资料分析题型分类及列式计算_2018年考试岗位能力指导
在岗位能力中，资料分析是很重要的一部分，为了帮助考生更好地了解资料分析，为大家讲解资料分析的题型以及列式计算。一、资料分析的题型分类根据资料分析的命题特点，往往给的信息量很多，其中不乏有些信息是对于解题没有用或者起到干扰作用的，针对这些因素，我们必须针对不同形式的资料分析采用不同的做题方式。现将其归纳为三类：1、文字类。对于文字类的资料分析通常采用画圈法进行提炼信息，而我们需要掌握好圈画在哪？画圈需要标注出时间和名词。3、图形类，一般情况下以柱状图和饼状图呈现，以柱状图为主，此类材料需要看清楚图形表示的意义以及横纵坐标分别表示什么。二、列式计算如何列式子就需要各位考生好好地去对资料分析中的的一些概念进行把握和重温。其中主要有这几个板块，增长、百分点、比重、平均量、倍数等，其中重中之重是增长，大家一定要学习增长里边涉及到的各种知识点，如增长量=末期量—上期量，增长率=末期量/上期量—1，以及知道末期量求上期量怎么求，上期量=末期量/（1+增长量），知道上期量求末期量怎么求，末期量=上期量×（1+增长量），还有一个公式增长量=末期量×增长量/（1+增长量），后边的这三个公式是重重之重，在考试当中占到的比重很大，大家一定要学会运用。比如说知道13年的量求12年的量时，13年就是末期量，12年的就是上期量，那么就是已知末期量求上期量；如果已知13年的量求的是14年的量，那么就是已知上期量求末期量了；如果知道13年的量问13年比12年增长了多少，那么问的就是增长量了，然后根据已知的是末期量代入合适的公示中就可以算出来了。资料分析的性价比非常高，在岗位能力考试中大家务必要学习好资料分析，通过以上国家军队文职考试网的介绍，相信很多考生对资料分析有了一个直观的感受，那么在接下来的学习过程中一定要注重这方面能力的培养，并且在做题的过程中也需要合理安排时间和分配做题的顺序，只有多方面结合起来去应对才会收获一个比较好的成果，最后，预祝广大考生在考试中取得良好的成绩！更多解题思路和解题技巧，可参看。
资料分析中的四大“陷阱”题型_2019年考试岗位能力答题技巧
在现今的中，资料分析的命题趋势，由侧重考察计算能力渐渐向侧重考察分析能力转变，可以说是使资料分析回归了“分析”的本质。这对于大家来说，无疑是一个好消息，在原本非常紧蹙的时间里，如果能在资料分析当中省出来计算的时间，在其他模块上就可以多去争取一些分数。但也千万不要掉以轻心，在侧重考察我们分析能力的同时，命题人往往也会设置诸多陷阱，若在此造成失分，那就显得得不偿失了。下面就让我们一起来了解下，命题人在哪些地方会设置陷阱。1、时间陷阱这是命题人最喜欢设置陷阱的一个地方，当题目有问到比重，或者平均数的时候，就需要我们特别小心，到底求的是现期比重(平均数)还是基期的。建议：在做每一道小题的时候，先将题干的时间划起来，以提醒自己，不要在时间问题上出错，有效避开陷阱。2、单位陷阱这是仅次于时间陷阱外出现频率最高的陷阱。在我们以往的考试中，出现过的几个关于单位的陷阱，一个出现在关于人口增长的材料中，让大家容易混淆的两个单位：%和%。(严格意义上百分号和千分号不算单位而是符号)，千分号的“。”经常会被大家忽略，因而造成计算后总是算不出准备答案的情况或者在排错题当中直接默认为是正确的选项。建议：当材料和人口增长有关的时候，在此单位上一定要留心眼。另外一个关于单位的常见陷阱，则是关于亿以及其他单位之间的换算关系。例如某篇讲述货运量的材料，其中提到的关于空运货运量和公路货运量，虽然表格中的数字空运更大，但他的单位却比公路少了整整一个数量级。这也需要我们去注建议。建议：做这一类题目的时候，计算之余也可以结合我们的常识去进行判断，例如空运的吨数是一定不可能大于公路或铁路运输的吨数等生活常识。3、增长量和增长率这一类陷阱出现的次数不算太多，但也有不少的考生会在这里栽跟头。这类陷阱往往出现在比较类的题目当中。比较的数据不一样，列式上首先就会有很大的差别，结果也就很有可能出现比较大的区别。建议：在比较类的题目中，大家一定要注意究竟比的是增长率还是增长率。4、数据、材料陷阱这类陷阱经常出现在表格或图形类材料当中。当考生没有仔细去看表格或者图形的标题时，容易对表格或图形的内容有一个错误的下意识判断：如表格标题是2017年某行业排行前10的成本消耗。而后题目当中出现一题某项成本消耗占比。这样的题目出现时就可能会有一个错误的判断，以为讲表格中的所有成本相加即为总成本，最终导致计算出错。建议：出现非文字材料的时候，包括标题以及图例，注释等，一定要仔细看一遍。以上4个，就是我们在资料分析当中比较常见的陷阱，当然还有诸如%与百分点的区分等对于大家而言比较不容易出错的陷阱，这里就不再多谈。希望这些陷阱的出现方式以及规避方法能够对大家有所帮助！更多解题思路和解题技巧，可参看。
2017年军队文职人员招聘考试（管理学）综合试题及答案四(9月1日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（管理学）综合试题及答案四(9月1日)发布时间：2017-12-30 18:49:501). 波特认为，除了现有竞争者之外，行业环境还包括( )。A.潜在竞争者B.替代者C.供应商D.客户正确答案：ABCD答案解析：五力分析模型是迈克尔 波特于0世纪80年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是：供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。五种力量的不同组合变化最终影响行业利润潜力变化。2). 老年社会工作的主要内容首先指的是( )。A.身体健康方面的服务B.认知与情绪问题的处理C.精神问题的解决D.社会支持网络的建立正确答案：A
2016年军队文职人员招聘考试（管理学）综合试题及答案一-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-28 19:07:021). 关于决策的说法，正确的有( )。A.决策要有明确的目的B.决策要有若干可行的备用方案C.决策的结果是选择一个满意的方案D.决策是一个分析判断过程正确答案：ABCD答案解析：决策是为了实现某一目的而从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。2). 社会服务机构决策的一般程序( )A.现问题B.确定目标C.拟定方案D.比较分析方案E.选择方案正确答案：ABCDE
