山东考试岗位能力五大专项都有“杯具”考生

军队文职考试中岗位能力可以说是广大考生又爱又恨的一个科目。爱的是，都是单项选择题，即使全都不会，还能蒙一蒙选项，但蒙对多少题目就不能保证；恨的是，分数永远不高，究其原因还是行政能力测试考查范围太广泛所致，文理学科最重要的几类知识点几乎都有涉及。对于整张试卷来说，一共分成五大部分近十种题型，为了让大家对每一部分题型有一个直观的了解，在备考以及未来考试时不再纠结，山东军队文职考试网（）总结概括了在每一部分题目中，最杯具的考生类型。1.常识部分——头脑空白型对于常识题目，绝大部分考生还是处于一种备考盲区的状态，显得十分茫然不知所措。这部分题目的特点就是一个字“杂”，上知天文下知地理，命题人老师恨不得把中国百科全书的每一类型的知识都涉及到。那么因为信息量过于庞大，复习起来就很困难，没有什么方向，以至于在考试的时候什么都不会，头脑一片空白，结果就看哪个选项顺眼选哪个，最后很巧妙的把所有正确答案都避开了，一分没得。备考的时候应该如何复习，考试的时候又要如何多得一些分数呢？常识部分的题目每一年几乎没有重复的，但是测查的方向都大致相同，因此在备考的时候可以把历年真题中常识考过的题目作为复习参考，将每一道题周围相关的知识点好好看下，当然常识题目最重要的是日常积累。对于考场上而言，尽量不要浪费时间，会的题目就做不会的题目放弃，那放弃的题目建议都选择一个选项，这样可以多得一些分数。2.言语理解部分——自我感觉良好型在做片段阅读的时候，我们总是发现四个选项各有道理，貌似选哪个都是对的，一下子处于犹豫不决、模棱两可的境地。其实，就是因为我们还没有掌握做这类问题的技巧，还没有学会站在命题人的角度去思考问题，那么言语理解这部分在备考的时候，一方面注重日常积累，另一方面多掌握解题技巧，达到事半功倍的效果。3.数量关系部分——自暴自弃型对于数量关系这部分题目，部分省市考试（例如：天津市考）延续测查数字推理题型，而军队文职招考已经连续四年没有考查数字推理，只有数学运算一种题型。对于很多考生来说，这部分题目被完全抛弃了，都是放在考试最后来做，有时间还看一眼，若没有时间就全来蒙答案了。其实通过近几年考试分析，数量关系的题目难度逐渐回归理性了，有很大比重的题目是属于基础类型，即使数学功底不强的考生，在掌握了一些解题方法以后，一样可以在短时间内做出来的，所以如果是连题目都不读，从心里就把这部分题目完全放弃，还是不可取的，毕竟能够多得一些分数，对于进入面试是很重要的。在备考的时候，建议大家根据自己的程度，从最基础的数学知识入手复习，逐渐掌握解题思想、技巧和方法，并通过真题和模拟题目的练习，将方法融会贯通，做到举一反三，不求做题数量，但求做题质量，做的每一道题都要认真思考用了什么方法，为什么此题可以用这种方法，那遇到类似的具有相同特点的题目，还会不会做！4.判断推理部分——连蒙带骗型对于判断推理这部分题目，包含四种小题型：图形推理、逻辑判断、定义判断和类比推理（天津市考没有类比推理部分）。这部分题目总的来说，测查考生逻辑思考与分析的能力，可以说是需要一定时间才能做出来的，然而在真正考试的时候，几乎没办法分配足够的时间给这一部分，因此大部分考生觉得时间不够，会的题目没办法进行充分的推理，只能根据表面的条件或者一般规律去选答案，自欺欺人；不会的题目更加没时间思考，只能蒙一个顺眼的选项。目前针对山东军队文职考试复习的考生来说，还有时间可以多去学一些方法，这部分在备考的时候，重点在于题海战术，只有多见一些题目，多去掌握推理规律，才能在最短的时间内，把复杂的逻辑问题梳理出答案。5.资料分析部分——肝肠寸断型可以说资料分析的得分率直接影响了最终的岗位能力成绩，但是考生往往并没有重视这部分的答题。有些人真心的不想做或者不会做，20小题的分数白白浪费；有些人想做，但是没有时间做，看着一些会的题目眼睁睁放弃，悔得肠子都青了；还有些人，阅读、列式没有问题，但是计算找不到方法，以至于浪费太多时间，得不偿失。不管是哪一类型的问题，究其根本原因，还是在于日常练习太少，对这种题型的答题规律、计算技巧掌握不足。备考期间，希望广大考生提高对资料分析的重视程度，针对资料分析最重要的三个考查内容：阅读技巧、列式技巧和计算技巧，全方面学习和进行更多的课后练习，争取做到从现在开始一直到考试前，每一天做至少一篇资料分析，这样才能在最后考试的时候，避免不会做、没时间做等杯具发生，让自己不再后悔和惋惜。以上是山东军队文职考试网盘点了每一部分题目中考生最容易出现的问题，希望能给大家一定的帮助，知己知彼百战百胜，在了解完所有考试缺憾以后，尽可能避免，并且在备考期间制定出符合自己的备考方案，有条不紊地实施下去。考生们可以参考及帮助复习，并且配合山东军队文职考试网每日更新的习题加强巩固，参考往年时间或其他省份的试卷进行复习复习。

