小心2016云南军队文职招考考试备考“伪攻略”
随着时间的流逝，很多准备参加的考生都已经开始准备笔试了。在准备的过程中，很多考生朋友都会去网上搜索一下备考方案，向朋友请教一下备考经验等等。有一定的参考对自己的是更有帮助的，不过市面上流行着太多的备考攻略、状元经验等等，有些确实对考生有帮助，不过还有很多是不知所云的备考伪攻略。中公教育专家今天就带大家来认识一下这各种各样的备考伪攻略。第一种：没啥难度，随便看看就过了。这种攻略一般出于两种人，一种是学神，一种是运气好的。学神可以横扫各种考试，自己多年的功底配合着霸气的学习能力，没怎么学就通过了，最后得出一个结论。这考试没啥难度，哥随便看看就过了。大家可要擦亮双眼，他是说哥随便看看就过了，他过了咱可不一定啊!运气好的人经常受到上天的眷顾，打个斗地主他总能抓俩王，淋雨的时候雨点都比别人身上的少，他们或者报考的岗位今年刚好分数低;或者考试的时候蒙的比别人对的多;，但是对他们来讲，最终的结果却是是看看就过了。可是这种套路不一定能用到我们身上啊，买方便面都没有调料包的运气真心跟他们比不起。所以还是老老实实早点复习才是硬道理。第二种：自己做做真题，多总结一下就好。这种攻略一般出于学霸之手，他们有着强大的总结能力和联想能力，能够把同类型的题目总结起来，并能把接触到的新知识和学过的知识有效结合，学习效率极高。很多人按照此方法备考，结果，别说新的了，做过一遍的真题都没搞清楚啊，做了两遍都还有好多不会做，甚至答案都看不明白啊!所以说，适用这种方法的人少之又少。没有这么高强本领的同学，可以通过书籍、论坛、培训班或者像19课堂一样的免费网络课程等等方式先去学习别人总结出来的东西，然后自己慢慢体会。公考已经是非常成熟的考试，前人栽树后人乘凉，我们完全可以先去学习前人的经验。第三种：随便买两本书，有不会的就在网上搜搜或者问问。这种攻略可以说随处可见。其实这个本身没有什么错，但是需要大家有明辨是非的能力，不要看什么信什么。因为现在网上能看到的题目质量参差不齐，很多题目解析的水平更是惨不忍睹。所以大家如果是看书加网络搜索的方式，千万要注意题目的选择和解析的学习。建议大家以真题为主，先学习国家考试的历年真题，然后学习各省的军队文职招聘真题，毕竟真题的质量比较高。而真题的解析，大家还是看看机构的，解析更清楚明白，也会学到一些有效的方法。大家也不用担心找不到真题，在手机上下载一个中公网校考练通，可以更便捷地找到真题，里面也有专家的权威解析，而且在碎片时间就可以拿出来学习，非常方便。其实，这些备考的伪攻略主要的问题并不在于它们是错的，而在于它们是以偏概全的，不一定能解决考生自己的问题。所以各位考生一定要认真分析自己的情况，在选取攻略的时候要看看是否符合自己的特点，不要盲目跟风。这样能够选择到最适合自己的方案，在备考的路上快人一步。
2016甘肃面试指南：历年甘肃军队文职招考面试基本政策简介
备考甘肃面试，考生首先要及时准确地了解甘肃的政策信息，把握考试动态，才能使面试备考更具有针对性，从而提高复习效率。下面中公教育专家就政策做一个简要介绍。一、面试信息来源省、市州考录办分别将参加面试人员名单、准考证号、笔试成绩，以及面试时间、地点、所带证件、要求和招录单位联系人、联系电话等事项，在省人社厅网站和各市州政府门户网站发布，各招录单位通知报考本单位应试人员按期参加面试。二、面试形式面试采用结构化方式，实行百分制。参加面试的人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。三、面试题量与时长从2015年甘肃军队文职招考面试情况来看，甘肃军队文职招考面试分成上午、下午两个半场，一般全天一套题目，但是个别部门和地区，如省直机关、酒泉市、庆阳市法检系统等则是上午、下午各一套面试题目。甘肃军队文职招考面试每套题本均有三道题目，不同地区与部门题本也不相同。通常每套试题有10分钟的面试时间，但也有少部分部门或单位的面试时长比较特殊，如陇南市面试的思考和答题时间共8分钟，庆阳市面试的思考和答题时间共13分钟。四、面试作答方式2015年甘肃军队文职招考面试考场内基本都放题本，并且提供草稿纸和笔，考官读题，考生听题作答，考试结束后，当场出分。但是也有个别地区或部门比较特殊，如白银市的军队文职招考面试考场内就没有题本。五、面试人员确定笔试成绩公布后，招录单位在资格复审的基础上，根据应试人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员(笔试有一门缺考或一门成绩为零者，不得确定为面试人选)。省、市州考录办分别按职位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人员。对国务院确定的我省58个国家连片特困县、17个插花型贫困县和基层法院、检察院、公安、安全、司法等机关专业性强、人才资源稀缺的特殊职位，可适当放宽面试比例。对于达不到面试比例的职位，采取核减招录计划或职位合并的方式直至达到面试比例。各市州考录办初步进行职位合并，上报军队文职招聘录办审定并公布全省职位合并方案。面试结束后，应当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。中公教育专家希望考生们在备考阶段明晰面试政策，明确备考方向，在进面试考场之前做到心中有数。
2016河北军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：比例法
