2018广西军队文职招考面试综合分析之“怎么看”到“怎么办”

在军队文职招聘以及事业单位的面试中会有很多题型，比如综合分析、人际交往的意识与技巧、应急应变等等，而且综合分析还是很多省份重点考察的题型，但是对于很多考生而言，综合分析题还是比较难的一个题型，有时政类、哲理类，下边还又分出了诸如积极类的社会现象、消极类的社会现象、政策理解等等。很多考生在应对这些题型的时候很多时候都会在为答题思路发愁，题型分类多记不住且容易混淆，其实在面试当中综合分析完全可以以按照怎么看到怎么办的思路来进行作答，具体一道面试真题为例：例：现在有些商家利用无人机送货，有人认为这有利于节约成本，有人认为这造成了安全隐患。对此，你怎么看?我很多考生在拿到这道题目的时候第一时间会考虑的是这是一道综合分析题，它到底是一个积极的社会现象还是一个消极的社会现象，然后来思考答题思路是什么。其实我们完全可以按照怎么看+怎么办的思路来进行。怎么看：一、无人机送货由于机器的不知疲倦，代替了传统的人工送货，有利于节约成本也可以提高企业的效率;另外当今时代是一个大数据时代，人工智能肯定是未来发展的重点也会在我们未来的生活中发挥越来越大的作用。二、无人机运输也存在完全隐患，中国城市中人口密度大，飞行环境复杂。三、无人机的使用会使很多工人下岗，造成失业，如果得不到很好的解决会激化社会矛盾。四、无人机的普遍使用很有可能会被一些不法分子利用，产生不好的后果。怎么办：一、企业方面要加强对于无人机技术方面的升级改造，让其适应各种飞行环境，提高安全性能。二、国家要大力发展经济，创造更多的岗位来安置下岗人员;也可以通过技能培训来发展新型技术型工人，解决他们的就业问题。三、相关部门要加强对于无人机飞行获准的审核，规范无人机的使用秩序。当然我们的观点还是要有的，通过上边的分析你会发现现在无人机送货是科学技术发展所必然面临的一种情况，也就是说它是符合社会发展潮流的，但你会发现它还存在一些问题，那么我们的观点就是：无人机的规范性使用会让生活更美好。我们的观点提出是以解决问题为出发点，用发展的眼光看待问题来提出的。对于后边的怎么办就更简单了，针对上边分析部分存在的问题来进行针对性提对策就可以。所以，对于综合分析题我们的思路很简单，怎么看到怎么办，当然在怎么看的时候需要把握两个关键点，第一要全面，第二要用辩证发展的眼光去看待，只要能做到这两点相信答综合分析就会很轻松了。这样考生的思路不会被我们的思路所绑架，他们的思维会更加开阔。专家认为，天下武功无快不破，大道至简未尝不是最好的方法。所以对于要学会用最简单的方法答出自己最满意的效果，成功上岸也就简单了很多。

军队文职招考面试备考要注重“外在”和“内在”

