解放军文职招聘考试公共基础知识考前必做1000题83-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-07-03 21:17:331.公文写作的规范性强，主要体现在( )。A.实事求是 B.讲究格式C.注意政策 D.熟悉业务2.公文的作者是指( )。A.制发文件的机关B.拟制公文的秘书工作人员C.参与文件形成过程的全体机关工作人员D.审核签发文件的机关工作人员3.法的本质是( )。A.掌握政权的统治阶级意志的体现B.全体人民意志的体现C.统治阶级中少数人的意志体现D.统治阶级中全部成员的意志相加4.熬制骨头汤时，为提高钙的溶解度可加少量的( )。A.盐 B.醋 C.油 D.酒5.信息技术是以( )为基础的。A.计算机技术 B.电波技术C.微电子技术 D.激光技术公共基础知识1000题及答案83
解放军文职招聘考试公共基础知识考前必做1000题44-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
1.我国贸易总额于2012年首次超过美国，成为世界上贸易规模最大的国家。( )2.四川省现辖18个地级市、3个民族自治州，省会成都位于四川盆地的西部。( )3.决定可经会议讨论通过，也可以经领导机关或机关单位领导审定签发。( )4.╳╳县人民政府下发了《╳╳县人民政府关于切实做好居民安置工作的通知》。( )5.《╳县教育局关于解决维修教学楼所需资金的请示》主送给了╳县人民政府、╳县财政局。( )公共基础知识1000题及答案44
解放军文职招聘考试年度工作报告范文-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-20 21:32:50年度工作报告范文公司工作报告在2005年工作会暨一届三次职代会上刘 钢 华（2005年2月5日）各位代表：现在，我代表公司向大会作工作报告，请各位代表审议，并请出席会议的各位领导和同志们提出意见。一、2004年工作回顾刚刚过去的2004年，是公司的开局起步之年，也是改革发展之年，是极不平凡的一年。一年来，公司在市公司和县委、政府的正确领导下，公司领导班子精诚团结，锐意进取，勇于面对各种复杂的局面，团结带领广大职工，一手抓电力体制改革后续问题的处理，妥善处理了一系列重大问题；一手抓企业的生产经营管理，强力推行 一增二降三加强一拓展 的工作措施，以改革添活力，以创新增效益，以服务聚人气，各项工作取得了显著成效，企业面貌发生了明显转变，圆满完成了各项目标任务。（一）经营指标超额完成。2004年，在因移民搬迁，全县工业不景气，工业用电量与去年同比下降10.93%以及建材及建筑用电大幅下降的情况下，全年累计完成供电量20225万kwh，完成年计划的113.8%，同比增长1.32%；完成售电量18418万kwh，完成年计划的117.77%，同比上升5.11%；实现销售收入8542.76万元，完成年计划的106.07 %，同比增长1.86%；综合线损率为8.93%，比去年下降3.29个百分点，同比下降26.92%；售电单价（含税）为539.3元/kkwh，比去年增长50.6元/kkwh，同比上升10.35%；当年电费回收率为95.11%，回收2003年陈欠电费164.5万元。2004年末应收电费余额为632.93万元，比2003年末应收电费余额997.45万元（其中改制核销732.94万元）降低364.52万元（以上均减掉当月电费）。与去年同口径实现利润567.13万元，是目标任务400万元的141.78%，比去年(亏损4.55万元)增加利润571.68万元，按农网改造资产转固折旧计算,则亏损322.71万元，比年初预算减亏167.13万元。资产保质增值率为104.23%，同比增长20.18%；净资产收益率2.16%，比去年同期增加2.2个百分点；流动资产周转率2.04次，比去年同期上升0.07个百分点；资产负载率36.5%，比去年同期下降31.52个百分点；全员劳动生产率16.69万元/人，比去年同期增长6.53个百分点 。各项指标全面超额完成，取得了历史性突破。（二）安全生产形势稳定。公司始终坚持 安全第一，预防为主 的方针，把安全生产作为重中之重的工作来抓。一是迅速成立了安全生产管理组织，建立了横到边纵到底的安全生产网络，构建了安全工作的组织保障体系，确保安全生产时时处处有人抓有人管。二是制定了安全生产工作计划，实行了安全生产目标责任管理，层层签定目标责任，层层考核。三是制定了如《丰都电力系统调度规程》等规程规范,建立健全了各种安全管理制度，制定了各个岗位的安全生产岗位责任制，使安全管理工作规范化、制度化。四是加大了安全工作的考核和事故查处力度。对发生的各种安全事故进行认真调查处理。五是重视安全生产宣传，公司开展了 好电好生活 、 安全知识街头咨询 等安全宣传活动，并出动安全宣传车，散发安全宣传资料，展出安全宣传图片，书写永久性安全标语，对输电电杆刷写安全标识，对变配电设备悬挂安全标示牌等，有效地强化了职工和人民群众的安全意识。六是狠抓技术安全，通过开展职工技术比武、职工岗前培训及岗位技能短训，从技术层面上夯实了安全生产基础。七是加大安全生产的检查督促力度，公司全年开展11次安全生产检查，各单位多次组织安全生产自查并及时消缺，把安全隐患消灭在萌发状态。八是召开安全生产例会,开展安全生产分析制度，对安全生产进行深入认真分析，总结经验教训，部署安全工作。九是对安全工作重点方面进行重点管理和监控，特别是狠抓车辆安全、工程建设安全、生产安全，对跨越实验小学和党政小区的输电线路进行重点监控，对线下建房、建筑塔吊跨越高压线路、铁塔基础破坏等及时制止，杜绝了重大事故的发生。十是坚持持证上岗，对特种行业证、电工证坚持年审，车辆驾驶实行 准驾证 制度。十一是注重基础工作，强化设备管理，严格执行两票三制。十二是认真开展设备修试、线路巡检、树障排除，大大提高了设备完好率和抵御自然灾害的能力。一年来，公司安全生产保持了平稳。（三）改革发展同步协调。2004年是丰都电力事业历史上最不平常的一年，在短短的一年的时间里，公司经历了两次体制改革和一次机构改革，公司领导班子精心谋划，大胆运作，不仅使改革稳步推进，而且保持了企业的稳定和发展。一是第一次体制改革实现平稳过渡。第一步体制改革后公司面临许多复杂的新问题、新情况，公司紧紧抓住 立足当前保稳定 这个大局，采取有效措施，妥善处理了一些复杂和敏感问题，维护了企业的根本利益，实现了 厂网 平稳分离，确保了职工思想、安全生产和经营秩序的稳定。二是理清思路谋发展。公司在确保改革平稳过渡的同时，从企业长远发展的高度，结合企业的实际情况，提出了企业发展的工作思路、工作措施和指导思想。从而使公司改革、发展和生产经营各方面的工作稳步推进。三是健全企业组织机构。公司刚组建就及时召开党代会、职代会，按照规范的程序迅速成立了公司党委、工会、团委、女工等组织，完善了企业组织体系，为公司各项工作的有效开展提供组织保障。四是理顺各方关系，创造一个较好的经营环境。电力体制改革后，电力企业的管理体制发生了很大的变化，不适应和不理解的情况一时难以避免，公司新的领导班子上任伊始，就以新思路、新观念、新作风和诚信敬业的精神，加大与政府和县级各部门、各发电企业、联网企业等的协调力度，加强与职工的沟通，与老领导、老同志的联系，与用户的座谈，赢得了广泛的理解和信任，理顺了各方关系，创造了比较宽松的经营环境。五是实施机构改革。公司组建之初，仍沿习原电力公司机构和运作模式，生产与管理不分，职能职责不明，人员臃肿等制约着公司的管理和发展，公司根据 精简、高效、规范、制衡 的原则，按照建立现代企业制度的要求，进行了一次十多年来最大的一次机构改革，不仅使公司机构设置进一步合理，人员配备进一步精干，职能职责进一步明确，精神面貌进一步改变，工作效率进一步提高，发展后劲进一步增强，而且营造了 风正、气顺、心齐、劲足 的良好氛围。六是抓住第二步电力体制改革机遇促进管理水平的提升，推动企业全面发展。第二步电力体制改革是丰都电力企业发展的又一个里程碑，公司审时度势，正确引导宣传第二步电力体制改革，同时紧紧抓住由国网控股管理的机遇，提出了 全面提升管理水平，利用三年力争两年与市公司管理接轨 的战略目标，并召开动员大会进行全面部署，使企业在改革中促进发展，在发展中推动改革。（四）企业管理规范创新。一年来，公司不等不靠，开拓进取，规范运作，创新管理，确保了企业稳定，企业管理进一步规范，转变了企业形象。一是开展制度建设，健立建全各种规章制度。公司在内部管理、资产运作、财务计划、营销业扩、劳动用工、劳酬分配、安全生产、企业文化、精神文明等方面，建立健全了43个规章制度和管理办法、183个岗位职责。同时，健全规范了公司董事会、监事会、总经理会议、总经理办公会议等议事规则，初步构建了公司科学、高效、制衡、严格的管理考核和决策监督体系。二是突出企业核心业务，强化电网运行与管理。公司将变电与输电合并建立输变电所，专门负责电网的运行管理与维护。对县城电网建设与改造规划按 效益为先 的原则进行了调整。对丰都电网 十一五 发展进行规划，并得到了战略规划部认可。强化了电网的调度管理，充分利用本县的水力资源。初步开展了可靠性管理工作，实行电力生产和检修平衡制度，严格执行计划停电制度，认真研究和细化检修方案，尽可能缩小停电范围，缩短停电时间。在电力紧缺的情况下，积极组织电源，确保了全县的电力供应。强化了电网运行和技术管理，通过突出电网核心业务，精心经营电网，使丰都电网保持了稳定、经济、可靠运行，发挥了电网的整体效益。三是抓住企业经营重点，狠抓供用电营销管理。公司建立了规范的供用电管理秩序，业扩管理实行 一口对外，内部闭环运作 ，缩短用电业扩办理时间，提高工作效率。整合资源，将电网调度、通讯、信息、调度自动化、用电系统、OA系统等的管理整合为调度中心，将设备修试、业扩试验、机电修理厂整合为电力修试所，将全公司的车辆统一管理，再加上汽车修理厂整合为汽车运输队。创新供用电管理体制，成立了用电检查大队，为使电能计量管理规范和统一，成立了电能计量管理所。为了规范供用电管理，建立了《用电业扩管理办法》等多个供用电规章制度。为进一步理顺了供用电秩序，大力开展用电检查，基本做到对大用户每季度进行一次全面检查，对一般用户每半年进行一次检查，每半年对各供电所进行一次用电检查并形成检查报告，同时还开展了 闪电 行动和娱乐业及节电器专项检查工作。全年共计检查各种类别用户1180处，查处违章违约用电24户，追补电费96955元。加强电能计量管理工作，全年共计检验各类电能表29193只、互感器834只，强制性周检专变及重要用户计量装置86户，年检乡村小水电站上网计量装置31座，处理故障155件次（100%的处理率），新装计量装置33套、改造41套，整改隐患345处，开展了电能计量装置的轮校，有效的强化了公司的计量管理。强化服务意识，提高服务质量，加大对大用户和重点用户的培植、扶持力度，召开重点用户回访座谈会，征求意见，增进理解。对各供电所全面考核线损率、电费回收率、用电均价、售电量增长率，特别是将线损指标作为一票否决制指标，加大用电营销考核，层层落实责任。按时召开营销和线损分析会，使公司供用电营销工作上了一个新台阶，取得了显著成效。四是规范财务制度，强化生产成本管理。公司编制了2004年度财务收支预算和成本费用计划，加强成本控制和管理，努力降低生产成本，提高资金周转率，全年各项成本费用开支比计划节约近150万元，取得了较为理想的效果。及时编制了公司2005年度预算和2005-2007年滚动预算方案，积极配合市国资委、市建投、市电力公司对我司进行的各种审计工作，受到检查部门的好评。争取了2000万的扶贫贷款，用于冲减公司的高息贷款，降低财务费用，增加公司现金流，进一步提高企业经济效益。