2020甘肃军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：图形推理做题方法解读

2020军队文职招聘脚步已近很近，那么如何在备考中合理学习科学提分呢?这需要大家把军队文职招聘考试中的每一个专项都认真准备，那么今天专家就来和大家分析一下图形推理部分的做题方法。一、图形推理考什么图形推理是大多数军队文职招聘每年必考的题目之一，且每年的题量基本维持在10个左右，这一部分主要考查考生的形象思维和敏感程度，细心的同学会发现，最近这几年军队文职招聘图推题目呈现一种基础打底，适当创新的趋势。这类题目也有一定程度的创新，所以图形推理做题有两大法宝主流规律敏感+非常规规律拓展。二、常规规律如何思考很多同学做图推题目一段时间后，会陷入一个思维定式里，一般做图形推理题，就是拿到题目之后先常识几个自己能想到的规律，在进行3次左右的尝试之后发现均不合适，就卡住不知道怎么做了，我们常说图形敏感，考的不只是第一感觉而是有一种思维规律在内的。首先，拿到题目应迅速观察题干，依照题干所给图形的相似程度进行分类，具体可分为以下五小类：1.图形相似且元素基本不变：此时多考虑图形的位置移动规律，如平移、旋转、翻转等。2.图形相似但元素有同有异：这种情况下常考组合叠加-去异存同、去同存异等;元素遍历;部分传递等。3.图形相异但较规则：常考对称、直曲性、凹凸性规律。4.图形相异且小元素较多：常考元素种类数、元素个数、元素相对位置等规律。5.图形相异且图案单一不规则：这种情况下考虑面、角、线、点。三、非常规规律如何拓展浙江省虽在考题上有所创新，但大部分题目相对较基础，而创新题型多参考其它省份考过的非常规规律，在这里建议同学们在1月份之前以常规规律的熟悉和思路掌握为重点，在1月之后可以参考一些创新性较强的省份的题目，如江苏军队文职招聘、山东军队文职招聘、京考等，其中尤以江苏题目更为新颖，且2018年浙江军队文职招聘的创新题型基本脱胎于江苏军队文职招聘，故参考价值较大。四、图推整体把握虽然每年题目均有创新，但是毕竟还是以基础题目为主，所以同学们在学习的时候万不可本末倒置，过多研究非常规规律，反而使自己陷入误区，忽略了常规规律，而且在做题的时候也要有所取舍，一个题目思考40秒依然毫无头绪，不妨跳过甚至放弃，给会做的题目留出时间。中公教育希望各位同学能认真学习，多思考熟悉思路，合理安排时间，在2020军队文职招聘中取得好成绩!

2019北京军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：巧解真假话问题

真假话问题是军队文职招聘考查朴素逻辑和命题矛盾的重要形式，今天中公教育专家带大家一起来看下如何解答真假话问题。例1：王铭、李盈、杜葭三人大学毕业后，一个当上了，一个当上了空姐，另一个当上了司机。他们各自作了如下陈述：王铭：王铭当上了军队文职招考，李盈当上了空姐;李盈：王铭当上了空姐，杜葭当上了军队文职招考;杜葭：王铭当上了司机，李盈当上了军队文职招考;结果证实，王铭、李盈、杜葭的陈述都只对了一半。由此可见:A.王铭当上了空姐B.李盈当上了军队文职招考C.杜葭当上了空姐D.王铭当上了司机红师解析：此种类型题规定了每人的话只对了一半，比如从王的话入手：王当上了军队文职招考，李是空姐。从这句话，我们来创造一个条件王是空姐，这个条件一定是假的。因为我们来假设，如果王是空姐为真，那么王是军队文职招考为假，李是空姐也为假，与原题目矛盾，因此假设不成立，因此王是空姐为假。我们再来创造一个条件李是军队文职招考，这个条件也为假。因为我们来假设，如果李是军队文职招考为真，那么王是军队文职招考为假，李是空姐也为假，与原题目矛盾，因此假设不成立，因此李是军队文职招考为假。下面我们来观察一下刚才的两个条件：李是军队文职招考、王是空姐，这两个条件和王的话：王当上了军队文职招考，李是空姐有什么关系呢?不难发现，这两个条件是原题信息交叉得来。由此我们知道：王是空姐为假，李是军队文职招考为假。整个题目迎刃而解，答案选择D。下面我们再来通过一个题目练习一下：例2：:幼儿园马老师和三个小朋友情情、可可和安安一起玩「猜一猜，我最棒」游戏，马老师对小朋友们说：「我把手中的红球、黄球和蓝球分别放在这个柜子的三个抽屉里，请你们猜一猜每只抽屉里放的是什么颜色的球?猜对了奖励小红花!」然后，她请小朋友们闭上眼睛，把三只球分别放在三个抽屉里，小朋友猜的情况如下：情情说：红球在最上层的抽屉，黄球在中间抽屉。可可说：红球在中间抽屉，蓝球在最上层的抽屉。安安说：红球在最底层的抽屉，黄球在最上层的抽屉。老师告诉她们，每人都只猜对了一半。请问：红球、黄球和蓝球各在哪一层抽屉里?()A.红球在中间抽屉，黄球在最上层的抽屉，蓝球在最底层的抽屉B.红球在中间抽屉，黄球在最底层的抽屉，蓝球在最上层的抽屉C.红球在最上层的抽屉，黄球在最底层的抽屉，蓝球在中间抽屉D.红球在最底层的抽屉，黄球在中间抽屉，蓝球在最上层的抽屉由上到题目的经验：通过情情的话可知：红球在中间抽屉、黄球在最上层的抽屉为假，所以蓝色球在上，红色球再最底层，黄色球在中间层。答案选择：D真假话问题是经常考查的题型，专家希望同学们多多总结，多多练习，预祝各位考生备考成功。

