军队文职招考面试中如何合理分配时间

从事面试讲师工作以来，在授课过程中经常被学员问的问题就是老师我的时间到底应该怎么分配才算合理，如何掌握面试时间?一旦超时，将被扣很多分吗?今天就和大家来谈谈面试时时间应该如何把握，众所周知按照我们黑龙江军队文职招聘来说面试时，一般会考三道题，总体作答时间为15分钟，我们考试一般三道题有综合分析、计划组织、人机或者应变，是不是所有的题型分配时间全均等呢?其实按照常规来说黑龙江不单独及时总体时间不超时就可以。但是我们考试中按照题型的难易程度来说这样分配也不是很合理，比如人际和应变这样的题比较简单5分钟根本用不了，再比如综合分析和计划组织这类题是大家公认比较难的题，同时综合分析还处在考试的第一道题，如果要是时间把握不好还会给考官留下不好的印象，那到底这15分钟到底怎么分配才算合理呢?给大家一点点小的建议，对于综合分析和计划类的题在思考时间大概把握1分--2分，但是绝对不要超过2分钟了，作答时间把握在2分--2分半中左右，人际和应变类的题型思考时间一般控制在40秒--1分钟。答题在1分半--2分钟左右。很多同学会说老师你这样整体时间也不是15分钟呀，想告诉大家的是在面试过程中我们确实是采取结构化面试的形式，每位考生作答的时间都是15分钟，如果要是超时没有答完，继续回答行不行，回答是不行了，到时间作答就终止。这样才能体现公平公正，但是想和大家分享在面试中不是把限定的15分钟完全使用，一定要视情况而定，专家建议大家整体的作答时间一般是12--15分钟。但是我想是的这只是建议，同时也要因人、因题来定，如果在考试时候碰见的题根本在我建议的时间内没有思路怎么办，如果按照建议的时间来作答肯定是没有思路。所以想和大家分享这个时间在考试的时候不是单独记录时间的，做好合理的把握好时间的分配，在中才能取得好成绩。同时还面临一种考生，他们在日常模拟训练是时间需要老师提醒，但是在考试的时候自己根本就没有时间观念应该怎么办呢?建议这样的考生一般最好戴一块手表掌握时间，但老是抬头看表不方便，这样你就可以充分利用时间来答题，反正不超时就行了。时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，思考准备时间控制在1分钟-2分钟左右，回答3分钟左右。经常有考生会问，答题时间会不会超了?超了时间会扣分吗?可以肯定地说，超时是严重的犯规，考官也通常不会允许。但是实际上时间几乎没有超过的。15分钟的面试时间，大部分考生10分钟多一点就结束了，无话可说了。想一下，这些刚刚踏上社会的年轻人甚至尚未毕业的大学生，对机关情况知之甚少，气氛又很紧张，能一口气讲上15分钟，且不重复，那就是奇迹了!因此，对这个问题不必过虑。希望以上一定建议对于考生在公考面试时能有一定的帮助。

做好时间战略安排，赢得军队文职岗位能力考试

关于考场上时间安排这个问题，总体来说因人而异，关键是要做到在保证尽可能多对的情况下，速度最快。在题本上每一部分都有参考作答时间，但是由于每个人对各部分掌握情况不同，所以根据具体情况做出适当调整就显得十分必要。无论是调整作答时间还是作答顺序，都要尽可能多地节约时间去做自己感觉比较吃力的部分。接下来专家从的几个专项出发为大家一一介绍。1.数量关系要重视根据每次考试考生的反馈，可以发现许多考生不喜欢数学，对数学运算有些排斥，甚至把数学干脆放弃，在此提醒考生朋友数学运算和资料分析是军队文职招聘高手必争之地，千万不能轻视，否则很难取得高分。在进行数学运算时，读完题目不要急于动笔，先看选项不失为一种良策，因为有些答案可以结合奇偶性、整除等快速得出答案，这样的题目在每次考试中基本都会出现，可以省去不少时间。千万不要急于列方程计算，在考前练习的基础上能断则断，不要死算，否则浪费时间，得不偿失。2.资料分析要提前有些考生在进行答题时把资料分析放在最后一部分，这样做也不可取，因为往往在最后时间紧张，而此部分题目相对较为简单、容易把握，且分数可观，切不可放到最后作答，以免白白流失分数。考生要结合自己对各部分的掌握具体情况，适当调整做题顺序，节约时间，保证尽可能多得答题，但是一个基本原则就是先快后慢，以最快的速度解决自己有把握的题目，同时也不建议将资料分析部分放在最后作答。3.简单题目快速做，复杂题目不犹豫像常识和推理型题目(图形推理、类比推理)可以快速搞定，最好安排先做，现在部分阅读量越来越大，所以之前练习的基础上，最好能够读一遍就选出答案，如果不能，就凭语感快速选择，切不能一道题阅读超过两遍。而逻辑推理和定义判断除去少数比较绕的题目，一般应在读完题目后迅速选出答案。这样前期的训练就显得非常重要。综上，考生在进入考场前应根据自己情况事先拟定做题顺序，哪部分大约需要多长时间等等，做出具体安排，做到心中有数，这样在考场上就相对比较从容。此外，考生心里对题本要有整体把握，要有取舍。一道题想的时间不宜过长，超过50秒就可以考虑放弃，尽可能做到擅长的部分拿高分，不擅长部分少丢分。军队文职招聘考试就是在速度和正确率之间找到平衡点，找到平衡点就能够真正发挥自己的水平，取得自己能力范围内的最高分，中公教育专家希望以上内容对备考军队文职招聘的考生们有所帮助。

