，题目数量从四道题变成了三道题，题目的提问方式也有了很大的变化。例如2018年6月2日的题目。材料：近些年，天津作为现代化城市，有一基地三区建设，有京津冀协同发展等，着重建设五个现代化天津。有些人说优秀的城市不需要宣传，理由如下：1.花香蝶自来，城市不需要宣传。2.城市不是商品，不应该过分宣传。3.城市宣传都是噱头、闹剧。问题：请联系材料内容，针对题本中三个观点进行驳斥。此题型就非常新颖，要求考生进行驳斥，所以在备考的过程中要对于一些有创新想法的题目进行有效地了解，并且进行有针对性地准备，才能在面试中胜出。万变不离其宗，只要针对性地进行面试准备，天津市考面试也是能够稳操胜券的，预祝各位考生备考顺利，面试成功!

2019天津市考面试：把握考情 从容应对

很多同学看到往年天津市考面试真题后非常紧张，因为天津市考的面试题目往往结合天津市情，并常有宏大的主题，对于即将毕业或者刚毕业几年的年轻人来说，难度很大。今天，专家带着大家分析一下天津市考真题的命题规律，让大家减轻压力，从容应对。首先根据真题推出命题规律。来看一道真题，从短期影响和长期影响分别说说海河英才计划对天津的促进意义，这是18年天津市考真题，出这道题其实并不意外，因为天津市在2018年上半年正式推出海河英才计划，吸引各地人才来津就业、投资、生活，对于天津市及全国来说，都是一个大热点，人们有各种想法和声音需要表达，因此作为考题出现很正常。同理，2017年4月国家正式宣布设立雄安新区，当年的考试题目是雄安新区成立后，作为政府工作人员你可以做些什么。因此，我们可以就此总结天津市考的命题规律，即喜欢结合天津市情，喜欢结合天津本地的热点新闻，喜欢结合天津市政府目前的重点工作。其次，通过命题规律，掌握备考方法。明白命题规律后，我们就明白了如何备考。第一要关注天津市政务网，重点学习天津市政府关于重大问题的相关表述，学习官方用词，并认真思考，做好笔记，因为这类知识对大家来说一般比较难懂。第二要了解天津热爱天津，通过官方微博、微信、抖音号等方式了解天津市热点新闻、风俗民情，在答题的时候融入自己的思考，体现对天津的热爱和熟悉，让考官觉得我们是合格的天津公职人员。潜移默化的学习比突击背诵效果更好，希望大家早做准备，慢慢积累，以更好的姿态迎接挑战。

2020天津军队文职招考面试技巧：回答好这个问题，让你在考场上“反客为主”

你还有什么问题要问我这个问题在一些部门采取组织较为灵活的半结构化面试形式的招聘考试中经常被问到。看似随口一问，实则另有玄机。如果你有幸被提问到，这个时候千万要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通过你的回答来考察你对于后续的职业发展有没有规划，你对岗位的了解有多少。那么，遇到这种情况我们该如何应对呢?接下来，专家带领大家一起来了解一下：第一，不要不问问题。如果你报考这个岗位是通过深思熟虑的，你一定对它有一些思考和期待，也就会抓住这个机会全面地了解单位、了解岗位。所以，假设这个时候你不把握话语权，将这一深入了解单位的机会放弃，那便会让考官觉得你很草率，从而降低对你的评价。第二，不要问弱智问题。一个人问的问题往往可以反映出这个人的储备和格局，这么宝贵的机会你问一些百度就可以回答的问题，那岂不是缺乏对提问的尊重?比如你如果考官：这个岗位要从事哪些工作?胜任工作需要哪些能力?这就充分暴露出你对岗位不熟悉，这往往是致命的，要知道岗位认知也是重要的测评要素之一。第三，不要问薪资待遇问题。不可否认，薪资待遇是很多人择业的一个重要标准。但是如果你只是为了薪水而选择职业的话，那也就意味着你的稳定性较差。而且中国人潜意识里耻于言利，在考场上谈薪资问题显得比较敏感，不适合提及。你把这么重要的提问机会用来询问薪资，就向考官传递了你对薪资的重视，容易引起考官对你的反感。那到底如何把握机会，提问合适的问题，给自己的面试增色呢?第一，多问关于职业发展的问题。注意这里所谈的职业发展更多的是指能力的提升、工作中的目标实现等而不是职位的升迁、薪资的增长。比如你可以问以下几个问题：单位是否有针对技术岗位的培训?、对于工作人员的考核方式是怎样的等。这些与自己职业发展相关的问题可以体现你是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得你并非一时兴起报考岗位，而是对岗位非常的期待从而保证基本的稳定性。第二，多问关于单位文化的问题。每个单位有自己独特的氛围，这往往是吸引员工的一个关键点。向考官询问单位文化相关的问题是咱们可以考虑的。你可以问这些问题，如：您最喜欢单位哪一点?、您认为单位氛围适合员工快速成长吗?体现出你对单位的兴趣，让考官认为你对于这个岗位有势在必得的信心，从而提升对你的好感。把握好这几点，就能让你真正在考场上反客为主，顺利拿下面试。