2019云南军队文职招考面试试题命题规律分析

近水知鱼性，近山识鸟音。准备面试最好的武器之一就是研究试题，能透彻地理解试题就意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握云南省近几年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年的云南省面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。一、面试命题总体特点分析基于云南省各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。(一)试题表现形式以传统结构化题目为主在2018年云南省军队文职招考结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题目为主，玉溪市沿袭了其20122017年的面试命题风格，在2018年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即一段材料之后设置两个问题的形式。在2018云南中，德宏州、曲靖市、临沧市等多地采用这种形式。但是，各地的题量略有不同，每套试卷有2～5道传统的结构化题，且每套试卷的题与题之间不存在逻辑关联，考生回答时无需考虑前后问题，仅需判断每道题的重点测评要素，做针对性的回答即可。二、重点测评要素分析(一)综合分析能力1.综合分析能力是重点测评要素，试题形式多样综合分析能力几乎是2018年云南省每个地区军队文职招考面试中的重点测评要素，云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占所有测评要素的20%以上。玉溪市的2018年军队文职招考面试对综合分析能力的考查比例更是高达40%，五道题中几乎就有两道是考查综合分析能力的题目。在云南省军队文职招考面试中，重点考查综合分析能力的题目，除了以传统的结构化面试题目的形式出现以外，还出现了形式多样的材料题，如玉溪市既有传统的结构化题目，也有小材料题形式。2.考查类型全面在云南省近几年军队文职招考面试中，重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点类问题的考查，也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。(二)计划组织协调能力计划组织协调能力也是近几年云南省军队文职招考面试中考查频率较高的一项能力，通常通过组织活动类问题进行考查。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点。1.活动类型新颖且题目素材与时政热点联系紧密云南省近几年军队文职招考面试中重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如开创文明城市宣传活动等，且命题素材与时政热点联系紧密。2.设问形式多样化综观云南省近几年军队文职招考面试真题，发现其重点考查计划组织协调能力的问题问法一般较为单一，基本都是运用你怎么做?你怎么组织?这种提问方式。但需要考生注意的是，2018年云南省军队文职招考面试的命题形式发生了变化，在以往传统设问形式的基础上，稳中求变，设问形式更加灵活，更加注重对活动中某个环节或细节的考查，需要引起考生足够的重视。3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查随着政府职能的转变，军队文职招考所面对的日常工作越来越烦琐、多变而复杂，这也导致国家对军队文职招考的素质要求越来越高，这一点表现在军队文职招考面试中，就是所考查的题目越来越接近工作实际。因此，在云南省军队文职招考面试中，除了要求考生单纯组织一个活动这样的题目外，题目的设置越来越多地表现为：题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个具体的身份，答题时需要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的所有资源，将工作中所面临的困难解决掉，然后继续按照原有的计划将工作开展下去。也就是说，这类题目加大了对考生协调能力的考查力度。在近几年的云南省军队文职招考面试中，重点考查计划组织协调能力的题目，也开始凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。(三)人际交往意识与技巧1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同在近几年云南省军队文职招考面试中，人际交往意识与技巧在每个地区都会考查，但是各地级市、自治州对其的测评比重有一定的差距。例如，在2016年面试中，迪庆州、临沧市、昆明市等考查人际交往意识与技巧的题目就较少，但在2017年中比重就有所上升。又如2018年玉溪市对这一测评要素的考查就比较高，在一天中的上下午两套题中都会出现一道考查人际交往意识与技巧的题目。因此，考生在备考人际交往意识与技巧类试题前，要认真研读自己报考地区的历年面试真题，把握重点测评要素，针对性复习。1

云南军队文职招考：把握暑期时间 让我们一举成“公”

打算考的考生，暑期如何合理安排时间，就关系着我们能否先人一步，最终一举成公。专家在此为大家做出指导。第一阶段：掌握基本方法、熟识各大题型这个阶段就是现阶段的首要攻克的环节。对于暑期放假休息的学生，这个时间段大体可以持续一个月左右的时间。可以先去了解一下军队文职招考考试的基本情况，包括题型以及历年招聘情况，有一个总体把握，做到有的放矢。另一个就是对于题型规律的学习。这个环节是一个至关重要的部分。很多同学会觉得的题其实是会做的，就是时间压力比较大，还有一部分同学觉得申论的试题要点是可以保证的，但是分数却总是不理想。这就是由于对于公考的规律大家还没有系统的把握。这个时候老师对于内容的梳理就显得尤为重要。可以尝试学习一下基础课程，掌握一些答题技巧，做到事半功倍。第二阶段：完成历年真题、反思总结规律实践是检验真理的唯一标准。将所学的知识运用试题进行梳理才会将方法真正掌握。有的同学会觉得，在听完理论后会觉得很有效果，但是也会觉得自己的答题速度有所放缓，这就是由于只是学了技巧而没有将知识融会贯通。这个时候就要保障题目的训练与练习，而显然真题是最直接的素材，也就是我们同学所常说的刷题。不管是军队文职招聘还是申论，题海战术其实依然是适用的。对于军队文职招聘，在完成试题后，可以将试题进行总结，找出内在联系，实现提升。而对申论的运用可以进行专项的练习，根据题型逐一进行梳理，把握核心逻辑，做到准确严谨。当然，也可以结合题海课程，跟同学老师一起学习，实现量变到质变的飞跃。对于绝大部分的学生来说，暑期是一个难得休息放松的机会，但是对于开学大四的学生这又是一个关系着能否在以后的公考中脱颖而出的重要时段。把握现在，就是在把握未来。