军队文职招考面试情景模拟开头如何说
作为一名考生，你在面试情境模拟题中要做到一秒钟入戏才能发挥出效果。在面试现场所谓的一秒钟入戏，其实就是要求我们做好情景模拟的开头。接下来为你讲解开头的方法及注意事项。一、经典例题：国家放开二孩政策之后，单位的一些入职较久的女员工纷纷选择休假生二胎，工作都落到了新人身上，小刘向你抱怨工作累，劝你和他一起离职，你如何答复?请现场模拟。二、回顾思路：1、理解沟通对象;2、解释劝说沟通对象;3、推进总结沟通效果。今天我们重点讲解第一步，如何真正做到理解沟通对象。三、例题分析：小刘是一名单位新人，能力有待提升，心态有些浮躁，当遇到工作量突然增加的情况下，出现想离职的情绪也能够理解。劝你和他一起离职其实也是在寻找情感共鸣的对象。我们想要走进他内心，就要了解他此时此刻内心的具体动态，当大量工作都落在他身上时，工作出现乏力，经常加班，内心自然是比较烦躁的，所以开头应该用较为温和的方式和他想要听的语言(认同他的说法并利用其它语言转移他的注意力)去安慰他焦躁的情绪。四、案例呈现：说到这里，我们就要去围观一下众位考生是如何错误地回答情景模拟题目开头的?一般在考试现场比较常见的有问题的开头有以下三类：1、只说理解对方，而不说具体内容型;2、自问自答型;3、自创情景型。具体呈现如下：考生A：小刘，我非常理解你。考生B：小刘，你为什么这么烦躁?哎，也是，工作都压到我们身上了确实还是非常辛苦的。考生C：小刘，你先尝尝这个皮皮虾，肉质是不是非常棒?哎，不用再为无穷无尽的工作发愁啦。这三种开头是考场当中考生经常会去说的，但是确实打动不了任何人，那我们到底该如何做，才能做好情景模拟的开头呢?我们要明白，情景模拟题目思路的第一步，理解沟通对象其目的是拉近与沟通对象的距离，我们要走进对方的心里，找到对方的心结，确定自己的切入点进行有针对性的劝说。五、正确答法：开头：小刘，刚刚你说的我都明白，对于我们新人来说，现在的工作量确实超过了我们的能力范围。但是万事开头难，这句话说得很好，我觉得你呀，跟我前两天的情绪一样，特别着急。此时此刻你能给我说出你的想法我觉得特别开心，我觉得你拿我当你的好朋友看待，来咱们两个好好聊一聊，想想如何去解决这一问题吧。这个开头，真正做到了理解小刘的目的，达到了情感共鸣，并且对于接下来的具体劝说做好了准备。中公教育建议各位考生，想要做好情景模拟题的开头，我们需要记住两点。第一，注重审题分析，重点抓住题干当中的沟通对象身份，遇到的问题。从而揣摩沟通对象的内心动态，确定沟通的目标、方式以及沟通内容。第二，情景模拟要想做好开头，达到入情入境，必须以一定的题量去支撑，练习了很多题目之后，我们就会形成自己的情景模拟开头的方法，这一点至关重要。
面试情景模拟类题目技巧解析
情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为请现场模拟，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。考生遇到情景模拟类题目往往会出现三种情况：一是不知道答什么，题目分析不到位，乱答一气;二是知道答什么，但是说话没有逻辑，颠三倒四;三是表述不自然，没有交流感。因此，在回答情景模拟类题目时，专家建议考生可以按照以下三步走去解决这些问题：第一步：审题清晰、信息准确。只有审清楚题目，分析好题目信息，才能答出切合题意的内容。很多考生认为情景模拟类题目的题目信息只是为了带给考生情景感，其实这些题目信息有很大的用处，能帮助合理假设，解决问题。比如最常遇到的辞职，根据题目的信息，原因往往各不相同，工作压力大不适应工作环境想要更大的发展空间等等，原因不同，劝说的话语也各不相同。第二步：真实入戏、表述自然。建议考生戏感足一些，真正地往实际生活中靠拢。有的考生在考场上知道是模拟题目，却带入不到相应的场景中去，往往表现得生硬、不自然。比如小王很郁闷，你是他的朋友，怎么劝说他，有的考生会说小王，你怎么了，怎么不高兴呢?这句话其实很套路。在我们现实生活中，如果朋友郁闷了，我们一般都会更加关心，小王，这几天我看你都闷闷不乐的，给你发微信你也不怎么回，叫你去吃饭你也一口回绝，最近这是怎么了?这样的表述则会更自然一些。第三步：层次分明、明确答案。在模拟的过程中，要表现出交流的层次感，写答题要点时也要和其他题目一样有关键词的提示。考生往往在答题的过程中，想到哪儿说到哪儿，整体的表述没有逻辑，没有层次。才说完这个工作很重要，又去夸奖他能力强，然后又说这个工作重要在哪儿，颠三倒四地表述不清，考生说得很啰嗦，考官听得很迷糊。因此，希望考生答情景模拟类题目时，能更加放松自己，真正地同考官交流，才能获得好的成绩。
