军队文职人员招聘公共基础写作范文：改变，也是一种竞争力!

改变，在中国人传统观念中是一个不愿意触及的字眼。和、稳、中庸，这些平和词汇更对中国人的胃口。但是历史的沉浮变换，无一不是改变以致于突破。改变，有时是生存的需要，要想生存甚至胜出，就要顺应时代尽心改变。春秋战国时期，是真正群雄争霸的年代，齐国坐拥江南富庶之地，有群雄艳羡的财富，楚国幅员辽阔，是当时战国时期最大的诸侯国，韩赵魏等国要么地处险要，要么有多边关系优势，总之各国都有自己的竞争优势，得以在纷乱时代里立足。但可称雄，却没有一个国家强大到有统一大陆的实力。时代需要改变，分久必合，来自陇西负隅之地的秦崛起了，崛起来自于改变。商鞅变了法，让秦是历史以来第一个重法制的国家，法制就是规矩，规矩就是执行力，就是让一个国家变成一个强大的国家机器，军事农业商业无所不丰。秦的改变，是政治变革，是真正的创时代，是将奴隶社会推向封建社会的一次伟大改变;秦的改变是生产力的改变，是降维打击，用领先一个时代的国家机器横扫陈旧的六国，情理之中。改变，让秦生存，让秦胜出，成就千古功绩。改变，是一种发展的需要，是发展的竞争力。21世纪以来，世界很快的进入了互联网时代，互联网时代给世界产业带来了线上生活，带来了新的发展模式，新的生活方式。报纸摊越来越少，小时候爱不释手的故事会消失不见，取而代之的是电子数，各大媒体终端，点一点手机，你想读的故事，想了解的新闻，以更快速便捷的方式来到你眼前，这就是发展。而这发展源自于改变，源自于传统媒体像新媒体形式的转变，谁能顺应互联网发展模式，谁就能生存，顺就能发展。改变，是一种创新的竞争力。改革开放，是中国创新发展模式的改变，中国特色社会主义发展模式，是一种伟大的制度创新发展模式。直至今日，国家的发展导向仍然是创新，要改变，要创新到不能再创新。不改变，无创新，突破固有思维，创新经营发展模式，才能顺应时代需求，才能满足人们日益高质量的美好生活需求。顺应时代顺应自身发展需要，做出改变，改变，是一种竞争力。

2020军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：诚信助推公平竞争

人而无信，不知其可。近年来，困扰招录考试的难题一再出现。伪造他人信息占用报考资格、答题卡上做特殊标记、故意将试卷带出考场、贩卖虚假试题、替考现象、高科技作弊等层出不穷，花样百出。种种自欺欺人的现象频出，不仅扰乱了人才选拔的正常秩序，也打破了社会招考公平的原则，因此，我们必须重拳出击，以诚信助推公平竞争，让人才选拔公开透明。规范自身言行是维护公平选拔的成事之基。自律是我们解决军队文职招考考试中问题的出发点。作弊行为的出现，关键在于过分看重自身利益，忽视考试规则和法律。从古至今，无论是管理者还是普通百姓，体现诚信经营的案例比比皆是，古有曾子杀猪教子，有南城立木为信，亦有褒姒放火戏诸侯，可见诚信对于一个国家的建设至关重要。放眼当下我们的军队文职招考招录考试，就要求我们参与考试的所有人员，转变观念，认清是非曲直，从自身做起，不参与有违考试的任何活动，诚信做人，诚信参与考试，给军队文职招考考试营造一个诚信的氛围。公开透明公信是制定考试机制的发展之要。公考广受社会关注，一举一动牵引着人们的眼球，但是由于公考的严谨性，导致相关信息不可能全部公开，由此就可能引发各种质疑和不解。可见制定一系列完整、合理、透明的是当务之急，那么政府必须依职责及时科学合理规划，以达到规范效果。不仅如此，如果遇到如泄题风波的类似考试舆论事件，政府的公开回应不仅是平息网络舆论的需要，更是维护考试公平的选择。用法律手段规范考试各项行为是现实之需。所谓法不责众本身就为投机者留下了违法的借口。当前我国还未建立完善的社会诚信体系，导致部分失信考生认为考试作弊即使被发现也就是当时接受惩处，及时被限制继续参加公考，也并不会对其工作和生活有其他影响，以致即使被发现或惩处也不害怕。因此，我们要针对不同地区，不同的作弊方式，细化法条，将制度、刑事等多种处罚方式相结合，同时也要进行广泛宣传，让他们知法、懂法，才不敢违法，维护法律的尊严，考试的尊严和自己的尊严，以达到让失信者寸步难行的效果。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。人民无信，则社会崩塌;社会无信，则人人自危;政府无信，则权威不立。因此，我们必须推进公考中的诚信建设，让失信者寸步难行，让公考更加公平，从而营造一个履约践诺、诚实守信的考试氛围，净化考试环境。