近期，各省笔试成绩陆续公布，入围面试的考生要投入到紧张的备考当中，面对紧张严肃的军队文职招考面试你准备好了吗?下面中公教育专家带大家一起了解面试如何才能拿到高分。一、关注外在形式，给考官留下良好的第一印象。很多考生在备考中，一直有一个误区，觉得面试就是在考验积累，只要大量的看，大量的记，增加自己的素材积累，在面试中结合题目说出来，面试就会有一个不错的成绩。其实不然，面试考察，对考生的整体外在表现也很关注。一方面是因为当天同一考场参加面试的考生很多，通过对比，会对考生的不同表现做出差异化判断，从而从军队文职招考的选人用人标准角度进行评判。另一方面，在面试评分标准中要求信息交流和行为观察考察应试者的能力素质。考生的细节动作本身会反映出相应的习惯或个性来。比如考生答题时抖腿，可能反映一个人比较随意，不受约束，同时对考试不够重视;没有眼神交流，答题声音小，反映出内心自信缺失，能力不足;答题没有条理，反应一个人可能工作安排较为混乱，没有章法等。所以，在面试备考中，考生要注意对答题中声音、眼神交流、走姿坐姿标准等方面的训练。可以将自己的答题进行录音或者录视频，再自己进行回放查看，及时发现不足，进行改正。二、重视答题内容，让考官愿意给高分。外在形式只是决定了考官的第一印象，答题内容的突出，决定了最终成绩。而想要拿高分，内容必须要做到去同质化，在保证思路清晰，内容有深度和高度的时候还能有答题亮点。比如，某省军队文职招聘真题，市教育局想要开展关于全市拟推广弹性放学制的调研，由你来做，你该怎么做?考生基本上都能谈到调研的对象，调研内容，调研方式以及结果的评估和汇总。但是，调研对象具体有哪些?需要通过什么方式来调研?真对弹性放学制设计哪些内容才能让保证这次调研的活动有目的，有意义，这些内容需要结合题干呈现信息答出有针对性个性化的表述，，才能获得高分。所以备考需要考生拿大量习题做练习，同时，需要学习一定的理论，规范的表达，这样才能考出满意的成绩。|||

2020军队文职招聘备考要提前做好心理建设

有志成公的考生现在应尽早的进入2020军队文职招聘的备考中。可是在军队文职招聘备考中很多考生都会出现各种各样的问题，最终导致考试的失败，究其根本会有心理建设不到位的因素。考试备考不仅是知识上的比拼，也是心理上的较量，因此在军队文职招聘备考中，心理建设至关重要。专家在此进行解释。一、正确认识自我，制定合理目标。在备考中广大考生最感兴趣的莫过于对于往年岗位的研究，在就研究的过程中就会发现很多好的岗位，所以自然目标就定立的较高。其实每个人在备考中都要对自己有清晰的认知，明确自己现有的能力和知识储备，甚至可以通过模拟考试的方式知晓自己的大概分数，在根据分数对比往年的职位录取分数。任何考试就怕没有目标，或是目标定立太高，最终导致重头再来。有了这样的清晰定位，就会在整个复习过程中成功了一半。二、做好打持久战的准备。军队文职招考考试的竞争非常的残酷和激烈，有些岗位甚至可以达到上千人竞争一个岗位的局面，所以也就决定了要在备考中拉长战线，给自己更多的时间去复习，这样的胜算才能大一些，虽然现在距离2020军队文职招聘还有一段时间，但早准备是很有必要的。同时因为岗位竞争的激烈性，也可能出现复习很认真很扎实，但是最后依然败北的情况，第一次备考的失败也是很常见的，所以还是要持之以恒，不断的去向着目标进行奋进，最终定会取得胜利。三、不断进行自我激励。在备考中，难免会遇到很多的挫折和诱惑，因为学习的道路上总是孤独的，很多考生在这种情况下就会被挫折打败，或者走向备考的反方向，最终导致考试的失利。所以在备考中遇到任何的困难和挫折都要学会去消化，学会自我激励，告诉自己目前出现的问题是正常的，相信自己可以战胜所有的苦难，只要自己耐心的去坚持，去解决就会看到胜利的曙光，千万不要有自我否定的情绪，相反要学会如何进行自我激励。四、努力克服不良情绪。备考过程中，可能会因为时间长、题目难，或是因为长时间的复习但学习效果不佳，进入瓶颈期，就会出现各种不良的情绪，比如消极低沉、焦虑、懈怠、紧张、自我放弃等。这样的情绪不仅不利于备考，甚至可能会让整个考试失利，所以遇到这样的情绪问题，首先就要放平心态，积极去接受它，毕竟任何事情做起来都是有难度的，要学会宽容自己，积极面对。其次可以适当的放松，选择一些自己喜欢的放松方式，适当的进行休息调整，以回归原始的备考状态。最后也可以找自己老师同学家人进行倾诉，以减轻压力和不良情绪带来的危害。