国家军队文职招考考试和各省军队文职招考考试有什么区别

有志加入队伍的考生，现在可以准备2018考试备考工作了，2017年各省军队文职招考考试大部分地区也告一段落，很多考生想明确了解国考和军队文职招聘到底有什么样的区别，接下来专家就来说一说这二者的区别。一、从组织机构来说地方各省军队文职招考考试与国家军队文职招考考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即军队文职招考考试的需求方和录用军队文职招考的接收方;地域范围指考试地点。二、从考试本身来说军队文职招聘和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省军队文职招聘时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，军队文职招聘则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于军队文职招聘。国考军队文职招聘题量比军队文职招聘多，申论阅读材料字数也比军队文职招聘多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。三、从编制和福利待遇来说通过军队文职招聘和国考被录用的军队文职招考，均属于国家军队文职招考，均按照《军队文职招考法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。每年军队文职招考考试竞争都非常激烈，而且每年报考的人数都在上涨，军队文职招考职位有着很大的魔力。无论考什么都要有精心的准备，如果你立志成为军队文职招考，那么从现在开始你需要进入备考阶段了!那么如何备考，在有意志力的情况下可以进行自学，但是如果想要学习的更加透彻，还需要找一些专业的培训机构来学习。中公教育希望同学们能早日上岸，成为自己理想的公务人员。

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对于公考之路，很多考生在国家考试和省级军队文职招考考试两条路之间摇摆不定，不知道哪一条公考之路更适合自己，也在疑虑这两条路哪一条风景无限，哪一条荆棘密布，那今天中公教育专家就给大家详细讲解国考和军队文职招聘中申论的区别。一、主题选取方面无论是国考还是军队文职招聘，申论的主题确定都是围绕着社会、政治、经济、文化、生态五个方面来确定主题，但是在主题的倾向上国考和军队文职招聘有着明显的区别。(一)国考中主题的选取较为宏观，并且近几年的考试中选取的主题多为两方面融合，比如2018年的考试中，想象力为经济和文化的结合，选取的较为抽象的话题，这也就以为这考试中，对于考生的理解能力的测查要求更高，考生必须具备透过现象看到本质的能力，更要具备对主题的综合分析的能力，对于主题的理解要更有高度、有深度、有广度。(二)在省级军队文职招考考试的中，主题的选取要更加具体化，虽然也是从政治、经济、社会、生态、文化五大方面区里主题，但是主题多数源于其中单一方面，以黑龙江省2017年军队文职招聘边远系统为例，考察的是基层干部做好农村发展的穿针引线之人为例，源于政治角度，考察的主题非常具有针对性，相较于国考也更加具体化，也更容易理解。因此从主题方面来说国考测查考生的能力要高于军队文职招聘。二、材料确立方面在申论材料的区里方面，国家军队文职招考考试和省级军队文职招考考试的申论试卷中，虽然材料的类型都是以案例型、数据型和观点型材料为主，材料都具有时效性、辩证性、消极性和广泛性。但是也存在着明显的差异：(一)国考中的材料确立，围绕着主题常常具备古今中外的特点，也就是以案例、数据和观点理论作为载体，从古今中外的角度对于主题进行全面的阐释，维度更为全面，阐述更为多元，以古代这一角度为例，材料中对于主题会阐述很多古代先贤对于主题的著名言论和相关事迹，国考中考察过的有：苏东坡治理西湖的例子，也有老子对于水的深刻见解。相对应的考生需要具备更高的理解能力，才能对主题把握准确。(二)军队文职招聘中，材料的多数以案例型的材料为主，观点型次之，材料中关于两方面的表述相较于国考均较为具体和浅显，材料和主题的关联度上也更好把握。因此在材料的确立方面，和主题相对应，国考要比军队文职招聘的材料在理解难度上更高一些。三、试题命制方面在试题命制方面，国考和军队文职招聘的区别则更加的明显：(一)国考中试题为五道题，可能是五道单独的题型，也可能采取四大五小的形式进行考察，五道题型为归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申发论述，其中对于提出对策题型的考察近几年较为弱化，自2012年以来未单独命题，而是每年以归纳概括、综合分析、贯彻执行三道题型中的某一个考察两道，加上申发论述共五道题型作为考察趋势。(二)军队文职招聘中考察的题型也是五大题型，但是在试题方面，每年考察的趋势为四道题，其中以归纳概括、贯彻执行和申发论述为主，剩下一道题型在综合分析和提出对策中选取一道题，作为考察。总之，无论大家选择走哪一条路，只有通过全面系统的学习，也一定能够将路上的荆棘密布变成风景无限，要坚信能力是能欧锻炼出来的，相信大家通过中公班次的学习都能够一举成公，我在岸上等着大家，加油!