2019新疆及兵团军队文职招考面试政策信息汇总
在招录考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定了最终的成败，因此，提前进行复习备考是十分关键的。要想做到有效备考，考生应该及时、有效地了解新疆的相关政策，进而把握考试动向，使面试准备更有针对性。中公教育专家对政策的基本情况做一下简要介绍。一、面试时间及地点(参照2018面试信息)2018年新疆维吾尔自治区军队文职招考面试时间为6月30日-7月4日，具体的面试时间、地点、乘车路线及联系方式在资格审查时由招录机关告知，考生也可从招录机关的相关网站进行查询。2018年新疆生产建设兵团的面试时间为5月19日，其中兵团机关职位的面试地点在第十二师一○四团中学(地址：乌鲁木齐市西山西街860号一○四团中学)。其余各师职位的面试地点在各师所在地进行。具体信息考生可登录新疆兵团考试信息网进行查询。二、面试组织新疆维吾尔自治区的面试中，各地(州、市)军队文职招考主管部门组织实施本地面试工作;自治区区级机关及垂直管理系统在自治区军队文职招考主管部门指导下，组织实施本机关、本系统面试工作。新疆生产建设兵团的面试中，兵直机关招录职位的面试由兵团军队文职招考主管部门统一组织实施。各师(市)机关招录职位的面试由本师(市)军队文职招考主管部门统一组织实施。监狱系统的面试由当地军队文职招考主管部门会同招录部门组织实施。三、面试形式及题量2018年新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试形式以结构化面试为主，全区统一命题，统一时间进行面试。面试题量为上、下午各一套试题，每套试题4道题目，答题时间总共为15分钟。考场内提供草稿纸和笔，采取考官读题，考生听题的形式进行。所有考生面试结束后，统一在候分室公布成绩。2018年新疆生产建设兵团的面试形式也是普通的结构化面试。全天一套试题，每套试题3道题目，答题时间总共为15分钟。考场内提供桌椅、草稿纸和笔，场内无题本，也采取考官读题，考生听题的形式进行。面试成绩当场公布。四、面试人选确定2018年新疆维吾尔自治区面试将在笔试合格最低控制分数线的基础上，由高分到低分确定面试入围人员。招录1至2人的职位，按照1∶3的比例确定;招录3人以上的职位，按照1∶2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。2018年新疆生产建设兵团面试按照笔试成绩由高到低的顺序，以职位拟招录人数1∶3的比例确定进入面试人员名单，达不到规定比例的，按实际人数确定。报考基层服务项目职位，面向双一流院校招录的，面试人员按报名实际人数进入。面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。五、综合成绩计算新疆维吾尔自治区总成绩=笔试总成绩笔试科目数50%+面试成绩50%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。新疆生产建设兵团总成绩=笔试成绩2+面试成绩2。六、面试要求参加面试的人员应在开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通信工具进入候考室和面试考场。
历年新疆军队文职招考面试考情分析
为了让参加2018新疆面试的考生们顺利备考不走弯路，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结新疆的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍(一)面试时间新疆维吾尔自治区录用军队文职招考考试一般每年举行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。对于具体的考试时间，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站上会有招考简章，其中会详细规定笔试和面试时间，但是具体的面试时间可能会与招考简章中规定的时间不一致，这一点需要考生特别注意，随时关注考试时间的变动。2017年的面试时间是6月13日至17日。(二)面试组织新疆维吾尔自治区各地的面试由各地州市军队文职招考主管部门负责组织实施。自治区区级机关及垂直管理系统在自治区军队文职招考主管部门指导下，组织实施本机关、本系统面试工作。另外，专业测试在面试结束后实施，由各地州市军队文职招考主管部门会同招录单位组织实施，自治区区级招录机关和垂直管理系统自行组织实施。(三)面试形式从历年情况来看，新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试形式以结构化面试为主，很少出现无领导小组讨论的面试形式。新疆维吾尔自治区面试全区统一命题，统一时间进行。考场提供草稿纸和笔，面试上下午各一套试题，每套试题四道题目，有题本且考官读题，答题时间15分钟。所有考生面试结束后，成绩统一在候分室公布。(四)面试人选确定《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用军队文职招考简章》规定：在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入围人员：招录1至2人的职位，按照1:3的比例确定;招录3至10人的职位，按照1:2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。有缺考科目的和《汉语基础知识》考试不合格的，不能进入面试。(五)面试要求参加面试人员面试应在开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。另外，专业测试成绩不超过面试成绩的50%，并计入面试成绩。专业测试由各地州市军队文职招考主管部门和区级招录机关划定合格分数线，不合格者不得进入下一环节。(六)面试成绩计算《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用军队文职招考简章》规定：总成绩=笔试总成绩笔试科目数50%+面试成绩50%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试成绩相同的，《行政职业能力测验》科目成绩高的人员进入下一环节。二、面试命题总体特点分析总体上来说，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的考查题型在稳定中有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。分析近三年的新疆维吾尔自治区军队文职招考面试真题可知，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试真题对各种测评要素的考查趋于综合，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2017年新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试真题为例，在四道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题，重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.以时政热点类问题为主具体到新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。但2017年主要考查社会现象类问题，考生要特别注意。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。2.涉及名言俗语类问题除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试还会涉及到名言俗语类的问题，主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。