2019军队文职招考面试常考题型及备考指导
在2019面试备考过程当中，考生需要对历年常考的题型进行了解，并做相应的备考准备，专家在此为大家展开分析和介绍。一、结构化的基本形式结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。二、结构化面试基本题型对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：综合分析、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、串词编故事类、演讲类等题型。三、结构化面试测评要素综合分析能力：要求考生思路清晰，条理清楚;分析问题要多角度全面、客观;抓住问题的本质。只要对于一些负面的具有共性的社会问题进行考察，或是国家或企事业单位的一些规定的看法;再有是对于习大大的一些系列讲话进行考察。计划组织协调能力：要求考生具备组织的能力，解决问题的能力。对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。简单来讲领导让你组织一个活动，你是否能举办成功，并对可能出现的问题进行提前预估解决。人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。主要考察为人处世方面，解决问题：单纯的人际问题;工作问题;或是人际+工作的问题应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度，考察临场反应的能力，具有一定的压力感情境感，紧迫感，在压力情况能否用段时间快速解决问题。言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。
军队文职人员招聘公共基础写作贯彻执行题型答题技巧
贯彻执行题型要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效的完成任务，经常考察的题型主要有宣传动员类，包括宣传稿、讲话稿、倡议书、讲解稿、讲话要点、宣传手册、一封信等。评论分析类，包括报道、短评、短文等。调查调研类，包括调查报告、调查问卷等。归纳总结类，包括材料、建议、简报、导言、备询要点、短文等。最常见的公文种类是宣传动员类和归纳总结类。这两个类题型同学们在日常练习中一定要着重练习，接下来专家就来介绍一下贯彻执行类题型的答题技巧。一、审清题干，精准判断在作答贯彻执行类题目时，我们首先要做到的是审清文种，其次是审清目标、身份、要求，看是否有特殊要求。在审请文种方面，确定文种之后，除要求里提到不必考虑行文格式外，我们都要考虑该文种的行文格式。审清文种要明确所要书写何种应用文，不同的应用文种行文内容和逻辑侧重有区别，审清目标要明确题干中提示要达到的目的。审清身份要明确发文单位，和题干中给赋予的身份，我们提出的相关意见要符合时事政治，社会主流价值观。在审清要求的过程中，我们要着重看字数要求，通常贯彻执行题目字数要求比较多，在300字到500字之间。所以需要同学们在做题过程中注意时间的把握。二、材料找点，注意侧重根据题干、材料的侧重，来确定具体内容是什么，根据常考应用文类型，要点常常涉及，背景、现状、原因、影响、对策等，一般情况下，要点内容都不是单一的。例如：背景材料2中，我国电子垃圾的污染状况令人触目惊心。假如你是某市环保局的工作人员，请根据背景材料，面向社会写一份倡议书。那么正文要求我们写的是，告诉大家如何治理电子垃圾污染的状况的办法，所以我们在材料中找出对策、做法即可。三、具体写作，加工整合加工主要分为内容上加工和格式上加工，我们先来说内容上加工，内容上加工是将内容上表述一致或相似的要点进行合并，将答案的主体部分尽量按照归纳概括题的方式来呈现答案，整体看起来更规范。其次是要确保语言流畅。二是格式上加工，一个完整的格式，常见结构五部分：标题、发文对象、正文、发文单位、发文日期。其中正文包括开头、主体、结尾。最后中公教育专家希望同学们在考试中能取得更好的成绩!
