2019福建军队文职招考面试重要政策分析
备考福建省面试，考生首先要及时准确地了解福建省的相关政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，进而提高备考效率。下面专家就福建省的面试政策作简要介绍，方便考生准确把握面试信息，助力考生备考。一、面试举行时间2018年6月15日2018年6月20日为福建省军队文职招考全省统一面试时间。全省村(社区)主干，即从优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中考试录用乡镇(街道)机关军队文职招考的统一面试时间为6月15日。面试地点将按招录机关的隶属关系分别由设区市级以上军队文职招考主管部门在福建省军队文职招考考试录用网或各设区市军队文职招考主管部门的网站上公布，并由招录机关另行通知。二、面试考查形式从近几年福建省军队文职招考面试情况来看，福建省军队文职招考面试主要采用结构化面试形式。2018年福建省军队文职招考面试也采用了此面试形式。三、面试作答方式2018年福建省军队文职招考面试试题，每天两套题，上午、下午各一套。在题量方面，所属系统为党群、行政机关部门的面试试题为每套4道或每套2道，村(社区)主干为每套3道。面试时间上，一般4道题的面试时间为20分钟，3道题的面试时间为15分钟，2道题的面试时间为10分钟。在剩余1分钟的时候，会有语音提醒。考场内有题本，考生自己看题，所有题目一起思考一起回答。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等物品，考官人数为7人。成绩公布方式有两种：一是考生答完题后出考场，在后一名同学答完后公布成绩，收到成绩报告单，签字确认后离开;二是面试结束后，当场出分，考生签字离场。四、面试人员确定《福建省2019年考试录用军队文职招考公告》规定，进入面试的考生从笔试和专业科目考试成绩达到最低合格分数线的人选中产生。无专业科目考试的职位按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，按照职位招考人数3倍确定面试人选;加考专业科目的职位面试前需参加专业科目考试，进入专业科目考试的人选另行公告。五、考试总成绩未加考专业科目的职位，其考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算。A类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)250%+面试成绩50%;B类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》)50%+面试成绩50%。加考专业科目的，总成绩计算公式如下：(1)公安系统执法勤务类加考《公安基础知识》职位，考试总成绩=公共科目笔试成绩35%+专业科目笔试成绩15%+面试成绩50%;(2)省委机要局机要技术中心网络与计算机管理职位的考试总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目笔试成绩40%+面试成绩30%。(3)省外办外语翻译职位的考试总成绩=公共科目笔试成绩20%+专业科目笔试成绩40%+专业面试成绩40%。(4)省公安厅网络安全管理职位的考试总成绩=公共科目笔试成绩40%+专业科目笔试成绩40%+面试成绩20%。以上若为A类职位的，公共科目笔试成绩=(《行政职业能力测验》+《申论》)2。少数民族报考者报考少数民族自治乡机关、各级政府民族事务部门或专门面向少数民族招考的职位，可以按照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。符合加分条件的少数民族报考者，应在笔试成绩公布后5个工作日内，与报考单位所在设区市级以上军队文职招考主管部门联系，以进一步审核、确认。逾期不予办理加分手续。因少数民族报考者加分而引起的排名和进入面试人选变化的，届时将在考录网上公布。面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。
2019湖北军队文职招考面试重要政策分析
备考湖北省面试，考生首先要及时准确地了解湖北省的政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，以便提高备考效率。下面专家对湖北省的面试政策作简要介绍。一、面试形式根据湖北省的军队文职招考面试公告及历年真题，湖北省军队文职招考面试均采用结构化面试的形式。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，考生思考后再答题;有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。二、面试时间及题量2018年湖北省军队文职招考的面试时间与2017年相比有所提前，主要集中在6月23日至6月26日。湖北省军队文职招考面试，每天两套面试题本，上午、下午各一套。每套试题的题量是3道题目或4道题目。思考和作答的时间通常为15分钟，3道题目每道题的答题时间是5分钟。武汉、荆州等市直职位，4道题的答题时间为15分钟，前3道题平均每题作答时间为4分钟，第4道题平均作答时间为3分钟。从近三年湖北省军队文职招考面试情况来看，面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。三、资格复审与公开调剂(一)面试前资格复审在面试和专业科目考试前，由各招录机关在通过笔试最低合格分数线人员中，从笔试折算成绩高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定资格复审人员，组织资格复审。放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高分到低分依次递补。(二)面试前公开调剂资格复审结束后，达不到1∶3竞争比例的职位，须通过调剂补充人选。调剂职位及公告，可登录湖北人事考试网查询。职位调剂在湖北人事考试网上面向社会公开进行。调剂在考试科目相同的职位之间进行。参加调剂人员的公共科目笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件。已经入围面试资格复审的考生，均不得参加调剂。调剂入围人员须由招录机关组织资格复审。调剂后，对招录计划与报考人数仍然达不到规定竞争比例的职位，除经省军队文职招考主管部门审批同意开考的艰苦边远地区、党政紧缺人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减招录计划。四、综合成绩折算考生综合成绩采用百分制折算。不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩申论试卷成绩)面试成绩0.5。公安机关执法勤务职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩申论试卷成绩公安专业科目考试0.3)面试成绩0.5。其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩申论试卷成绩)专业科目笔试面试成绩0.4。从村(社区)干部中定向考试录用乡镇(街道)军队文职招考职位，综合成绩=综合知识测试面试成绩0.5。五、体检与考察体检、考察人员根据综合成绩从高到低的顺序确定。从村(社区)干部定向招录乡镇(街道)军队文职招考的职位、部分省直机关职位和省地税系统税费稽查职位，按计划录用人数1∶1.5。差额确定，其他职位等额确定。湖北省录用军队文职招考考试公告中特别强调加强对考生德的考察，对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟录用的重要依据。曾在军队文职招考考试中有录用后拒不报到、试用期内主动放弃录用资格等不诚信行为的，曾严重违反社会主义核心价值观的，考察不合格。因体检、考察不合格出现缺额，由招录机关根据用人需要确定是否递补。需要递补的，由招录机关报军队文职招考主管部门同意后，可在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