关于政法干警的考试考试科目之一是军队文职招聘，军队文职招聘难在于数学运算，数学运算之所以难，是因为没有掌握一定的技巧和方法，只有领悟解数学运算的方法和思想，才能快速解决数学运算的题目，因此中公教育专家在这里提供一种快速解决数学题目的方法比例法，希望对参加的考生们提供借鉴。一、比例法的定义所谓比例法即是实际量之间的对比关系，也就是用份数之比代替实际量之比。二、比例法的核心份数思想即见到比例首先设份数，然后求出一份所对应的实际量。三、常考知识点1、简单的比例：已知比例关系和实际量，求某个量的值。2、比例统一：关键找到哪个量是不变的，对不变量的比例统一。3、正反比：当两个量的乘积不变时，这两个量成反比;当两个量的比值不变时，这两个量成正比。1
2016重庆面试指南：历年重庆军队文职招考面试考情分析
在面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握重庆的结构特点，则需要分析最近几年。中公教育专家在此跟大家分享如何研究真题。一、重庆军队文职招考结构化面试试题规律重庆军队文职招考面试，结构化面试试题体现出题型、题量稳定的特点。题量方面，在近几年的结构化面试中，市司法系统以每套题3道题、10分钟作答时间为主，其余地区以每套题4道题的题量为主，给定考生15分钟的作答时间。相较于其他地区每道题5分钟左右的作答时间，重庆面试给考生的时间还是比较紧的，因此，考生在备考时要注意作答的简洁性，在有效时间内尽可能充分地向考官表达自己的观点，注意对时间的把控。题型方面，试题以智能性问题与情境性问题为主，智能性问题主要考查考生的综合分析能力;情境性问题则侧重对考生的计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力以及言语理解与表达能力进行考查。此外，在司法系统的面试中，也会通过背景性等问题，对考生的求职动机与拟任职位匹配性进军队文职招聘查。随着公考难度的加大以及公考对考生综合素质的重视程度的提升，重庆军队文职招考面试试题的测评要素也呈现出综合化趋势，如在主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题中，也会对考生的言语理解与表达能力、应变能力等进军队文职招聘查。所以考生在备考时，除了把握题目本质，向考官展示出最核心的测评要素外，也可适度对自己的综合能力进行展示。(三)试题重点测评要素特点1.主要考查综合分析能力的智能性问题重庆军队文职招考面试中，主要通过智能性问题对考生的综合分析能力进行考查，每一套试题中，都含有一道。相较于往年侧重考查考生对某一政策的理解，2015年上半年重庆面试试题则多选取全国范围内的社会热点进行命题，通过怎么看对考生进行设问。2.主要考查计划组织协调能力的情境性问题主要考查计划组织协调能力的情境性问题，也是重庆军队文职招考面试中的重点题型。此类题型体现出活动类型多样、侧重对细节提问、设问方式创新的特点。在重庆军队文职招考面试中，调研类活动、项目推广类活动等均有所涉及，喜欢从细节处进行考查。在2015年上半年的面试中，试题的设问也有所创新。3.主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题在重庆军队文职招考面试中，主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题，给定的情境中矛盾的主体多为与同事、执法对象的人际矛盾。在2015年上半年重庆军队文职招考面试中，此类情境性问题多以谈话类问题的形式，在对考生人际交往意识与技巧进行考查的同时，对考生的言语理解与表达能力进行考查。4.主要考查应变能力的情境性问题在重庆军队文职招考面试试题中，主要考查应变能力的情境性问题所占比例也不容小视，且以往多以日常工作危机类问题为主，通过设置日常工作中的场景，考查考生如何克服困难，保证工作的正常进行。需要考生注意的是，在2015年上半年重庆的试题中，舆情舆论危机类问题出现的比重明显上升。5.主要考查求职动机与拟任职位匹配性的背景性问题主要考查求职动机与拟任职位匹配性的背景性问题，多出现在市司法局的考试中，通过了解考生报考职位的优劣势等信息，确认考生的报考动机是否具备职位所需要的素质能力。二、重庆军队文职招考无领导小组讨论面试试题规律纵观历年重庆无领导小组讨论面试试题，主要呈现出以下特点：1.试题题型较为固定，以开放式问题以及排序类多项选择式问题为主在重庆无领导小组讨论试题中，近三年给定的任务比较固定，均为请考生补充一条措施的开放式问题，以及要求考生对措施进行排序的排序类多项选择式问题，不同的是有的排序类试题要求考生从备选项中选出几项再进行排序，如2013年的试题;有的则要求考生对所有选项进行排序。因此，考生在备考的时候，一定要重视对开放式问题及多项选择式问题的复习，掌握作答方法。尤其是对这种措施补充类的试题，一定要加大复习力度。2.背景材料的时效性不强，但多与政府工作密切相关通过对近几年重庆无领导小组讨论面试试题进行分析，不难发现试题的背景材料并没有太明显的时效性，且不会选择较细微的社会热点，选取的是全国范围内普遍存在的宏观现象，可能并不局限于当年的热点问题。如考查过的就业问题、领导干部素质问题以及上述例题中的机关内年轻工作人员工作积极性不高的现象，其实在全国都普遍存在，也不是近两年来才开始出现的。同时，考生需要注意的是，历年重庆选取的背景材料，虽然时效性不强，但都与政府工作密切相关。因此，考生在备考重庆无领导小组讨论面试时，对热点的积累更多的是从宏观大热点的角度进行积累，重点选择那些与政府工作密切相关的热点事件。中公教育专家希望考生们认真梳理以上内容，深刻理解重庆军队文职招考面试的内涵，在2016重庆军队文职招考面试中表现出色，最终一举成公!