3.地方特点明显新疆维吾尔自治区对于综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在：(1)对于新疆本地的政策、现象每年都有所考查。例如：2016年新疆举办的第十三届冬运会比赛首日，一名北京记者进入会场时以我冷为理由拒绝脱掉外衣进行安检，并与工作人员发生冲突。随后在网上引发热议，该记者也被称为怕冷哥。对于此事，你怎么看?(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特色。例如：和田地委副书记艾则孜木沙指出：领导干部中上有政策下有对策的两面人比暴恐分子更阴险、更狠毒。请结合新疆实际谈谈你对两面人的看法。(二)计划组织协调能力对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的重要内容，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。从近年新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的考查题型来看，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查到的活动有下基层送温暖好人好事评选大学生返乡就业等。值得注意的是，与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同，新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如怎么做怎么组织如何策划等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生的复习准备。(三)应变能力考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常考题型，在近三年的军队文职招考面试中，几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在2017年的新疆维吾尔自治区及军队文职招考面试中，应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此，考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题，缓解尴尬场面。但是，考生要特别注意的是，有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考察，比如人际交往意识与技巧。另外，除了常考的工作危机类问题之外，新疆军队文职招考面试也会涉及到公共危机处理类的问题。此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。(四)人际交往意识与技巧在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对于人际交往意识与技巧能力的考查也是占有一定比重的，几乎每套题目中都有一道。无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是军队文职招考必须具备的素质。相较于之前，2017年新疆军队文职招考面试人际处理类的问题有所增加，需要引起考生注意。(五)求职动机与拟任职位匹配性这一能力要素在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中很少考查，但在2016年的新疆生产建设兵团军队文职招考面试中首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势，需要引起考生的特别注意。答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及军队文职招考相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。
2017新疆军队文职招考考试考前15天军队文职岗位能力冲刺方案
一年一度的国考即将在月底拉开帷幕，现在距离考试只有半个月的时间了。现阶段的考生已经对军队文职招聘申论复习过一轮了，现在是最后冲刺的阶段。最后的关头，很多考生往往变得比较浮躁。中公教育专家针对军队文职招聘来梳理一下冲刺阶段的军队文职招聘学习。军队文职招聘主要有五大专项，其中常识、数学得分率比较低，同时也比较难以提高学习成绩。所以在最后的阶段中公教育专家不建议考生把太多精力放在这俩专项。资料分析、判断推理与言语理解题目比较多，相对容易提高成绩，所以我们应该把精力放在这几个专项。近几年国考资料分析难度系数比较低，这主要是因为国考降低了对考生计算能力的考察。所以我们不建议考生把主要精力用来做那些计算量比较大，整体比较难的模拟题或者军队文职招聘题。国考题目比较注重对考生的数据分析的能力的考察，所以考生可以刻意地练习材料的阅读能力。在浏览材料的时候，快速地把每段段意归纳概括出来。思考每段文字或者每个表格、图形之间的关联。另外，考生需要总结以前做的真题、模拟题中资料分析的考点、考法、计算方法，思考每种算式类型用什么样的计算方法更快。更精确。同时，最后的阶段需要保持每天做一套资料保持做题状态。判断推理专项的特点是题量大，学会知识点就能提高成绩的特点。所以判断推理应该是考生复习的重点。图推需要考生总结国考乃至公考中常考的考点，例如数量关系、位置关系、组合叠加、求同等等。并且需要考生总结每种考点的题型特征，一个题目出现什么样的特点我们才会想到什么样的考点。1
2019新疆及兵团军队文职招考面试试题规律分析
近水知鱼性，近山识鸟音。考生要想顺利地通过面试，对面试试题的研习和把握是必不可少的，只有全面掌握面试试题的基本规律和特点，才能进行有针对性地复习。鉴于新疆生产建设兵团的面试形式与自治区的面试形式一样，均是普通的结构化面试，所以下面中公教育专家会将两者的命题规律及特点进行综合梳理和分析，希望能够对考生有所帮助。一、面试命题总体特点分析(一)新疆维吾尔自治区面试考查要素基本固定，题型稳中有变分析近几年的新疆维吾尔自治区面试试题可知，新疆维吾尔自治区对测评要素的考查基本固定，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧。而相应的新疆维吾尔自治区的考查题型也比较稳定，主要包括时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题，但是在稳定中也有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。如在2018年新疆维吾尔自治区的面试试题中，出现了漫画题，并且漫画题的内容与当前国家的相关政策及社会的时政热点有关，考生要引起重视。另外，新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试试题的题本构成也基本固定。以2018年新疆维吾尔自治区军队文职招考的面试试题为例，在四道题目构成的题本中，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题或哲理思辨类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，第三道题为重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，第四道题为重点考查应变能力的情境处理类问题。(二)新疆生产建设兵团面试考查要素趋于稳定，侧重对求职动机与拟任职位匹配性的考查通过分析近几年新疆生产建设兵团的面试试题，我们可以发现，新疆生产建设兵团的测评要素趋于稳定，主要包括综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性。