2020军队文职招聘公告发布前要了解哪些信息
公职考试实质是为了知人而善用，它的发展与完善对于公正地选拔人才，建设高素质、专业化的队伍是必须的一个过程，不但需要我们有充足的知识储备、强大的心理素质、良好的应变能力，考前的大局观的把握和运气的成分也非常重要。所以，需要我们提前从方方面面做好充足准备，与各位共同探讨探讨在2020军队文职招聘公告发布前的备考中，我们需要做好哪些准备。一、我们需要了解什么是军队文职招聘?为什么我们要参加军队文职招聘?军队文职招聘全称为省级军队文职招考年度录用考试，而在中国，军队文职招考是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。通俗来讲，就是国家的人，由国家发工资、发福利。考上军队文职招考能实现我们从小到大的终极的梦想报效祖国、为人民服务。二、什么人能参加军队文职招聘?军队文职招聘有哪些岗位?岗位有什么限制?军队文职招考招录的岗位有一定的限制，虽然我们2020年军队文职招聘的考试公告还没出来，但是我们可以提前做好功课，参照历年的考试公告，结合实际，查阅不同岗位招录要求。比如我们心仪某个岗位，那么我们可以查找这个岗位历年的要求，如学历、专业、户籍、党员非党员、是否要求四项目人员、基层工作经验。有些考生可能考虑家庭因素，还需要考虑工作地点的问题。因为每一年的招录要求变化不大，提前做好功课，运筹帷幄。筛选出来这些岗位，查询好基本情况，如果与我们所契合，那么在来进行深度筛选，筛选出来的岗位历年进面线是多少，我们的应试成绩如何，比这个成绩高还是低，如果低，低多少，如果平时没有测过自己的成绩，就可以抽空去做做历年试卷，或者去参加某些机构组织的摸底考试。三、如果我们要参加军队文职招考考试，那么就需要了解，军队文职招考考试考什么?怎么考?参加的人需要具备怎样的条件和能力?在军队文职招聘考试中，笔试公共科目为《行政职业能力测验》(简称《》)和申论，部分岗位需要参加专业课考试，如公安岗。其中《军队文职招聘》主要测查与军队文职招考职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，分为五大部分：常识判断，言语理解，数量关系，判断推理，资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题(部分省份有不定向选择或多选)。需要我们具有相关的知识能力。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。需要我们在平时对于一些社会热点，新闻素材，民生民事有一定的积累。四、当我们坚定信心之后，如何快速有效的进行针对性的学习，制定切合自己的学习计划，让学习事半功倍，是我们长久的战斗目标。在进行摸底考试之后，针对自己的薄弱点进行针对复习，比如哪个专项基础比较薄弱，哪个专项题目会做但是反应较慢，用时太长，哪个专项甚至根本不会。知道自己的问题所在，然后进行专项突破，用一句广告词来说，就是哪里不会点哪里。学习的过程也是需要下大力气，深功夫的。利用公告出来前的时间，坚持每天合理、有效的进行学习。有志者事竟成，当我们做好各种各样的准备，后期一定会得到相应的回报。
2019广东军队文职招考面试要打哪些“提前量”
众所周知，考试主要是通过笔试和面试两个环节来选拔人才，目前已有很多省份已经进行了笔试，大家都在等着出成绩。这个时候各位考生应该做什么呢?中公教育专家提醒各位考生要提前开始准备面试!面试跟笔试同等重要，甚至有人认为面试更加重要，困为笔试都是抱着试试看的心理，而面试则不一样，大部分岗位笔试竞争力都是很大的。几十比一、几百比一甚至几千比一，能在笔试中杀出重围进入面试的都是极不容易的，所以考生们都非常重视面试。然而，重视归重视，可是又有很多考生认为面试很简单，只要笔试分数足够就没什么可担心的，显然这种想法是极其危险的。