军队文职岗位能力高频考点讲解：概率问题
军队文职招聘相对国考而言，无论是对数据还是对思维强度的要求都相对简单，重点是考察大家对基础知识点的把握和理解。而针对军队文职招聘考试中知识点多、散、出题方式多变等特点，大家必须提前做好准备，仔细认真梳理相关知识点，归纳总结出自己对每个知识点的题型库和方法库。下面就历年必考的一个知识点概率问题，专家带着你用同一个道具骰子通学整个知识。(一)古典型概率是指在实验中可能出现的结果又n种，其中满足要求的A事件出现的结果有m种，那么事件A发生的概率为P(A)=。例1：现有一枚骰子，问掷一次6点朝上的概率为多少?红师解析：此题为一个古典型概率问题，直接套用公式，问掷一次满足6点朝上的情况只有1种，一枚骰子总共有6个面，6个面呈现6个不同的点，故总的可能出现情况数有6种，故P(6)=。(二)独立事件是指事件A(B)是否发生对事件B(A)发生的概率没有影响。例2：现有两枚骰子，第一枚掷一次6点朝上的概率为，问第二枚掷一次6点朝上的概率为多少?红师解析：此题为独立事件概率问题，无论第一枚骰子还是第二枚骰子，两枚骰子掷一次6点朝上的结果相互无影响，无论那一枚骰子掷一次6点朝上的概率都为。1
军队文职岗位能力资料分析常考考点总结
在近年来的公考中，军队文职招聘是必考科目，无论是国考、军队文职招聘还是，在军队文职招聘考试判断推理、言语理解和资料分析等部分是抓分的题目，所以很多学员会把自己复习的重点放这几个部分。相比之下，资料分析比较简单，是考生必拿分数的部分，同时也能在短时间内提高分数的部门。想要学好资料分析掌握常考题型是关键。在资料分析中有四大常考知识点，即增长、比重、平均是和倍数。每一个知识点都含有多个常考题型，专家在此进行总结，具体如下：一、增长在增长中主要考察的是增长量、增长率、现期值及基期值的计算和比较。二、比重比重主要考察比重的基本公式、基期比重及比重变化的判断和比重变化量的计算。1、比重的基本公式三、平均数平均数主要考察平均数的基本公式、基期平均数及平均数变化的判断、变化量、增长率的计算。1、平均数的基本公式四、倍数倍数主要考察倍数的基本知识、基期倍数及翻番。以上就是中公教育专家整理的常考内容，只要掌握其公式就可以做到迎刃而解。
公考类比推理模型考点解题技巧
近几年的军队文职招考考试对于可能性推理的考察越来越多，分值也越来越高，因此，中公教育专家与各位同学一起，分析一下可能性推理当中的一种论证模型----类比推理模型的常考考点及解题技巧。首先，类比推理是指已知两事物具有共同的因素，又已知其中一个事物具有某种特性，结论推测另一事物也具有该特性。比如，双胞胎兄弟，两个人长相一样，身高一样，父母一样，哥哥考上了军队文职招考，那么可以推测出弟弟也考上了军队文职招考，这就是类比推理。它的模型我们可以写成如下形式：Aabc+dBabc推测B也有d特性。其次，类比推理在考试过程中主要考察该模型的削弱和加强，我们依次来分析一下类比推理论证模型的削弱和加强。第一，类比推理论证模型的削弱。一方面，我们可以找到两事物的不同因素，注意这个不同因素一定是本质的不同。比如还是上面双胞胎兄弟考上军队文职招考的例子，我们可以说哥哥智商非常高，从小到大学习成绩都非常好，但是弟弟却一直不学无术。那么我们就不能由哥哥考上了军队文职招考推测出弟弟一定也考上了军队文职招考，如此就削弱了题干的论证过程。另一方面，通过断开所列因素与结果的联系也可以削弱题干的论证。比如我们可以说长相、身高和父母是谁都与能否考上军队文职招考没有关系，这就说明，两人虽然共同点很多，但是都对结论产生不了本质的影响，那么就不能得出弟弟也考上了军队文职招考的结论。1
