2016年12月军队文职人员招聘考试（管理学）练习题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-18 19:28:591). 人的本质是永恒不变的。正确答案：错答案解析：根据马克思主义哲学，人的本质在于其社会性，社会性会随着社会的发展而不断变化。2). 利克特的四种管理模式包括( )方法。A.利用 命令式的B.开放式的C.集体参与的D.温和 命令式的正确答案：ACD答案解析：利克特假设了四种管理方法，以此作为研究和阐明他的领导原则。管理方法之一： 利用 命令式 方法。主管人员发布指示，决策中有下属参与；主要用恐吓和处分，有时也偶尔用奖赏去激励人们；惯于由上而下地传达信息，把决策权局限于最高层等等。管理方法之二： 温和 命令式 方法。用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制。管理方法之三： 商议式 方法。主管人员在做决策时征求、接受和采用下属的建议；通常试图去酌情利用下属的想法与意见；运用奖赏并偶尔用处罚的办法和让员工参与管理的办法来激励下属；既使下情上达，又使上情下达；由上级主管部门制定主要的政策和运用于一般情况的决定，但让低一级的主管部门去作出具体的决定，并采用其他一些方法商量着办事。管理方法之四： 集体参与 方法。主管人员向下属提出挑战性目标并对他们能够达到目标表示出信心；在诸如制定目标与评价目标所取得的进展方面，让群众参与其中并给予物质奖赏；既使上下级之间的信息畅通，又使同级人员之间的信息畅通；鼓励各级组织作出决定，或者将他们自己与下属合起来作为一个群体从事活动。
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）模拟试题及答案一(9月10日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）模拟试题及答案一(9月10日)发布时间：2017-10-26 19:51:301). 把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益。所遵循的人员配备的原则是( )。A.因事择人B.公开竞争C.用人之长D.责、权、利一致正确答案：C答案解析：用人之长原则，是指管理人员越处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的利益。在进行人员配备时，必须根据职务的明确要求寻找最合适的人选。所谓最合适的人选，并不是指那些在各方面都完美无缺的人，而是相对于某个特定职务来看候选人的长处适合于这个特定的职务。2). 非正式组织的行为标准是( )。A.效率逻辑B.任务逻辑C.目标逻辑D.感情逻辑正确答案：D答案解析：非正式组织的行为标准是感情逻辑
