甘肃军队文职招考无领导小组临场技巧：从“实力派”到“演技派”

关注中公微信wwwoffcn，了解更多资讯！在军队文职招考考试中，考生想取胜，不仅要是一个实力派，更要是一个演技派，那么如何这二者兼得呢?下面中公教育专家就从8点为考生详细讲解。一、注重仪容仪表，彰显尊重在军队文职招考面试过程中，考生要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。因为良好的外在形象往往会给考官留下良好的眼缘，并给其他考生留下首因效应和晕轮效应，会助你在讨论过程中得到考官和考生的认同。男性着西服领带深色衣服，彰显沉稳，女性着纯色服装彰显大方。讨论时目光应保持平视，眼神温和，显得温文尔雅。另外，用适当的肢体语言来加重谈话语气也是必要的，比如说请讲时，同时伸出手掌并稍微向外;比如道谢感谢前几位考生对我的启发并向各位点头致意。针对讨论出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自己的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出口伤人，不要做出失礼的行为。应以大局为重，团结起来，以解决分歧的心态去克服困难，以友好合作的心态去达成共识。二、主动破冰，敢吃螃蟹第一人军队文职招考面试时做一个勇敢的破冰者，打破鸦雀无声的考场。首先开口说话引导讨论或抛出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能第一时间引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。中公教育专家提醒各位考生：在无领导小组讨论中不一定要扮演领导者的角色，一个团队不仅仅只有领导还有其他角色分工，要学会根据自己所处的位置和个性特征做好自己最适合的角色。一山不容二虎，所以，考生要根据自己以往的经历、眼前小组成员的实力来给自己的角色进行定位。三、有理不在声高，注重发言的有效性无论何时发言，一要以事实为依据，二是要有针对性，和风细雨滋人心田，潜移默化影响他人，而不应用过高的声调、攻击性的语言去反驳其他考生的观点。在无领导小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此一个人的语言能力、思维能力及业务能力进行考察，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己的不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。说服对方时，最好不要在对方情绪激动的时候企图去改变他。要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候，你提出自己合理的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战中取得胜利。四、学会换位思考，说话亦有技巧耐心倾听前面考生的观点，并设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点。在此基础上，找出彼此的共同点和分歧点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析，拿出更充分的证据来说服对方。中公教育专家认为既不可以一言堂滔滔不绝，引起大家反感，也不应该长时间沉默，学会用心说话，三思而后言。1

军队文职招考面试无领导小组讨论考生角色定位系列篇之虎派

一、定义虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显具备一个领导者的能力，但是在整个的过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，精确的行动，准确的定位，并且一击致命，从而往往成为整个面试的主导者，这就是虎派考生的优势。中公教育专家认为，虎派考生发言不是最多的，毛病显露是最少的，但是控制大局的能力是最强的，并且明显的将自己的闪亮点展现出来，深深的打动了考官，这种考生在绝大多数的面试中都是占据优势的。二、典型虎派在答此题时的特点，中公教育专家归纳如下：各位考官，各位组员，大家好！我的选择是1、2、4。理由如下：第一，正如国家的选拔标准所言德才兼备，以德为先，这一标准已经说明了道德的重要性，而评价标准的德、能、勤、绩、廉，更阐明了军队文职招考在德上应该具备一个很高的高度，形成自我约束，最终将自己的才华用在勤勉工作、做出功绩、执政廉洁，成为人民满意的好公仆；第二，学习能力也很重要，时代在发展，社会在进步，作为国家发展的带头人，更要走在时代的前列，这就需要深入群众，向群众学习；深入实践，在实践中升华；向历史学习，总结发展的规律。这样才能真正的做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；第三，前两者分别是德商和智商，我将人际关系放在第三位是因为在军队文职招考队伍中具备了优秀的德商和良好的智商，是为民做到真正服务的基本前提，但是仍需要一个基本保障，这就是人际关系能力。良好的人际关系包括对领导的尊重、对同事的关心，对群众的关注，对亲友的关爱，这四者缺一不可。当德商、智商、情商都具备，并且品质优秀，那么在军队文职招考的岗位上一定会是爱民、恤民、敬民的好官员。这样的好军队文职招考也是我要努力做得！考生回答完毕。三、特点1、稳。虎派的考生最大的特点就是在整个的讨论过程中不会因为考场上的风云变幻而将喜怒表现在面部表情上，也不会因为自己的观点被对方质疑而立即冲动进行辩驳，而是在确定时局合适和观点完善的时机进行发言和反驳，不求咄咄逼人，但求步步为营。2、准。狼派的考生往往由于急于成功导致审题出现偏差，但是虎派的考生往往从破题到入题，到解题以及观点的把握，都会拿捏非常准确，这种功底非一日可成，需要十几年的知识积累以及培训阶段有针对性的大量训练方可达到，一旦练成，便是额头王的标识。3、狠。虎派的人往往不是先发制人的，更多的是厚积薄发进行后期的进攻。往往是看狼派后期疲倦了，团结羊派和蝴蝶派将之束缚，然后再将蝴蝶派擒拿，最终将羊派卷入虎口，从而独占鳌头。这就是虎派的狠，前期还彬彬有礼，后期则本性全露，但是杀的精彩，杀的利落，杀的让人心服口服。四、改进但是，虎派也有弱点，当对手都是狼派的时候，一群狼的攻击，虎派也是无法招架的了的。这个时候，只有象派的考生才是真正的霸主，所以，虎派的考生要想在任何时候都立于不败之地，就需要向象派学习，下面专家从三个阶段分别说明虎派向象派学习的地方，从而有针对性的进行改进。（象派的特点此处陈述，虎派篇里将不再赘述）第一、个人陈述阶段。语言简单精炼，能旁征博引，博学古今，擅于运用辩证的论证方式，并注意到主次得当，使得个人陈述阶段能在逻辑的清晰、语言的生动、论证的充实、观点的鲜明、例子的恰当、政策的准确、表达的流畅等各方面都有完美的表现，这样的开场留给考官的第一印象将会是满分。第二、自由讨论阶段。前期积极争取第一个发言者，确立讨论的规则和基本的方向，从而在大方向上为自己的观点铺好道路，并对其他考生的观点进行认真的倾听和适当的记录；中期抓住时机，利用规则的约束、观点的鲜明、有效的说理，来将对手的观点各个击破，当然要懂得游击战和运动战的双重结合；后期，控制讨论进程，团结友人共同对付敌人，擅于利用民主表决的举手方式和群策群力的基本讨论原则来保证观点的最终达成一致。第三、总结陈词阶段。毛遂自荐做最后的总结陈词，当然前提最好是所选答案为最终讨论的一致答案。这是再次展现个人风采的机会，并且在总结阶段尽量的照顾其他考生，要突出集体智慧的贡献，切忌只陈述个人的观点而忽视了讨论中集体的观点。