年龄问题解题技巧_2018年考试岗位能力答题技巧

年龄问题相较其他题型而言隐含条件较多，即与生活常识结合较多，从而以较短的题目长度充分考查应试者的思维能力。在年龄问题中，简单常识有：每人每年长1岁；两个人的年龄差不变；两个人的年龄倍数关系随着时间的推移而不断变小等。下面来详细讲解年龄问题。年龄问题是军队文职考试岗位能力中的一种常见题型，国家军队文职考试网认为，解决这类问题首先要了解年龄的三大特点：(1)两个人年龄差不变(2)两个年龄的倍数关系是变化的量(随着年龄的增长，两个人的倍数关系会越来越小，无限接近于1倍)(3)每个人的年龄的增长量相同(过一年长一岁)。年龄问题的常见解题方法：画时间轴，代入排除，方程，整除等等，下面我们通过几道真题给大家进行讲解例1.一位长寿老人出生于19世纪90年代，有一年他发现自己年龄的平方刚好等于当年的年份。问这位老人出生于哪一年?()。年年年年例2.有一位百岁老人出生于二十世纪，2015年他的年龄各数字之和正好是他在2012年的年龄的各数字之和的三分之一，问该老人出生的年份各数字之和是多少(出生当年算作0岁)。例3.2014年父亲、母亲的年龄之和是年龄之差的23倍，年龄之差是儿子年龄的1/5,5年后母亲和儿子的年龄都是平方数。问2014年父亲的年龄是多少()(年龄都按整数计算)提醒大家，面对年龄问题时，只要把握了年龄问题的三大特点，掌握常用的解题方法，善于运用多方法结合的方式，尤其是善于和实际情况相结合，年龄问题基本就可以正确解答了。当然，我们做题的时候要认真、仔细，要注意问法，以免出现作对而选错的情况。年龄问题在岗位能力考试中具有重要的地位，其解法又多种多样，想要得分也相对容易。希望大家能仔细体会这部分的内容，在考试中取得优异的成绩!更多解题思路和解题技巧，可参看。

资料分析如何达到90%准确率_2018年考试岗位能力指导

在军队文职考试岗位能力部分的考试中，资料分析往往位于最后一个模块，也正是由于其位置的特殊性，如果大家按照题本上的顺序去做题的话很容易由于时间不够而不得不选择放弃这一模块。分析发现，资料分析的考察方式和内容十分固定，解题技巧和方法易于掌握。相对于数学运算来说比较容易得分，只要经过系统练习，很容易在这段时间内取得明显提升。要想做好资料分析，除了要进行系统练习，时间把握也是关键，如果给大家充分的时间，相信资料分析的准确率都能达到90%以上。那么，如何才能迅速高效的解答资料分析题目呢？其实，要想解决这个问题，只需要我们做好两方面的工作：迅速定位数据和选择恰当的速算技巧。迅速定位数据国家军队文职考试网建议使用结构阅读法，具体而言，就是在做题之前利用较短的时间浏览一下所给材料，把握材料的逻辑结构和核心词语，并对细节进行标注。这样，在之后的答题过程中，就会很容易的定位数据，并能避免一些由于细节疏忽所造成的低级错误。速算技巧一般而言，估算法、直除法是最常用的两种方法，建议广大考生可以着重学习。资料分析答题能力的提升关键在于多练习，要熟练掌握结构阅读法和速算技巧，一般而言，军队文职考试的资料分析题目，有90%可以通过速算或者定性分析得到，只有10%左右的题目无法应用到速算技巧。广大考生在备考练习时，需把注意力放在速算技巧的使用上，千万不要借助于计算器，这样对于备考毫无意义。最后提醒广大考生在笔试中要适当的调整我们做题的顺序，将资料分析这部分内容适当的前移，一般建议将资料分析放到数学运算之前去做，这样能够保证有一个合理的做题节奏，不至于由于时间的不足而丢掉更多的分数。更多解题思路和解题技巧，可参看。