解放军文职招聘考试陆贽论人才-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-07-09 11:08:49人的才能和德行，从古代到现在就很少(有人)全部具备，如果任用长处然后补充缺点，那么天下没有不能被录用的人，只看见短处就舍弃长处，那么天下就没有可以录用的人了，再加上感情有爱恨之分，志趣有所不同，如果圣明的像伊尹、周公，贤德像墨翟、杨朱，求他们好坏，谁能避免被讥笑？从前子贡问孔子： 一个乡村的人都喜欢，那该怎么办? 孔子说： 不能肯定。 一个乡村的人都讨厌，那该怎么办? 不能肯定。不能因为乡村的人喜欢就认为好，不喜欢就讨厌他． 那是因为好人和坏人行事必定不同，就好像小人讨厌君子也像好人讨厌坏人，要认真调查清楚实情，听君子的话那么小人之道就会废止，听小人的话那么君子之道就会消失。原文：人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。加以情有爱憎，趣有异同，假使圣如伊、周，贤如墨、杨，求诸物议，孰免讥嫌？昔子贡问于孔子曰： 乡人皆好之，何如？ 子曰： 未可也。 乡人皆恶之，何如？ 子曰： 未可也。不如乡人之善者好之，其不善者恶之。 盖以君子小人意必相反，其在小人之恶君子亦如君子之恶小人。将察其情，在审基听，听君子则小人道废，听小人则君子道消。
解放军文职招聘考试识人五视-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-28 16:17:56古人在实践中积累了一套识人、用夕、的经验，归纳起来为 五视 ，即:居视其所亲。注意观察一个人平时跟谁在一起。如与贤人相近，则可重用;相反，若与小人为伍，就要加以当心。富视其所与。看他如何支配自己的财富舀如果只满足私欲，大肆挥霍，贪图享乐，则不可重用。达视其所举。如已处于显赫之位，需要观察他如何来选拔部属。若任人唯贤，量才录用，自然是襟怀坦荡、秉公办事的有为之士。穷视其所不为。对处于困境之人，可以视其操守如何。若虽身处困境，却不做任何苟且之事，这样的人就可以放心地委以重任。贫视其所不取。看一个人在贫困潦倒之时的行为。不取不义之财，甘守清贫，则品性高洁。若见钱眼开，如蝇逐臭，就万不可重用。（摘自《南昌晚报》魏信德/文）Five Observation Ways to Just a TalentThe Chinese ancestors have accumulated a serious of experience to just and adopt talents, i.e., five observations.To observation who to be with: Know more details about his companies. 重用 if e groups with talents; be cautious if he together with villain.To observe how to conduct with: See how he would conduct his fortune. He is not supposed to (be) 重用 if he is just satisfy himself, waste fortune and covet self-enjoyment.To observe how to select: See how he select his potential sub-manager in a leading position. The man who is 任人唯贤，量才录用 must be the promising ones who broad in mind and just in business.To observe what to avoid: Know more about his integrity while in trouble: 若虽身处困境，却不做任何苟且之事，这样的人就可以放心地委以重任。To observe what to deny: Know more about his choice when he is in poverty. The ideal one is不取不义之财，甘守清贫，则品性高洁。若见钱眼开，如蝇逐臭，就万不可重用。
