解放军文职招聘考试政治利益和利益集团分析-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-17 21:31:26一、政治利益和利益集团分析（一）利益集团一）利益集团的本质就是人的需要按马斯诺的需求层次理论，人的需要依次分为生理需要、安全需要、社交需要（归属需要）、尊重需要和自我实现需要五个层次。1.人的最基本需要：生存需要2.发展需要3.需要的无限性和广泛性是人区别于其他动物的标志之一二）利益集团1.利益集团的含义：利益集团就是社会中的一些成员为了共同的集团利益而结合在一起，通过积极行动而达到共同目的的一种社会组织。2.利益集团产生的原因：社会利益的分化3.利益集团的分类：按利益集团的性质，利益集团分为经济利益集团、政治利益集团、公共利益集团和特殊利益集团。三）利益的表达方式1.对抗性表达：（1）暴力对抗；（2）集会、结社、游行、示威、罢工2.非对抗性表达：（1）通过个人关系进行表达；（2）通过政治党团进行表达；（3）通过组织游说活动进行表达；（4）通过社会舆论进行表达；（5）通过立法和政策咨询的方式进行表达；（6）通过上访（信访）进行表达。（二）西方国家利益集团功能分析1.从政治主体层次来看，利益集团加深了政治结构的分化程度；2.从政治运行方式来看，利益集团拓展了政治参与的领域；3.从政治决策层次来看，利益集团促进了政治决策的决策化；4.从政府过程层次来看，利益集团推进了政府民主化的进程。（三）当前我国利益集团的现状、问题一）现状：1.多种利益集团并存的格局已初步形成；2.各个利益集团的对抗有增强的趋势；3.利益集团和弱势利益群体的对抗有加剧的趋势；4.利益集团对政府决策的影响初现端倪。二）问题：1.非法利益集团对群体形象造成破坏性影响；2.利益集团的合法性没有得到解决；3.利益集团和弱势利益群体差距过大；4.利益集团没有承担起应有的社会责任。二、政治录用（一）政治录用的含义：选拔接班人的问题政治录用的对象：（1）专门化的政治角色；（2）非专门化的政治角色。（二）政治录用的标准： 德才兼备 、 又红又专（三）封建社会的政治录用：1.世袭制2.官吏选拔制度（1）养士求贤；（2）军功赏爵制；（3）察举制（含诏举和岁举）、征辟制（征：皇帝征召人才，辟：公卿或地方长官征召人才）；（4）九品中正制；（5）科举制3.科举制：（1）科举制使政治录用的范围扩大到全社会，机会均等；（2）科举制度保证了被录用人员的政治可靠性；（3）科举内容（ 四书五经 、 八股取士 ）严重束缚了知识分子的思想。（四）现代西方政治录用制度一）政党体制中的政治录用：1.政党体制的产生；2.政党分赃制二）文官体制下的政治录用：1.公务员体制；2.公务员的录用（五）中国的干部人事制度一）我国干部制度的基本内容：1.干部选拔制度：党的机关（组织部）、政府机关（人事部）、军事及军事机关（政工部）2.干部任用制度：（1）委任制度；（2）选举制度；（3）考试录用制度；（4）选聘制度3.干部考核制度 4.干部奖惩制度 5.干部监督制度 6.干部培训制度7.干部调配和交流制度 8. 干部工资、福利与离退休制度二）我国现行干部人事制度的特点：1.党管干部的原则；2.德才兼备的原则；3.分类管理原则；4.公开竞争原则；5.回避、财产申报等其他制度三、政治转型中的腐败问题（一）腐败的含义：利用公共权力和职能违法谋取个人和集团利益的行为。（二）当前中国腐败问题的主要特点：1.个体腐败与群体腐败并存，群体腐败呈上升趋势；2.腐败犯罪更具隐蔽性和欺骗性，一些领域的腐败行为公开化、制度化；3.腐败同时向高层发展和向社会蔓延，涉及层面不断扩大；4.腐败的社会认同度提高，腐败文化开始形成。（三）当前中国腐败问题产生的主要原因：1.体制转型时期出现的体制缝隙和漏洞使贪污腐败者有机可乘；2.对腐败惩处力度不足难以遏制腐败的蔓延；3.部分领导干部廉洁意识削弱。（四）当前中国腐败问题造成的主要危害:1.腐败损害经济发展；2.腐败危害社会秩序；3.腐败危及政治稳定。（五）建立健全预防和惩治腐败的体制机制：1.加强制度建设，消除腐败产生的体制缝隙和漏洞；2.加强反腐倡廉教育和廉政风险防范管理，筑牢抵御风险和抗腐拒变的防线；3.加强对权力的制约和监督，确保权力正确行使；4.加强对腐败的惩治力度，充分发挥惩治腐败的重要作用。