军队文职岗位能力资料分析取胜关键在于作答时间

军队文职招聘资料分析专项整体来说难度不大，但是考生仍然有很多困扰，如阅读量大，列式慢，计算太麻烦，甚至由于试题顺序的设置很多人来不及做资料分析。以上问题都可以归结为一个问题，如何节约作答时间，下面专家给各位考生讲解如何节约时间：1.阅读在几种不同类型的材料中，考生最为头疼的就是文字型材料，常常陷入如英语阅读理解一样的两难窘境，究竟是先读材料还是先读题。在这一点上，考生们需要明白：资料分析中有很多数据出现，如果先通读全篇，基本上读完就忘记了，所以则对于后续读题和做题并没有明显的帮助，无形之中就会浪费很多时间，效率极低。而如果先看题，再回到原文一一找数据，则面对众多数据会眼花缭乱。所以最好的办法是花半分钟时间浏览全文，将文中出现的时间以及名词重点圈定，后面的数据无需留意和记忆，接下来每读一题按照其关键词回到之前做好标记的原材料中进行定位，从而选择该题所需的数据。2.列式很多考生在做题时都感觉到，如果拥有足够的时间，基本上都能把式子列出来，但是计算会花费更多的时间，所以列式顺利与否决定了你做某道题的进程。好的开始是成功的一半，要想加快列式的速度，就要对资料分析的考点掌握透彻，即每个基本概念涉及到的公式及公式的变形都要记住，熟练到读完题立刻联想到公式并代入数据的程度。3.计算不少考生只要是遇到计算类的问题，列完式子之后不管三七二十一就开始埋头苦算，直到自己失去耐心，对于要和时间赛跑的资料分析环节来说，是很不可取的。做资料分析题目的核心思想应该是重观察，轻计算。因为我们的目的是将正确选项选出来，而不是把最终结果计算出来，而且四个选项之间也存在一定的差距，所以更无需精算。因此，做资料分析题时，要充分利用选项，同时掌握一些基本的估算技巧，这样可以节约很多的时间。常用的估算方法有：尾数法，首数法，特征数字法、有效数字法等等。4.做题顺序在资料分析的解题过程甚至在整个试卷的答题过程中，考生们都要懂得放弃，军队文职招聘考试并不是要求考生把所有题目全部做对，而是在规定的时间内找出自己会做的题并且把它们做对，因此不要把时间浪费在你不会做的题目上，在这一点上，体现得尤为明显，这部分的题只要做了就能保证一定的正确率，所以考生不必按照考卷的顺序最后做，完全可以在考试中段留出一定的时间来拿下它们。军队文职招聘资料分析的答题技巧需要考生要在备考复习的过程中逐步积累、巩固和提高，最重要的还是多练，从而熟能生巧。

军队文职招考考试公共基础知识——劳动法时间考点

一、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。二、加班时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。三、休息休假时间1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2.劳动者连续工作1年以上的，有资格享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、非全日制用工时间非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。典型真题：某私营企业规定职工每周一至周五每天工作8小时，星期天还要工作半天(4小时)，这种做法符合法律规定。()解析：《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时工作制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故本题说法正确。更多，请访问！