四川考试岗位能力技巧：最小公倍数问题
自然数的“公倍数”是数学中的一个非常基础的也是非常重要的概念，在近年来的军队文职考试试题中，这类题目也屡见不鲜，最小公倍数的题目已经成为一个我们不可忽视的模块。常见的题型，多是要寻找一个周期性的数值，而这个周期性的数值必须要协调其他几个不同条件相统一。而这个统一周期的寻找，一般都是通过最小公倍数来求解。常见的题型是：多辆车的再次相遇问题、日期的变化问题、多人的再次相遇问题。点20分点整点40分点整这个题目出现之后，同样是当年的题目，出了一题非常类似的试题。解法也是一样。A.1路B.2路B.3路D.2路和3路而同年安徽省省考试题也出现了利用最小公倍数来解题的试题。A.虎年B.龙年C.马年D.狗年2011年到2050年，中间经过39年，其中12X3=36是12的三个周期，周期过程中不予考虑。因此2050年就是兔年向后数3年后的年，也就是C马年。天天天天月18日月14日月18日月14日军队文职招考中这类题目的考察频率中等，省考中此类题目屡见不鲜，省考备考中，此类题目属于重点备考。如2010年9月18日军队文职联考试题：A.27岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
2017年考试岗位能力技巧：数量关系解题四原则
对于数量关系的考察，能反映出一个人的理解和运算能力，可以从中体现出抽象思维发展的水平，能够体现出一个人对智力问题的解决能力，从而测查是否适合从事公共事务管理工作，也就是适合能当好军队文职。在岗位能力当中主要从数字推理和数学运算两个方面来测试考生的数量关系理解能力和反应速度。那么，考生们如何应对这项考察呢，国家军队文职考试网在此进行指点。数量关系测验具有双重性质，既有速度的测试也有难度的测试。在速度方面需要应试者反应敏捷，思维灵活，可以通过同时应用多个知识点来解题；在难度方面，其实并没有考察高中以上的难度，更多的是初中甚至是小学的知识，运用小学奥数的思维很多题都能迎刃而解。所以如果时间充足基本上大家都可以解答出来。但是正因为岗位能力考试题多时间短，才更要求考生答题既快又准，这下个体之间的能力差异就体现出来了。可见，该测验并不难在数字运算上，而在于对规律的发现和把握，因此，解答数量关系测验题不仅要求考生具有数字知觉能力，还需要判别、分析、推理、运算等能力的综合运用。对于数量关系的解答需要把握以下四点原则：首先要注重总结。在备考阶段，做完题后要注重分析题干特点，建立快速的答题思维，总结规律。比如工程问题我们会采用特值法先把工作总量设好，行程问题的多次相遇问题可以优先考虑整除排除选项等等。其次可以采用简便的速算方法，而不需要死算。拿到题目后，先花一点时间考察有没有简便算法来解题，这点时间的花费是值得的，也是必要的。如果找到简便算法，会大大减少解题所用的时间，取得事半功倍的作用。再次学会取舍。在遇到较难题目时，不要浪费太多时间，可以跳过去先做简单的题，若有时间再回过头去攻破。总之，岗位能力需要考生做到的是在短时间内做对更多的题，考生要在争取时间方面尽最大努力。最后要尽可能的心算。在平时做题中，要有培养自己心算的能力，数学运算中的数字都很简单，用心算可以节省很多时间，将十分有限的时间尽量集中用于较难试题的解答上。国家军队文职考试网建议考生在备考时间充裕的时候花一些精力去熟稔数量关系题，这是能跟其他人拉开差距的关键所在，考生们要认真对待。更多解题思路和解题技巧，可参看。
2016年考试判断推理四题型分析
近几年国家军队文职考试岗位能力题型题量保持了一致，总计135道题，常识20道题、言语40道、数量关系15道、资料分析20道、判断推理40道。2015年国家军队文职考试中岗位能力首次分地市级和省部级2套试卷考试，主要区别为地市级试卷数量关系题量为10道、总题量为130道，省部级试卷数量关系依旧为15道、总题量为135道。申论试卷一直分地市级和省部级2套试卷，题量为4道客观题和1篇大作文。相关阅读：判断推理是军队文职岗位能力考试的重要题型，主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。