2019解放军文职招聘考试政治学复习考试指导1-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-05-12 09:09:24本部分是行政管理部分的重点．也是公务员考试的一个重点，涉及各类题型，考生在复习时，要注意以下几个考点：(1)公务员及其制度的含义，我国公务员制度的特色。(2)公务员的录用、考核、奖惩制度，公务员职务升降制度、职务任免制度、交流制度、回避制度。(3)公务员的辞职、辞退、退休制度，(4)公务品申诉、控告制度及公务员行为规范于本部分概念较多，在全面掌握知识点的前提，考生应该着重分析试题，突出把握重点部分。经典考题讲师解读◆公务员的义务与权利公务员的义务和权利是公务员制度的重要组成部分，是同家对公务员实行法制管理的基本依据和重要内容。A人民法院 B人民代表大会及其常委会C 人民检察院 D行政监察机关◆公务员录用制度公务员录用制度是指国家机关依据有关法律和法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考核的办法，从社会上选拔人员担任主任科员以下及其他相应职务层次的非领导职务．进入公务员队伍，并建立相应公务员义务、权利等法律关系的管理制度。A公平 B公开 C平等 D择优◆公务员工资、保险、福利制度公务员工资、保险、福利制度是对公务员工资、保险、福利等物质方面所作的各种规定的总称。A职务工资 B级别工资 C岗位工资 D基础工资
解放军文职招聘考试日本企业管理体系的三大支柱-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-26 15:48:17日本企业管理体系的三大支柱我们在研究日本企业管理体系的过程中，发现有3个特殊的管理制度为日本的企业管理作出了巨大的贡献，通常称之为日本式企业经营的3个支柱。一是终身雇佣制；二是年功序列制；三是企业工会制。这3个方面构成了日本企业竞争力量的源泉，也构成了日本企业的个性特征。一、终身雇佣制这种制度有如下特征：1、录用刚毕业的大学生；2、以综合能力为基准进行录用；3、被录用者主动要求将本人的一生奉献给企业，但企业必须保障本人一生的职业作为前提条件。对于这种制度我们可以从如下几个方面来进行分析：首先，这种制度对录用者和被录用者都有很大关系，无论是那一方都不得不采用非常慎重的态度来考虑这一问题，因为一旦录取，没有特殊的情况是不能解雇的，个人也不能随便更换工作。这好像年轻人找对象结婚一样，是一辈子的终生大事。因此，在日本，录用正式职工是非常严格的，不仅仅要经过笔试和多次的面试，而且还要委托专门机构对被录用者进行详细的调查，调查的内容包括其本人的私生活、家庭成员、性格和爱好等。而被录用者也不得不采取极为慎重的态度来选择职业。一次录用定终身，因此所花精力也是非常大的，优秀的人才选择的是一些有发展前途的企业。因而有发展前途的企业是人才济济，兴旺发达，而衰落的企业，就无人问津，越来越衰落。其次，职工一旦被录取，企业就不能随便解雇他们了。在日本，职工之所以效忠与本企业，是因为日本企业对本企业的从业人员负有责无旁贷的责任。两者是相互依存的。从心理学上讲，这是对等的心理交换，日本人把它运用得非常好罢了。一般来说，当企业录取了一个职工以后，入厂仪式也是非常隆重的。职工的父母都要参加，并且有许多的议程使双方都明白把孩子交给了企业，企业对孩子负责。而企业对孩子负责，那么，孩子也就必须要效忠于企业，这是一个双方托付的关系。所以，日本的企业对新职工的培养是从其终身的发展来考虑的，因为双方都是立足于终身的。在这种情况下，所谓的 跳槽 是非常困难的。首先是道义行不通，其次是周围的环境也不容许。在日本跳槽是一件非常不光彩的事情。如果说田中君跳槽到另一个企业，邻居和亲朋好友及同事会这样议论：田中君真没出息，在原来的企业呆不下去了。这样连其父母、家庭都为他失去了面子。而在美国则不同，跳槽是一件值得炫耀的事情，如果说约翰在某企业中呆了15年，则邻居和亲朋好友和同事就会说： 约翰真没有出息，15年没动窝。 由此可见，社会文化对企业职工的稳定和对其积极性的发挥起着巨大的作用。[3]在日本，一些大的有名的企业大都采用终身雇佣方式，因为如果不采用这一方式就不能获得一流的人才，没有一流的人才，在竞争中就注定要失败。但是，也不是所有的日本企业都采用这种雇佣的方法，一些小型企业，也录用临时工和季节工。在欧美，只要经济一不景气首先就是裁减人员、节省开支，而在日本却采取了另外一些做法：第一步，辞退临时工；第二步，终止配套生产厂家的供货合同，因为一些大企业配套的生产厂家绝大多数是一些中小企业，一般不采用终身雇佣制。一旦大企业终止合同，只得裁减人员或关闭企业，进而将外协、外购件改为自制件，以解决企业开工不足的问题；第三步，动员接近退休年龄的职工退休（往往以提高退休金作为补偿）；第四步，采取上述措施后仍然不奏效，企业面临生死关头，非裁减正式职工不可时，才走这一步。裁减正式职工，是企业万不得已的最后一招。[4]企业的终身雇用制也有一个缺点，就是在企业进行兼并的情况下，会遇到困难。因为日本企业大多数的董事是从企业的职工中提拔上来的，将企业卖掉就意味着把自己卖掉。另外两个企业即使合并了，由于是终生雇佣的，职工之间貌合神离的状态是在短时间内无法解决的，所以这会带来一些在资产组合、资源配置及产业结构调整方面的困难，同时对企业进行多角化经营也带来不利影响。从上述看来，终生雇用制是既有利也有弊。利是企业员工效忠企业，主人翁意识强。弊是人事管理的灵活性比较差，容易僵化。在日本经济高速增长的时期显然是利远远大于弊，但在新的经济形势下，是否依然具有这样的优势就另当别论了。这个问题我们在后面还要进行分析。
