如何快速求解最不利情况数2020年考试岗位能力解题技巧
在备考岗位能力数量关系时，有很多题目可以通过简单的运算就能算出结果，但是有的题目对同学们来讲是比较难的，这类题目计算量一般不大，但是需要思考的比较清楚，例如极值问题的最不利原则，大家往往都知道这种题型的解法，是用最不利的情况数+1，但是往往大家只想得到运气最好的那种情况，不易想到运气最差，也就是最不利的情况，所以接下来就给大家分享，最不利情况数如何快速找到，各位考生着重掌握求解最不利情况数三大步骤。前提是先将题目转换为标准问法，即“至少…才能保证…相同”，然后三步走：(1)找品种数，即“保证”后面，“相同”前面的名词；(2)保证n个，往每个品种数里面放n-1个数；(3)汇总即为最不利情况数。注：特殊情况(怎么样都不能够满足要求的情况)A、3B、4C、5D、6参考解析：(1)找品种数，“保证”后，“相同”前的名词是“性别”，所以品种数是2种(男性或者女性)；(2)保证3个性别相同，每个品种下面放(3-1=2)2个人；(3)汇总，所以最不利的情况数为2×2=4人。这种情况下，再任选1个人，就能保证有3个人的性别相同，所以结果数为4+1=5，故选择选项C。A、201B、258C、268D、300参考解析：(1)找品种数，“保证”后，“一样”前的名词是“专业”，此次招聘求职者的专业有“软件设计”、“市场营销”、“财务管理”、“人力资源”4种，即品种数为4；(2)保证70个专业相同，每个品种数下放70-1=69人；(3)汇总，注意特殊情况(人力资源一共只有50人，不可能有69人)，所以最不利的情况数：69+69+69+50=257人。这种情况下，再有1个人找到工作，就能保证有70人找到的工作专业相同，所以结果数为257+1=258，故选择选项B。A、5B、7C、17D、19参考解析：(1)找品种数，“保证”后，“相同”前的名词是“花色”，54张的扑克牌有4种花色(红桃，黑桃，方块，梅花)，所以品种数为4；(2)保证5张花色相同，每个品种下面放(5-1=4)4张扑克牌；(3)汇总，注意有2张特殊的牌(小王、大王)怎么样都不可能有5张，所以最不利的情况数：4×4+2=18张。这种情况下，再任取一张扑克牌，就能保证有5张的扑克牌的花色相同，所以结果数为18+1=19，故选择选项D。通过三个例题，相信各位考生对最不利情况数解题步骤有了全新思维，多多练习题目，通预祝每位考生成公上岸。想刷题提升可以下载通APP在线刷题。扫一扫图中二维码或直接点击图片下载
2014年考试岗位能力大盘点
常识部分考查了常识、地理、物理等方面的题目。题目的难度主要还是围绕中学知识水平，各位考生在日常的准备过程中就需要注重温习中学时代的知识内容。言语理解与表达言语理解与表达的题目在题量、题目类型、题目设问方面都与2013年的考试大致相同：逻辑填空20题；片段阅读15题；语句表达5题（语句排序2题、语句衔接2题、下文推断1题）。这些题目都属于军队文职招考的常规题型，并且在题目难度设置上也都跟维持了军队文职招考中常规水平。数量关系位于试卷第三部分的数量关系共15题，其中军队文职招考大纲中说明的数字推理依然延续了从2011年开始的常态——没有出现在试卷中，这也验证了华图教育[微博]专家在给各位考生上课过程中的预测。出现的数学运算的15题中，题目类型可以说与往年的题型基本类似，比如容斥问题、最值构造问题、经济问题、工程问题、排列组合等，但是题目的出题技巧确是非常巧妙的，题干中的条件都由原来直接条件转变间接条件。例如67.工厂组织职工参加周末公益活动，有80%的职工报名参加。其中报名参加周六活动的人数与报名参加周日活动的人数之比是2:1，两天的活动都报名参加的人数为只报名参加周日活动人数的50%，问未报名参加活动的人数是只报名参加周六活动的人数的：A：20%B：30%C：40%D：50%作为简单两集合容斥问题，题目中将不同集合的人数用比例的形式给出，就需要考生在解决的过程中使用比例代替具体数字计算，而且在本次的数量关系考试过程中命题人依旧重视对比例问题在解题过程中的应用。逻辑判断用一个词语来说明逻辑判断的考查——“新瓶装老酒”。考点不变，出题形式各异。例如在图形推理中，常考的空间重构题，并没有以折纸盒或拆纸盒这样的形式出现，而是通过2011年新出现的题型——“分组分类”的形式做了考察。试卷难度系数不高。通过考场外的随机采访发现，备考准备过的考生普遍反应试卷难度并不大。具体到试卷来看，定义判断中基本没有拗口难解的词汇出现，只要考生细心勾画关键词都能准确锁定答案。资料分析资料分析的材料围绕国道和高速公路的车流量、公共就业服务市场的就业人员分析、电影院线票房收入、国家电网统计等4篇材料展开问题。首先从材料的选择上更贴近社会民生需求，同时在题目的设置上，军队文职招考中依旧侧重对于材料中数据的寻找，而在计算方面确实难度不高。如果考生做，资料分析绝对能给各位考生一个简单的惊喜。总体来说，2014年军队文职招考的岗位能力部分都是中规中矩的命题方式，只是题目的考点被隐藏在了题干简单的表象之下了。重要的是各位考生在考试的过程中合理分配时间，根据每个考生不同的复习情况将自己最有把握的分数和最应该抓住的分数都收入囊中，方能在考试的时候拔得头筹。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