一方面，大部分军队文职招聘面试都采取结构化面试的形式来考查，结构化面试又称标准化面试，是指遵循固定的程序，采用专门的题库、测评要素、评价标准、组织流程等各方面来考查考生能力与岗位需要的匹配程度。值得注意的是，结构化面试的测评要素是与其它普通面试不同的，除了语言表达能力、抗压能力、自信程度等还考查逻辑思维能力，如综合分析能力。计划组织能力、解决问题能力等等。这些能力的考查都对应着不同的题型，这些题型在绝大部分考生的日常学习和生活中都是没有接触过的。答题根本无从下手。另一方面，很多同学在等待笔试出完成绩再想面试的事，先放松几天再说。提前准备面试也可能是无用功。这种想法也是不对的，除了刚才讲到结构化面试题目的特殊性外，我们再假定一种极端情况，假如今天出了成绩，通知下周面试，你怎么办?甚至通知后天面试，你怎么办?有面试备考经验的考生当然是高兴的，可是在公考路上坚持了好几年的人又有多少呢?在面试改革越来越强烈的今天，谁又能保证会给你多少时间去准备呢?所以，2019年，你要学会打好提前量。那么要打好哪些提前量呢?一.知己知彼一定要注意收集本省或本系统历年的面试试题。考情很多都有延续性，也就是说每年的题型虽然会有变化，但总体趋势不会变，如江苏军队文职招聘面试主要以联想分析能力为主，而辽宁军队文职招聘近几年都是以名言警句题目尤其是习总书记讲话为主。所以了解历年试题的好处有两个。一是只有了解了历年试题才能从一定程度上把握今年的出题特点，方能做到知己知彼，有的放矢。二是了解试题才能知道自己能不能应对好这些题目，以便考虑要不要报班去系统学习。二.知识储备纵观结构化面试历史，各省出题都和最近发生的一些热点事件想结合。如2018年辽宁军队文职招聘面试就考到习总书记近期在多个场合强调过的红色基因传承问题，如果你知道并了解这个新闻，也看到了主流媒体的评论，那么就会有很大优势。所以从今天开始我们要主动搜集近一年内国内外发生的各种热点新闻以及主要领导人的重要讲话。提前积累提前受益。三.外貌服装面试的核心是考察人岗匹配。考生与岗位要求匹配程度越高越好。除了要把题答好外，考生的外在形象和行为举止也是非常重要的。一方面，我们经常戏说现在是看脸的社会，从一定程度上来说，在军队文职招考面试中，外貌确实很重要。无论是军队文职招考工作性质需要与群众打交道，或是从给考官的直观印象，一个好的精神面貌都是毋庸置疑的。所以从现在开始要学会打扮自己，学习化妆的技巧，把自己最好的一面展示给考官。另一方面，考生需要去商场仔细挑选适合自己的衣服，虽然军队文职招考面试对于着装没有硬性规定，但人靠衣装，一套大方得体的服装除了能给考官留下好印象也能让考生更加自信。专家认为，面试没有那么容易，要想真正脱颖而出，确实需要提前打好提前量，最后，祝广大考生们都能顺利上岸，如愿以偿!
2020军队文职招聘公告发布前可以做哪些准备
每年的军队文职招聘前很多人就会在纠结：到底是公告发布前备考还是发布后备考?有的人会担忧自己提前准备了，公告发布之后有没有自己可以报考的职位，有的人认为在公告发布之后准备时间会特别的紧张，备考压力特别大。然而许多事实证明，公告发布前准备上岸的概率更大。所以我们一定要好好利用公告发布前的时间做好以下三件事，为备考按下快捷键，在此为广大考生提供指点。一、对于军队文职招聘全面的了解对于考生而言，既然选择了军队文职招聘，就要先了解军队文职招聘的特点，正所谓知己知彼，百战不殆，这样才能做到在军队文职招聘中立于不败之地。首先了解一下军队文职招聘考什么?对于大多数岗位我们只考和申论这两门，军队文职招聘主要考察思维能力，申论主要考察对事物的概括能力和写作能力，少数的公安岗位需要考专业课。其次看一下近五年考情整体情况(题量，专项，分值)，比较这五年每年的变化(题量变化，难度变化，分值变化，招考要求变化，每个专项考点变化)，同时了解每个专项的重难点知识。最后在历年岗位表中一定根据自己的专业去筛选一下看自己适合那些岗位，一方面让自己做到心中有数，可以预测2020年军队文职招聘可能能报的岗位;另一方面可以让自己更好的复习，如果历年五年没有跟自己专业匹配的岗位，可能只能报考无专业限制的要求，那么竞争压力也会大，所以更需要提前备考。