加强资产管理，组织专人对资产进行了全面清查盘点，做到各项资产帐帐相符、帐实相符，确保公司财产安全完整。开展经济活动分析，按时召开了经济活动分析会，对企业的经济活动进行讨论分析，寻找差距，制定对策。召开了提升管理水平动员大会，各部门结合实际，着手制定《提升管理水平实施方案》，为尽快缩短与国网接轨期作出了积极的努力。（五）重点工程稳步推进。2004年，公司把二期农网改造工程、县城电网建设与改造工程、移民复建工程、办公大楼四大工程作为重点工作加以管理和推进。农网改造工程攻坚决战。二期农网因电力体制改革，欠帐很大，公司多次召开专题会研究农网工程的建设与管理，二期农网改造共新建和改造10KV线路827.124公里，10KV配电变压器598台，容量272.05MVA；新建和改造低压线路4729.14公里，改造一户一表7.7822万户，共完成投资10401.42 万元。整个农网改造工程全体参战人员发扬了吃苦耐劳，团结协作的精神，不仅按质按时完成二期农网建设与改造任务，而且进一步强化了管理，在8月份市上组织的专家验收中一次性通过，并得到了较好评价。城网改造工程稳步推进。公司以 效益为先 的原则城电网。及时对县城电网建设与改造规划进行调整，为了解决丰都北岸各35KV变电站之间的容量交换，提高供电可靠性及网络运行的灵活性，降低线路损耗，提高效益，积极推进了白沙110KV变电站工程，经市建投批复同意后，完成了勘察设计，动工了土建平场。组织完成了三合35KV出线改造工程，消除了安全隐患。移民复建工程满足移民需要。根据政府2004年移民搬迁任务的要求和公司增供扩销的需要，按照各小区移民房建设情况，及时开展规划设计及施工工作，保障了旧县城移民的按时搬迁入住，按时完成了移民复建任务。2004年共完成北门路组团、中山路组团、各区间路灯工程等41个单项工程，新装及复建一户一表2177户，新建10KV线路18.2公里；0.4KV及以下线路49.82公里；10KV配电变压器7台，容量1705KVA，完成投资182.23万元。为了解决党政大楼的欠费问题，维护公司的利益，公司及时组织人员对党政大楼的计量系统进行了改造。对入住党政大楼办公的单位实行了分别计量，由公司分别收费，提高了公司的电费回收率，从根本上解决了党政大楼电费回收问题。办公大楼工程得到启动和推进。公司办公大楼于2002年7月动工修建，2003年9月主体工程完成，但由于各方面原因工程停滞，体制改革后，又给工程的启动和推进增加了难度。为了完成办公楼工程建设任务，以对企业高度负责的精神，妥善处理了资产等有关问题，推动附属工程全面完成，对装修进行精心设计和评审，仅用30万元完成附楼装修并入住办公。主楼的装修预算总投资998万元，公司为了节约投资，保证质量，经上级批准由公司子公司凌丰实业公司负责装修，并将造价控制在700万元内，工程指挥部以分别公开招标施工费用，主要材料公司组织招标采购。工程在指挥部的精心管理，精打细算下，不仅保证了质量和施工安全，而且降低工程造价近300万元，（从目前造价控制情况看，有望降低造价在320万）今年5月将入住新办公楼。（六）三产拓展初见成效。公司年初提出了大力拓展三产，通过发展三产来推动公司发展的战略思路。一年来，公司在三产发展方面取得了显著的成绩，为公司多种经营的发展打下了基础。一是公司组建了 重庆市凌丰实业有限公司 ，其经营范围包括电力工程设计、施工、安装、旅游、建筑、物管等各个方面。为多种经营的发展搭建了一个较好的平台。2004年实现收入198.52 万元，实现利润8.58 万元。二是多方努力，组建了职工入股的 重庆市建源水利电力勘测设计有限公司 ，该公司是一个技术含量很高的企业，具有较好的发展前景。公司仅成立两个月就实现收入6万元。三是开辟了电力物质销售，争取逐步占领丰都的市场份额。电力物质销售为规范物质管理和开辟市场渠道发挥了积极作用，成立近三个月的时间共完成销售收入21万元。四是经过多方艰苦洽谈，恢复了硅铁厂生产，不仅使硅铁厂陈旧的设备和剩余原材料产生了价值，而且增加了售电量近1000万kwh，使公司和政府及当地人民群众均受益。五是通过目标经营的方式盘活了汽车修理厂，2004年汽车修理厂共完成产值 45.03万元，上交公司利润7万元。六是为了发展凌丰公司，对石马河流域进行规划设计，提出了石马河流域的开发项目建议书。并向政府争得了石马河流域的开发权，为发展三产拓展了空间。（七）党建群团有声有色。公司在强化物质文明建设的同时，始终高度重视精神文明建设，公司党委、工会、团委、女工等各方面工作开展得有声有色，2004年荣获了 五好基层党支部 、 县级最佳文明单位 和 公用企业消费者满意单位 等荣誉。一是加强党的建设和党风廉政建设，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒及先锋模范作用，积极开展党风廉政建设，认真开展了党员评处工作和创建 五好支部 活动。二是支持工会、团委充分发挥桥梁和纽带作用，突出体现两个维护，培育团结、健康、向上的企业文化。公司工会和团委组织了卡拉OK比赛、男子蓝球运动会、职工技术比武等丰富多彩的活动，增强了企业凝聚力和向心力。三是加强思想政治建设。公司党委始终把思想政治工作放在重要的位置，把党的思想理论建设、领导班子和干部队伍的思想政治素质的提高放在首位。通过思想政治建设，加强公司领导班子的自身建设，树立干部正确的理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律，努力用一流的班子，带一流的队伍，创一流的业绩。通过各种方式的思想政治学习，努力提高干部队伍理论思维和战略思维能力，提高处理复杂事务和解决矛盾的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、责任意识。四是重视宣传工作，树立企业良好形象。公司创办了《丰都供电信息》、《工作通报》和《每周工作动态》，创建 重庆丰都供电 企业网站，建立了多处宣传栏，完善公司内部局域网，开展用电、安全等街道咨询和宣传活动，认真实施VI视觉识别系统，充分利用各种媒体和现代科技手段加大宣传力度，提升了公司知名度，树立了企业新形象。一年来，公司实现了企业形象的一大转变，确保了职工思想和生产经营两个稳定，构建了公司组织、管理、考核三大体系，推进了农网、城网、移民、办公大楼四大工程，抓住了营造环境、安全生产、经营管理、可靠供电、拓展多经五大工作重点，开创了工作新局面。各位代表、同志们，过去的一年取得了可喜的成绩，是市建投、市公司及县委、政府坚强领导的结果，凝聚着公司全体职工的辛劳和智慧。在此，我谨代表公司党委和公司经营班子，向支持公司发展的各级领导、各位朋友，向积极工作、默默奉献的全公司职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！二、存在的问题及面对的形势我们在总结成绩的同时，也应清醒的看到存在的问题和面临的诸多困难，认清目前面对的形势，只有这样才能找出差距，解决困难，把握形势。存在的问题主要表现在：一是电网可靠性差。丰都电网通过老一辈领导的努力有较快的发展，但电网薄弱、线路老化、可靠性差的问题亟待解决，离建设坚强电网要求差距很大。二是干部和职工队伍素质参差不齐，整体素质和工作能力及管理水平差距很大，部分同志事业心和责任感不强，极个别甚至膀子往外拐，有的同志不善于思考，不愿动脑筋，工作方法简单，少数同志有令不行，有禁不止，我行我素，工作互相推诿，把公司交代的任务和布置的工作当耳边风，不当一回事，部门利益和本位主义较为严重，缺乏大局意识，机关作风较为涣散，少数同志工作飘浮，离 严、细、实 的工作作风差距较大。三是公司内部管理还存在一些突出问题，平均主义意识严重，制度执行不够，劳酬分配不尽合同，考核体系还需完善、基础工作比较薄弱、考核力度不大。四是用电营销管理体制有待进一步理顺，管理还需进一步加强，用电检查力度还不够，增供扩销任重道远，电费回收难度很大，旧欠电费回收任务艰巨。五是安全生产压力较大，安全管理措施不多，安全事故处罚离安全 三铁 要求差距很大，全员安全意识还有待增强。六是人力资源还未充分利用，人员分流任务重，非职业化电工及村电工问题亟待处理，农村用电管理难度大、效益差。七是公司职工学习风气不浓，竞争意识较差，缺乏危机感，满足现状，进取精神不很强。八是多经企业管理体制有待进一步理顺，管理和监控手段较弱，对职工持股又不全是本公司职工持股企业维护职工持股利益有待加强。公司面对的形势是：一是要求管理更高更规范。国网公司提出的建设 一强三优 现代公司的目标和 三抓一创 的工作思路，市公司要求全面开展对标工作，对供电公司提出了更高的标准和要求。二是全面提升管理水平。市公司要求利用三年的时间与市公司管理水平接轨，公司的管理水平还存在较大差距，公司干部职工队伍的整体素质与提升管理水平对干部和职工队伍的要求也存在较大差距，双重差距使接轨面临重要任务。三是改革不断推进。电力体制改革的不断深化和内部改革的不断深入，机构改革、管理改革等任务还相当繁重。四是电力供应紧缺。保障电力供应，满足全县经济社会发展的电力需求面临严峻挑战。五是经营压力大。农网改造资产转固，同网同价和购电成本增加，企业面临巨大的经营压力，扭亏为盈的任务十分繁重。六是电网薄弱。丰都电网经过多年的建设有了很大发展，但电网结构不合理、设备老化、技术落后等状况不容忽视。亏损企业又不容更多地投入电网建设，建设 坚强电网 任重道远。以上问题和形势，已经引起公司的高度重视，正在研究制定切实有效措施，在今后工作中认真加以克服和解决。三、2005年的奋斗目标和工作重点2005年是 十五 计划的最后一年，也是公司经历了2004年电力体制改革和内部机构改革后，正式进入国网由市公司控股管理的一年，今年将是企业进一步深化内部管理改革的关键一年，各项改革将进入实质和攻坚阶段。一方面，我们面临繁重的改革任务，既要继续深化企业内部管理改革，加快建立健全规范的现代企业制度，增强企业活力和竞争力，又要妥善处理好改革与稳定的关系，保证职工队伍的稳定和电力生产的安全有序。另一方面，我们面临巨大的经营压力。既要承受农网转固折旧、同网同价、购电成本增加导致企业出现严重亏损（政策性）等巨大的经营压力，又要努力建设坚强电网，全面提升管理水平，增强企业发展后劲，保持职工收入稳步增长，确保企业健康发展。因此，2005年摆在我们面前的任务相当艰巨。2005年的工作思路是：以党的十六大四中全会精神和市公司2005年工作会暨二届二次职代会精神为指导，坚持科学的发展观，围绕建设 一强三优 现代企业目标，按照 三抓一创 工作思路，转变管理理念，发扬 严、细、实 的工作作风，增添措施，扎实工作，做强主业，做大三产，不断深化企业内部改革，提升企业管理水平，努力缩小与市公司管理水平的差距，争创一流供电企业，推动公司健康发展。2005年的奋斗目标是：确保完成供电量22215万kwh，同比增长15%；完成售电量20104万kwh，同比增长12%;实现销售收入8325万元；总成本控制在8156万元内；成本三费控制在837万元内（可控）；综合线损率为9.5%；实现电费回收率100%，旧电费回收额592万元，应收电费余额104万元；售电单价0.382元/kwh；净资产收益率－4.66%，流动资产周转率2.18次，资产负债率34.3%，全员劳动生产率16.69万元/人；全年的利润亏损控制在800万元内。电压合格率90%，供电可靠率99.4%。安全生产目标是：不发生人身死亡事故，不发生性质严重的一般及以上电网事故，不发生性质严重的一般及以上设备事故，不发生重大火灾事故和负同等及以上责任的重大交通事故，35KV及以上变电事故率不超过0.1次/台.年（按变电站主设备统计）,10KV及以上送电事故率不超过0.15次/百公里.