2017安徽军队文职招考考试军队文职岗位能力：如何全方位运筹资料分析

当今时代，的重要性不言而喻。要想在考试中胜出，必备条件之一就是资料分析的正确率达到80%以上，这几年军队文职招聘军队文职招聘题量是比较稳定的，资料分析考察20道题目，考生在要能够做对16道题目以上(前提是时间限制在30分钟以内)。而资料分析具有数据处理任务大、考察材料类型多、分值高、耗时长的特点，是军队文职招聘考试的难点，也是重点。但是，从近几年的真题分析看，资料分析的考点和运算方法比较集中，考点主要集中在增长、倍数、比重、平均量等，方法主要集中在首数法、尾数法、有效数字法、特征数字法、同位比较法、错位加减法等。因此，在备考的时候，主要抓住了上述方法和考点，并且通过大量的练习，资料分析的分数就能提高上去。鉴于上述资料分析的重要性、考点和方法的稳定性较高的基础上，很多考生把重心放在资料分析上，并且不希望因为资料分析失分而与其他考生拉开差距。那么，如何备考资料分析呢?专家给出建议。首先，大家要把中所涉及的考点和方法吃透，先去理解概念，会列式，然后会计算。在做讲义和辅导书中的题目时，要把所涉及的每一个概念都了解一下，拓宽自己的知识面。考点中所涉及的概念一定要熟练，尽量节省列式所花费的时间。在这里，重点强调一下增长这个概念，增长所涉及的概念很多，是资料分析的一个基础，并且，增长可以与比重、倍数、平均量结合起来考察，所以这个概念必须掌握!其次，在会用方法之后，一定要多做题，也就是采用题海战术，只有多做题，方法才能得到巩固，数字敏感性才能加强，计算能力和速度才能提高。有的考生计算能力很差，那么除了在做题的时候提高计算能力外，也要在日常生活有意识的去锻炼自己的计算能力，因为我们之所以计算能力差，就是因为用的少，在生活中过分的相信计算器，以至于我们的计算能力慢慢的退化。那么，怎么通过日常生活去提高计算能力呢?比如，我们去超市购物结账的时候，可以利用尾数法算算发票额每一项的金额加起来是否等于付款总额;在买同一品牌的物品时，去算算大包装的平均每件是多少元，小包装的平均每件是多少元，等等，这些都可以提高我们的计算能力。再次，掌握了概念和方法之后，一定要去做一做真题，模拟一下，给自己卡卡时间，去找一个最适合自己的做题顺序。在给自己卡时间的同时，也可以了解一下一套资料分析题目所花费的时间。在模拟的时候，尽量采取全真模拟。中公教育专家相信，考生们只要认真理性的去准备，在考试的时候调整好心态，就一定能够把自己最好的水平呈现出来，一定不会让资料分析成为我们的失分项的!

2020贵州军队文职招考考试军队文职岗位能力判断推理力度比较做题技巧梳理

我们即将迎来2020年多军队文职招聘试，对于多省军队文职招考考试中我们相对来说还有比较充足的备考时间，可以详细地制定适合自己的学习计划，那么对于军队文职招聘文科这一部分来说，大家普遍比较头疼的是判断推理部分的可能性推理，那么对于这一部分其中比较重要的知识点就是力度的比较，专家接下来详细地说一说对于力度比较我们可以如何做。我们在做可能性推理的题目时，常说要先看提问方式先确定是什么题型，是削弱还是加强，当我们确定完题型之后我们常常发现提问中会出现以下哪项最能削弱，这种时候就涉及到选项间的力度比较，有的时候我们分析完选项发现有两个选项都是削弱项，那么到底哪个选项是力度最强的，我们在分析的时候可以从这几个方面入手：必然性与可能性，量大与量小，直接与间接，综合与单一，本质与现象。那么我们这一次主要讲解一下必然性与可能如何去比较。其实从字面意思上我相信同学们也是能够去进行比较的，必然性更倾向于一定，必然，像我们在学习必然性推理时说到由前提为结论提供全部的支持，我们说这样的推理是必然性推理，而可能性明显说的是前提为结论提供部分的支持，所以从词性或者是含义上去理解的话，同学们也能区分出两者的力度，必然性是强于可能性的。虽然我们了解了必然强于可能，那么在做题目的过程中同样有一些词语是可以去提示大家的，例如选型中出现必然，一定，肯定等词汇一般该选项都是偏必然性的，同时联系整个选项的语气与语境去确认，而像可能，大概，也许等词汇一般都是偏可能性的，同时也可以带入到整句话中去确认。其实必然性和可能性是我们学习力比较的一个基础也是一个重点，因为其他几个力度比较都是在必然性与可能性的范围内去进行区分和比较的。所以万变不离其宗，学好必然性力度强于可能性是重中之重。学完理论就需要大家去进行实践检验学习成果了，可以找几道可能性推理题做一做，看看选项间是否涉及到力度比较，看看能不能选出正确答案吧!