解放军文职招聘考试政治利益和利益集团分析-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-17 21:31:26一、政治利益和利益集团分析（一）利益集团一）利益集团的本质就是人的需要按马斯诺的需求层次理论，人的需要依次分为生理需要、安全需要、社交需要（归属需要）、尊重需要和自我实现需要五个层次。1.人的最基本需要：生存需要2.发展需要3.需要的无限性和广泛性是人区别于其他动物的标志之一二）利益集团1.利益集团的含义：利益集团就是社会中的一些成员为了共同的集团利益而结合在一起，通过积极行动而达到共同目的的一种社会组织。2.利益集团产生的原因：社会利益的分化3.利益集团的分类：按利益集团的性质，利益集团分为经济利益集团、政治利益集团、公共利益集团和特殊利益集团。三）利益的表达方式1.对抗性表达：（1）暴力对抗；（2）集会、结社、游行、示威、罢工2.非对抗性表达：（1）通过个人关系进行表达；（2）通过政治党团进行表达；（3）通过组织游说活动进行表达；（4）通过社会舆论进行表达；（5）通过立法和政策咨询的方式进行表达；（6）通过上访（信访）进行表达。（二）西方国家利益集团功能分析1.从政治主体层次来看，利益集团加深了政治结构的分化程度；2.从政治运行方式来看，利益集团拓展了政治参与的领域；3.从政治决策层次来看，利益集团促进了政治决策的决策化；4.从政府过程层次来看，利益集团推进了政府民主化的进程。（三）当前我国利益集团的现状、问题一）现状：1.多种利益集团并存的格局已初步形成；2.各个利益集团的对抗有增强的趋势；3.利益集团和弱势利益群体的对抗有加剧的趋势；4.利益集团对政府决策的影响初现端倪。二）问题：1.非法利益集团对群体形象造成破坏性影响；2.利益集团的合法性没有得到解决；3.利益集团和弱势利益群体差距过大；4.利益集团没有承担起应有的社会责任。二、政治录用（一）政治录用的含义：选拔接班人的问题政治录用的对象：（1）专门化的政治角色；（2）非专门化的政治角色。（二）政治录用的标准： 德才兼备 、 又红又专（三）封建社会的政治录用：1.世袭制2.官吏选拔制度（1）养士求贤；（2）军功赏爵制；（3）察举制（含诏举和岁举）、征辟制（征：皇帝征召人才，辟：公卿或地方长官征召人才）；（4）九品中正制；（5）科举制3.科举制：（1）科举制使政治录用的范围扩大到全社会，机会均等；（2）科举制度保证了被录用人员的政治可靠性；（3）科举内容（ 四书五经 、 八股取士 ）严重束缚了知识分子的思想。（四）现代西方政治录用制度一）政党体制中的政治录用：1.政党体制的产生；2.政党分赃制二）文官体制下的政治录用：1.公务员体制；2.公务员的录用（五）中国的干部人事制度一）我国干部制度的基本内容：1.干部选拔制度：党的机关（组织部）、政府机关（人事部）、军事及军事机关（政工部）2.干部任用制度：（1）委任制度；（2）选举制度；（3）考试录用制度；（4）选聘制度3.干部考核制度 4.干部奖惩制度 5.干部监督制度 6.干部培训制度7.干部调配和交流制度 8. 干部工资、福利与离退休制度二）我国现行干部人事制度的特点：1.党管干部的原则；2.德才兼备的原则；3.分类管理原则；4.公开竞争原则；5.回避、财产申报等其他制度三、政治转型中的腐败问题（一）腐败的含义：利用公共权力和职能违法谋取个人和集团利益的行为。（二）当前中国腐败问题的主要特点：1.个体腐败与群体腐败并存，群体腐败呈上升趋势；2.腐败犯罪更具隐蔽性和欺骗性，一些领域的腐败行为公开化、制度化；3.腐败同时向高层发展和向社会蔓延，涉及层面不断扩大；4.腐败的社会认同度提高，腐败文化开始形成。（三）当前中国腐败问题产生的主要原因：1.体制转型时期出现的体制缝隙和漏洞使贪污腐败者有机可乘；2.对腐败惩处力度不足难以遏制腐败的蔓延；3.部分领导干部廉洁意识削弱。（四）当前中国腐败问题造成的主要危害:1.腐败损害经济发展；2.腐败危害社会秩序；3.腐败危及政治稳定。（五）建立健全预防和惩治腐败的体制机制：1.加强制度建设，消除腐败产生的体制缝隙和漏洞；2.加强反腐倡廉教育和廉政风险防范管理，筑牢抵御风险和抗腐拒变的防线；3.加强对权力的制约和监督，确保权力正确行使；4.加强对腐败的惩治力度，充分发挥惩治腐败的重要作用。