二、根据自身情况制定精准复习计划在备考之路上，最主要的还是需要制定学习计划，正所谓预则立，不预则废。对于学习计划的制定需要把握两个原则：一是根据自身学习基础制定计划，有些学员无基础，所有的复习一定是从最基本的专项理论学习的，经过刷题提升的过程;有些学员如果有基础，并且基础还比较好，所以最主要的就是专项刷题提升的过程。二是根据自身学习时间制定计划，一方面对于全职备考的人而言，每天除了最基本的休息时间外，尽可能把每天的学习任务都能够具体化，对于在职备考的人制定学习计划一定要利用起来碎片化的时间。另一方面根据重难点分配时间，对于简单的知识点可以花费的时间少一些，对于高频考点一定要复习最基础的考法以及变式，花费的时间需要长一点。三、学习过程中需要制定合理科学的方法和坚持不懈的态度备考之路漫漫，只有目标是不行的，我们需要高效的学习方法，一是不要盲目的刷题，也不要一味的刷题，而是有选择性的做试题，做近五年的本省试题，也可以做一些其它省份的，了解试题的特点，看自己的弱项专项。二是找到自己弱项专项之后，一定要专项理论学习，学习完之后，进行专项刷题。对于自己掌握比较好的专项也要建立思维图，有一个系统体系。三是不管哪个专项我们都要有一个纠错本，把自己做错的题目，写下来，以便后续查看，同时也能查缺补漏。除此之外，在公告发布之前，我们还需要耐心和坚持不懈的态度，切忌三天打鱼，两天晒网，我们要有一个长远的打算，所以我们可以和自己身边的同学一起学习，这样可以彼此监督或者让自己身边的亲朋好友来监督自己，一心为公考，切忌一心多用。在军队文职招聘公告没发布之前，对于很多考生需要协调好自己的生活和工作，能在自己的空闲时间去复习，同时也可以去关注一些其它省份的公告，最主要的是看公告内容的变化，这样也便于准备考试。
细数军队文职招考面试中常考的那些题目
很多没有接触过面试的考生会觉得面试很简单，还停留在只是做做自我介绍、问一问基本情况层面，那就大错特错了。军队文职招考面试是对考生进行全方位，多角度，立体式的考察。包括对考生的举止仪表、言语表达、看问题的深度和广度、对时事热点的关注度以及实际解决问题能力等。可能大家好奇的是怎么考察我们这些能力的呢，接下来中公教育专家细数一下在军队文职招考面试中我们会遇到哪些题目。一、综合分析：广场舞大妈经常和居民发生冲突，你怎么看?这就是一道典型的社会现象类的综合分析题目，也是典型考察我们思维的深度和广度以及对时事热点的敏感度，千万不要告诉我你是趴窗户看的。我们应该从发生冲突的表象出发，多维度的去分析问题发生的本质原因以及影响，将此问题进行全面透彻的剖析，进而提出你的有针对性的、可行的解决方案，这样才能让考官看到你的综合分析能力。二、人际交往意识与技巧：领导安排你和小王共同完成一项工作，由于小王消极怠工，导致工作进展缓慢，领导却批评了你，你怎么办?千万不要告诉我你会告诉如实告诉领导，千万不要告诉我你会记恨同事一辈子。你要正确看待此事，你要知道你在此项工作中的角色和重要性。三、计划组织：领导让你对沈阳市的代驾行业做一个调查，你会怎么组织?此题是考察你能否将一个活动组织好。千万不要告诉我你会按照事前事中事后去进行组织。你必须要告诉我你会具体调查哪些内容，你是通过什么方式去调查的，核心的内容必须有所阐述。四、应变能力：你跟同事一起去工厂进行例行检查，突遇大火，你会怎么办?这是典型的考察遇到突发情况我们的应变能力。千万不要告诉我你会带领所以人员一起跑。我们要有责任意识。在疏散群众的同时，我们要进行简单的灭火等待火警的到来。五、沟通能力：外来务工人员住在热力井下，领导几次劝其搬离，都没成功，领导让你去劝他们搬走，你会怎么劝说?请现场模拟?千万不要告诉我让他们赶紧走要不然，你会采取强硬措施。你必须先理解他们为什么在这住，动之以情，晓之以理，示之以害，诱之以利去感化他们。中公教育专家建议考生们先了解军队文职招考面试都考些什么，我们才能灵活应对。|||
