岗位能力技巧：快速解决资料分析比重比较问题
近两年军队文职考试岗位能力的资料分析比较复杂的选项会涉及一个考点就是两个基期量之间的除法式子和现期量除法式子A/B之间的比较。今年现期量分别是A、B，各自的增长率分别是a%，b%，然后问去年两者之间的倍数关系或者几分之几，所占比重等等。去年比重列式如下：这类题目大家不要直接去求去年两个量的大小，再去比较，这样计算量明显很大。遇到这类题目大家记得直接比较增长率的大小关系即可：若A的增长率B的增长率，则比重上升。下面就以2011年国家军队文职考试真题为例，进行方法讲解：一、根据以下资料，回答101~105题。2008年世界稻谷总产量68501.3万吨，比2000年增长;小麦总产量68994.6万吨，比2000年增长;玉米总产量82271.0万吨，比2000年增长;大豆产量23095.3万吨，比2000年增长。2008年部分国家各种谷物产量2008年与2000年相比各种谷物产量增长率(%)
巧用尾数法解决数量关系丨考试岗位能力答题技巧
掌握必要的2018年军队文职考试岗位能力答题技巧，对于提高国家军队文职考试做题速度和准确率是有一定帮助的。下面为大家介绍一下数学运算的常用解题方法——尾数法。尾数法在数量关系中一般适用于加、减、乘三类运算，指当选项的尾数不相同时，可以采取题干中的尾数进行加、减、乘的运算，进而快速判定选项。最为让考生头疼的是方法虽好用，但却不知道什么样的题适用。国家军队文职考试网为考生梳理尾数法几种常用的题目应用情况，帮助考生做题时事半功倍。一、尾数法在简单算式中应用A.1B.3C.4D.5二、尾数法在多次方算式中应用乘方尾数的变化规律：（1）2的乘方尾数每4个数为一个周期，分别为：2,4,8,6;（2）3的乘方尾数每4个数为一个周期，分别为：3,9,7,1;（3）4的乘方尾数每2个数为一个周期，分别为：4,6;（4）0、1、5和6的乘方尾数分别是常数0、1、5和6;（5）7的乘方尾数每4个数为一个周期，分别为：7,9,3,1;（6）8的乘方尾数每4个数为一个周期，分别为：8,4,2,6;（7）9的乘方尾数每2个数为一个周期，分别为：9,1.A.5B.6C.8D.9三、尾数法在不定方程中应用A.6B.7C.8D.9更多解题思路和解题技巧，可参看。
新法：享有8大权利，你都了解吗？
军队文职享有哪些权利呢？最新修订的可能是今年的考点哦。了解一下，万一考到了呢？●获得履行职责应当具有的工作条件军队文职法第15条中，对军队文职的权利，首要规定的就是：军队文职可以获得相应的工作条件。比如，获得办公所必需的办公室、电脑、办公桌、办公椅、文具，等等。●非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分军队文职权利的第2条，对于军队文职非常关键。根据这条规定，一般情况下，军队文职不能被免职或辞退，这也是军队文职被称为铁饭碗的最好印证。在企业工作，如果你的工作让老板不满意，老板想要你走人，是分分钟的事，有时甚至都不需要什么理由。但是，在军队文职机关，军队文职任职受到法定保障。哪怕一名军队文职不被领导待见，领导也没有办法随便让他走人。●获得工资报酬，享受福利、保险待遇只要是干工作，就有获得工资报酬的权利。但是，对军队文职而言，他们不仅有获得工资报酬的权利，还有享受福利和保险的待遇。如果是去企业找工作，有时还可能被拖欠工资，但是，在军队文职行业，基本上不会出现拖欠工资的情形。与此同时，很多企业都不给员工买保险，但是，在军队文职行业，人人有保险，且都按期足额缴纳。●参加培训每年，军队文职机关都会组织各种学习培训活动，提升军队文职的能力素质。因此，在军队文职队伍中，如果你积极上进，自己的能力和素质都会得到不断提高。●对机关工作和领导人员提出批评和建议对于上级和领导提出批评建议，也属于军队文职的权利之一，但实际上，这1条在机关工作实际中，实用性相对较低，一般情况下，作为下级，很少有胆子对上级提出批评建议。●提出申诉和控告如果军队文职在机关工作中受到不公平待遇，可以向上级和有关部门提出申诉和控告。这一条款的存在，保障了军队文职可以依法维护自己的权益。●申请辞职辞职也是军队文职的权利之一。当然，在军队文职机关，申请辞职还要满足相应条件。如果一部分职位对于军队文职的服务年限有要求，尤其是一部分涉及保密要求的职位，必须服务满相应年限才可以申请辞职。●法律规定的其他权利这个条款属于是兜底条款，军队文职的权利主要看前7条。以上8个条款，你认为哪几条对于军队文职而言更重要呢？