年（10千伏线路系主干线路），人身重伤率＜0.24 ，不发生恶性误操作事故（未构成重、特大事故），百日安全活动记录个数 1，不发生重伤及以上的外包工程人身事故，农村触电死亡率控制在0.4人/千公里.年以内。党风廉政目标是：落实反腐败领导体制和工作机制，完成上级部署的各项廉政建设工作任务；贯彻《国有企业领导人员廉政从业若干规定（试行）》等廉洁自律有关规定，确保本级、下一级干部和机关管理人员不发生违纪违法的问题；依法经营，积极开展效能监察工作，不发生国有、集体资产流失和损害企业利益及职工合法权益的情况；查处违纪违法案件，落实责任追究制度，不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况，职工犯罪率低于1.5 ；认真开展纠风和行风建设，不发生影响和损害公司形象的重大事件的情况；不发生职工越级上访、集体上访以及其它影响企业稳定的事件。为实现上述目标，今年公司将全力抓好以下重点工作：(一)围绕经营指标，精心经营管理。2005年，公司面临巨大的经营压力，主要原因是农网改造资产转固将增加折旧721万元，同网同价将减少收入1400多万元，供电量的增加将增加购电成本187万元。2005年预算亏损1980万元，而企业业绩目标考核是亏损控制在800万元内。面对如此大的经营压力，必须在企业管理上很下功夫，要认真研究企业的经营管理，要通过规范、科学、创新的管理来全面提高管理水平，要通过精心经营来创造最佳效益，要通过艰苦创业来渡过公司最困难的一年。努力增供降损增收。紧紧抓住售电量、售电均价、线损三个指标，排除一切障碍，努力增供扩销和坚持计划停电的科学性、严肃性，严格执行计划停电审批制度，科学细化检修方案，尽可能减少停电范围，缩短停电时间，全面开展可靠性管理，确保公司售电量完成20104万kwh，力争实现20500万kwh。严格执行电价管理办法，认真执行目录电价，认真研究电价管理，努力提高售电均价。进一步加强线损管理，认真执行线损管理办法，加强消耗指标的管理和监控，坚持线损分析会制度和线损考核指标否决制，确保公司线损率控制在9.5%以内。 以 丰都电力服务丰都 为宗旨，以 诚信服务，追求卓越 为理念，创建以客户为中心的企业，全面提高服务质量和水平，千方百计抓好电费回收，确保当期电费100%回收和旧欠电费回收任务的全面完成。切实加强成本管理。强化成本意识，制定成本管理办法，规范财务管理，严格执行财务制度，控制财务开支，降低成本费用。2005年公司主营业务预算成本支出9070万元，为了确保只亏损在800万元内，支出只得调整为8156万元，其中职工工资及福利、购电费、折旧等固定支出7319万元。成本三费开支837万元，如果售电量不能完成预算售电量，其成本费用还要降低。因此在增供增收的同时，必须控制成本费用，制定严格的成本费用考核制度，严格考核。同时加强对生产、办公、汽车、招待、差旅、电话等费用的管理与监控。坚持多渠道购电，优化购电结构，执行电网标准化考核管理办法，对上网电站进行严格考核，有效控制购电成本。加强对规划、设计、建设全过程的管理，努力控制工程成本。充分发挥公司局域网的作用，积极推行无纸化办公，努力降低办公成本。利用好扶贫贷款替换高息贷款，科学合理调度使用资金，努力降低财务费用。健全和完善成本控制体系，严格执行各种费用管理办法，厉行节约。开展 双增双节 劳动竞赛，调动全司职工的积极性，努力降低成本。加大用电检查力度。重点查处偷漏电、用电均价和违约用电等情况。对大宗用户、特殊用户、突出用户建立专门的检查监控制度，建立以各供电所定期用电检查和检查报告制度，完善用电兼职检查员制度，形成用电检查网络，实现用电检查联动机制，增强用电检查发现问题的处理和整改的严肃性，加大对用电管理的检查力度，不定期开展用电检查 闪电 行动，维护正常的供电秩序。规范强化计量管理。建立健全计量管理台帐，完善计量管理档案，打好计量管理基础。维护检验装置完好，确保计量公平准确。定期对电能计量装置进行现场检测和校验，特别对专变用户和联网电站要做到至少每季度进行一次现场校验。完成35KV计量装置，达到分压分线考核要求。加强计量装置的运行维护和管理，加强对计量封印的管理，加大对供电所，计量工作的指导和管理力度，建立对供电所计量管理工作的考核制度并认真考核。做好各类计量方案的规划工作，保质按时完成计量装置的安装改造任务，满足业扩计量装置安装需求，迅速排查计量故障，为公司增供扩销提供保障，为降低线损发挥积极作用。加强电网运行管理。电网是公司发展的物质基础，是公司的核心业务，公司要对电网的规划、运行、维护加大力度，加大对公司骨架电网的运行管理，严格执行操作规程，加强运行值班纪律，开展标准变电站管理建设，提高运行人员的技术水平和故障处理能力，强化变电站值班责任，对变电站供电量、站用电、设备完好率、运行管理合格率，停电时间、电压合格率进行认真的考核。进一步加强对输电线路的维护和运行管理，确保线路的安全、可靠运行，加大对停电时间的考核力度，做好电网二次侧运行及管理，维持安全，确保电网的经济、稳定运行。精心电力调度，优化购电结构，努力降低购电成本，确保全县电力供应。充分利用好本县水力资源，做好冬季缺电和 迎峰度夏 的电力调度工作，严格执行调度条例，优化电网运行方式，努力提高电网经济效益。细化分解各项指标。公司要针对企业、经营、安全、党风廉政建设各方面的实际情况，认真研究指标分解，将各项指标贯穿于全过程，做到指标分解的科学性、合理性、可操作性，能实现真正的可控，通过指标分解，实现人人肩上有指标，个个肩上有担子。使全公司干部职工都围绕业绩指标，努力实现2005年企业业绩考核目标的全面完成。（二）重抓安全生产，确保电力供应。安全是公司发展的基础和前提，是提高企业效益的根本保证。确保电力供应是电力企业的职责，是优质服务的体现。今年，我们将坚持 安全第一，预防为主 的方针，把安全生产贯串于企业管理的全过程，用 三铁 （铁的制度、铁的面孔、铁的纪律）反 三违 （违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），杜绝 三高 （领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁），进一步强化安全工作，确保安全工作可控、在控，确保电网安全、稳定，保障电力供应，满足全县经济社会发展对电力的需求。切实抓好安全的各项工作。一是严格执行各项安全规程、规范和管理制度，加大监督和查处力度，尤其要强化 两票三制 的执行，从制度上确保安全。二是采取各种方式开展安全宣传教育，建立以人为本的新型安全文化理念，坚持安全例会和安全分析会制度，加大宣传力度，着力培养职工良好的安全意识，从提高安全意识上确保安全。三是对安全网络实施动态管理，将安全责任落实到每一个人，做到随时随地有人管安全，从落实责任上确保安全。四是坚持每季度开展安全检查活动，加大隐患的排查消缺力度，将安全事故消灭在萌芽状态，从消除隐患上确保安全。五是完善安全考核评比办法，加大奖惩力度，严格考核，从调动安全工作积极性上确保安全。六是开展安全知识培训、技术练兵、技术比武和安全知识竞赛等活动，不断提高职工的安全生产知识和业务技能水平，从提高安全技能上确保安全。七是搞好安全管理基础工作，深入开展 安全生产基础管理年 活动，按时召开安全工作例会，坚持安全分析制度，开展安全预知预测活动，建立安全管理的常态机制，从安全管理运行机制上确保安全。八是加强设备管理，建立设备台帐管理系统，完善二次系统安全防护，动态分析设备健康状况，精心搞好设备修理、试验，开展设备评价，认真实施 安措 、 反措 等措施，从措施上确保安全。九是建立安全风险抵押制度，建立安全风险机制。十是开展多层次、全方位的现场安全监察活动，狠抓现场管理，从严查处各种违章行为，杜绝违章指挥，违章作业，实现标准化作业覆盖面100％。（三）优化电网结构，建设坚强电网。由于历史的原因，丰都电网老化严重，迂回较多，电网结构不尽合理，可靠性差，既增加了维护管理难度，又影响了企业经济效益。今年要紧紧抓住完善西部农网工程和实施县城电网建设与改造的机遇，优化电网结构，努力建设满足丰都经济社会发展的坚强电网。一是加强电网发展规划，我们已完成了丰都电网 十一五 发展规划并得到了战略规划部的批准。在未来五年内，公司将争取220KV变电站的建设，争取南江110KV输变电工程的建设，完成白沙110KV变电站的建设任务和三合110KV变电站的改造任务，完成飞龙、暨龙两座35KV变电站建设和社坛35KV变电站的改造，完成白沙至保合35KV输电线路的改造等。二是完成2005年电网建设任务。公司计划完成高镇至镇江的过江线路改造，根据市公司的计划要求，完成西部完善农网工程投资任务。三是稳妥推进县城电网建设与改造工程，对实施的在建项目进一步加强管理，努力争取白沙110KV变电站的早日建成。四是认真实施好技改工程及投资项目工程等，严格控制工程造价，确保工程质量。通过电网工程的建设，改善和优化我县电网结构，提高供电可靠性和供电质量，建设丰都的坚强电网，满足丰都经济社会发展的需要。（四）深化 三项 改革，建立竞争机制。公司2004年虽然进行了体制改革和机构改革，但对于劳动、工资、分配等三项制度改革并没有涉及，职工对现代企业制度并没有深刻的理解和认识，危机感、紧迫感和竞争机制没有完全形成，平均主义和大锅饭意识还很浓厚，今年是进一步深化改革的一年，我们不仅要对机构进一步调整和优化，最重要的是要加快劳动、工资和分配制度的改革。建立岗位、绩效工资制，打破传统的分配模式，建立有效的激励机制，充分调动职工的积极性。加快劳动人事制度的改革，按照现代企业制度的要求，强化人力资源管理，建立规范的劳动用工制度和体系，有效地开发和利用人力资源。完善人才考核评价体系，把责任心、品德、知识、能力和业绩作为衡量和使用人才的主要标准。继续推进和完善对各单位的综合目标考核，形成精神文明、党风廉政、安全生产和经济绩效有机结合的考核体系。尤其是加强对干部的培养与考核，对中层干部推行民主评议和绩效考核相结合的竞争上岗机制，实行中层干部动态管理，对不能履行责任，责任心不强，思想政治素质差的干部评议，确保各项工作完成。进行定编、定岗、定员、定责、推动优化组合、竞争上岗、双向选择，加快人员分流，努力建立竞争激励的企业运行机制。（五）加强教育培训，建设坚强团队。人才是企业最宝贵的财富，人力资源是企业最重要的资源。加强员工教育培训是培养人才和开发人力资源的重要手段。通过培训不断提高员工的思想政治素质，锤炼艰苦奋斗的意志和严谨务实的作风，树立员工关心企业、顾全大局、与企业同洲共济，敢于负责、迎难而上、与企业同甘共苦，开拓创新、甘于奉献、勇于进取的精神。通过培训不断提高员工专业知识水平和管理能力，锻炼员工适应企业发展和市场经济的要求，树立员工对工作认真细心、精益求精和高标准严要求。建设一支政治素质高、工作能力强、甘于奉献的坚强团队。大力开展培训。公司要建立培训体系，形成由人力资源部牵头，各个部门和单位分专业全方位出动分别负责的培训组织体系。公司倡导全员学习和终身学习，建立职工定期培训制度，制定分层次、分类别的培训计划。要落实人员、安排时间抓培训工作，合理利用有限的培训费用。建立自我培训为主，请进来培训和送出去培训相结合的培训方针，整合培训资源。建立职工培训的考试和考核机制，保证培训的质量和效果。增强教育培训的针对性和实效性，2005年重点是专业管理和业务技术培训，尽快适应市公司对电力企业的规范化、高标准的管理。要注重培养熟悉管理、具有工作经验、擅长分析和解决问题的复合型人才，要重视一线技能职工的培训，培养技术精湛、一专多能的技能人才队伍。要结合企业用工制度的改革，实行离岗轮训制度，结合创建学习型企业大力开展培训工作。注重干部培养。干部是企业的中坚骨干力量，是企业完成各项任务的中流砥柱，优秀干部是企业最宝贵的财富。