但是考生要注意一点，近几年新疆生产建设兵团重点考查求职动机与拟任职位匹配性成为一种趋势，即重点考查考生的价值观以及对岗位的认知和理解。并且也出现了将求职动机与拟任职位匹配性和其他要素进行综合考查的情况，考生需加以重视。二、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对综合分析能力的考查是面试中的重中之重，每套试题中都至少会有一道重点考查综合分析能力的题目。考查综合分析能力一方面能够全面测评考生的综合素质，考查考生的思辨能力;另一方面则能测查出考生对时政热点的了解程度、对热点素材的积累程度等。在新疆生产建设兵团的面试中，却很少单独测查考生的综合分析能力，往往是与其他要素进行综合考查，如求职动机与拟任职位匹配性。所以，对于综合分析能力的分析我们主要以新疆维吾尔自治区的面试试题为主。1、以时政热点类问题为主具体到新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。要想更好地回答此类问题，考生需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。2、对哲理思辨类问题的考查比重增大除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试对哲理思辨类问题考查的比重增大，尤其是名言俗语类问题。这类题目主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。名言俗语类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中，考生也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。另外，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试也涉及对观点类问题的考查。这类题目往往会在题干中给出一些人对某一事件或现象的看法，让考生据此提出自己的意见或看法，考生需要引起重视。3、出现了漫画题2018年新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中出现了漫画题，主要是让考生谈谈对漫画的理解。并且题目给出的漫画都与当前的社会政策及热点有关，比如物质扶贫与精神帮扶相结合失信人员处处受限等问题，体现了很强的时效性。4、地方特点明显新疆维吾尔自治区对综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在：(1)侧重对新疆本地的政策、现象的考查例如：为了加强环保宣传教育工作，新疆维吾尔自治区在全疆中小学开设环境教育课程，并配备专职教师。对此，你怎么看?(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特色例1：和田地委副书记艾则孜木沙指出：领导干部中上有政策下有对策的两面人比暴恐分子更阴险、更狠毒。请结合新疆实际谈谈你对两面人的看法。例2：习近平总书记考察新疆时曾指出：新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐。对此，你怎么看?(二)计划组织协调能力计划组织协调能力是军队文职招考的必备能力之一，集中体现为能否对自己、他人、部门各项活动制定有序的计划，能否合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中出现的矛盾冲突进行协调和解决。无论是新疆维吾尔自治区军队文职招考面试还是新疆生产建设兵团面试，两者均重视测查考生的计划组织协调能力，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及制订方案类、宣传类、培训类等题型。新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查的活动有趣味运动会就业咨询会维稳培训下基层送温暖等。新疆生产建设兵团面试考查到的活动有缅怀烈士的主题讲座活动送知识下连队宣传活动农产品推介会等。值得注意的是，其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变求不同，但新疆维吾尔自治区面试和新疆生产建设兵团面试中，组织活动类问题的设问方式仍然采用比较传统的诸如怎么做怎么组织如何策划等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生复习准备。另外，考生要注意一点，在2018年新疆生产建设兵团的面试中，组织活动类问题的设问方式有所改变，出现了你认为活动分为哪些环节的新颖问法，考查的更加细致，考生要做好一定的准备。除此之外，在2017年新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，组织活动类题目中还出现了一次你会注意哪几个方面的问法，考生需要引起注意。(三)应变能力考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团的常考题型，在近几年的军队文职招考面试中，几乎每套题中都有一道情境处理类问题。通过观察近几年新疆的面试试题，我们可以发现，无论是新疆维吾尔自治区军队文职招考面试还是新疆生产建设兵团面试，对应变能力的考查更倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，这种题型主要通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此，考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题。有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考查，比如与人际交往意识与技巧。另外，除了常考的工作危机类问题之外，也会涉及公共危机处理类的问题。此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。(四)人际交往意识与技巧在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对人际交往意识与技巧的考查也是占有一定比重的，几乎每套题目中都有一道考查人际交往意识与技巧的题目，重点考查主动性、有效沟通及灵活性，并且设置的关系处理多以领导和同事为主。而在新疆生产建设兵团面试中，对人际交往意识与技巧的考查则相对较少。但考生要明白的是，无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是军队文职招考必须具备的素质，所以考生一定要注意这方面能力的培养。(五)求职动机与拟任职位匹配性求职动机与拟任职位匹配性，这一能力要素在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中很少考查，但在新疆生产建设兵团军队文职招考面试中，所占比重则越来越大。在2016年首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，几乎每套题目中都有一道。在2018年也出现了一道考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，但主要测查考生的自我认知能力，即考查考生的价值观。考生要注意的是，新疆生产建设兵团对人岗匹配类问题题目的设置体现出与综合分析能力综合考查的趋势。考生要想答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及军队文职招考相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。
