2016年考试岗位能力技巧：解决前提型题目的方法
在岗位能力逻辑判断考试中，会考到前提型的题目。对于前提型的题目有以下几种提问方式：“下列哪项是以上论述所需要的前提?”“上述推论最可能基于下列哪项假设?”“为使上述论证成立，以下假设必须为真的一项是”“上述论断是建立在以下哪项的假设上?”等等。下面就重点给考生介绍下前提型题目的解题方法。第一，前提型题目题型特点前提型题目一般是在题干给出了某一论据和结论，但由该论据不足以推出结论，还需要补充一个新的论据，在两者共同的作用下，才能保证论证的正确。第二，前提型题目解题方法前提型题目其实就是补充论据。大家在解题时，可以首先分析题干的论证结构，找出题干论述中所缺少的论据，或将选项代入，找出使论证成立所必须假设的一项，即为正确答案。在考试中，可以从建立联系、排除他因和推论可行这三个角度来补充论据使得论证有效。1.建立联系论证形式：论据M→论点N(M与N之间有明显的跳跃);所需前提：在M和N之间“搭桥”，建立联系。2.排除他因论证形式：论据M→论点N;所需前提：说明没有其他因素影响论点N的成立。(即M是推出论点N的唯一要素)3.推论可行论证形式：论据M→论点N;(也可能只有论点N。)所需假设：使N可行或有意义。第三，前提型题目解题步骤1.仔细阅读题干，弄清楚题干的论证结构，找到其中的漏洞。2.分析选项，排除那些明显不能弥补漏洞的选项。3.用反向代入法来验证那些可能正确的选项。更多解题思路和解题技巧，可参看。
2016年考试岗位能力技巧：判断推理题目中论证类型
在军队文职岗位能力考试的判断推理题目中论证类型的题目每年所占的比重是相当可观的，论证类型的题目想要做的得心应手除了需要掌握基本的论证体系及加强削弱知识点之外，将题目做详尽的分类也是很有必要的。我们来探讨其中一类论证题目——含有比较型的论证题目。我们不妨先来举个例子：在得知了这次考试的最终成绩之后，我认为小明的成绩比小红的成绩高。这句话是非常简单的一个论证，证据是“考试最终成绩”结论是“小明高于小红”。但是它与普通的论证的区别就在于它的论点中含有一个比较，具体来说是小明和小红在成绩高低上的比较。那么在对这个论证进行加强或削弱时我们就要注意一定也是需要进行比较的，不含有比较的语句是不能对其起到加强或削弱的作用的。例如“小明考了一万分”，乍一看好像小明考的很高，但因为论点中是提到了比较，所以单纯的提到小明是无论如何不能加强论证的。因为万一小红考的比一万分还多呢?同样“小明只考了十分”，乍一看好像小红考的很低，但仍然不能以只提到小明的成绩没有提到与小红的对比来削弱论证。因为很有可能小红考的比十分还低。总之，不管是加强还是削弱，既然题目中论点有比较，那么选项中也需要有比较才可以加强或削弱。以下哪项如果为真，最能支持专家的预测?()A.国产手机价格相对进口手机较便宜，市场对国产手机的需求仍将持续上升B.我国人口将达到13.9亿，这个庞大群体是手机的主要消费者C.由我国自主研发的某新型智能手机即将投放市场D.品牌已成为影响国产手机销售的重要因素更多解题思路和解题技巧，可参看。