2015年岗位能力开始分级分类考试，但不论是省部级的还是地市级的岗位能力试卷，判断推理题目题型题量较以往军队文职招考常识题目都没有变化，考察图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种题型，每个题型各10道题。我们一起来分析一下题目的特点：图形推理作为军队文职考试岗位能力的必考题型，对于考生而言是备考的一个重点，也是一个难点。很多考生在备考的过程中会发现，图形推理这类题型从题目本身来看，难度并不大，只要考生能够判断给定图形的考点，即考查图形间有什么规律，那么一般都能够快速准确地找到正确答案。但对于广大考生而言，如何才能在短时间内找到题干图形间的规律就是一个难点了，这需要考生们在日常备考中培养自己对图形的敏感度，掌握解题的方法和技巧。考试大纲：图形推理每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。考查分析：从10年开始题量就由5道增至10道，接下来题量保持为每年10道，2015年较2014年相比，考点类似，包括数量、样式和位置，但考察的侧重点略有不同，数量类这两年都是考察1道，考察力度近几年逐渐减少。样式类由2道增加到4道，位置类由3道减少为1道，空间重构考3道不变。从难度上看，试题的整体难度持续上升。对考生综合思维能力的要求越来越高。考查形式上，多图分类推理一直是考查的重点，以平面图形推理的形式为主，其每年5道题的题量占到了总题量的一半。这也是军队文职招考与地方性军队文职考试的一大区别。图形类型上，平面图形推理题量逐年减少，而立体图形推理题量逐年增加。因此，考生在备考时需要对立体图形推理加以重视。备考技能：1．明确图形的考点所在。平面图形推理题的考点主要集中在整体图形和元素这两个方面，而立体图形推理题则主要考查特殊面。2．抓住图中的关键信息。通过大量的题型训练，强化在第一时间找到图形变化规律和特殊元素的能力。一提到逻辑，很多人就不知其所以然。其实逻辑并不神秘，它天天存在于你我的工作、学习当中。只不过我们没有专门花时间来梳理逻辑学的一些基本理论。而现实生活中，小到三四岁的孩子，大到七八十岁的老奶奶天天都在使用逻辑学的基本原理。就像文学创作坚持的原则一样，逻辑也是源自生活而高于生活的。我们举几个现实生活中的例子就会发现逻辑实际上是相当简单的。建议考生在考前学点基础逻辑知识。考试大纲：逻辑判断每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。考查分析：逻辑判断题量稳定为每年10道，2015年较2014年相比，考查题型略有变化，论证类考察数量减少，重点考查了翻译和集合推理，真假推理和分析推理及日常推理题量类似，考点覆盖全面。近年来，命题推理型和直接推理型试题所占比重较大，是复习的重点。加强支持型、反驳削弱型、前提假设型、结论推出型、现象（矛盾）解释型、推理评价型这六种题型考查相对较少，简单掌握即可。备考技能：1．掌握命题推理规则。适当使用逻辑学中的命题推理规则，有利于快速解出逻辑关系复杂的试题。2．了解各种论证方式。掌握论证经常使用的论证方式，能够帮助解答加强支持型和反驳削弱型试题。类比推理属于阅读量少且形式较为单一的题型，由于难度不大，许多考生并不重视此部分。但是随着军队文职考试竞争的逐渐激烈，对于考生而言，该部分题目的作答要求已经不能局限在必须拿分的水平，而是必须快速、准确、高效的解答，以便节省出更多的时间用于其他难度较大的题目。考试大纲：类比推理给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。考查分析：从总题量来看，国家军队文职考试的类比推理试题近3年保持在10道，题量不大。从考点上来看，考查对应关系的试题较多，但一般情况下难度不大，类比推理包含了两词型、三词型和对当型这三种考查方式，并且各种考查方式的题量比例一致。其他考点虽然考查较少，但往往有一定的难度，且经常作为干扰选项出现。备考技能：1．掌握词项之间的各种逻辑关系。2．善于使用遣词造句法快速解题。定义判断题不是很难，考的不是平时知识积累，考的是一种领悟能力，是一种严格理解和规范理解的能力，要答好这种题目必须掌握一定的技巧，并进行一定的训练。