公司要站在战略的高度，高度重视公司干部的培养，一是以培养学习能力、实践能力、创新能力为核心，加强领导班子建设，通过加强领导班子成员的政治思想素质、专业素质等的培训，提升领导干部的战略决策，经营管理、市场竞争、开拓创新以及应对复杂局面的能力和水平，努力把领导班子建设成为政治素质合格、经营业绩良好、团结协作默契，作风形象过硬的坚强领导集体。二是以提高管理水平为关键，加强中层干部队伍建设。通过强化中层干部队伍的思想政治、专业能力、创新意识的培训，提高中层干部队伍的理论素养、执行能力和团队精神，努力把中层干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、善于管理、作风优良的中坚力量。三是以提高应用能力为重点，加强专业技术人员队伍的建设。通过强化专业技术人员队伍的新知识、新理论、新技术的培训，提高专业技术人员解决实际问题的能力，努力培养一支具有深厚理论知识，丰富实践经验并能解决生产和工程技术难题的技术精英队伍。（六）推动多经改革，促进企业发展。多经企业是公司的一个重要组成部份，它的健康发展，能成为公司新的经济增长点，是增强公司发展后劲，拓展发展空间必然选择，按照市公司对多经企业 调整战略，规范管理，跨越发展，做强做大 的总体思路，结合我们企业的实际情况，认真研究多经企业的发展途径。一是要加强对多经企业的管理和监督，着力理顺多种经营的管理体制，彻底理清主业与多经的产权关系和管理关系，进一步规范主业与多经的交易关系，要积极把多经企业推向市场。二是加速对多经企业的改制工作，特别是对凌丰实业公司实施民营化改造，实现投资主体多元化，努力为职工创造福利，为企业分流人员，减少工资总额内的份额支出，努力提高全公司职工收入。三是完善法人治理结构，确保董事会和监事会依法行使职能。公司已着手 建源公司 董事会和监事会的改组工作，今后将逐步由职工持股管理委员会对公司所有多经企业进行监督管理，确保职工在持股企业中的合法权益，实现多经企业可持续发展。四是改革多经企业领导班子和中层干部队伍的任用，逐步推行高级经营管理人员公开竞争选聘制度，多经企业的中层干部和专业技术人员实行组织考察与企业内部竞聘相结合的制度，选拔优秀人才从事多经企业工作。四是建立多经企业的有效激励机制，推行目标责任考核制度，调动多经企业经营管理人员的积极性。（七）建设精神文明，树立企业形象。精神文明是为物质文明建设提供思想武器，加强精神文明建设可以给物质文明建设提供强大的内在动力，从而有效推动物质文明的全面进步，公司将进一步高度重视精神文明建设。切实加强思想政治工作。思想政治工作是党的优良传统和工作法宝，公司要抓好党建工作，充分发挥党委的政治核心和战斗堡垒作用，开展标准化支部建设，把思想政治工作贯穿于整个工作始终。要坚持中心学习制度，通过中心学习，武装党委成员和干部队伍的思想，提高领导成员的思想政治素质，树立讲政治、顾大局、讲纪律、求奉献，从而推动各方面工作。认真开展党员先进性教育活动，建立责任制，层层抓落实，制定教育活动方案，精心组织实施，使先进性教育活动覆盖到每一位党员。要开展形势多样的思想政治工作，建立交心谈心制度，有针对性的谈话制度，努力通过扎实有效的思想政治工作，保障公司各项工作的全面完成。深入开展党风廉政建设。公司要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，全面落实党风廉政建设责任制，对各项责任指标分解细化，并严格考核和追究。强化对权力的运行监督，确保廉洁自律各项规定落到实处，要坚持民主集中制原则，严格按现代企业制度决策程序和议事规则执行，形成靠制度、按程序办事的工作机制。整合各方监督力量，继续推行 制衡 机制，深入开展效能监察，挖潜增效，堵塞漏洞。强化人事、财务、营销、物质采购、工程等的管理。认真执行工程招投标管理制度和办法。杜绝违规违纪行为，严肃查处影响企业形象的行为，切实保障党风廉政建设目标的全面完成。积极支持工会和共青团工作。重视和加强工会工作，突出工会 两个维护 职能，坚持职代会民主参与、民主管理、民主监督制度，深化厂务公开，维护职工利益，积极开展劳动竞赛，提合理化建议，技术比武、文体等活动，开展 职工之家 创建活动，努力为职工办实事。充分发挥共青团作用，使广大青年职工成为推动企业发展的生力军。有效开展宣传工作。继续办好《丰都供电信息》、《工作通报》和《每周工作动态》，尽力发挥 丰都供电 网站功能，加强对外宣传和公共关系工作，树立企业新形象。五是抓创建，积极创建 市级最佳文明单位 和 市级青年文明号 ，同时保持行风评议先进企业和 消费者满意单位 称号。全面推行优质服务。牢固树立 人民电业为人民 的意识，始终坚持 全心全意为人民服务 的宗旨，大力弘扬 努力超越，追求卓越 的企业精神，采取切实有效的措施，以 内质外形建设 为载体，建设服务型企业。对外要做到服务理念真诚，服务内容广泛，服务形象规范，服务品质一流，对内要转变服务观念，机关要服务于基层，上级要服务于下级；基建要服务于生产，生产要服务于营销；上一个环节要服务于下一个环节，部门与部门之间，职工与职工之间要相互服务。要始终服务于公司发展这个大局。六是狠抓机关和作风建设。机关是公司的大脑，是公司各方面工作全面落实的关键，是公司形象的重要体现，必须狠抓机关和作风建设，切实体现机关的号召力、向心力、带动力。抓作风就是提倡说实话、办实事、求实效，要按照 严、细、实 的工作作风，深入实际，扎实工作。要紧紧围绕 一强三优 现代公司目标，建设一个 学习型、服务型、创新型、竞争型、廉洁型、高效型 六型机关，打造一支标准高、节奏快、管理严、效果好的管理团体，把公司机关建设成为运转高效的决策、管理、指挥中心，全面提高企业管理水平。各位代表、同志们，过去的一年，我们迈出了艰难而又坚实的一步，付出了辛勤的劳动，也获得了丰硕的成果，在新的一年，我们精神振奋，信心百倍，让我们团结起来，敢于走别人没有走过的路，直面新形势，迎接新挑战，再创新辉煌，为建设 一强三优 现代公司目标而努力奋斗！
解放军文职招聘考试第十四章 控制工作-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-01 21:20:48第十四章 控制工作教学目的1.掌握控制的基本概念、控制的基本原则、控制的基本步骤、预算控制、审计控制等常用的控制方法；2.熟悉控制的目的和重要作用，前馈控制、实时控制和反馈控制的定义以及如何区分这三种类型的控制；3.了解前馈控制、实时控制和反馈控制的优缺点。第一节 控制工作概述不论是古典管理理论，还是现代管理理论，都把控制列为管理工作的一项重要职能。这一职能包括管理人员为了保证实际工作和预先拟定的计划保持一致，从而确保组织目标的实现所采取的一切管理活动。控制工作与计划工作密不可分，计划工作为更好的开展控制工作提供了基础，而控制工作为计划工作所制定的组织目标的实现和各种工作计划的合理实施提供了保障。控制在管理活动中十分重要，如果没有控制职能，计划制定的再完善、组织结构设计的再合理、员工积极性调动的再高，也很难保证所有的行动都与计划完全吻合，更难以保证每一个员工的努力都和实现组织目标的要求一致。因此，控制作为一个完整的管理过程的最后一环节，对管理工作的成败具有十分重要的意义。一、控制工作的定义控制工作是指管理人员为了保证组织目标的实现，对下属工作人员的实际工作进行测量、衡量和评价，并采取相应措施纠正各种偏差的过程。从定义中我们可以看出：控制工作的根本目的是保证组织目标的实现，因此开展控制工作必须清楚组织所要实现的目标，把组织所要实现的目标作为控制工作的指导方针。控制工作是一个涉及到多种管理活动的过程。计划提出了组织所要实现的目标以及实现目标的行动路线，而控制工作就是在计划工作的基础上，对实施计划的各项工作进行监视和测量，并将实际工作状况和预先设定的标准、计划或目标进行比较，衡量计划的完成情况，并对计划实施过程中产生的各种偏差进行纠正。控制还涉及到计划的完善和目标的调整,即取得所谓的管理突破。如果在实施计划的过程中，组织外部环境或内部条件等方面发生了较大的变化，使得原来制定的计划或控制标准不再适应新的形势，就必须根据外部环境和内部条件的实际变化适当地修改计划或调整目标，以使组织各项工作更加适合外部环境的变化和组织健康发展的实际需要。二、控制工作的前提条件作为一个完整的管理循环的最后一个环节，控制工作并不能凭空进行，而需要一定的前提条件。一般而言，控制工作的前提条件主要包括计划前提、组织机构前提和信息反馈网络前提三个方面。（一）控制工作的计划前提控制工作的前提条件之一是要制定一套科学的、切实可行的计划。控制工作的基本目的是防止工作出现偏差，要控制偏差的出现首先需要确定实际工作是否出现了偏差以及所出现偏差的大小，这就需要将实际工作的进展与预先设定的标准进行比较。因此，在对工作进行有效控制之前必须制定相应的评价标准。控制工作中的评价标准有多种，但最基本、最主要、也是最常见的控制标准是计划。计划方案不仅为实际工作提供了行动路线，同时也为后续的控制工作奠定了基础。为了保证后续控制工作的效果，在制定计划方案时，不仅要考虑计划的实施问题，还应该考虑后续控制工作的实际需要。一般而言，制定的计划方案越是明确、全面和完整，后续的控制工作就越容易操作，控制的效果相对就越好。（二）控制工作的组织机构前提控制工作的第二个前提条件是要有专司控制职能的组织机构，即通常所说的控制机构。开展控制工作需要依据一定的标准对实际工作的进展进行评价，并对出现的偏差进行纠正。因而在开展具体的控制工作之前，应该明确界定负责评价和纠偏工作的机构、岗位或人员。由于控制是管理的基本职能之一，履行这一管理职能的主要是相关管理部门和各层管理人员。因此在设计组织结构时，应该根据后续控制工作的实际需要，明确的说明哪个部门、机构和工作岗位负责履行控制职能，这不仅可以使得控制部门或人员更为清楚自己的职责，同时也可以使得组织的员工清楚由谁对自己的工作进行监督评价，由谁来制定纠正偏差的措施，以及应该应由谁来采取纠正措施。一般而言，在设计和构建组织结构的过程中，组织机构越是完整，组织结构及其功能划分越是清晰，后续的控制工作就越有效果。后续的控制工作越是能反映组织机构中工作岗位的管理职能，就越有利于发现偏差和纠正偏差。（三）控制工作的信息沟通网络前提控制工作本身是一个信息交流的过程，控制者需要不断收集相关信息，以及时判断实际工作的进展。在将实际工作进展与控制标准比较分析而发现偏差以后，还要发出纠正偏差的指令。控制对象接收到纠正偏差的指令后，需要根据纠偏指令对自己的行为做出调整，从而构成周而复始的信息沟通过程。因此，开展控制工作的第三个基本前提就是应建立起相对完善的信息沟通网络。在开展实际的控制工作之前，特别是构建组织的信息沟通网络时，必须考虑控制工作的实际需要，合理地设计组织的控制信息沟通网络。控制信息沟通网络设计的越完善，运转越通畅，控制工作所需的各种信息收集的就越全面、传递就越及时和准确，控制工作就越有效果。同时，在设计和开展控制工作时，控制工作和组织的沟通网络越协调，越便于及时发现实际工作的偏差，纠偏指令的发布与执行效果就越好，越容易到达控制的目的。三、控制工作的目的与作用（一）控制工作的目的在现代管理活动中，控制工作的根本目的是更有效地实现组织的目标。具体到实际工作而言，控制工作的直接目的主要有两个：一是限制偏差的累积以及防止新偏差的出现，从而保证系统或工作维持原有的状态；二是更好地适应外部环境或内部条件的变化而使系统或工作达到一个新的状态。1.限制偏差的累积以及防止新偏差出现 实际工作中的偏差总是在不断地发生，在多数情况下，这些偏差都处于通过自行调节可以消除的范围内，即实际工作多是按照既定的设计（计划）在一定的范围内波动。在有些情况下，由于受到内外干扰因素的影响，一些偏差发生后超出了自行调节可以消除的范围，如果不及时给予干预，这些偏差就会积累放大并最终影响到工作目标的实现。