江苏考试岗位能力答题技巧：特色题型
2014年，我们即将迎来各省省级军队文职考试的大潮。在各省考试当中，江苏省的省级军队文职考试可算是别具特色。下面，国家军队文职考试网（）同大家一起分析一下江苏省岗位能力考试与国家军队文职考试的不同。一、A、B、C三分类，岗位区别尽呈现江苏省考中，针对于不同的岗位职能，《岗位能力》考试分A、B、C三类进行。A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。针对于各类职位性质的不同，考试的内容也有所差别。其中，体现在岗位能力考试内容上，最明显的差别就是在B类的岗位能力试卷上，多了知觉速度和准确度的测试。二、言语表达考题明显减少在国家军队文职考试中，言语表达的考题一般会在40题左右，而在江苏省考当中，A、B、C三类考试中言语理解的题目一般都只设15道题。题量一致，但就题型来说，A、B类相同，为片段阅读和篇章阅读，侧重对考生理解能力的考查；而C类相对复杂，选词、片段、篇章都有所涉及。三、逻辑判断中的特色题型在江苏省级军队文职考试当中，逻辑判断的考查还是非常有特色的：类比推理中出现符号类。符号可以由大小写英文字母、图形、运算符号、阿拉伯数字等一种或多种组成。其解题规律一般是保持选项与题干中出现的字母大小写或者是运算符号、阿拉伯数字出现的相对位置或者相邻符号之间存在的规律相似即可。例题：DFGDFH图形推理中出现图形拼合类，即给出几个平面图形，问可以由这几个图形拼合成哪个图形，这类题目的解题方法主要是巧妙地运用薄膜去解题。另外，江苏省考当中图形推理的给题是分类的，主要包括三个分类立体图形的拆分、图形的拼合及其他类，这样的给题方式让我们考生在考试的时候更加容易把握解题技巧逻辑判断的给题在江苏省考当中的特色主要还是在于内容的侧重点上。众所周知，在军队文职招考当中，逻辑判断注重考查可能性推理的部分。而在我们江苏省考当中，则更加注重考查必然性推理的部分，尤其是朴素逻辑。另外，在江苏省考三类考试当中存在一题多问的题型，而该题型的设题一般内容都是在复言命题的综合考查。因工作需要，某单位决定从本单位的3名女性（小王、小李、小孙）和5名男性（小张、小金、小吴、小余、小孟）中选4个人组建谈判小组参与一次重要的谈判，选择条件如下：（1）小组成员既要有女性，也要有男性；（2）小张和小王不能都入选；（3）小李与小孙不能都入选；（4）如果选小金，则不选小吴。69.如果小张一定要入选，可以得出以下哪个选项？A.如果选小吴，则选小余B.如果选小金，则选小孟C.要么选小余，要么选小孟D.要么选小李，要么选小孙70.如果小王和小吴都可以入选，可以得出以下哪个选项？A.或者选小余，或者选小孟B.或者选小李，或者选小孙C.如果选小李，那么选小张D.如果选小孙，那么选小金四、B类知觉速度和准确性B类的知觉速度和准确性一般都是考试开始时给出10分钟的时间让考生去解题60道题，10分钟结束后，试题卷会收走。所以对于考试来说，主要是要提高做题的速度和准确度。提高准确度主要是避免做重复的工作，以减少平均每道题所花的时间。知觉速度的题目主要包括25道同符查找、15道数字区间定位和10道字符替换。同符查找题目，考生应该选取最短的一组字符作为“判断组”，其他组字符作为“参考组”。即逐个检查“判断组”中的字符是否在“参考组”中出现，如出现，则做一次计数。数字区间定位题目需要首先确定选项的首位数字所在区间，然后再比较后面数字的大小。字符替换题目：考生在解答时可以用排除法，即根据试题中第一个汉字所对应的数字或字母，将选项中对应正确的选出来，把其他错误的选项排除掉；然后再根据试题中第二个汉字对应的数字或者字母将错误选项排除掉；以此类推，直到剩下一个选项，再将最后一个汉字对应的数字或字母与选项比较，选出正确答案。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