如果考生在平时稍加练习，掌握做题规律，考场上认真审题，完全属于拿分题型。考试大纲：定义判断每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。考查分析：题量稳定为每年10道，15年军队文职招考大多是考察的单定义，多定义较少，从范围上看，定义涉及内容丰富，涵盖政治、经济、法律、心理学等多个方面。从难度上看，有所提升，定义题干普遍较短，对理解能力要求比较高，且有一定的区分度。同时很多定义涉及当前社会热点，紧跟时代潮流，考生在平时备考时应对相关的社会内容多关注，则可更好地理解概念，从而提高解题的准确率。备考技能：区分定义条件之间的“与”关系和“或”关系。作答定义判断试题时，必须理解定义条件之间的“与”关系和“或”关系，从而准确判断选项是否符合定义。
资料分析主要考察这四点能力2020年考试岗位能力解题技巧
资料分析是岗位能力中的主要题型之一，那么，你知道中的资料分析题，主要考察广大军队文职考生们哪些方面的能力吗?2020军队文职招考岗位能力中的资料分析题将主要考察考生们以下四方面的能力：查找数据、列式能力、计算能力、统筹能力。接下来，我们分别对这四种能力进行解读：一、查找数据这点需要我们平时多练习，找好关键字、关键词，代入相关数据即可。二、列式能力找到数据之后，需要立即把式子列出来。列式这块就需要我们平时多积累，要将增长，比重，百分点，倍数等概念和公式熟记于心。三、计算能力这点需要我们掌握一些估算的方法，比如特征数字，错位加减，有效数字等。四、统筹能力资料分析一共是四篇，主要是文字类，图表类和综合类。每篇四道题，总共二十道题。正常的答题时间应该是控制在三十分钟，每一篇资料平均下来也就是七八分钟。如果我们每一道题都做的话，很难在这么短的时间内做完，特别是每一篇的最后一道题，经经常问以下各项哪一项是正确的，或者我们能够通过材料推出以下哪一项。表面上是一道题，实际我们需要把四个选项都看到，无形中增加了三道题。对于最后这道题，我们最好的方法是从后往前做，大多数情况下正确选项都是C或D选项，因为出题人的意图也就是通过这道题拖延我们的做题时间，所以从后往前做，能够减少我们的计算时间。那么，在备考2020年军队文职考试的时候，我们要怎么具体的使用以上方法呢?1、熟练掌握常见术语资料分析中的资料通常是由数据性、统计性的图表、数字以及文字材料构成，因此要正确理解各数据的统计意义，必须熟练掌握必要的“统计术语”。在此提醒各位备考2020军队文职招考岗位能力的考生，了解这些基本统计术语的含义及计算方法，是我们完成资料分析试题的前提条件。2、真题演练，掌握阅读方法，掌握速算技巧在对基本统计知识掌握后，建议从军队文职招考真题入手，进行大量的练习，这是因为这些题目的设计非常科学，对大纲的把握最为精准。在这一阶段，首先应掌握材料的阅读方法，能迅速分析出材料结构，准确地找到所需要的数据信息。掌握材料的阅读方法，可以帮助岗位能力备考生快速寻找数据，从而节约时间、提高效率。最后，考生们还应掌握一些常用的速算技巧，可以节约在计算中所花费的时间，提高资料分析解题效率。3、总结提升，记住常用结论，提高答题的准确率和速度在这一阶段，可以结合历年军队文职招考岗位能力真题和模拟题练习，对练习过程中的一些规律性知识要注意总结和归纳。这一阶段，要注意提高答题的准确率和速度，要避免进入命题人所设计的命题陷阱中，不能因为时间、单位或某些特殊概念的错位而丢分。4、模拟考试，提升应考能力及技巧在这一阶段，应该通过大量的岗位能力模拟考试来提升自己的心理承受能力和考场应变能力。在模拟考试中，必须严格按照考试参考时间来答题，最好做一整套岗位能力试卷，各个模块进行全面提高。针对模拟考试出现的问题，要尽量改善和弥补，优先解决短时间内能解决的问题。有关岗位能力资料分析的内容就介绍到这里了，资料分析题作为单项分值较大的一种题型，往往因为有限的考试时间不够用，导致考生们解题匆忙，所以提醒正在备考2020年军队文职的考生，平时一定要勤加练习，掌握技巧。学完理论知识后，建议考生使用通APP进行在线刷题巩固，27000+道真题，700+份真题卷等你来刷，助你快速提升成绩，实现高分突破！扫一扫图中二维码或直接点击图片下载