面试技巧：如何答好现场模拟题
随着考生面试备考的不断研究，对于各类题型的思考、理解以及练习都进行的非常深入了，但是在一些题目的理解和思考上还是存在着一定的问题，尤其是现场模拟类问题。现场模拟类型的问题作为近些年结构化面试考试的重点及趋势，越来越多的出现在面试考场上。今天，专家就如何答好现场模拟类问题向各位考生进行详细地讲解。一、准确审题现场模拟类问题就是在向考生假设以后工作、生活可能会遇到的问题，将考生设置到某一个特定模拟情境中，考察考生是否能够按照现实来解决相关问题，解决问题的语言及办法是否符合实际，是否可操作性强。所以，考生如果想要答好现场模拟类问题，就务必要学会审题，准确理解题目的核心意思，清楚我们要解决问题及达成的目标。审题重点应该审清楚身份定位、情境、目的这三个方面的内容。身份定位指的是自己的身份和说话对象的身份，可以明确的清楚说话的方式和风格，例如自己的身份是一位老同事或者领导，那么语气、风格、内容都不相同。情境指的是题目中给出的场景和特定的情境，在什么样的场景内就要说什么样的话，例如他来找你诉苦，你会如何开导他和他遇到某问题，你作为他的同事，你会如何劝他这两者就明显不同。目的指的是本次沟通想要达到的目标，一定不是笼统的说服别人，而是应该考虑清楚达到什么效果、什么状态。二、换位思考一般情况下，现场模拟的题目就是别人不想干什么，我们非要让他干，或者别人想干什么，我们非不让他干，也就是说要逆着别人的想法来说话，所以才会存在说服的难度。在这种情况下，我们务必要学会换位思考才能取得好的结果。1.开篇要有寒暄。中国人讲话一般不是那么的直接，开头的时候都是比较委婉的，会进行寒暄，所以，我们务必要结合题目给出的情境进行交流，在引入的时候要学会起承转合，可以通过关心近况、引入话题、说明目的等方式来进行引入，这样显得不那么尴尬。2.正文一定要换位思考。在劝说别人的时候务必要注意站在别人的角度思考问题，只有能帮助他人来思考，才能更好地获得认可，才能增强说服力。例如：新入职的小王工作积极主动，一次在领导安排一项任务时，小王毛遂自荐，但后续工作出现了很多失误。领导很不满意，还批评了他，小王感到委屈和失落。你是小王的同事，你将如何开导他?请现场模拟。这道题中，所有人在开导的时候都知道要讲清楚失误不可怕、批评的目的等相关内容，这些都是小王失落的原因，但是对于小王的委屈情绪却很难的理解。我们应该能看得到，小王肯定会觉得自己作为新人，如此的积极主动，还是非常值得被肯定的，虽说是有些小失误吧，但是也是因为自己是新人，领导不应该就这样批评自己。当我们理解了他的委屈情绪之后，再去进行说明的时候就能够指出这个想法的问题，并且向他说明工作中和学习生活中是不太相同的，在学校自己的学习成绩好就能遮盖住其他方面的问题，但是在工作中却不是这样的，工作中往往一码是一码，这就是职业素养，我们应该让他树立正确的职业理念。这就是换位思考的作用。仅仅有方法还是不够的，要想有更好的说服力，投入更多的感情，更多的练习，所以各位考生还是需要继续奋斗、继续前进。
2017辽宁军队文职岗位能力冲刺模拟怎么“模”
现在已经到了国考冲刺阶段，那么最后的实战模拟阶段显得尤为重要。很多考生考试失败的一个很重要原因就是实力发挥不出来。国考军队文职招聘考查130/135道题目(副省级135道、市地130道)，时间120分钟，每道题平均53秒，军队文职招聘得分的一个关键就是时间的把握。于是，利用实战模拟机会训练好考生答题习惯，主要是对答题时间以及答题顺序的把握，就成为了很多考生致胜的诀窍。实战模拟要达到实效，专家提醒考生这里需要注意几点事项：一、不要用真题进行模拟在备考过程中，历年真题具有极高的参考与研究价值，通过对真题的研究，了解军队文职招聘考试的题型题量、考点分布等信息，这对我们备考非常具有指导意义。但是真题在各类参考书、教材、练习题上基本均已经出现，如果使用真题进行模拟，经常会出现在模拟时回想真题答案的情况，很难达到模拟效果。中公教育专家建议大家选择专用的质量较高的模拟卷进行模拟。二、总结最适合自己的答题顺序所有的军队文职招聘题是五大题型，试卷的出题顺序是常识--数学运算-判断推理-资料分析，但是，考生不需要按照题目从头到尾依次答题，可以自己总结最适合自己的答题顺序。无论是什么顺序，答题的原则是从易到难，从自己最擅长的题型到最不擅长题型。中公教育专家建议：先常识-2判断推理-3言语-4资料分析-最后数学运算。原因是，常识题会就会不会就不会，先把这部分解决，判断推理部分的图推和类比可以快速做完，节省时间，言语的文字比较多可以放在中间集中做，资料分析也是比较好拿分的环节，数学运算题目偏难，可以放在最后选择性的做。1
