岗位能力资料分析：易混统计术语鉴别
军队文职录用考试行政职业能力测验考试资料分析部分易混统计术语及例题一、增量(增长量)、增速(增长速度)、增长率与增幅增量：增长的绝对量(也作增长量)=末期量-基期量增速：增长的相对量(也作增长速度)=(末期量-基期量)÷基期量增长率：其严格含义为增量与基期量之比。从数学计算式上看，与增速的计算式相同，在本书中如无特殊说明，则不对其进行区别。增幅：即增长的幅度，一般即理解为增长的相对幅度(即增速)。在有特殊说明的情况下，也可理解为增长的绝对幅度(也即增量)。类似的，可以定义减少量、减少率、减幅等概念。减少量=基期量-末期量减少率=(基期量-末期量)÷基期量二、百分数与百分点百分数：n%，即n/100。百分点：n个百分点，即n%或n/100(注意百分点不带百分号)。三、同比与环比同比：与上一年的同一期相比。环比：与紧紧相邻的上一期相比。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看、。
2013年黑龙江省考试判断推理备考指南
判断推理和数量两部分常常成为广大考生的困扰。在2013年黑龙江省军队文职考试录用公告发布之际，国家军队文职考试网（）倾力奉献“判断推理”备考指南，帮助考生决胜，2013年广大黑龙江考生应该喊出的口号是“我不再打酱油”！判断推理模块考察考生的观察分析能力、抽象能力、逻辑推理能力，在军队文职考试中是相对较难的部分，但是此模块规律性较强，相对于常识、数量关系等模块而言，本模块最容易通过短期的训练提高分数。从近几年的命题来看，黑龙江省军队文职考试判断推理部分考查四种题型：逻辑判断、定义判断、类比推理、图形推理题。我们建议考生将考试时间分为：模块学习、真题分析、考前冲刺，实战模拟这样的四轮复习法。按计划实施复习，确保每个环节按时完成。避免考前因时间规划不合理，个别环节无法完成的现象。找到弱点，合理规划备考时间建议考生先看两套真题，熟悉考试题型、题量、时间要求。看过两套真题左右，就会发现自己的薄弱点。针对自身的弱点，合理的规划备考的时间是非常有必要的。以往的考生总是提出这样的困惑，考期降至，但是发现自己还差冲刺复习没有完成，这就是备考的时间没有规划好所致。这种情况，建议大家根据自身特点，将考前时间分为几块。模块学习，夯实基础判断推理四种题型相互独立，可以分开来单独备考。处理这样的题目关键问题在于夯实基础，建立题型内部的知识网络体系。例如：提到类比推理，就该知道3种题型，7种关系。3种题型即二元关系、三元关系、对当题目。7种关系即：全同关系、包含关系、交叉关系、全异关系、条件关系、属性关系、对应关系。提到逻辑判断，就该清楚3个原则，8种题型。3个原则，即题设为真原则、直接推断原则、答案最优原则。8种题型：条件推理、真假推理、匹配排序、归纳推理、现象解释、前提假设、加强论证、削弱论证。研究真题是出题人与考生之间的博弈，研究真题，就是分析出题人心理和偏好的过程。从2012年黑龙江省考题目来看，判断推理难度不大。图形推理偏好“4+1”类题目，5道题中有1道九宫格，1道折纸盒。定义判断属于常规题目，没有偏题和难题。多定义判断只考察了1道，且难度不大。类比推理中二元关系、三元关系、对当题目打乱顺序，交叉出现。这一点可能是考官在考察考生的灵活性。一般来说，二元关系题目是三者中最简单的，其次是三元分析，最后是对当题目。按照问卷编制的原则，二元关系题目应该设置在前面，依次类推，这样能够保证考生先做完简单的题目，再做难题。不至于在难题上浪费时间，避免简单的题目没有时间作答的现象。而这里考官打乱了题目顺序，也许正是一个陷阱。鉴于题目的形式很好区分，建议考生在训练的时候，练习先做简单的二元关系题，再做三元关系题，再做对当题目。使用正确的应试策略，合理的规划考试时间。考前冲刺真正对知识点的巩固，应该放在冲刺训练。前期知识点是零散的，冲刺训练时期应该将知识点梳理成图式。以联结图式的形式储存在大脑中。这样考场上，当我们看到题目，用了其中一种方法而无法解决的时候，马上想到与其相关的另一种技巧。这样几次试下来，就确保了方法不会遗漏。考生应坚定一个信念，万变不离其宗，考试再如何变幻，也考不出常考的考点。因此，冲刺训练对知识点的图式记忆，至关重要。实战模拟实战模拟是考生在做模拟题时，完全按照考试要求的时间安排来进行模拟自测。考官出题是有规律的，我们自身的生物钟也是有规律的。许多研究已经证明，神经的兴奋影响做事的效率和准确性。我们在考前应该做几套模拟题，让自身的生物钟形成规律。在考试这段时间里，神经处在兴奋状态。同时，也让我们熟悉考场的气氛，降低考试的焦虑，以便调整最佳的心理状态，配合考试。岗位能力更多作答思路和作答技巧，可参看。