2019山西军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧:时间段易错辨析

考试军队文职招聘资料分析中，经常让考生们头疼的一类问题是求多年平均数中的时间与求年均增长中增长次数，经常容易混淆两者的求法，在这里专家通过一个简单的图来辨析两者之间究竟有何区别和联系。在图中我们可以看到，从几何的角度观察这一条线段上面有6个点，一条线被分成了5段，按照中的计数问题，点数是要比段数多1，再观察线段下面对应的时间年份，我们能知道每一个点对应的是一年，于是一共6个点，也就是6个年份。而如果我们研究从2011年2016年的年均增长情况，我们发现增长的次数是对应着5次，也就是对应着这条线段的5条线段，也就是虽然涉及到6年，但是只增长了5次。因此要求年均增长当中的增长次数n只需要记住相当于去数这条线段上的段数，那其实就是用末期年份减去初期年份，即n=2016-2011=5，但是如果是求这几年的平均数，则是将每一年的数据相加和，得到总量，再除以年数6年，对应的相当于是线段上的点数，因此，考生经常容易在这两个时间上混淆，是没有弄清楚年数是6年，但是增长次数是5次。现在让我们看下面一道例题：问题一：求2013年2017年我国国内生产总值的年均增长量约为多少?问题二：求2013年2017年我国年均国内生产总值约为多少?答：问题一中所求为国内生产总值的年均增长，前面说过求增长次数n等于末期年份减初期年份，因此n=2017-2013=4，所要求的年均增长量用末期值减去初期值，得到从2013年到2017年的整体增长量，再将这个增长量平均地分到每一次增长当中，于是年均增长量等于(827122-595244)/4(827000-595000)/4=58000亿元，选B。问题二中所求为2013年2017年一共5年的国内生产总值平均值，因此是需要将5年数据加和，再除以对应的一共是5年，列式为(595244+643974+689052+743585+827122)/5(600000+640000+690000+740000+830000)/5=3500000/5=700000亿元，选C。因此考生只需要记住年均增长中，增长次数n等于末期年份减初期年份即可，而求这几年的平均数则需要除以比增长次数多一的数，也就是问题当中涉及到有多少年，就除以多少，而年数比增长次数多1，为n+1。以上就是中公教育专家根据大多数考生在考试中比较容易犯的一些易错点从各个方面为大家解惑答疑，希望大家多分析总结这类型的题库，争取在军队文职招考考试中考出理想的成绩，同时也祝大家在军队文职招聘中一举成公上岸!

2018军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：跟复杂的大数计算说再见

在国考，军队文职招聘，事业单位和金融银行的军队文职招聘考试中，计算问题一直是必考的一类题型。在资料分析的计算问题中，大数据复杂的乘除运算给考生们造成了很大的困扰，一方面计算量较大，会浪费较多的答题时间;另一方面数据复杂，位数较多，计算过程中易出错。今天，中公教育专家就为大家介绍一种常用的计算方法有效数字法，来帮助大家提升计算的速度和准确度，跟复杂的大数计算说再见。有效数字法是资料分析中使用频率最高、最有效的一种估算方法。要学习有效数字法，首先得了解什么是有效数字：对于一个数，从左边第一个不是0的数字起，到精确到的位数止，所有的数字都是这个数的有效数字。例：有四位有效数字，3050有四位有效数字，有三位有效数字。但是我们在做资料分析的时候，选取的有效数字实质上是选取前几位有效数字，比如3050如果让我们选取三位有效数字就是305。了解了有效数字之后，我们就来学习有效数字法的应用。1