2020部队文职人员招聘考试护理学知识:压力与压力源-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2020-03-08 18:23:09压力与压力源(一)压力1.压力是环境中的刺激所引起的人体的一种非特异性反应。这是 压力学之父 塞利(Selye)的观点。2.压力是人与环境交互作用出现的一种结果。这是压力学理论家拉扎勒斯(Lazarus)的观点。(二)压力源1.生理性压力源 如饥饿、疲劳、疼痛、生病等;2.心理性压力源 如焦虑、恐惧、生气、挫折、不祥的预感等;3.社会性压力源 如孤独、人际关系紧张、学习成绩不理想、工作表现欠佳等;4.物理性压力源 如温度过冷过热、光线过暗过亮、噪音过大等;5.化学性压力源 如空气、水污染，药物毒副作用等;6.文化性压力源 如人从一个熟悉的文化环境到另一个陌生的文化环境而出现的紧张、焦虑等不适应反应。

2020广西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：打造中国品牌提升国家竞争力

品牌体现着国家竞争力，代表着经济转型升级方向，事关经济发展、国家强盛。然而，环顾当下，部分企业诚信缺失，产品粗制滥造，同质化现象严重，食品药品安全事件频频发生，这些现象无一不对企业形象造成不利影响，从根本上动摇了我国的品牌建设，进而削弱国家竞争力，因此打造中国品牌，增强国家竞争力势在必行。打造中国品牌提升国家竞争力，弘扬工匠精神是前提。凿井者起于三寸之饮，以就万仞之深。工匠精神就是，追求品质，注重诚信，精益求精的精神，康熙年间的同仁堂，以济世养生，取利于义，为其经营宗旨，炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢减物力，坚守匠心，赢得消费者认可，得以长盛不衰，可见，只有潜心经营，诚信经营，注重品质保障，匠心，品牌才能历久不衰，焕发生机与活力，相反，若一味追名逐利，将诚信将心弃如蔽履，就会发生如三鹿奶粉，长春毒疫苗那样令人痛心的事件，毁坏的是企业品牌，社会信任，还有国家竞争力，所以，想要打造中国品牌，提升国家竞争力，工匠精神是前提。打造中国品牌提升国家竞争力，崇尚创新精神是关键。木桶原理告诉我们，短板决定成败，当前中国社会的一大短板就是创新，这是最好的时代，人工智能，网上购物，物联网，各种新兴技术层出不穷，各种创新思想不断迸发，国家政策环境需求都为创新提供了丰富的土壤，这也是最坏的时代，自主品牌创新能力薄弱，山寨产品盛行，核心技术被外方意志很大程度上削减了我国的竞争力，究其原因，一方面是企业缺乏竞争意识，创新意识目光短浅所致，而另一方面在于人才的流失，由于学术界浮躁的氛围，以及体制的不完善等，许多科研人员面临工资低，没有项目的窘境，为了改善环境，降低生存压力，转而流向其他的领域，因此想要中国品牌走出国门，提升竞争力，创新是关键。打造中国品牌提升国家竞争力，融入民族精神是重点。中国品牌之所以被称为中国品牌，关键在于其拥有独特的魅力，不同于其他国家，必须有中国的特色，必须有中国的文化，与文化紧密结合，故宫博物院的文创产品，就是将这一融合发挥到极致的典范，将文物蕴含的文化内容融入到产品设计当中，设计出具有中国特色的独一无二的文创产品，不仅能够吸引大量的游客，更传承了中国文化之道，不仅打造了品牌，更将这一品牌销往国外，可见，打造中国品牌，还必须要将中国文化结合其中，方能够让中国品牌脱颖而出，与众不同，方能体现中国竞争力。中国品牌是国家竞争力的灵魂。有人说：庄稼最好的肥料是农民的影子。我们必须脚踏实地，以工匠之精神为舟、以创新之精神为景，以民族之文化作帆，这样才能让中国的品牌走出国门，更具竞争力。