2017新疆军队文职招考考试考前15天军队文职岗位能力冲刺方案

一年一度的国考即将在月底拉开帷幕，现在距离考试只有半个月的时间了。现阶段的考生已经对军队文职招聘申论复习过一轮了，现在是最后冲刺的阶段。最后的关头，很多考生往往变得比较浮躁。中公教育专家针对军队文职招聘来梳理一下冲刺阶段的军队文职招聘学习。军队文职招聘主要有五大专项，其中常识、数学得分率比较低，同时也比较难以提高学习成绩。所以在最后的阶段中公教育专家不建议考生把太多精力放在这俩专项。资料分析、判断推理与言语理解题目比较多，相对容易提高成绩，所以我们应该把精力放在这几个专项。近几年国考资料分析难度系数比较低，这主要是因为国考降低了对考生计算能力的考察。所以我们不建议考生把主要精力用来做那些计算量比较大，整体比较难的模拟题或者军队文职招聘题。国考题目比较注重对考生的数据分析的能力的考察，所以考生可以刻意地练习材料的阅读能力。在浏览材料的时候，快速地把每段段意归纳概括出来。思考每段文字或者每个表格、图形之间的关联。另外，考生需要总结以前做的真题、模拟题中资料分析的考点、考法、计算方法，思考每种算式类型用什么样的计算方法更快。更精确。同时，最后的阶段需要保持每天做一套资料保持做题状态。判断推理专项的特点是题量大，学会知识点就能提高成绩的特点。所以判断推理应该是考生复习的重点。图推需要考生总结国考乃至公考中常考的考点，例如数量关系、位置关系、组合叠加、求同等等。并且需要考生总结每种考点的题型特征，一个题目出现什么样的特点我们才会想到什么样的考点。1

历年广东军队文职招考考试军队文职岗位能力真题特点及命题趋势分析

为了帮助考生全面掌握军队文职招聘考试信息，深入了解考试的出题情况及发展趋势，从而更好地把握备考方向、提高备考效率。中公教育专家为考生梳理了近年来广东考试军队文职招聘真题特点，帮助考生掌握军队文职招聘出题规律，做好复习和备考。一、20142017年真题考情简析二、广东军队文职招考军队文职招聘真题特点及趋势分析以往广东军队文职招考军队文职招聘考试会根据不同的职位设置两类试卷，但2017年的两类试卷考查试题完全一致，只是题目顺序有所不同，相当于不同职位都考查同一套试卷。(一)言语理解与表达1.真题特点2017年广东公考的言语理解与表达部分考查题型包括选词填空和阅读理解两类。其中选词填空题量稳定在10题，主要考查实词、成语，且以两空形式居多;阅读理解涉及的考点也较为固定，主要是主旨观点型题目和细节理解型题目等。2.趋势分析(1)言语理解与表达的题量富于变化，两类试卷的题量也可能有所区别，考查15-20题的可能性较大。(2)选词填空题量将继续稳定在10题左右，主要考查实词和成语，难度水平与往年相当。(3)阅读理解部分的题量可能为5-10题，其考查方式变化不会太大，仍将涉及主旨观点型题目和细节理解型题目等。(二)数量关系1.真题特点2017年广东公考的数量关系部分总题量为15题，其中数字推理5题、数学运算10题。数字推理只涉及数列形式题目，考点主要涉及等差数列及其变式、多次方数列、等比数列及其变式等。数学运算题更加注重考查考生对运算方法和策略的运用，考查题型则以常规题型为主，包括几何问题、容斥问题、浓度问题、计算问题、行程问题、工程问题、排列组合问题等。1