2018山西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：让为官不为者无位

让为官不为者无位中国语言中有这样一些词语，尸位素餐形容的就是官员身处高位却无所作为，肉食者鄙形容的就是官员享受待遇却不发挥作用，在其位不谋其政形容的是为政者忝居高位却庸庸碌碌的形象。可见从古至今中国人都会痛恨庸官、厌恶懒官、抵触碌官。然而现实中却仍然存在着平庸之官，他们看似人畜无害却是另一种蛀虫，因此要让为官不为者无位。严控入口，让为官不为者不得入。所谓严控入口是指在军队文职招考招录过程中要严格审查，避免萝卜岗、防止人情岗、严控特设岗、杜绝关系岗。当前在招考中不容否认，一些岗位却是是所谓的特设岗，通过提高门槛为部门人的亲属混入公职队伍提供便利。而这样一些有背景的人物一旦进入公职队伍，势必人浮于事最终成为新的为官不为者。因此从根源处让为官不为者无位就需要从招考方面严格准入。人事部门在审核岗位需求时不能走马观花要关注岗位需求，在资格审查时更要刨根问底杜绝人情现象。严格监督，让为官不为者闲不住。当前一些军队文职招考工作监督方面往往流于形式，内部监督碍于人情管不好，外部监督缺乏条件管不了，于是导致工作缺乏监督，最终有为者也不愿为，不为者得不到惩处。而武汉市则在此做了有益的探索，将主管官员和相关群众请到演播间，让官员接受群众的直接质询，让懒政受到舆论的直接批判。自然效果明显湖北省的行政效率得到提升，可见让为官者有为离不开监督。一方面单位内部、纪委组织要做好内部监督;另一方面司法机关、媒体群众积极参与外部监督，如此才能编织好监督之网。拓宽出口，让为官不为者让出位。破窗效应提示我们，如果破损的窗子不及时得到修理，那么整栋建筑的窗户都会被打破。同样的道理一名为官不为者如果长期充斥公职队伍得不到有效的清理，那么整个队伍就会纷纷效仿，降低行政效率。反之如果能够及时加以清理这类人员，则是对为官有为者的一种变相奖励和激励，会令更多人鼓起奋进的勇气。因此对于为官不为者要及时清退，拓宽出口。可以效仿上海、深圳的做法，推进军队文职招考队伍合同制，理顺推出机制让不为之人能够退出。问渠哪得清如许，为有源头活水来。政风如水，清者常存、浊者干涸，动者千里、静者枯竭。如何才能令政风常存不涸?需要开新源引入清泉，招录勤勉之人;需要激流扬清令水鲜活，加强监督避免懒政;需要开渠引水吐故纳新，清慵懒之人。如此为官不为之人才能不存于池水之中。如此政风长清、民风甘醇。(供给988字)