控制工作的目的之一就是及时识别仅靠自行调节而不能消除的工作偏差，同时防止新偏差的出现，并有针对性地制定和采取纠正偏差的措施，以防止偏差进一步累积，使得实际工作按照原来的设计继续进行，确保组织目标的实现。2.适应环境的变化 控制工作所要解决的问题一般有两类。一类是经常产生的、可迅速地、直接地影响组织日常活动的 急性问题 ；另一类是长期存在并影响组织素质的 慢性问题 。解决 急性问题 的目的多是为了维持现状，即纠正偏差，这是管理控制的第一个目的。解决 慢性问题 就要打破现状，即通过控制工作，使得组织的活动在维持平衡的基础上，求得螺旋上升，这就是通常所说的适应环境的变化，取得管理突破。在实际工作中，从制定组织目标或工作目标到实现目标需要经历一个过程。在实现目标的过程中，组织所处的外部环境或拥有的内部条件可能会发生一些变化，如果这些变化超过了原先制定目标和计划时的估计，原有的工作计划可能会不再适用。通过控制工作可以及时地反应这些变化，并对系统或工作进行及时的调整，以应对外部环境或内部条件带来的机会和威胁，使得组织或工作在一个新的平衡点上更好地发展进行。（二）控制工作的作用控制工作是管理活动非常重要的一个职能。有效的控制工作可以增大成功的机会，提高工作的效率，确保组织预期目标的实现。控制工作在管理中的重要作用主要体现在下述几个方面。1.控制工作是保证目标实现必不可少的活动。控制工作能够为管理人员提供各种有用的信息，使得管理人员及时了解组织的运转状况和工作计划的执行进度，及时发现工作中的偏差以及偏差的大小，并在此基础上进一步分析偏差产生的原因，制定纠正偏差的有效措施，并进行纠偏来协调组织行为，确保组织目标的实现。2.控制工作通过纠正偏差的行为与其它管理职能紧密地结合在一起，使管理过程形成了一个相对完整的循环系统。通过这个系统周而复始的运转，使组织得到不断的发展。3.控制工作有助于管理人员及时了解组织环境的变化，并对环境变化做出迅速反应，确保组织安全。在计划工作实施的过程中，组织所处的外部环境可能会发生这样和那样的变化，这些变化可能有助于组织的发展，也可能会威胁到组织的生存。作为组织的管理人员，需要及时把握环境所带来的机会，正确应对环境所带来的威胁。借助于控制工作，管理人员可以及时获得外部环境的有关信息，通过信息分析把握环境变化，更好地做出决策。4.控制工作可以为进一步修改完善计划提供依据。计划是面对未来的，未来是不确定的。在制定计划的过程中，可以通过预测对未来做出估计，但估计并不是现实。在实施计划的过程中，需要根据现实情况的变化对计划进行必要的修改与完善。控制工作可以使管理人员及时了解实际情况的变化，并对计划的适宜性做出判断，在此基础上对计划进行修改完善。四、管理控制的类型根据不同的划分标准，管理控制可以分为不同的类型。实际工作中主要根据控制活动相对于偏差发生的时间，而将控制划分为前馈控制(feedforward control)、现场控制(concurrent control)和反馈控制（feedback control）三种类型（图14-1）。图14-1 三种类型的控制在管理过程中的分布（一）前馈控制前馈控制又称为预先控制,是指在实际工作开始之前，管理人员运用所能得到的最新信息，包括上一个控制循环所产生的经验教训，对工作可能出现的结果进行预测，在预测的基础上对影响结果的各种因素进行控制，以确保工作目标的实现。前馈控制是一种比较理想的控制，其中心问题是防止组织所使用资源的质和量、以及各种资源的组合等方面出现问题。计划是最常用的前馈控制手段，通过制定政策、规则、程序等具体的计划，可以引导员工的工作行为，防止有碍组织目标实现的行为发生。医疗卫生服务事关居民健康和生命安全，一旦出现失误就会造成难以补救的不良后果，因此前馈控制是医疗卫生行业最常用的一种控制手段。准入制度、诊疗规范、操作规程、治疗方案等均属于前馈控制。相对于现场控制和反馈控制，前馈控制具有明显的优点。具体来说，前馈控制的主要优点有：1.前馈控制可防患于未然 前馈控制发生于工作开始之前，具体的偏差尚未形成，避免了反馈控制对已铸成的差错无能为力的弊端。如果医院没有手术前操作规程，就有可能酿成错做手术的事故。2.前馈控制对事不对人 前馈控制主要是针对可能出现的偏差所产生的条件进行控制，不针对具体的人。由于前馈控制是在工作开始之前针对某项计划行动所依赖的条件进行的控制，不是针对具体的工作人员，因而不易造成对立面的冲突，易于被职工接受并付诸实施。尽管前馈控制具有明显的优点，但实施前馈控制往往较困难。前馈控制的主要难点在于它要求具有较多的前提条件。有效的前馈控制需要控制者及时、准确地掌握大量有关未来的信息，要求管理人员充分了解前馈控制的各种因素对计划实施的各种影响，同时也要求管理人员及时了解工作中可能会出现的新情况、新问题以及新动态等，而在很多情况下，特别是实施开展一些新的工作，要具备这些前提条件有一定的困难。（二）现场控制现场控制，也称为同步控制或实时控制，是指在工作进行的过程当中（管理者亲临现场）所实施的控制。现场控制具有监督和指导两项职能。监督是指按照预定的标准检查正在进行的工作，以保证目标的实现。指导是指管理者针对工作中出现的问题，根据自己的知识、经验，指导帮助下属改进工作，或与下属共同商讨纠正偏差的措施，以便使工作人员能够正确地完成所规定的任务。相对于前馈控制和反馈控制，现场控制的突出优点是：现场控制对员工有指导作用，兼有培训功能。通过现场控制可以使员工更好地理解偏差产生的原因和纠偏的行为，可以提高员工的工作能力和自我控制能力。现场控制的缺点主要有：现场控制要求控制者必须亲临现场。由于受时间、精力、业务水平等方面的制约，管理者很难事必躬亲，时时到场，因而现场控制的应用范围相对较窄；由于现场控制主要是针对具体工作人员的特定行为，比较容易在控制者和被控制者之间形成心理上的对立，影响控制的效果。（三）反馈控制反馈控制又称为事后控制，是指在工作结束或行为发生之后，通过对工作的回顾、总结和评价，发现工作中已经发生的偏差，并针对已经发生的偏差采取相应的措施。由于反馈控制主要是通过对计划执行的结果进行检查分析来发现偏差，然后再采取纠正措施，因此反馈控制的注意力主要集中于工作结果。由于反馈控制已经难以消除已经产生的偏差，其着眼点应该是消除原有偏差的持续作用，矫正今后的工作活动，防止类似偏差的再度发生，即反馈控制的主要目的是 惩前毖后 。和前馈控制和现场控制一样，反馈控制既有其明显的优点，也有其难以消除的缺点。反馈控制的主要优点有以下三个方面：1. 亡羊补牢，未为晚矣 虽然反馈控制是一种事后控制，很多情况下对已经发生的偏差可能会无济于事。但反馈控制可为前馈控制奠定基础。对于一些周期性或重复性的工作及活动，通过反馈控制对以前发生的偏差进行系统的总结和分析，然后针对偏差产生的根源制定消除偏差产生的措施，可以避免以后工作或下次活动产生类似问题，有助于实现组织的良性循环，提高工作效率。如对以往发生的医疗事故进行回顾分析，可以确定事故高发的时段或人员，然后有针对性地采取措施，可以减少医疗事故的再度发生。2.反馈控制可帮助人们更好地把握规律 通过反馈控制对以往的工作进行回顾分析，可以从中总结出事物发展变化的内在规律。通过对规律的把握和利用，不仅可以消除以往偏差对后续活动影响，还可以为进一步改进工作，更好地实现目标创造条件。如医疗服务的很多操作规程、诊疗规范、以及有效的治疗方案，都是在充分吸取以往的经验教训的基础上制定出来的。这些操作规程、诊疗规范和治疗方案，不仅使总结制定者受益，同时在更大的范围内推广实施，提高了更多医护人员的服务水平，保护了更多患者健康与安全。3.反馈控制可以为员工考核提供依据 反馈控制需要对前一阶段的工作结果进行评价分析，这种评价分析的结果可作为考核员工的主要依据，使得对员工的管理更加科学规范。同时反馈控制评价的结果与目标管理和绩效管理相结合，可以作为员工奖惩和薪酬发放的基本依据。反馈控制的主要缺点在于它在时间上的滞后性。由于反馈控制在事后进行，在进行有效的控制之前，工作偏差已经产生，损失已经造成。因此反馈控制只能作为一种事后补救的控制方法。五、控制工作的重点和其它管理工作一样，控制工作不能 眉毛胡子一把抓 ，而应该有其重点。一般情况下，控制工作的重点主要包括五个方面：人员、财务、作业、信息和组织绩效。（一）人员人力资源是组织最关键的资源，对人力资源的管理是管理人员的最主要任务，对人员的控制就成为控制工作的重点之一。管理本身属于借力的活动，为了实现组织的目标、完成相应的工作任务，管理人员需要而且也必须依靠下属员工，使员工按照所期望的方式完成工作。为了做到这一点，管理者应该采取各种措施对员工进行有效的控制。对人员进行有效的控制需要借助于各种控制方式。其中，通过规章制度的约束、组织文化的熏陶等是常见的前馈控制。建国后，我国曾经历多年的计划经济时期，当时的管理主要是借助于各级领导的指挥进行直接控制。从20世纪八十年代初开始，我国逐步由计划经济向社会主义市场经济转变，对人员的控制也由过去的直接控制为主向以间接控制为主的控制方式转化。大到国家、社会的宏观调控，小到组织内部的微观管理，通过完善各项政策、法规、制度等，加强前馈控制已成为管理领域亟待加强的一项工作。在重视前馈控制的同时，通过视察、督导等进行的实时控制也是人员控制的主要措施。通过管理人员亲临现场直接观察员工的工作表现并纠正出现的偏差，已经成为管理人员、特别是一线管理人员的主要任务之一。管理者对下属员工的工作进行系统化的评估也成为一种日趋重要的控制方法。通过系统化的评估，使得每一位员工的工作绩效得到鉴定。如果绩效良好，就对员工进行表扬和奖励，从而使之今后工作的更好；如果绩效达不到标准，管理者就和有关人员一起分析原因，寻找对策，必要的时候根据偏差的大小予以批评和惩罚。（二）财务不论是行政事业单位、还是工商企业，作为一个正式的组织，其正常运转都需要一定的资金来维持。通过财务控制保证组织资金的正常流转就成为控制工作的另一项重要任务。常见的财务控制方法主要有审核组织收支报告、编制并执行单位预算、进行财务决算等。管理者通过仔细地审核组织的收支报告，可以发现不合理的收支；通过对重要财务指标的计算和控制，可以保证组织资金的正常流转，使得组织资产得到有效的利用。对于营利性的工商企业，通过财务控制确保财务安全以外，更应该关注财务的主要流向，确保资金增值。在非营利的公共事业部门，财务控制的重点应该是组织的运行费用，应该通过强有力的预算来有效控制成本，保证组织的高效运转。（三）作业一个组织的成功，在很大程度上取决于它生产产品或提供服务的效率和效果。作业控制主要是通过评价组织把资源转换成产品或服务的活动与过程，保证组织获得较高的工作效率，达到预期的工作效果。典型的作业控制主要有：监督生产活动以保证其按计划进行；评价购买能力，以尽可能低的价格提供质量和数量都符合要求的原材料；监督组织的产品或服务的质量，以保证遵循既定的标准；加强设备维护，以保证所有的设备能够良好的运转等。（四）信息管理者在开展管理工作的过程中需要各种各样的有用信息。错误的、不完整的、过多或延迟的信息都将会对组织的管理带来不利的影响。因此对信息的控制就成为控制工作的重点之一。管理者应该根据组织的实际构建适宜的管理信息系统，使得各种信息能够在正确的时间，以正确的数量，提供给正确的人。随着科学技术的发展，管理信息的获取与利用发生了很大的变化。过去，一个较大区域的公共卫生管理者需要依靠专门的数据处理工作者为其提供所需的公共卫生信息。如果他需要更小区域的相关数据，他们不得不专门向数据处理人员提出这项要求。一个幸运的管理者可能会在一两周后就拿到他需要的数字。而今天，管理者通常在他们的办公桌上放一台计算机，他们可以在任何时候输入他们的要求，调出他们需要的数据。过去要花几天才能得到的数据，现在只需要几秒钟。（五）组织绩效组织绩效是衡量组织运行效果的关键指标。