2020重庆军队文职招考面试材料中那些“暗藏玄机”的信息，你读懂了多少

部分招录单位的面试以材料题的形式进行考查，而面对材料题，众多考生存在：时间短、信息量大、提取有效信息少;出题者态度或者价值倾向模棱两可;题与题之间的逻辑关系完全屡不清等问题。面对思考短、节奏快、语言表达能力要求高的面试，众多考生表现出我命由天，不由我的无奈。实际上，面试材料中出题者煞费苦心想尽各种办法给大家透露核心内容，关键看考生是否有心机，在材料中发现暗藏的玄机，寻找到作答的重要内容。接下来让我们一起遨游在真题的海洋中，探寻那些深藏在材料中的玄机，开启大家对面试的新认识。一、善寻题与题之间的逻辑关系。例1：一名男子殴打20年前班主任的视频在网上传播引起社会的广泛关注，第一题：结合材料谈谈你的看法。对于此题很多同学主要从：该名男子冲动，老师教育方式存在问题的角度进行思考，论证高度相对不足。然而出题者在材料中也暗暗透漏出来他们的理解!有同学问真的吗?老师，在哪里?，答案在第三题的题干中我市司法局准备联合市教育局在教育系统开展一次法制宣传，为什么第三题会让你进行法制宣传，问题在哪里?问题在：教师的过度体罚违反《未成年人保护法》的规定、问题在：学生20年后报复性的殴打老师也涉嫌故意伤害。若考生能在结合第三题出题倾向的基础上完善第一题：对于学生冲动行事，以简单粗暴的行为直接殴打老师，暴露出法律意识的淡薄，故意伤害老师的人身安全，是对尊师重道的传统美德提出致命挑战。对于老师，以罚代教，违背了教书育人的初衷，也违反《未成年人保护法》，不利于学生身体以及心理的健康发展。如此作答，内容会更加有针对性，一举击中出题者内心。二、重视材料观点性、总结性话语。例2:安徽黄山歙县王村镇副镇长洪升因家庭窘迫开网约车维持生计的事情，引发社会广泛关注，对于第一题：谈谈你对副镇长开网约车事件的看法?很多考生在回答此题时大篇幅去谈论如何理解洪升，甚至大谈特谈如何提升基层基层福利待遇等问题，直接站错和站偏立场。然而此题的重点应该是什么?材料末端的观点已经很明确的告诉了大家。从法纪的角度来说，洪升的违规行为尽管轻微，也该受到应有处罚，起到警示作用。从情理上说，组织不能坐视不管，该多些暖心关怀，应给予必要的救济和帮助。这则新闻带给我们的一个反思是：警示我们该如何正确理解基层军队文职招考工作待遇和工作现状。材料末端的观点性话语，其实就是在告诉考生：洪升的行为可以理解，但确实属于违纪行为，整个作答的论证重心应该放在为什么违纪，违纪的危害等内容上。再者，目前基层困难军队文职招考补助和帮扶对策是比较全面的，但能否落实践行是一个问题。因此，最后再通过充分落地基层困难军队文职招考的补助入手，来调动和激发整个队伍的工作积极性。面试材料字数虽多，但并不可怕，关键信息总是隐藏中材料之中，关键是需要考生有一双能识破玄机的慧眼。希望考生能充分利用材料，让作答内容更加精准、更加有料。

军队文职人员招聘公共基础写作热点：政务服务好差评制度

|背景链接*2019年12月，国务院办公厅印发《关于建立政务服务好差评制度提高政务服务水平的意见》，要求2020年底前，全面建成政务服务好差评制度体系，建成全国一体化在线政务服务平台好差评管理体系，各级政务服务机构、各类政务服务平台全部开展好差评，实现政务服务事项、评价对象、服务渠道全覆盖。2019年3月5日，国务院总理李克强在全国两会上作政府工作报告时指出，要建立政务服务好差评制度。像网购一样，企业和群众也可给政府服务绩效打好差评，这一新鲜事瞬间收获了社会各界如潮点赞。|公考角度中公解读*[提出观点]好差评制度的一个重要特征，就是尊重群众的主体地位、赋予服务对象以评判权。将好差评制度应用到政务服务领域，体现了以人民为中心的发展思想，也是建设服务型政府、进一步深化放管服改革的必然要求。[综合分析]民生是人民幸福之基、社会和谐之本。近年来，从中央到地方多管齐下提升政务服务水平，推出了一系列有温度、有力度的民生举措，助力人民生活品质不断迈上新台阶。政府服务好差评制度在已有的政务服务基础上再升级，赋予了办事企业和群众更多话语权和监督权，让企业和群众有地方讲实话，在办理业务时更有信心，同时也倒逼政府进一步改善政务服务，把政府推出的一系列便民服务措施真正落到实处。习近平总书记强调，要建立健全大数据辅助科学决策和社会治理的机制，推进政府管理和社会治理模式创新。运用大数据等技术对企业和群众反映集中的问题进行跟踪分析和综合挖掘，有利于及时发现政务的堵点难点，找准服务的切入点和着力点，推进政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化。就此而言，好差评制度也为利用大数据等科技手段推进政府职能转变和放管服改革打开了一扇窗口。[参考对策]用好好差评制度，关键在于形成具有约束力和威慑力的考核机制，打造真实评价的闭环。以往，一些地方和部门的留言本意见箱之所以没有发挥好应有的监督激励作用，就在于写了没人看、看了没人管、管了不落实。从根本上改变这一情况，需要保障评价人权益、打消评价人顾虑，调动企业和群众参与评价的积极性，树立起好差评制度的公信力。与此同时，压实各级政府、政务服务机构和平台的主体责任，健全政务服务奖惩机制和信息公开制度，将评价与相关部门的考核与绩效评价直接挂钩，确保差评件件有整改、有反馈，从而推动形成愿评、敢评、评了管用的社会共识。优化政务服务是一个系统性工程，作为服务提供者的政务工作人员的积极性和正当权益也不应被忽视，应避免一些情绪化、极端化恶意差评对好差评制度的侵蚀。这提示我们全面把握好差评制度，重视差评，也要用好好评。充分发挥好服务、好评价的正向激励作用，将群众的点赞转化为政务服务人员持续改进工作的动力，才能更好形成正向激励的良性循环，推动政务服务水平持续提升。资料来源：人民日报：以好差评优化政务服务邹翔新华网评：用好差评评出好服务宋燕