2019江西军队文职招考面试重要政策信息分析
备考江西省面试，考生首先要及时准确地了解江西省的政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，以便提高备考效率。下面专家对江西省的面试政策作简要介绍。一、面试形式在近几年江西省军队文职招考面试中，均采用结构化面试的形式，未出现过无领导小组讨论面试的形式。二、面试时间及题量面试时间为2019年6月份，具体日期及有关事项另行公告。2018年江西省军队文职招考考试统一面试时间为6月30日至7月2日。考生可参考此时间。从历年面试情况来看，江西省军队文职招考面试每天采用一套试题，每年仅有2～3套，每套试题有4道题目。三、面试作答方式通常情况下，考场会为考生提供题本，考生自己看题，思考一道回答一道，通常情况下考生有15分钟的答题时间，答题时间剩余1分钟时会举牌提醒，一般在下一位考生回答完之后出成绩。四、面试人员确定笔试成绩出来后，省军队文职招考主管部门将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。合格线划定后，省军队文职招考主管部门在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据以下面试比例确定第一批入闱面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划录用数为5人时，面试人数按12人确定;计划录用数为6人及以上时，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。入闱面试人员名单5月下旬在网上公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。五、成绩计算考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。计算公式(公式中的单科成绩均为百分制)如下：(一)有专业科目考试的：考试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目成绩+面试成绩。(二)没有专业科目考试的：考试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩2。六、网上公开调剂对面试人数不足的职位，由省军队文职招考主管部门组织在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到最低合格分数线，但第一批未入围面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后，由设区市军队文职招考主管部门和省直招录机关对调剂报名人员信息进行网上预审。预审结束后，调剂系统将按调剂名额从高分到低分确定调剂入围面试人员。七、计划调减调剂后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2∶1。比例低于2∶1时，相应调减录用计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入围面试人数2(计算结果四舍五入)。计划调减表由省军队文职招考主管部门在网上公布。八、递补面试人员资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消录用资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，由设区市军队文职招考主管部门和省直招录机关从本职位未入围的合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，应组织现有入围人员面试。
2019上海军队文职招考面试命题规律及特色分析
准备面试最好的武器之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握上海市近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。中公教育专家在此以2016-2018上海市录用面试真题为样本进行分析，以帮助考生备考。。一、总体规律分析上海市试题总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、综合化、专业化的趋势。为了让考生更好地了解上海市军队文职招考命题总体特点，我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细地解释和说明。(一)题量及答题时间从近三年上海市军队文职招考面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷以4道题为主，作答时间为15～20分钟，考生思考一道回答一道，考试时间剩余3或5分钟考官会进行提醒。在2018年上海市军队文职招考面试中，面试形式采取结构化面试，依旧是上午、下午各用一套题，每套题以4道题目为主，在公检法系统或是部分专业技术岗位的面试考试中存在追问情况，追问内容数量为1～2道，追问问题多为专业基础知识，但总的答题时间仍然在20分钟左右，包括考官读题的时间和考生思考时间。(二)主要测评要素分析近三年上海市军队文职招考面试真题，我们发现上海市军队文职招考面试对各种测评要素的考查存在综合化的特点，其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重点考查要素。一般来说，在不含专业题目的面试套题中，一般第一道题为重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，第二道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第三道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，第四道题则是重点考查应变能力的情境处理类问题。在第二轮招考面试题目中，集中考查的也是上述四种能力，除此之外，在公检法系统中会有一些对考生专业能力的考查，多是以追问的形式，问题的内容包括基本的专业知识和自我介绍等。综上所述，考生在备考上海市军队文职招考面试时一定要着重增强自己的求职动机和拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力，熟悉每类题型的答题思路，多多练习相关真题。1