每一个合格的管理者都十分关心他们组织的绩效。在进行绩效控制的过程中，不仅管理者要对组织绩效进行评价，同时顾客和委托人也应该成为组织绩效的评价者。随着人事制度改革的不断深化，组织的员工或潜在的员工也非常关注组织绩效评价，因为他们决定接受或拒绝组织提供的工作机会时，毫无疑问会考虑到绩效因素。在规范的管理中，组织要决定一个部门的预算是增加还是减少，其根本的依据就是该部门的任务和绩效。衡量组织绩效没有单一的指标，生产率、效率、利润、员工士气、产量、适应性、稳定性，以及员工的旷工率等都是衡量组织绩效的重要指标。但其中任何一个单独的指标都不能等同于组织的整体绩效。第二节 控制工作的过程控制工作是由一系列活动组成的一个完整的过程。一个完整的控制过程包括三个主要步骤：确定标准，衡量工作成效，纠正偏差。尽管从一个完整的管理循环看，控制是最后一个环节，但从逻辑关系上看，计划为控制提供了标准，所以制定计划本身实际上已经构成控制过程的第一步。由于在实际工作中，相对于控制的实际需要，计划多比较概要，没有针对组织的运行制定出比较具体的控制标准。因此在开展控制工作时，还需要将计划目标进一步细分或具体化，将其转化为控制标准。一、确定标准根据我国标准化管理机构的定义，标准是指在一定范围内为形成最佳秩序，获得最大效益，针对其活动或结果，经协商一致制定并经公认机构批准的，用于共同或重复使用的规则、导则及特性的文件。在管理学中，我们定义控制标准是指检查和衡量工作及其成效的规范。（一）确定控制标准的原则由于控制标准是衡量工作及其成效的规范，因而控制标准的制定是一项非常重要的工作。为了保证控制工作的科学有效，在制定控制标准是必须坚持下述几项原则。1.反映计划要求原则 开展控制工作的基本目的是为了更好地完成工作计划，实现组织目标。为了实现这一目的，在制定控制标准时，所设计的控制标准必须以计划为基础。制定的控制标准越能反映计划的要求，控制工作就越有助于组织目标的实现。因此，在具体的管理活动中，应该针对每一项具体的计划或每一项工作的具体特点和要求，制定相应的控制标准。2.控制关键点原则 控制关键点原则是指在开展控制工作的过程中，应当根据计划的实际要求和具体的工作情况，选择对工作成效具有关键意义的因素或环节作为控制的重点。在组织运行和实施计划的过程中，会涉及到多种因素和工作环节，如果控制人员随时注意每一因素或环节不仅在经济上不可行，而且时间精力也不允许。在影响组织运行状态和计划实施效果的多种因素和工作环节当中，有些对组织目标的实现和计划的完成具有重要影响，如果缺少对这些因素或环节的控制，组织目标的实现和工作的进展就会受到严重影响，这些因素或环节就应该成为控制工作的重点，即控制的关键点。对关键点进行控制，可以取得最佳的成本效益。3.体现控制趋势原则 对于控制工作来说，其首要目的是防止偏差的累积。为实现这一目的，控制者关注的重点应该是现状所预示的趋势而不是现状本身。坚持体现控制趋势的原则就是把控制变化的趋势作为控制工作的重点。趋势通常是多种复杂因素综合作用的结果，趋势的形成需要一段较长时间的积累，并对管理工作的成效起着长期的制约作用。在很多情况下趋势会被现象所掩盖，既不容易被发现也不容易被控制，当趋势发展到可以明显地描绘成一条曲线或可以描绘成某种数学模型时再进行控制则为时已晚。因此坚持体现控制趋势原则的关键在于从现状中揭示倾向，尤其是在趋势刚刚显露苗头时就能发觉。4.组织适宜性原则 组织适宜性原则的含义有二：一是组织结构设计的越是明确、完整和完善，所设计的控制工作越是符合组织结构中的职责和职务的要求，就越有助于纠正脱离计划与规则的偏差。二是控制工作必须切合每个控制人员的特点，即在设计控制工作时不仅要考虑具体的职务要求，还应考虑到担当该项职务的控制人员的个性。坚持组织适宜性原则，要求在制定控制标准时，应该考虑到控制信息沟通网络要符合组织的特点，评价所需信息的形式等也要符合组织的实际情况。5.控制的例外原则 控制的例外原则，是指管理人员控制工作的重点应该放在组织的条例、规章和制度中没有规定的 例外 事情上。凡是组织已有明确规定的，可以由职能部门或下属部门照章办事。贯彻这个原则，可以减少组织领导对日常重复性工作的指挥，集中精力管理对组织发展更为关键的大事，同时还可以使下级增强独立工作的能力和负责精神。（二）控制标准的基本特性一套好的控制标准，应该具有下述几方面的特性：1.简明性 控制标准不仅是判断有无偏差以及决定偏差大小的主要依据，同时也反映了对员工工作的具体要求。在制定控制标准时，应该对标准的量值、单位、可允许的偏差范围做出明确的说明，控制标准的表述也要通俗易懂。这样不仅有利于控制工作的开展，也便于员工理解和把握，更好地发挥标准的导向作用。2.适用性 开展控制工作的根本目的是实现组织的目标，制定的控制标准必须体现这一根本目的。为此，在制定控制标准时，对每一项工作的衡量都应该明确规定其具体的时间幅度、具体的衡量内容和明确的要求，以便能准确地反映组织活动的状态，确保组织目标的实现。3.一致性 制定的控制标准应尽可能地协调、一致、公平、合理。控制工作涉及到组织活动的各个方面，制定出来的控制标准往往构成一个完整的体系，因此在制定控制标准时，除了考虑每一个标准本身的优劣之外，还应该注意各标准之间应该彼此协调，不可相互冲突。同时，控制标准应在所规定的范围内尽量体现公平，如果某项控制标准适用于每个组织成员，那就应该一视同仁，不允许有特殊化。4.可行性 制定的控制标准不能过高也不能过低，要使绝大多数员工经过努力后可以达到。建立标准的目的是用它来衡量实际工作，并希望工作达到标准要求。因而制定控制标准必须考虑工作人员的实际情况，包括他们的工作能力和工作条件等。如果标准过高，人们将因根本无法实现而放弃努力；如果标准过低，人们的潜力又会得不到充分发挥。具有可行性的控制标准，应该要保持挑战性和可达性的平衡。5.可操作性 控制标准的可操作性是指控制标准要便于对实际工作绩效的衡量、比较、考核和评价；要使控制便于对各部门的工作进行衡量，当出现偏差时，能找到相应的责任单位。如成本控制，不仅要规定总生产费用，而且要按成本项目规定标准，为每个部门制定费用标准。6.灵活性 控制标准应该具有足够的灵活性，以适应各种不利的变化，或把握各种新的机会。任何组织所面对的环境都处在变动过程中，只不过变动的剧烈程度和频度存在差异而已。即使是高度机械式结构的组织，也需要因时间和条件的变化来调整其控制方式。（三）常用的控制标准控制标准可分为定量标准和定性标准。常见的定量标准包括：实物标准，如药品的库存量、平均处方用药种数、日门诊人次数、年手术人次数等方面的标准；时间标准，如平均住院日、术前等待日等方面的标准；质量标准，如院内感染率、治愈率、出入院诊断符合率等等方面的标准；效率标准，如床位周转率、每医生年门诊人次数等等方面的标准；货币标准，如进药价格、人均住院费用、门诊处方平均费用等等方面的标准。相对于定量标准，定性标准的弹性较大，如医院声誉、医生的技术能力等等方面的界定。（四）制定控制标准的主要步骤控制标准的制定是一个科学决策的过程。这一过程的展开，首先要选择好控制对象，其次确定控制的关键点，然后再确定具体的控制标准。1.确立控制对象 开展控制工作首先要解决的问题是 控制什么？ 。控制的根本目的是更好地实现组织或活动的目标，无疑凡是对将要实现的目标有影响的因素都应该成为控制的对象。为此，在确定控制对象的时候，管理者需要明确分析组织活动想要实现什么样的目标，在此基础上进一步提出组织中各层次、各部门人员应取得的工作成果，建立一个相对完整的目标体系。然后根据实现该目标体系的具体要求，确定影响目标实现的各种因素，分析这些因素的产生原因，对目标实现的影响方式和影响的大小等。一般情况下，影响组织目标成果实现的主要因素有：环境特点及其发展趋势；组织拥有或可获得的资源的质量、数量及其组合状况；实现目标的各种活动等。2.选择关键控制点 由于影响组织或活动目标的因素很多，任何一个组织无能力、也无必要对所有影响目标实现的因素进行全面的控制。在确定控制对象以后，就必须分析控制对象将要实现目标的具体影响因素，从中选择对目标实现起关键作用的环节，将其作为关键控制点或关键控制环节。关键控制点主要包括影响整个工作运行过程的重要操作与事项；能在重大损失出现之前显示出差异的事项；若干能反映组织主要绩效水平的时间与空间分布均衡的控制点。3.制定控制标准 确定关键控制点以后，根据关键控制点本身的属性和将要实现的目标的客观要求，确定控制对象的主要特征及其理想状态，即控制的标准。控制标准的制定必须以实现组织或工作目标为依据，在具体的控制标准制定的过程中，通常采用一些科学的方法将要实现的目标分解为一系列具体可操作的控制标准。（1）统计性方法：主要是利用统计学的相关方法，对组织自身或相关机构以往的相关数据或试验结果进行统计分析，在此基础上结合具体要实现的目标，提出未来的预期结果。（2）经验判断方法：和统计性方法不同，经验判断法并不是对以往的数据或试验的结果进行客观的统计处理和分析，而主要是根据管理者的经验和判断来对预期结果进行估计，从而提出一个相对合理的控制标准。二、衡量成效组织运行或工作进展中难免会出现这样和那样的偏差，这些偏差如能够在产生之前就能被及时地发现，并有针对性地采取干预措施，防止偏差的实质性发生，这是控制的理想境界。但在实际工作中，受信息和管理人员预测能力等方面的限制，这种有效的控制和纠偏方式并不多见。在这种情况下，最理想的控制就是在偏差发生之后，能够及时发现偏差的出现并采取有效措施消除偏差的进一步扩大。要做到这一点，就要求管理者及时地获得能够反映偏差是否产生以及偏差大小的相关信息。衡量成效就是将工作的实际进展和预先设定的标准进行比较，以获得工作是否出现偏差或偏差大小的相关信息。（一）衡量工作成效的信息质量衡量工作成效的关键是及时准确地判断工作成效，要做到这一点，必须保证所获取信息的质量，而高质量的信息主要表现在信息的准确性、及时性、可靠性和适用性等几个方面。1.准确性 信息的准确性，或称作信息的真实性，是高质量信息的首要表现。信息最早的涵义是 关于客观事物的可传递的知识 。所以准确地反映客观事物是信息的中心价值，不符合客观事物的信息不仅没有价值，而且可能价值为负，既害别人也害自己。所以准确性就是对信息的第一要求，在实际的控制工作中，我们应当充分重视信息的准确性。但在实际的管理工作中，破坏信息的准确性在管理中普遍存在，如有的地方谎报卫生统计数据，有的医院谎报药品收入、服务成本，甚至有的造假账，这都会给管理控制带来严重的负面影响，甚至导致工作的失误。如2003年在我国局部爆发的非典型肺炎疫情当中，一些到过疫区的人员出现发热症状到医院就诊时，故意掩盖自己到过疫区的事实，不仅错过了有效控制自身疾病恶化的良机，也给所在地区疫情的有效控制带来了很大的麻烦。2.及时性 所谓信息的及时性有两层含义：首先，信息的收集、加工、整理和传递一定要快，应努力让相关的管理人员在第一时间就能获知相应的信息以便迅速做出决策和反应。如果信息不能及时地传递给相应的管理人员或负责人，就会丧失它应有的价值，甚至给组织造成巨大的损失。例如，强生制药公司（中国）就特别重视信息的及时性，它拥有一个能够敏锐地捕捉市场信息的网络，在其中南办事处就能够看到每天的相关市场信息，据此它的管理层能够在第一时间发现偏差，并采取相应的控制措施。2003年的SARS危机中，关于非典疫情信息的及时收集、发布客观上就起到了稳定民心的作用，并为疫情控制部门的及时决策做出了贡献。其次，对那些无法重现的重要信息要及时地记录。例如，组织重要会议上的发言和最后的决议、生产工序的质量检验信息、实验研究中出现的有价值的异常现象等信息。如在美国的哈勃太空望远镜项目中，若有关人员能多一点控制意识，把其主镜片生产校验过程的相关信息及时地记录下来并进行核实，就能发现主镜片的问题并及时采取补救措施，这个耗资15亿美元的项目在功效上也就不会大打折扣了。3.可靠性 在某种意义上，信息的可靠性等于信息的精确度与信息的完整性之积，即信息的可靠性与其精确度、完整性存在着一种正比例关系。例如，市场上某一种保健品一时紧俏，甚至在部分地区买断货了，但这还不能说明市场对此类保健品的长期的、大量的需求。因而，对于一个急于扩大生产、经营规模的企业来说，这种单一的信息通常是不可靠的。该企业还必须作更进一步的调查和分析：如同类产品、同类企业的竞争情况，消费者的真实需求，国家的相关政策等，从而获得更多的信息，并进行综合分析，这样决策者才能做出正确的判断。可见，在管理的实际操作中，要想提高信息的可靠性，最简单的办法、也是在大多情况下唯一可行的办法，就是尽可能多地收集相关的信息。这样将能大大提高信息的完整性，从而提高信息的可靠性。有时追求信息的可靠性会与信息的及时性发生矛盾。因此，信息的可靠性是相对的，它是个程度上的问题。在管理的实践中，组织的重大决策往往都是以不完全的信息为基础的，机不可失，时不再来，贻误了好的时机，再可靠的信息也不再有用。4.适用性 适合才是最好的，信息过多和信息不足同样有害。信息的适用性有两个要求：一方面，管理控制工作需要的是适用的信息，不同部门的管理者对信息的种类、范围、详细程度、精确性等各方面的要求是各不相同的。若不加以区分地向他们提供信息，不仅不利于迅速做出正确的决策，而且还会加重管理人员信息处理工作的负担、增大信息处理的成本，甚至还会造成时间的浪费和经济上的损失。另一方面，管理者需要尽量精练而又能满足控制要求的全部信息。因此，为了保证此适用性，必须事先对信息进行有效的加工、整理和分析。例如，反映某产品销售情况的信息，可以统计计算出该产品的销售额、利润率以及市场占有率并与去年同期相比，这便于反映该产品销售的全面情况，有利于发现其中存在的问题，并及时地采取控制纠偏措施。（二）收集信息的主要方法为了获得能够反映偏差是否产生以及偏差大小的相关控制信息，管理人员在实践中可以采用亲自观察、分析报表资料、抽样调查、召开会议、口头报告和书面报告等方法来收集所需信息。1.亲自观察 俗话说： 耳听为虚，眼见为实。 亲自观察能为管理者提供有关实际工作的第一手的、未经他人过滤的、最直接的信息。它覆盖面广，而且有助于寻查隐情、获得其它来源所疏漏的信息，及时地发现并解决问题。其中，走动管理是亲自观察的一种典型形式。管理者通过深入基层，自由地和员工接触、交流，进而在组织内部形成广泛、公开、非正式的信息沟通网络，并做到体察下情、交换意见，进一步强化为组织目标奋斗的价值观。当前，西方的管理人员较为重视这种走动管理模式。他们认为行动的价值远高于空谈，深入现场解决实际问题远好于撰写冗长的报告和召开马拉松式的会议。这是一种求实的态度。所以，一个运行良好的组织，其领导者很少仅坐在办公室里发号施令，相反他们乐于深入现场和基层。这种新型的领导方式不仅能提高管理的效率，而且还能够促进上下级间的思想、情感交流，有利于发现问题和解决问题，有利于提高组织成员的士气，有利于增强组织成员的归属感，从而促进组织目标的实现。但亲自观察较为耗费时间和精力，特别是衡量工作所需信息量较大时，管理者往往会心有余而力不足，甚至会影响管理者的其它工作。再者，不同的观察者因其自身的经历和理念差异，对同一件事可能会有不同的看法，即较易受个人偏见的影响。此外，这种方式也可能会被组织成员误解而招致他们的不满，影响相互间的信任。2.分析报表资料 当前，报表和统计资料在现代组织中较为流行，借助于计算机和网络技术，管理者能迅速方便地从中获得所需的数据、图表信息。不仅直观，而且能够显示出各项指标间的相互关系。但此方法所能提供的信息是有限的，它只可以为一些能够量化的工作情况提供数字显示，而忽略了较为重要的非数量因素。此方法能够节省大量的时间，但所获取的信息是否可靠，完全取决于所用报表和统计资料的真实性、准确性以及代表性。3.抽样调查 当控制对象的数量较多时，抽样调查不失为一种好的获取所需控制信息的方法。在控制实践中，管理者从整批调查对象中抽取部分样本进行调查，并把结果看作是整批调查对象的近似特征。这种方法能够节省调查成本和时间，让管理者很快地获得所需控制信息。例如，管理者找几位医生成员谈话，以了解整个科室的情况。项目官员随机抽取一些目标样本，以对整个项目的绩效进行评估或实施控制。运用此方法时，要想获得具有代表性的信息，科学地选择样本是关键。4.召开会议 借助会议这个平台，让各部门的负责人汇报各自的工作近况及遇到的问题，这样既有利于领导者了解各部门的工作情况，也有利于促进部门间的交流和协作，使之更好地为实现组织的目标共同奋斗。此法简单易行，且成本较低，但需要一个好的会议组织者以及民主的气氛。5.口头报告 开展控制工作所需的控制信息可以通过下属的口头报告，如面对面或电话交谈获得。这种方法较为快捷，能够及时带来反馈信息，并且能借助报告者的肢体语言、表情、语调等加深管理者对信息的理解。但管理者通过口头报告所获信息是被过滤了的信息，且这些信息不便形成文件以备日后参考。6.书面报告 控制所需信息也可以通过书面报告获得，虽然它和统计报告一样来得缓慢，但更为正式。与口头报告相比，此法更为综合、简洁，且易于归档、便于查阅。上述几种获取信息的方法作用巨大，但它们不是万能的，组织中仍存在许多无法直接测量的工作，管理者只能凭借其表象进行推断以获取所需的信息。如从职工建议的增多或许可以推断出组织的民主化管理得到了加强和落实；组织成员工作热情的升高可能与最近所推行的薪酬体制改革有关。事实上，上述获取信息的方法都各有千秋，管理者在具体衡量工作成效时应综合利用不同的方法，做到具体问题、具体分析，因势灵活运用各种方法。三、纠正偏差对实际工作成效加以衡量后，如果有较大的偏差，则要分析造成偏差的原因并采取矫正措施；如果没有偏差，则宜首先分析控制标准是否有足够的先进性，在认定标准水平合适的情况下，将之作为成功经验予以分析总结，以用于今后的或其它方面的工作。管理者在进行纠偏的活动中，还应该向具体的工作人员及时反馈信息，必要时可给予适当的奖励，激励员工继续努力工作。（一）分析偏差产生的主要原因纠正偏差首先需要找出产生偏差的原因，然后针对偏差产生的原因采取相应措施，才能避免 头痛医头、脚痛医脚 的治标不治本的情况出现，从根本上纠正偏差。如医院门诊量的明显下降，无论是同期比较还是用年度指标来衡量，都很容易被发现。但引起门诊量下降的原因却不容易一下子就抓准。到底是居民的健康改善导致需求的下降，还是医院自身的服务出现问题，患者转而到其它医疗机构就医，或是区域内出现新的竞争对手，吸引了顾客。可以说，引起医院门诊量减少的可能原因很多，不同的原因需要采取不同的纠正措施。因此在进行纠偏以前，必须花大功夫来分析偏差产生的原因，只有准确地分析出了偏差产生的原因，才能有的放矢，使得纠偏措施充分地发挥作用。一般而言，引起偏差的原因归纳起来有四大类：一是由于外部环境的变化，使得原来设计所需的外部条件不再能够得到满足；二是由于组织根据情况的变化调整了经营方针和经营策略；三是原来制定的计划不尽合理；四是因为管理不善、或员工自身的错误等导致原来的计划不能很好的实施等。（二）确定纠偏的对象工作出现偏差的原因有多种，既可能是计划执行的问题，也可能是计划本身的问题，还可能是外部环境的变化，或组织目标的调整问题，引起偏差的原因不同，纠偏的对象也可能不同。如果偏差是由工作本身引起，则纠偏的主要对象应该是组织的实际活动，此时控制的主要目的是限制偏差的累积。但如果偏差产生的原因是由于计划本身存在问题、或计划不适应形势的变化，则纠偏的对象就可能是计划本身，这时候纠偏的主要目的就不再是简单的消除偏差累积，而可能是取得管理突破。在对计划目标或标准进行调整，取得管理突破时，必须充分论证其必要性。因为原有计划的实施本身是一个系统工作，对计划本身进行调整会涉及到多方面的变动，即牵一发而动全身。如果经过论证，发现调整确实是必须的，就需要进行进一步的 诊断 ，找准引起计划调整的关键原因，有针对性地对计划标准进行调整，提出切实可行的调整方案。在制定调整方案时，由于涉及到工作标准的调整，可能会遇到这样或那样的阻力，因此调整方案的制定应该考虑到克服阻力的有效措施。在实施新的调整方案时，要注意合理地制定新的控制标准，使得整个工作在新的水平上得到有效的控制。（三）选择适当的纠偏措施确定纠偏对象以后，要针对产生偏差的主要原因，选择相应的纠偏措施。在纠偏措施的选择与实施的过程中，管理者需要注意的问题主要有下述几个方面。1.保持纠偏方案的双重优化 纠正偏差的工作应该符合成本效益原则，为此需要注意保持纠偏工作方案的双重优化。纠偏方案的双重优化的第一重优化，主要是指纠偏工作要注意权衡利弊得失，即纠正偏差工作所需付出的成本应小于纠正偏差工作可能带来的损失。第二重优化是在第一重优化的基础上，通过对各种纠偏方案的比较，找出其中追加投入最少，成本最小，解决偏差效果最好的方案来组织实施。2.充分考虑原有计划实施的影响 纠偏行为属于 追踪决策 ，它多是在原有计划基础之上的非零起点决策。因此在制定纠偏方案时必须考虑原有计划的影响，尽量避免新的计划与原有的计划出现不可调和的矛盾，这不仅涉及到实施纠偏方案所需的各种资源的有效提供，还涉及到原计划的实施在人们头脑中形成的思维习惯等。3.注意消除组织成员对纠偏措施的疑惑，努力争取多数人的支持 新的方案的实施可能会对员工个人产生影响，这种影响可能会使员工受益，如医院通过改进服务流程，可以吸引更多的患者，医院的业务收入可能会有增长，从而职工的收入也会增加。但同时也可能对有些员工不利，如改进服务流程可能会增加一些员工的工作量。因此在实施相应的纠偏措施时，员工可能会产生各种各样的疑惑。作为管理者，在进行纠偏的过程中，要注意利用各种方法做好宣传工作，打消员工们的顾虑，争取更多人的支持。第三节 管理控制的常用方法一、预算控制（一）预算的含义所谓预算是指数字化的计划。预算控制就是将组织的决策目标及其资源配置规划加以定量化并使之得以实现的内部管理活动或过程。此处 定量 包括 数量 与 金额 两个方面。其中 数量 反映了组织预算活动的水平以及支持这种活动所需要的实物资源； 金额 部分则由预算的数量乘以相关的成本或价值取得，主要用以反映预算活动所需的财务资源和可能创造的财务资源。（二）预算制定过程预算制定的过程一般是从下到上进行的。其具体步骤是：1.建立预算编审班子 根据《会计法》的规定，单位的会计行为、财务行为，其行为主体是法人代表。因此，单位应建立以法人代表为主、由财会和业务部门的权威人员参加的预算编审班子。2.制定组织的总目标 在编制组织的预算之前，应该制定出组织总的工作目标，并根据总目标的要求编制总的工作计划，并根据各基层部门的实际情况和总计划的要求确定各基层部门的工作计划和具体任务。3.编制各基层部门的预算 一般情况下应该根据 事 的实际需要来编制预算，因此在确定各基层部门的工作计划和具体任务以后，各基层部门或相关人员可根据计划任务编制各基层部门的预算方案，并将其提交上级预算编审班子。4.平衡汇总确定总预算 预算编审班子在接收或编制出基层部门的预算方案以后，应根据各部门的预算方案，结合组织目标的需要、组织面临的外部环境和内部拥有的各种资源，通过综合平衡确定总的预算。5.审批 预算编审班子在确定组织的预算方案以后，应该将预算方案提交主管部门或组织的最高决策者审批，审批后逐级分发下去。组织在编制预算时，一般先编制收入预算，然后再编制支出预算。（三）预算的形式根据预算的表现形式，可将其分为货币预算和非货币预算。货币预算是以货币的形式表示的预算。具体包括收入预算、支出预算、现金预算、资产负债预算等。非货币预算是指采用时间、面积、人次数、服务量等非货币形式来表示的预算。如医疗服务的市场需求预测、人力资源需求预测、专家门诊工作时间表等。（四）预算的作用与局限性1.预算的作用 预算是将远期战略目标和近期实施过程相联系的桥梁。预算控制能把整个组织内所有部门的活动加以量化后，用可以考核的数量化的方式表现出来，以便查明实际工作偏离标准的程度，并根据偏差产生的实际情况采取相应的纠正措施。通过对预算执行情况的审核，可以不断地提醒有关人员去了解既定计划的执行状况，从而不断加强管理。良好的预算控制并不是一成不变的，而是可以根据实际情况的变化而适时地进行调整，并提醒人们注意随之可能出现的问题。具体而言，预算的作用主要表现在下述几个方面：（1）预算为组织的控制提供了具体的标准：预算是数值化的计划，它使得计划更为具体，更容易把握，从而为控制工作提供了更为明确的标准。（2）预算能帮助管理者对组织的各项活动做出统筹安排：编制预算的过程实质上是计划的进一步完善和细化的过程，并可以从人、财、物、时间等资源投入的角度审核组织的各项活动，从而有助于组织活动的统筹安排。（3）预算能帮助管理者有效地协调组织的各种资源：编制预算的过程中，需要根据活动的需要编制组织资源的配置方案，这可以使管理者在实际开展工作前就对组织资源的配置做一个通盘的考虑，更好地协调各种资源。（4）预算有利于对组织及员工进行绩效评估：组织的预算不仅针对组织或活动的投入，也针对组织或活动的产出，这种定量化的产出可以作为组织绩效和员工绩效评估的基础或标准。2.预算的局限性 预算控制的缺点主要包括：管理者们可能忙于编制、分析等具体的工作，丧失了远瞻性；过多地根据预算数字来苛求计划会导致控制的不灵活；由于多种因素的作用，预算本身可能存在问题，但多数情况下预算都被自动认定为合理；预算控制可能会导致管理人员忽视那些非货币的及非量化的信息对组织工作成果的影响；预算控制需要靠所有管理层的支持，否则无法起到计划和控制的作用；过细的费用支出预算可能会使管理者们失去为管理其部门所需的自由；预算控制有可能流于形式。二、比率分析比率分析法（ratio analysis）是以同一期财务报表上的若干重要项目间的相关数据，互相比较，据以分析和评估组织运营活动，以及组织目前和历史状况的一种方法；或与同类型组织的数字作比较，从而去评估一个组织的状况及表现。比率分析是财务分析最基本的工具（表14-1）。比率分析在财务分析中占有比较重要的地位，透过比率分析，可以评价组织的财务状况、经营成果和现金流量，寻找组织运营的问题所在，为改善组织的运营提供线索。表14-1 常见的财务比率分析指标目 的比 率计算公式含 义偿债能力分析流动比率流动资产/流动负债反映短期偿债能力速动比率(又称酸性测试比率)(流动资产-存货)/流动负债比流动比率更进一步的有关变现能力的比率指标利息支付倍数(也叫利息保障倍数)税息前利润/利息费用指企业经营业务收益与利息费用的比率，用以衡量偿付借款利息的能力资本结构分析股东权益比率(股东权益总额 资产总额) 100%反映所有者提供的资本在总资产中的比重，反映企业基本财务结构是否稳定。资产负债比率(负债总额 资产总额) 100%反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的，也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。经营效率分析存货周转率销售收入/存货衡量和评价企业购入存货、投入生产、销售收回等各环节管理状况的综合性指标。固定资产周转率销售收入/平均固定资产衡量企业运用固定资产效率的指标。盈利能力分析销售净利率(净利 销售收入) 100%资产收益率(净利润 平均资产总额) 100%企业资产利用的综合效果。三、审计控制美国会计学会对审计的定义是： 审计是为了查明经济活动和经济现象的表现与所定标准之间的一致程序而客观地收集和评价有关证据，并将其结果传达给有利害关系使用者的有组织的过程。 美国审计总局对审计下的定义是： 审计一语，包括审查会计记录、财务事项和财务报表，但就审计总局的全部工作来说，它还包括如下内容：查核各项工作是否遵守有关的法律和规章制度；查核各项工作是否经济和有效率；查核各项工作的结果，以便评价其是否已有效地达到了预期的结果（包括立法机构规定的目标）。由此可见，审计的本质是监督，在管理过程中的审计控制就是对于组织活动中的经营活动和财务记录的准确性和有效性进行检查、监测和审核的工具。按其开展方式，审计可以分为外部审计和内部审计。1.外部审计 外部审计是指组织外部的审计单位，如正规的审计公司或国家审计部门，派遣专门的审计人员，如注册会计师等，深入到组织内部的相关部门对组织的财务程序和财务往来账目等进行有目的的综合审查，用以监督其合法性和真实性。2.内部审计 根据国际内部审计协会的解释，内部审计是在一个组织内部，通过对各种业务活动及相应管理控制系统的独立评价。确定组织既定的政策和程序是否贯彻，建立的标准是否遵循，资源的利用是否合理有效，以及组织的行为目标是否达到。内部审计作为内部控制方式之一，它的作用在于监督业务活动是否符合内部控制结构的要求，评价内部控制的有效性，提供完善内部控制、纠正错弊的建议。组织要健全内部控制，加强自我约束，改善经营管理，提高经济效益，就必须加强内部审计控制。从审计的发展来看，审计已不仅仅局限于财务审计范畴。如在医疗卫生服务行业，审计常用做专业或技术质量的评价和控制措施。在进行专业技术质量的审核时，需要预先设定专业技术标准，依据专业技术标准对医疗服务的整个过程进行审核。通过规范的临床审核以有效控制和改进服务质量。四、财务控制财务控制是按照一定的程序和方法，确保组织及内部机构和人员全面落实及实现财务预算的过程。财务控制的主要工具是财务报表。一个组织的财务报表既反映了组织的财务状况，同时也是组织经营状况的综合反映。因此，通过分析组织财务报表，就能对组织财务状况及整个经营状况有个基本的了解。分析组织财务报表可以掌握反映组织经营状况的一系列基本指标和变化情况，了解组织经营实力和业绩，并将它们与其它组织的情况进行比较，从而对组织的内在价值做出基本的判断。（一）资产负债表资产负债表是一张静态报表，反映了该报表截止时间时组织的资金来源及分布状况。对该表的基本分析内容包括了解分析组织当时的财务结构、经营能力、盈利水平和偿债能力。具体而言，典型的资产负债表包括下述几方面的内容：1.流动资产 流动资产主要包括：货币资金、短期投资、应收账款、应收票据、坏账准备、预付货款、其它应收款、存货、待处理流动资产净损失、一年内到期的长期债券和其它流动资产。2.长期投资 长期投资通常指一年期以上的投资。3.固定资产 固定资产主要包括：固定资产原值及折旧、净值、固定资产清理、在建工程、待处理固定资产净损失。在目前的卫生服务机构，其固定资产常常不考虑折旧等因素，这使得机构的服务成本难以科学的测算。4.无形及递延资产 无形资产是指在较长时期内能为组织提供某种特权或额外收益的非实物性资产，包括专利权、非专权技术、商标权、土地使用权、信誉等。无形资产具有以下特征：没有实物形态，必须依赖于一定的实体存在；它是组织特有的专权，具有排它性；能服务于组织多个经营周期；能为组织带来相当的经济利益，但经济利益的大小及分布具有不确定性；组织要取得无形资产必须付出一定代价。在目前医疗机构改制的过程中，很多医院多年形成的无形资产都没有资产评估的范围，使得国有资产或集体资产流失。递延资产是指不能全部计入当年收益应当在以后年度内分期摊销的费用，包括：开办费，是组织在筹建期内发生的多项费用；固定资产大修理费用，是指为固定资产局部更新或配件置换而发生的一切费用；租入固定资产的改良支出，是能增加租入固定资产的效用或延长其使用寿命的，改装翻修改建等支出。5.流动负债 流动负债主要包括：短期借款、应收票据、应收账款、预收货款、应付福利费、未付股利、未缴税金、其它未缴及应付、预提费用、一年内到期的长期负债、其它。6.长期负债 长期负债主要包括长期借款及其它负债。7.股东权益 股东权益主要包括：股本、资本公积金、盈余公积金（含公益金）、未分配利润。（二）利润及利润分配表利润及利润分配表是一张动态表，反映了组织在某一时期的经营成果（中期报表反映上半年，年度报表反映全年）。从组织的主营业务收入和增长率可看出组织自身业务的规模和发展速度。理想的增长模式应呈阶梯式增长，这样的组织业务进展稳定，基础扎实。大起大落的组织则不够安全稳定。本章提要1.控制工作是指管理人员为了保证组织目标的实现，对下属工作人员的实际工作进行测量、衡量和评价，并采取相应措施纠正各种偏差的过程。控制工作的直接目的主要有两个：一是限制偏差的累积以及防止新偏差的出现而保证系统或工作维持原有的状态，二是更好地适应外部环境或内部条件的变化而使系统或工作达到一个新的状态。控制工作的作用：控制工作是保证目标实现必不可少的活动，控制工作通过纠正偏差的行为与其它管理职能紧密地结合在一起，使管理过程形成了一个相对完整的循环系统，控制工作有助于管理人员及时了解组织环境的变化，并对环境变化做出迅速反应，确保组织安全。2.有效地控制工作要具备三个前提条件：计划前提、组织机构前提、信息沟通网络前提。3.控制的主要类型：前馈控制、现场控制、反馈控制。前馈控制是以未来作导向的控制，是用来防止预期问题的产生；现场控制是一种发生在一项活动进行之中的控制；反馈控制是发生在活动之后的一种控制。控制工作的重点主要包括五个方面：人员、财务、作业、信息和组织绩效。4.控制的过程分为标准确定、绩效衡量以及偏差的纠正等几个步骤。5.确定控制标准的原则：反映计划要求原则、控制关键点原则、体现控制趋势原则、组织适宜性原则和控制的例外原则。控制标准可分为定量标准和定性标准。6.管理控制的常用方法：预算控制、比率分析、审计控制和财务控制。专业术语1.控制 controlling2.前馈控制 feedforward controlling3.现场控制 concurrent controlling4.反馈控制 feedback controlling5.预算 budget6.审核 audit7.比率分析法 ratio analysis本章深入阅读书籍[1]斯蒂芬.P.罗宾斯著.管理学.第七版.北京：中国人民大学出版社，2004[2][美]琼.玛格丽塔，南.斯通.什么是管理.北京：电子工业出版社，2003案例分析控制在突发公共卫生事件应急条例中的应用新公布的突发公共卫生事件应急条例规定，国家建立统一的突发公共卫生事件预防控制体系。有关专家认为，这次传染性非典型肺炎的暴发、流行，反映出一些部门和地方对突发公共卫生事件预警能力不足、监测系统反应不灵敏，因此需要建立和完善突发公共卫生事件监测和预警机制，并保证其正常运行。迅速制定并出台的条例规定，国家建立统一的突发公共卫生事件预防控制体系。县级以上地方人民政府应当建立和完善突发公共卫生事件监测与预警系统。县级以上各级人民政府卫生行政主管部门，应当指定机构负责开展突发公共卫生事件的日常监测，并确保监测与预警系统的正常运行。监测与预警工作应当根据突发公共卫生事件的类别，制定监测计划，科学分析、综合评价监测数据。对早期发现的潜在隐患以及可能发生的突发公共卫生事件，应当依照条例规定的报告程序和时限及时报告。按照条例，国务院有关部门和县级以上地方人民政府及其有关部门，应当根据突发公共卫生事件应急预案的要求，保证应急设施、设备、救治药品和医疗器械等物资储备。县级以上各级人民政府应当加强急救医疗服务网络的建设，配备相应的医疗救治药物、技术、设备和人员，提高医疗卫生机构应对各类突发公共卫生事件的救治能力。设区的市级以上地方人民政府应当设置与传染病防治工作需要相适应的传染病专科医院，或者指定具备传染病防治条件和能力的医疗机构承担传染病防治任务。案例思考题：你认为在应对突发公共卫生事件时运用到哪几种控制方式？讨论与思考1.在管理中控制的作用是什么？2.计划与控制是如何产生联系的？3.控制的主要类型及其优点和缺点各是什么？4.财务控制的重要性是什么？（冯占春）
